¿Es ilegal que una empresa no pague los salarios a tiempo?
Análisis Legal
Los empleados que soliciten arbitraje laboral deben presentar los siguientes materiales: 1. Solicitud de arbitraje laboral (detalla las razones fácticas de la solicitud, por duplicado o completada de acuerdo con el número de solicitantes); 2, cédula de identidad del solicitante y copia; 3. Si hay apoderado encomendado, se deberá presentar y firmar un poder personalmente, indicando los asuntos de la encomienda, y presentando copia del documento de identidad del apoderado; tarjeta. Si el agente del cliente es un abogado en ejercicio enviado por un despacho de abogados, se deberá aportar copia del certificado de ejercicio del abogado si el agente del cliente es ciudadano, un contrato de libre agencia firmado con el cliente e información jurídica sobre la relación entre el agente; y al cliente se le proporcionará 4. La información del registro industrial y comercial del demandado; 5. Prueba de la relación laboral entre el solicitante y el demandado (Los materiales de prueba incluyen: contrato de trabajo, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, marca de fábrica; , tarjeta de trabajo, planilla salarial (boleta), y formulario de alta de empleo, recibo de depósito, así como comprobante de sanción y aviso o certificado de despido, despido, terminación (o terminación) de la relación laboral, etc. Cuando el solicitante presente los documentos acreditativos , deberá adjuntar un original y una copia, y el original será devuelto después de la revisión 6. Presentar una lista de materiales de prueba por duplicado si el solicitante está en una disputa colectiva: Además de los materiales en el Artículo 1 1-6; , el solicitante debe recomendar 3 o 5 representantes de los empleados y presentar una lista de representantes de los empleados y un formulario de firma de todos los empleados. Entre ellos, si se trata de una disputa colectiva sobre atrasos salariales, el solicitante también debe presentar una lista de los empleados cuyos salarios son. adeudado por el empleador y un balance de los salarios adeudados.
Base Legal
Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China Artículo 2 de la Ley de Arbitraje: Esta ley se aplica al. siguientes disputas laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular de China: (1) Disputas que surjan de la confirmación de relaciones laborales; (2) Disputas que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del empleo; del contrato; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.; provenientes de remuneraciones laborales, disputas sobre gastos médicos por lesiones laborales, compensaciones o compensaciones económicas (6) otras disputas laborales estipuladas en las leyes y reglamentos
Artículo 50 de la “Ley Laboral de la República Popular China”; "* * *Los salarios serán en moneda corriente. Los salarios de los trabajadores no serán deducidos ni retrasados sin motivo.