La empresa no está dispuesta a compensar a los empleados con el salario de un mes y les sugiere que escriban cartas de renuncia. ¿Cómo deberían los empleados proteger sus derechos e intereses?

Dado que usted no considera la empresa como su "hogar" y es puramente una cuestión de interés, debe salvaguardar resueltamente sus derechos e intereses cuando sea despedido. ¿Córtame? ¡Sí, pero tienes que compensar tu salario! Porque, según las disposiciones pertinentes de la legislación laboral, los empleados despedidos deben recibir la compensación correspondiente.

En términos generales, el monto de la indemnización por despido debe cumplir con los estándares estipulados en la "Ley del Trabajo": la compensación económica se pagará en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Generalmente, la n en “n+1” representa el año de empleo. Si se trata de un despido legal (personal redundante causado por cambios en la producción y las condiciones operativas), la empresa normalmente implementará una compensación n+1.

Si una empleada que está embarazada o se lesiona en el trabajo es despedida ilegalmente, la empleada puede solicitar una compensación financiera 2n veces mayor. Cuando la empresa no paga una indemnización podemos solicitar un arbitraje laboral. Además de preparar la solicitud de arbitraje laboral, el certificado de identidad y copia del solicitante y los datos del registro industrial y comercial del demandado, también es necesario preparar evidencia de que el solicitante y el demandado tienen una relación laboral.

Es decir, contrato laboral, permiso de trabajo, certificado de pago del seguro social, registro de fichaje, etc. , puede acreditar que es socio de esta empresa y tiene una relación laboral legal. Entonces, podemos solicitar arbitraje.

Cabe destacar que el artículo 53 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" estipula que "el arbitraje de conflictos laborales es gratuito". Así que no tengas miedo de “quebrar” cuando salvaguardes tus propios derechos e intereses. ¡Tienes que competir con esas empresas “sin escrúpulos”! Hoy en día, casi todo el mundo en el departamento de recursos humanos de las grandes empresas pide palizas. Porque no sólo están causando problemas sin razón, sino que también amenazan disfrazadamente.

En resumen, significa que a cada empleado que dimitió no se le permite recibir la compensación que merece. Si este mal estilo empeora, tendrá un gran impacto en las carreras de la mayoría de las personas.

Por lo tanto, ante despidos y falta de pago de indemnizaciones salariales, ¡no debemos ser tímidos! ¡Preservar las pruebas y salvaguardar sus propios derechos es el camino correcto!