Informe de autoexamen sobre confidencialidad del trabajo

#reporte# Introducción Un informe de autoexamen es un estilo de informe de autoexamen en el que una unidad o departamento examina los problemas existentes en la ejecución de un determinado trabajo dentro de un período de tiempo determinado. El siguiente es un informe de autoexamen sobre el trabajo de confidencialidad compilado por Ninguno. ¡Bienvenido a leerlo!

Informe de autoexamen sobre la confidencialidad del trabajo Parte 1

Comité de Confidencialidad del Comité Municipal del Partido:

De acuerdo con los requisitos de documentos pertinentes del **Confidencialidad del Comité Municipal del Partido Comité, mejorar aún más la conciencia y la prevención de la confidencialidad de nuestra oficina Concientización, implementación y mejora de diversos sistemas y medidas de confidencialidad, nuestra Oficina organizó especialmente un autoexamen. La situación del autoexamen ahora se reporta de la siguiente manera:

1. Situación de liderazgo organizacional y formación de equipos de personal:

En 20**, según la evaluación de objetivos de trabajo de confidencialidad del Comité Municipal de Seguridad estándares y personal confidencial De acuerdo con el reglamento sobre gestión clasificada, luego del estudio del Comité del Partido de la oficina, se decidió que el subdirector debería estar a cargo de la confidencialidad y el trabajo de telegramas criptográficos está a cargo; El empleado de documentos es responsable a tiempo parcial de enviar, recibir y registrar telegramas criptográficos. El camarada ** es responsable de la confidencialidad de los sistemas de información informática y las instalaciones de hardware, y es responsable de La división del trabajo es clara y las responsabilidades están asignadas a cada uno. Persona El personal mencionado anteriormente es personal formal de nuestra oficina y miembros del Partido Comunista de China. Sus cualidades profesionales y conciencia política cumplen con los requisitos del trabajo de confidencialidad.

2. Implementación de normas y reglamentos y gestión del personal confidencial:

De acuerdo con las "** Medidas de gestión y uso de telegramas codificados de la ciudad", los principales líderes y líderes a cargo de nuestra oficina lo hizo circular respectivamente Después de leer este documento y comprender las regulaciones sobre el uso y manejo de telegramas cifrados, especialmente el personal a cargo de los telegramas cifrados, lo estudiaron uno por uno, y de acuerdo con los requisitos de las "Medidas" y combinado con la situación real de nuestra oficina, las "Medidas de Cifrado de la Oficina **** para el Uso y Gestión de Telegramas" y reportadas al Buró Confidencial del Comité Municipal del Partido para su revisión y archivo. Además, nuestra oficina también presta atención al fortalecimiento de la educación sobre confidencialidad para el personal y organiza el estudio de la "Ley de Confidencialidad" para implementar el sistema de confidencialidad.

3. Gestión del uso de soportes confidenciales, computadoras y medios móviles: Nuestra oficina no es la autoridad de inspección, pero otros trabajos se llevan a cabo estrictamente de acuerdo con los documentos pertinentes del Comité de Seguridad Municipal.

Nuestra oficina ha instalado computadoras confidenciales por parte de la Oficina de Seguridad según lo requerido. La situación actual es la siguiente: las computadoras confidenciales no han sido conectadas a Internet ni a otras redes de información pública y no han sido infectadas con "; Virus "caballo de Troya" y no haber utilizado medios de almacenamiento móviles no confidenciales; no haber instalado tarjetas de red inalámbrica ni otros dispositivos inalámbricos en la unidad; no haber realizado exámenes en forma de información electrónica.

Las computadoras no confidenciales de nuestra oficina también se implementan estrictamente de acuerdo con los requisitos del Comité de Seguridad Municipal de "no usar Internet para información confidencial y no usar Internet para información confidencial". La información confidencial y los medios de almacenamiento móvil se procesarán sin acceso a Internet. Implementar estrictamente un sistema de confidencialidad.

IV.Problemas existentes y medidas de mejora:

Debido a la particularidad del negocio de nuestra oficina, la pequeña cantidad de personal y las limitaciones de los fondos de la oficina, nuestra oficina no cuenta con un administrador dedicado para información confidencial e instalaciones y equipos de hardware para procesar información; en segundo lugar, debido a los fondos limitados de la oficina, el entorno de gestión de los lugares confidenciales de nuestra oficina aún no puede cumplir con medidas de protección como la instalación de puertas de hierro, cajas fuertes y alarmas. Sin embargo, hay tres puertas para acceder. ingresan a los archivos de nuestra oficina desde el exterior y se guardan en archivadores de hierro con buena seguridad. En tercer lugar, nuestra oficina no es el departamento de administración de exámenes y no ha participado en el trabajo de proposiciones, impresión de exámenes, etc. , no implica requisitos de confidencialidad. Con base en los temas anteriores, en el trabajo futuro, nuestra oficina se enfocará en fortalecer el aprendizaje de conocimientos sobre confidencialidad del personal de la agencia, participará activamente en la capacitación sobre conocimientos de confidencialidad organizada por el Comité de Seguridad Municipal y la Oficina Confidencial del Comité Municipal del Partido, mejorará la calidad de la confidencialidad. personal y eliminar los problemas de raíz. Y si las condiciones de financiación lo permiten, la sala de archivos se ampliará y se equipará con las medidas de protección de seguridad necesarias para esforzarse por cumplir con los requisitos del entorno de almacenamiento de información confidencial.

Informe de autoexamen sobre el trabajo secreto, parte 2

De conformidad con el "Reglamento sobre la gestión de la destrucción de portadores de secretos de Estado" de la Oficina General del Comité Central del PCC y el Oficina General del Consejo de Estado y el "Reglamento para la Implementación de la Gestión Jerárquica del Trabajo Secreto de la Ciudad" por la Oficina de la Secretaría del Comité Municipal del Partido El "Aviso" requiere que nuestra oficina organice al personal de oficina y archivos para realizar un autoexamen de la agencia trabajo de confidencialidad.

Respecto a la información en la computadora, insistimos en no imprimirla ni copiarla a personal ajeno a la unidad sin el consentimiento del líder de la unidad. Al mismo tiempo, fortaleceremos la supervisión de la confidencialidad de las publicaciones de noticias y la información proporcionada al mundo exterior de acuerdo con las regulaciones. La gestión de confidencialidad de toda la información divulgada implementará el sistema de responsabilidad de liderazgo y el sistema de responsabilidad de puesto. La gestión de confidencialidad de la divulgación de información en cada almacén se basa en el principio de "quien la publica será responsable". La divulgación de información del almacén debe ser aprobada por el responsable del almacén. La información general importante sigue el principio de "revisar primero, luego divulgar". La información importante a divulgar debe ser revisada y aprobada por los líderes de la rama. Nadie puede hacerlo público sin aprobación.

3. Gestión de documentos e información confidencial. Fortalecer la gestión de documentos confidenciales y las medidas de confidencialidad y seguridad para la impresión, almacenamiento, limpieza, archivo y destrucción de documentos diversos. En particular, se requiere que los manuscritos de desecho generados durante el proceso de redacción no se desechen casualmente, sino que se quemen centralmente o se trituren y destruyan utilizando una trituradora confidencial. No se permite la extracción voluntaria de los documentos de la carpeta de circulación y no se permite ampliar el alcance de la circulación de los documentos sin autorización. Una vez leído el documento, se debe firmar el nombre (nombre completo) y la hora. Por lo general, los documentos no deben circular más de dos días seguidos y los documentos urgentes se devolverán inmediatamente después de su lectura. No se permiten retrasos arbitrarios ni prórrogas de tiempo. Todos los tipos de documentos emitidos a los cuadros dirigentes para su revisión privada deben ser aprobados al final del año de acuerdo con las regulaciones. En el proceso de producción, recepción, transmisión, uso, almacenamiento y destrucción de documentos, siga estrictamente el espíritu de los documentos relevantes de los superiores. Existen procedimientos para la emisión, revisión y aprobación de documentos por parte de los líderes. Los documentos confidenciales generados por la unidad deben ser presentados al departamento superior de confidencialidad para su clasificación y estándares de clasificación. En cuanto al procesamiento de documentos, nos adherimos al sistema de registro al recibir y emitir documentos. Cuando los líderes leen los documentos, nos adherimos al sistema de retención de tarjeta y firma única. Los documentos prestados deben registrarse o los documentos recibidos deben sellarse y firmarse. préstamo. La destrucción de documentos se adhiere al sistema de limpieza y registro de documentos, revisión por parte del líder a cargo y revisión y firma por parte del líder a cargo. Los documentos despejados serán destruidos de manera uniforme por la oficina y el archivo. La oficina de la oficina es responsable de recolectar y destruir los documentos y periódicos producidos por cada unidad, incluso si no están clasificados. Para documentos y materiales clasificados, existen "armarios de hierro, cerraduras, ventanas de seguridad, puertas de hierro, puertas de seguridad" y otras medidas defensivas. Durante los días festivos, se colocan precintos en las puertas.

IV. Problemas existentes y áreas de mejora

1. Es necesario aumentar continuamente la educación sobre el trabajo de confidencialidad y se deben formular las normas y regulaciones correspondientes para bloquear posibles filtraciones. peligros ocultos y hacer que el trabajo de confidencialidad siga mejorando a lo largo del camino hacia la legalización.

2. Además de la inversión necesaria en fondos y equipos para hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad, también debemos fortalecer la capacitación profesional del personal de confidencialidad y mejorar la calidad de los cuadros de confidencialidad.

Bajo el liderazgo de la Oficina de Seguridad del Comité del Partido del Condado y los departamentos pertinentes, el trabajo de confidencialidad de nuestra oficina se ha estandarizado, científico e institucionalizado gradualmente, y no ha habido filtraciones. En el futuro, continuaremos trabajando arduamente para consolidar nuevos logros, explorar y estudiar activamente nuevas situaciones y nuevos problemas en el trabajo de confidencialidad de base en la nueva era y esforzarnos por alcanzar un nuevo nivel en el trabajo de confidencialidad.

Informe de Autoexamen sobre el Trabajo de Confidencialidad Tercera Parte

Según el espíritu de Ningbao [2016] N° 3 y otros documentos, y en comparación con el "Informe de Autoinspección y Autoexamen" -Evaluación de las Reglas de Trabajo para la Confidencialidad de Agencias y Unidades (Prueba)" Basado en los requisitos específicos, combinado con el "Reglamento sobre el Sistema de Responsabilidad para el Trabajo Confidencial de los Cuadros Dirigentes del Partido y el Gobierno" y otras regulaciones relevantes, basadas en la situación laboral real y la naturaleza del trabajo, la Zona de Desarrollo llevó a cabo cuidadosamente un autoexamen del trabajo de confidencialidad comparando el contenido de la inspección. El informe de autoexamen es ahora el siguiente:

1. Fortalecer el liderazgo organizacional

La zona de desarrollo implementa concienzudamente el espíritu de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de Secretos de Estado" para garantizar la confidencialidad Nos centraremos en la gestión de la confidencialidad del personal, los transportistas confidenciales y las computadoras confidenciales, fortaleceremos aún más el liderazgo del trabajo de confidencialidad, fortaleceremos la supervisión y la inspección, prestaremos mucha atención a la implementación de diversas medidas de confidencialidad y sistemas de responsabilidad de confidencialidad. y prevenir la aparición de fugas importantes.

En primer lugar, el equipo de liderazgo de la zona de desarrollo siempre ha incluido el trabajo de confidencialidad como una agenda importante y ha prestado mucha atención a la implementación del sistema de responsabilidad. Se ha creado un grupo dirigente del trabajo de confidencialidad. El líder del grupo es el secretario adjunto del Comité de Trabajo del Partido y el líder adjunto es el director adjunto. Sus miembros están compuestos por jefes de departamento y funcionarios de confidencialidad. los asuntos diarios del trabajo de confidencialidad Con el fin de mantener la confidencialidad La implementación integral del trabajo proporciona una fuerte garantía organizacional.

El segundo es fortalecer la construcción del equipo de trabajo de confidencialidad, insistir en garantizar que la organización del trabajo de confidencialidad sea sólida, que el equipo de trabajo de confidencialidad no esté disperso y que el personal de confidencialidad se ajuste y complemente de manera oportuna. , y la entrega del trabajo se realiza bien para garantizar la continuidad del trabajo.

El tercero es adherirse al principio de quién está a cargo y quién es responsable, implementar un sistema de responsabilidad objetivo, incluirlo como uno de los contenidos de la evaluación general de objetivos y descomponer la capa de tareas objetivo. por capa, implementarlas en detalle y garantizar que existan arreglos e inspecciones.

2. Desarrollo del trabajo de confidencialidad

(1) Fortalecer la publicidad y la educación

Con base en la situación real de la zona de desarrollo, realizar aprendizaje sobre las leyes de confidencialidad y regulaciones y educación especial sobre confidencialidad.

La primera es firmar un acuerdo de confidencialidad. Los máximos líderes de la zona de desarrollo, los líderes a cargo, los directores de oficina y los oficiales de confidencialidad firmaron cartas de confidencialidad respectivamente.

El segundo es enviar varios documentos de estudio confidenciales a varios departamentos y unidades directamente afiliadas, lo que requiere una organización cuidadosa del estudio y la implementación en función de las condiciones reales.

En tercer lugar, los cuadros dirigentes y el personal secreto han tomado la iniciativa de estudiar cuidadosamente las regulaciones pertinentes sobre el trabajo de confidencialidad, ver películas de advertencia sobre educación de confidencialidad, participar en clases de capacitación sobre conocimientos de confidencialidad y utilizar el sitio web de la zona de desarrollo para promover activamente Leyes y regulaciones de confidencialidad. Formar, fortalecer la publicidad y la educación sobre el sistema legal de confidencialidad para los cuadros dirigentes, el personal confidencial clave y los cuadros confidenciales. Mejorar continuamente el nivel de gestión de la confidencialidad de acuerdo con la ley.

(2) Mejorar y perfeccionar el sistema

Primero, mejorar aún más las reglas y regulaciones de confidencialidad para garantizar la seguridad de las partes confidenciales clave.

El segundo es adherirse a un sistema de inspección regular para la gestión y uso de transportistas secretos en la zona de desarrollo, y realizar rectificaciones en estricto cumplimiento de los requisitos para las deficiencias y peligros ocultos descubiertos durante la inspección.

El tercero es formular un sistema de gestión informática, establecer una cuenta de equipos informáticos, registrar el nombre y modelo del equipo, etc., y fortalecer la gestión dinámica. Designe una persona dedicada a la gestión informática y respete los principios de "quien accede a Internet es responsable" y "la información en línea no implica confidencialidad y la información confidencial no ingresa a Internet" para evitar que surjan problemas de confidencialidad.

Hasta el momento, no se ha producido ningún accidente de fuga informática dentro del sistema de la zona de desarrollo.

(3) Estricta gestión de la confidencialidad

Primero, estandarizar estrictamente la gestión. Todos los documentos confidenciales se manejan adecuadamente de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Confidencialidad", y los procedimientos de conteo, registro, numeración y emisión se realizan estrictamente durante los enlaces de envío, recepción y entrega. En términos de uso, el alcance del personal es estrictamente conocido. Para la ampliación no autorizada del alcance del conocimiento, no se permite ninguna grabación, grabación de audio o video. El comunicador debe declarar de antemano que la copia de secretos debe ser aprobada por el supervisor y debe. completar los procedimientos de registro para garantizar que los documentos, registros, información, etc. confidenciales estén seguros durante la transmisión y el uso.

El segundo es reforzar la gestión de la confidencialidad de los expedientes. Para fortalecer el trabajo de seguridad y confidencialidad en el préstamo y circulación de documentos y archivos, se ha mejorado aún más el "Sistema de Custodia de Archivos" y se han fortalecido el envío, recepción, circulación, compensación y préstamo de archivos para garantizar el establecimiento. , archivo, transferencia y destrucción de archivos y otros aspectos de seguridad.

El tercero es fortalecer el envío de información para su revisión y aprobación. Fortalecer el sistema de aprobación para el envío en línea de información importante. Cualquier información importante enviada a varios sitios web gubernamentales debe ser firmada y confirmada por el líder a cargo y luego enviada a una persona dedicada para su revisión antes de enviarla.

3. Autoexamen especial de confidencialidad

(1) Gestión de documentos e información confidenciales

1.

2. Seguir el principio de "minimizar el alcance del conocimiento";

3. En el proceso de gestión de lectura, no se permite lectura, transmisión o copia fuera de rango de la información del documento compilado. el equipo está completamente equipado y el entorno circundante cumple con los requisitos de confidencialidad;

4. Limpiar y destruir periódicamente la información personal y los documentos electrónicos con procedimientos sólidos, y limpiar periódicamente la información interna y los documentos electrónicos en poder de las personas.

(2) Gestión de la confidencialidad de la red

1. La red de la oficina es una red no confidencial con posicionamiento preciso

2. Divulgación de información en el sitio web del portal; se ha implementado Existe un sistema de revisión de confidencialidad y no existe ningún problema de divulgación ilegal.

3. El uso y la administración de computadoras y medios de almacenamiento móviles confidenciales cumplen con los requisitos de confidencialidad;

(3) Gestión de soportes confidenciales

1. Al enviar y recibir soportes secretos, realizar estrictamente procedimientos como conteo, registro, numeración y firma