Colección de plantillas de contrato de trabajo para instructores de fitness
Muestra de contrato de trabajo de entrenador físico 1
Parte A: Parte B:
La Parte A contrata a la Parte B como entrenador físico debido a necesidades comerciales. Las dos partes llegaron al siguiente acuerdo después de la negociación:
1. El período de empleo es de un año. De x a _ _ _ _.
2. El Partido A contrata al Partido B como entrenador físico principal, quien es responsable del trabajo de otros entrenadores del Partido A, el entrenamiento de los miembros del gimnasio y otros asuntos.
(El Partido B hará todo lo posible para formar preparadores físicos para el Partido A, pero no lo forzará)
3. El Partido A recompensará al Partido B con el % del beneficio neto de. el plan de acondicionamiento físico de membresía por un año La Parte A adelantará los gastos de manutención en RMB a la Parte B a tiempo el día 5 de cada mes. La Parte A trabajará 40 horas a la semana y 8 horas al día. Se deducirá de la remuneración de la Parte B al final del año, y la Parte B tiene derecho a supervisar las finanzas del plan de aptitud física de los miembros de la Parte A.
(Si la Parte A no paga a la Parte B su remuneración debida al final del año, deberá pagar incondicionalmente a la Parte B el doble de su remuneración debida de conformidad con las disposiciones legales pertinentes.)
4. Ser contratado Durante este período, la Parte B no puede trabajar a tiempo parcial en la misma industria; de lo contrario, la Parte B será responsable de un contrato falso de 10.000 yuanes.
5. La Parte B cumplirá con su obligación de mantener el normal funcionamiento de la Parte A. Si la Parte A no cuenta con un preparador físico por motivos de la Parte B (renuncia sin motivo) y la operación genera pérdidas, la Parte B deberá cumplir con su obligación de mantener el normal funcionamiento de la Parte A. A recibirá una compensación de 10.000 yuanes. (Nota: Esta cláusula sólo entrará en vigor si no afecta ningún estudio de la Parte B)
6. La Parte A es responsable de proporcionar instalaciones de alojamiento para la Parte B.
7. La Parte A garantizará la seguridad personal de la Parte B durante el trabajo. La Parte A es responsable de adquirir un seguro de accidentes personales para la Parte B por un año.
8. El grupo A es responsable del % de la capacitación en salidas del grupo B y de la participación en la escuela secundaria y el certificado de instructor de yoga senior.
9. Si la Parte A sufre pérdidas operativas, la Parte B no asumirá la responsabilidad.
Parte A: Parte B:
_ _Año, Mes, Día
(Este Acuerdo se realiza en dos copias, cada Parte A y Parte B tendrán una copia)
Plantilla de contrato de trabajo de entrenador físico 2
Contrato de trabajo de entrenador de taekwondo de Hancheng
Parte A (empleador):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B (empleado):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte A y Parte B, con espíritu de amistad cooperación y de conformidad con la normativa pertinente de la asociación, este acuerdo se firma con base en los principios de voluntariedad, igualdad y consenso mediante consulta.
Artículo 1 Período del Contrato
1. Período del Contrato: A partir de _ _ _ _ _ _ _
2. , Las partes pueden negociar para renovar el contrato de trabajo.
3. Después de la expiración de este acuerdo, si cualquiera de las partes cree que el contrato de trabajo no será renovado, deberá notificarlo a la otra parte por escrito un mes antes de la expiración de este acuerdo.
Artículo 2 Derechos del Partido B
1. Recibir un salario mensual de RMB _ _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes según lo acordado. (Pago en efectivo)
2. La Parte A debe proporcionar un buen ambiente de enseñanza y el software de enseñanza necesario.
3. Cerrado todos los lunes. (Ajustar en cualquier momento de acuerdo con la situación real del dojo)
Artículo 3 Obligaciones del Partido B
1 Preparar activamente planes de lecciones para la enseñanza del Partido A asistir a clases a tiempo; concienzudamente asegurar contenido rico; ser útil para los estudiantes Buena comunicación y orientación.
2. El grupo B debe usar uniformes de entrenamiento durante la clase, no sentarse durante la clase, tratar de no contestar el teléfono durante la clase y no recibir a familiares o amigos. 3. Mientras el Partido B esté trabajando en el club del Partido A, el Partido B no puede enseñar en otras salas de Taekwondo ni llevar estudiantes a otras salas para estudiar; de lo contrario, la Parte A recibirá una compensación de 1.000 yuanes en efectivo.
4. Respetar estrictamente el Código de Entrenador de Taekwondo del Hancheng Taekwondo Club. (Consulte las reglas de entrenamiento en la página siguiente)
Artículo 4 Derechos de la Parte A
1 La Parte B debe completar la enseñanza a tiempo de acuerdo con el plan de enseñanza, mantener el orden de la enseñanza durante el tiempo. periodo lectivo, y brindar la mejor actitud laboral. 2. Tienes derecho a ajustar los horarios de clase y cambiar el contenido de la enseñanza según tus propias circunstancias, pero debes notificar a la Parte B con antelación.
Artículo 5 Obligaciones de la Parte A
1. Pagar el salario mensual a tiempo: _ _ _ _ _ _ _yuan/mes. (Pago en efectivo)
2. Se garantiza que la Parte B tendrá un día libre por semana.
3. Proporcionar a la Parte B la información general de los alumnos, explicar el propósito de la enseñanza y ayudar a proporcionar información comercial relacionada con la enseñanza. Artículo 6 Sistema de bonificación
1. Si el Partido B sigue las regulaciones pertinentes del Partido A y no se ausenta, solicita licencia, ausentismo, etc., puede recibir una bonificación del 10% de la ganancia neta anual del club.
Otros asuntos del artículo 7
1. Este contrato se realiza en dos copias, una para la Parte A y otra para la Parte B. Entrará en vigor después de la firma de ambas partes.
2. Si los términos de este contrato entran en conflicto con las leyes y regulaciones nacionales, prevalecerán las leyes y regulaciones nacionales. Para asuntos no cubiertos en este acuerdo, ambas partes firmarán un acuerdo complementario después de la negociación.
Parte A (firma): Parte B (firma): YY.
Adjunto: Con el fin de estandarizar la enseñanza y promover la calidad de la misma, el Código de Entrenadores del Hancheng Taekwondo Club ha formulado el siguiente código: 1. Estilo riguroso y escrupulosidad. Los entrenadores deben enseñar cuidadosamente de acuerdo con las reglas de enseñanza del Taekwondo, mantener la imagen del dojo y ser responsables de los estudiantes. Durante el horario lectivo, los entrenadores tienen estrictamente prohibido visitar invitados, charlar, sentarse tranquilamente o mantener conversaciones privadas por teléfono, incluidos mensajes de texto. 2. Sea cuidadoso, paciente y meticuloso. La clase está bien ordenada y es majestuosa. Puede patrullar y guiar en cualquier momento, explicar y demostrar con paciencia y encarnar el modelo de enseñanza práctica hasta que los estudiantes lo comprendan y lo dominen. 3. Llega temprano y sal tarde. Los entrenadores deberán llegar al gimnasio con 30 minutos de antelación para prepararse para la clase. El entrenador debe supervisar la etiqueta de los estudiantes que llegan tarde y se van temprano, y si sus zapatos y ropa están bien ordenados. Después del entrenamiento, el entrenador deberá apagar las puertas y ventanas antes de salir. 4. Hacer cumplir estrictamente el sistema para solicitar permisos y visitar invitados. Los entrenadores deben tomar licencia con un día de anticipación y no pueden salir del gimnasio sin permiso durante el entrenamiento. Si viola las normas, se considerará que está ausente del trabajo. Solo se le descontará el salario del día por tomar licencia y se le descontará el doble del salario por ausentismo. 5. Sea civilizado en clase y dé el ejemplo. Durante el entrenamiento en clase, los entrenadores deben comportarse de manera estandarizada y utilizar un lenguaje civilizado. Está estrictamente prohibido maldecir o abusar de otros; está estrictamente prohibido abusar de los estudiantes. 6. Cuidar bien las instalaciones y mantenerlas limpias. Los entrenadores deben mantener conscientemente las instalaciones dentro y fuera del templo taoísta, limpiarlas regularmente (todos los domingos por la tarde) y mantener el templo taoísta limpio y ordenado. 7. Tómate unas vacaciones razonables y mantén tu mentalidad. Enfrentar a estudiantes, padres y compañeros con buena actitud. 8. Sea recto y sincero, dé el ejemplo y no tome la propiedad de los sacerdotes taoístas para uso privado. No puedes usar cosas de otras personas sin permiso. 9. Trate a los demás con una sonrisa y ponga a los estudiantes en primer lugar. Cuando veas a tus padres, al menos sonríe y asiente para mostrarles amabilidad y bienvenida. Cuando los padres tienen preguntas, deben escuchar con paciencia y luego explicarlas y resolverlas en detalle. No deberían hacerlo a medias. Cualquier persona que viole las normas anteriores recibirá una amonestación por primera vez y una multa por segunda vez dependiendo de la gravedad del caso. Las consecuencias correrán por su cuenta y riesgo. El horario de trabajo es lunes, martes, miércoles, jueves, viernes y sábado de 9:00 a 11:30 de la mañana, de 8:30 a 12:00-15:00 a 17:30 y de 14:30 a la tarde.
Modelo de contrato laboral de instructor de fitness 3
Parte A:
Parte B: (Número de DNI:)
Según normativa nacional y mano de obra local De acuerdo con las regulaciones de gestión y los métodos de empleo de nuestra empresa, de acuerdo con el espíritu de la Parte A de que todos los nuevos empleados de nuestra empresa deben tener un período de prueba, ambas partes acuerdan firmar este contrato de prueba sobre la base de igualdad y voluntariedad. a través de consulta.
1. Periodo de prueba del contrato:
El periodo de validez es de día, mes y año a día, mes y año.
2. Para puestos de prueba, la Parte B será contratada de acuerdo con los acuerdos laborales de la Parte A.
Tres. El puesto de prueba se basa en el acuerdo previo entre las dos partes. El Partido A contrata al Partido B con un salario mensual de RMB, incluidos todos los subsidios.
Cuatro. Derechos y obligaciones básicos de la Parte A:
1. Derechos de la Parte A.
Tengo derecho a exigir que la Parte B cumpla con las leyes nacionales y las normas y reglamentos de la empresa;
lEl derecho a castigar a la Parte B por violar leyes, disciplinas y normas y reglamentos de la empresa;
lSi un empleado durante el período de prueba es incompetente o no cumple con las condiciones de empleo, tiene el derecho derecho a rescindir este contrato anticipadamente.
2. Obligaciones de la Parte A.
l Crear un buen ambiente y condiciones de trabajo para la Parte B;
l Pagar salarios a la Parte B de acuerdo con este contrato.
l La Parte A correrá con la indemnización por lesiones laborales de la Parte B durante el período de prueba.
Verbo (abreviatura de verbo) Derechos y obligaciones básicos de la Parte B:
1.
lDisfrutar de todos los derechos civiles otorgados por las leyes y regulaciones nacionales;
l. Derechos de seguridad laboral estipulados por el gobierno local;
lDisfrutar de los beneficios sociales estipulados en los acuerdos de la empresa. derechos de reglas y regulaciones;
Si no está satisfecho con el período de prueba, tiene derecho a renunciar.
2. Obligaciones de la Parte B.
l Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y las obligaciones cívicas estipuladas por los gobiernos locales;
l Cumplir con las normas y regulaciones de la empresa, los manuales de los empleados y los códigos de conducta;
l Mantener la empresa Reputación y obligaciones de intereses.
Otros derechos y obligaciones de la Parte A con verbos intransitivos:
lDespués de que expire el período de prueba, si la Parte B no cumple con las condiciones de empleo, la Parte A tiene derecho a no firmar un contrato laboral formal;
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lLa Parte A puede terminar el período de prueba y firmar un contrato laboral formal con la Parte B debido al desempeño sobresaliente del empleado;
lDurante el período de prueba , La Parte A correrá con el 90% de los gastos médicos de la Parte B. La Parte B correrá con el (10%);
lDurante el período de prueba, la Parte A generalmente no maneja varios procedimientos de seguro para la Parte B. Si la Parte B. está empleado formalmente, el Partido B puede volver a solicitar el seguro correspondiente a partir del período de prueba;
Durante el período de prueba, si el Partido B toma 10 días de baja por enfermedad prolongada y la licencia personal calculada por el comité del partido excede los 7 días, el contrato del período de prueba quedará automáticamente rescindido.
Siete. Otros derechos y obligaciones de la Parte B:
lDespués de que expire el período de prueba, la Parte B tiene derecho a decidir si firma un contrato laboral formal;
lSi la Parte B se desempeña de manera sobresaliente, puede solicitar recompensas de la Parte A;
l Tener derecho a participar en la gestión democrática de la empresa y hacer sugerencias razonables;
l Objetar y quejarse de la discriminación injusta contra el estado de prueba de la Parte B.
Ocho. En circunstancias normales, al Partido B no se le permite cambiar de trabajo durante el período de prueba. Si se requiere algún cambio, se debe obtener previamente el consentimiento de la Parte B.
Nueve. Si existen cuestiones pendientes en este contrato, ambas partes las resolverán mediante negociación amistosa.
X. El presente contrato se realiza en dos ejemplares, reteniendo cada parte un ejemplar. Tiene el mismo efecto jurídico y surtirá efectos después de ser firmado y sellado por ambas partes.
Parte A: Parte B:
Representante legal: Firma:
Fecha de firma: año, mes y día
Demostración de preparador físico contrato de trabajo Colección de artículos;
1. Contrato de trabajo de entrenador
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