Como el tema del aumento de empleados de las compañías de seguros, quiero elegir un nombre de grupo.

1. Agregar más personas aumentará el rendimiento, y agregar más personas aumentará la eficiencia. Si una organización tiene un buen desempeño, agregar más personas es indispensable.

2. comprender la relación entre los intereses a corto plazo y los intereses a largo plazo. Debe comprender claramente que no se trata de cuántas personas ha agregado, sino de cuántos cuadros ha agregado. Esta es la base para el funcionamiento y el desarrollo a largo plazo. un equipo de marketing. Por lo tanto, agregar más personas es más importante que agregar más cuadros. Agregar más cuadros realmente aumenta el mercado en lugar de aumentar las cargas. Entonces, ¿cómo podemos realmente aumentar la cantidad de talentos que queremos?

Primero, conéctate con entusiasmo ilimitado. Es aborigen de la tribu Amis y actualmente es instructora teniente coronel en el Teachers College. Sin embargo, no olvida sus raíces y preside el "Proyecto de Exposición Especial Amis". Compartirá los mapas de más de 200 vegetales silvestres naturales que ha trabajado arduamente para recolectar y clasificar con todos los ámbitos de la vida. Hace dos años, ingresó a este campo cuando la invitaron a tomar fotografías de vegetales silvestres para revistas y publicarlas. Aunque crecí comiendo vegetales silvestres, no sabía sus nombres y nunca antes había sostenido una cámara, lo que me hacía sentir melancólico. Así que subió a la montaña todos los días para recolectar vegetales silvestres, tomó fotografías y luego fue a varias bibliotecas en busca de información y atlas. Debido a que carecía de experiencia de campo y no era botánica, se encontró con innumerables reveses y dificultades, y una vez tuvo la idea de darse por vencida y retirarse. Sin embargo, tenía un ideal involuntario y una pasión por la búsqueda en su corazón, que mantuvo. ella yendo hasta el final. En los mercados y campos, busque cuidadosamente variedades de vegetales silvestres relacionados y también pregunte a otros por sus nombres. Cada vez que me siento decepcionado y solo, siempre aparece nueva información, encendiendo nuevamente el amanecer de la esperanza en mi corazón. Seguí comprando libros y herramientas, comparando y clasificando los nombres de las variedades, y dediqué mi infinito entusiasmo una y otra vez. Estudió cuidadosamente la pronunciación de la lengua materna tradicional del pueblo Ami y comenzó a compilarla en pinyin romano. Con entusiasmo ilimitado, dedicó su energía al nombre de las hortalizas silvestres y finalmente se convirtió en una experta en hortalizas silvestres de renombre mundial. ¿Qué significado quieres expresar a través de este caso real? Si tiene suficiente entusiasmo por el trabajo de marketing es la clave de su éxito o fracaso. No es difícil para nosotros saber dónde están los candidatos adecuados para la contratación, pero una vez que los encontramos, debemos tener suficiente entusiasmo para apoyarnos y establecer contacto con ellos. Estas varias etapas son necesarias. Sí, debes encontrar la manera. para que el recluta te acepte, te agrade, e incluso que te aprecie y te respete. Esto requiere que usted explique verdaderamente las características de esta industria a los reclutas. Por un lado, déjeles ver sus cambios y crecimiento en la industria de los seguros de vida, desde la conversación hasta los ingresos, desde la ropa hasta la vivienda, desde el transporte hasta la vida. Si eres lo suficientemente bueno, ¿puedes realmente atraer gente buena? No tengas miedo de perder el tiempo y esforzarte mucho. Esto hará que sea más fácil retener los talentos que has traído y también hará que el coaching funcione más. simple.

En segundo lugar, genere una buena impresión general de los socios de la empresa. A menudo tomamos a nuestros compañeros de trabajo y prestamos atención al hecho de que deben aparecer diferentes personas frente a ellos, y todos son personas relativamente destacadas en esta industria, y pueden ser un poco mejores que las personas que se agregan, pero por supuesto no puede. ser demasiado. De lo contrario, ejercerá presión sobre el objetivo de personal adicional. Cada reunión no debe ser demasiado larga, no debe interferir con la persona que se agrega y debemos tener la oportunidad de elogiarlo por las admirables cualidades de nuestro supervisor, equipo y empresa. Utilice el papel de evaluación comparativa de los socios para presentar la cultura de la empresa y del equipo de manera oportuna para atraer mejor a los reclutas, porque a través del poder del entorno, los reclutas pueden sentir que nuestros colegas son un espejo y pueden aprender de sus colegas. la sombra de nuestro trabajo, la sombra de nuestros amigos, la sombra de nuestra empresa, y esa sombra es un reflejo, que refleja el futuro y el mañana del objetivo de empleados adicionales. No necesitamos que nuestros colegas ni nosotros mismos nos jactemos delante. de ellos, y muchas veces callamos. El lenguaje es más persuasivo. Infecta a la otra persona sin saberlo y haz que se una a esta industria de manera feliz y proactiva.

Además, introduzca Baoshan. En el momento adecuado, como el día del salario, el día de la sesión informativa empresarial, la fiesta de la empresa, la cena de los miembros del equipo, la reunión familiar, invite a algunos de sus candidatos de contratación favoritos en momentos tan específicos. Asista a los eventos de nuestra empresa y experimente el ambiente y la cultura de la empresa. Al mismo tiempo, permítales comprender mejor el futuro de la empresa y la industria y llevar a cabo comunicaciones e intercambios profundos y adecuados. Por ejemplo, si la persona que se agrega está en su oficina y sus subordinados entran, a todos los socios les importará. para él cordialmente, saludando a cada persona y saludándose mutuamente, entusiasmo sincero y lobby y persuasión proactivos pero no excesivos, todo lo relacionado con el equipo, la empresa y los empleados le dice indirectamente que esto es un tesoro, una montaña dorada de amistad y. creación de riqueza, esperando su llegada y mayor exploración.

Finalmente, la persistencia es el arma más poderosa. De hecho, independientemente de las ventas o la contratación, debemos darnos cuenta de un concepto: el marketing de seguros de vida no es una industria basada en la tecnología. Hubo una persona que perdió la libertad de mover sus pies debido a un accidente automovilístico cuando era joven. Dependía de una silla de ruedas y trabajó duro durante el resto de su vida. Él y su fiel compañero perro Carlos II dependieron el uno del otro. y trabajó para discapacitados en un pequeño pueblo Corriendo por el bienestar de los lectores. Es una figura muy conocida en American Walnut Penang - Dansi. Un día pidió el deseo de recaudar dinero para el gimnasio para discapacitados de la ciudad. Él y Carlos II debían navegar en un barco modificado 1.000 kilómetros a lo largo del río con ambas manos. Dijo: "Carlos II es el capitán y yo el marinero". Hizo girar el eje de la rueda con decisión y seriedad para impulsar el barco hacia adelante. El barco navegó hacia un lugar llamado Water Point. El sonido de los petardos de un niño asustó a Carlos II. Corrió hacia la calle y fue atropellado accidentalmente por un coche y murió.

Dansi quedó devastado, perdió a su compañero más cercano y perdió toda esperanza de sobrevivir. En el pueblo donde se estrelló Carlos II, una vez deprimido por el recuerdo de su fiel perro con el que había estado durante doce años, no quiso cumplir su ambición de cruzar el río. Cuando fue al hospital para recibir tratamiento, todos los médicos y enfermeras que lo conocieron le preguntaron sobre su determinación con ojos expectantes. De repente se dio cuenta de que no podía sentirse frustrado por el dolor y que no podía seguir ahogando su conciencia con el dolor que había sucedido. Finalmente, salió de las sombras y tomó acción, persistiendo en su creencia de no darse por vencido y completar su trabajo pionero. Dijo: "Aquellos que se rinden nunca ganarán; aquellos que ganen nunca se rendirán". Sólo queremos usar esta historia real para contarles a todos los que tienen grandes sueños, un gran equipo en mente, pretenden ser un gran marketing y Quiere construir una gran organización. Un gerente que persiste dejará atrás toda la tecnología y la sinceridad abrirá los corazones de todos los que lo rechacen.

3. 1. Requisitos de distribución del lugar: serio, solemne y entusiasta.

2. Distribución del podio:

1. 1 "Un encuentro", el monograma está escrito en letras mayúsculas, con caracteres amarillos sobre fondo rojo, y está colgado en el borde del escenario y en el telón.

2. 10 banderas nacionales, 5 a cada lado, colocadas detrás del escenario y delante del telón.

3. Coloca un podio en el lado derecho del escenario, con flores y un micrófono en el podio.

4. Para los asientos de la tribuna se requieren 2 filas de mesas largas, con manteles rojos y varias sillas. Disponga los asientos según la posición del líder.

5. Plantas verdes: más de 30, colocadas delante de la tribuna.

…………

6.

3. Disposición de los asientos del público

1. >2. Señalización

3. Logotipo del grupo

4. Pancartas: 2, colgadas a ambos lados del recinto

…………

IV.Otros arreglos

1. Canastas de flores: 2 en cada una de las dos entradas a las 6 sedes principales, y 1 a cada lado de la tribuna...

2 , la oficina de informes necesita 3 mesas y 8 sillas...

3. Un sistema de sonido, que incluye grabadora, amplificador, mezclador, etc., colocado...

4. Una grabadora de vídeo, colocada...

...

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor e instrucciones paso a paso para evitarlos "escollos" del seguro