Acerca de unirse a la Federación Panchina de Sindicatos

Ley Sindical de la República Popular China y de la República Popular China

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(Aprobada en la Quinta Sesión del Séptimo Congreso Nacional del Pueblo el 3 de abril de 1992, de conformidad con la Vigésima Cuarta Sesión del Comité Permanente del Noveno Congreso Nacional del Pueblo Congreso el 27 de octubre de 2001 Se revisó la "Decisión sobre la modificación de la Ley de Sindicatos de la República Popular China y la República Popular China" de la reunión)

Disposiciones generales

Artículo 1 es garantizar el papel de los sindicatos en la vida política, económica y social del país. Esta ley está formulada de conformidad con la Constitución, estipula los derechos y obligaciones de los sindicatos y da pleno juego al papel de los sindicatos en la vida política, económica y social del país. causa de la modernización socialista.

Artículo 2 Un sindicato es una organización de masas de la clase trabajadora constituida voluntariamente por empleados.

La Federación Nacional de Sindicatos de China y sus diversas organizaciones sindicales representan los intereses de los empleados y salvaguardan sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley.

Artículo 3. Trabajadores manuales y trabajadores mentales cuya principal fuente de sustento son los ingresos salariales en empresas, instituciones e instituciones dentro de China, independientemente de su nacionalidad, raza, género, ocupación, creencia religiosa, todas las personas con educación superior. nivel tienen derecho a afiliarse y organizar sindicatos de conformidad con la ley. Ninguna organización o individuo puede obstruir o restringir esto.

Artículo 4 Los sindicatos deben respetar y salvaguardar la Constitución, tomar la Constitución como directriz fundamental de sus actividades, centrarse en la construcción económica, adherirse al camino socialista, adherirse a la dictadura democrática popular y adherirse a la dirección del Partido Comunista de China, se adhiere al marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, se adhiere a la reforma y la apertura y realiza su trabajo de forma independiente y de acuerdo con los estatutos sindicales.

El Congreso Nacional de Miembros Sindicales formulará o modificará la "Estatuto Sindical de China", que no entrará en conflicto con la Constitución y las leyes.

El Estado protege los derechos e intereses legítimos de los sindicatos frente a infracciones.

Artículo 5 Los sindicatos organizarán y educarán a los empleados para ejercer sus derechos democráticos de conformidad con las disposiciones de la Constitución y las leyes, desempeñar el papel de amos nacionales y participar en la gestión de los asuntos nacionales, económicos y las empresas culturales y la gestión a través de diversos canales y formas de asuntos sociales; ayudar al gobierno popular a llevar a cabo su trabajo y salvaguardar el poder estatal socialista de la dictadura democrática popular dirigida por la clase trabajadora y basada en la alianza de trabajadores y campesinos.

Artículo 6 Es responsabilidad básica del sindicato salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Al tiempo que salvaguardan los intereses generales de la gente en todo el país, los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los empleados.

El sindicato coordina las relaciones laborales y salvaguarda los derechos e intereses laborales de los empleados de la empresa a través de sistemas de consulta equitativa y contratos colectivos.

El sindicato organiza a los empleados para participar en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática de la unidad a través de la conferencia de representantes de los empleados u otras formas de conformidad con las disposiciones legales.

El sindicato debe mantenerse en estrecho contacto con los empleados, escuchar y reflejar sus opiniones y demandas, preocuparse por la vida de los empleados, ayudarlos a resolver sus dificultades y servir a los empleados de todo corazón.

Artículo 7 El sindicato movilizará y organizará a los empleados para participar activamente en la construcción económica y esforzarse por completar las tareas de producción y trabajo. Educar a los empleados para mejorar continuamente sus cualidades ideológicas y morales, técnicas, comerciales, científicas y culturales, y construir una fuerza laboral con ideales, ética, cultura y disciplina.

Artículo 8 La Federación Panchina de Sindicatos fortalecerá las relaciones amistosas y de cooperación con las organizaciones sindicales de varios países sobre la base de los principios de independencia, igualdad, respeto mutuo y no interferencia en los asuntos internos de cada uno. .

Organización sindical

Artículo 9 Las organizaciones sindicales de todos los niveles se establecerán de conformidad con el principio del centralismo democrático.

Los comités sindicales de todos los niveles son elegidos democráticamente por conferencias de miembros o conferencias de representantes de miembros. Los familiares cercanos del responsable principal de la empresa no podrán ser candidatos a miembros del comité sindical de base de la empresa.

Los comités sindicales de todos los niveles son responsables de informar su trabajo a la conferencia de miembros o a la conferencia de representantes de miembros del mismo nivel y aceptan su supervisión.

La conferencia de afiliados sindicales o la conferencia de representantes de afiliados tiene el derecho de reemplazar o destituir a los representantes electos o miembros del comité sindical.

Las organizaciones sindicales superiores lideran a las organizaciones sindicales subordinadas.

Artículo 10 Si una empresa, unidad de negocio o agencia tiene más de 25 miembros, deberá establecer un comité sindical de base; si hay menos de 25 miembros, podrá establecerse un comité sindical de base por separado; o podrá estar compuesto por dos miembros de las unidades antes mencionadas, establecer conjuntamente comités sindicales de base, y también podrá elegir un organizador para organizar a los miembros para la realización de actividades. Si hay un gran número de empleadas, se puede establecer un comité de empleadas del sindicato para realizar el trabajo bajo la dirección del sindicato al mismo nivel; si el número de empleadas es pequeño, un comité de empleadas; puede establecerse en el comité sindical.

Se pueden establecer federaciones sindicales de base en pueblos y ciudades con un gran número de empleados de la empresa.

Las federaciones locales de sindicatos de todos los niveles se establecen en lugares por encima del nivel del condado.

En la misma industria o en varias industrias de naturaleza similar, se pueden establecer sindicatos industriales nacionales o de propietarios según sea necesario.

Establecer una Federación Nacional de Sindicatos de China unificada en todo el país.

Artículo 11 El establecimiento de sindicatos de base, federaciones locales de sindicatos de todos los niveles y organizaciones sindicales industriales nacionales o locales debe informarse al sindicato de nivel superior para su aprobación.

El sindicato de nivel superior podrá enviar personal para ayudar y orientar a los empleados de la empresa a formar un sindicato, y ninguna unidad o individuo podrá obstruirlo.

Artículo 12 Ninguna organización o individuo podrá revocar o fusionar organizaciones sindicales a voluntad.

Si se da por terminada la empresa donde está ubicado el sindicato de base o se revoca la institución o organismo público donde está ubicado, la organización sindical deberá ser cancelada en consecuencia e informar al sindicato de nivel superior.

La afiliación a un sindicato que haya sido revocada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior podrá seguir manteniéndose. Las medidas de gestión específicas serán formuladas por la Federación Panchina de Sindicatos.

Artículo 13 El sindicato de una empresa o institución pública con más de 200 empleados podrá tener un presidente sindical a tiempo completo. El número de personal sindical a tiempo completo se determinará mediante negociación entre el sindicato, las empresas y las instituciones.

Artículo 14 La Federación Panchina de Sindicatos, las federaciones locales de sindicatos y los sindicatos industriales tienen la personalidad jurídica de organizaciones sociales.

Si una organización sindical de base reúne las condiciones de persona jurídica previstas en los Principios Generales del Derecho Civil, obtendrá la condición de persona jurídica de grupo social de conformidad con la ley.

Artículo 15 La duración de cada comité sindical de base será de tres o cinco años. Las federaciones locales de comités sindicales y comités sindicales industriales de todos los niveles sirven mandatos de cinco años.

Artículo 16 El comité sindical de base celebrará periódicamente conferencias de miembros o conferencias de representantes de los miembros para discutir y decidir sobre cuestiones importantes relacionadas con el trabajo del sindicato. A propuesta del comité sindical de base o de más de un tercio de los afiliados al sindicato, se podrá convocar temporalmente una asamblea general de afiliados o una asamblea general de representantes de los afiliados.

Artículo 17 El presidente y vicepresidente del sindicato no serán trasladados a voluntad cuando su mandato no haya expirado. Cuando por motivos de trabajo se requieran traslados, se deberá obtener el consentimiento del comité sindical del nivel correspondiente y del sindicato del nivel inmediatamente superior.

La destitución de un presidente o vicepresidente de un sindicato debe discutirse en una asamblea general de afiliados o en una asamblea general de afiliados, y no puede ser destituida sin la aprobación de más de la mitad de todos los miembros de la asamblea general. asamblea o por más de la mitad de todos los representantes de la asamblea general de socios.

Artículo 18 El mandato del presidente, vicepresidente o afiliado de tiempo completo del sindicato de base se prorrogará automáticamente a partir de la fecha de toma de posesión, y el período de prórroga será equivalente al período de su mandato; el presidente, vicepresidente o miembro que no sea de tiempo completo, automáticamente desde la fecha de toma de posesión, si la duración del contrato de trabajo incumplido es inferior a la duración del cargo, la duración del cargo; El contrato se prorrogará automáticamente hasta el vencimiento del mandato. Sin embargo, se hacen excepciones para las personas que hayan cometido faltas personales graves durante su mandato o que hayan alcanzado la edad legal de jubilación.

Derechos y Obligaciones de los Sindicatos

Artículo 19 Si una empresa o institución viola el sistema de congresos de trabajadores y otros sistemas democráticos de gestión, el sindicato tiene derecho a exigir corrección y garantizar que los empleados ejerzan una gestión democrática conforme a los derechos de la ley.

Las empresas e instituciones se ocuparán de los asuntos que las leyes y reglamentos establezcan y deben someterse a la conferencia de trabajadores o congreso de trabajadores para su revisión, aprobación y decisión de conformidad con la ley.

Artículo 20 El sindicato ayuda y orienta a los empleados para firmar contratos laborales con empresas e instituciones públicas que implementen la gestión empresarial.

El sindicato representa a los empleados para negociar en pie de igualdad con las empresas e instituciones públicas que implementan la gestión empresarial y firman contratos colectivos. El proyecto de contrato colectivo se presentará al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.

Cuando un sindicato firma un contrato colectivo, el sindicato superior debe brindarle apoyo y asistencia.

Si una empresa viola el contrato colectivo e infringe los derechos laborales de los empleados, el sindicato puede exigir que la empresa asuma la responsabilidad de conformidad con la ley si surge un conflicto debido al desempeño del colectivo; contrato y no puede resolverse mediante consulta, el sindicato puede someterse a la institución de arbitraje de conflictos laborales para su arbitraje. Si la institución se niega a aceptar el caso o no está satisfecha con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Artículo 21 Si el sindicato considera inadecuado que una empresa o institución sancione a sus empleados, tiene derecho a presentar opiniones.

Cuando una empresa rescinda unilateralmente el contrato de trabajo de un empleado, deberá notificar los motivos con antelación al sindicato si el sindicato considera que la empresa ha violado la ley, los principios legales y los contratos pertinentes y exige una. En el nuevo examen, la empresa estudiará los dictámenes del sindicato e informará al sindicato del resultado por escrito.

Si un empleado cree que la empresa ha violado sus derechos laborales y solicita un arbitraje de disputas laborales o presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el sindicato le brindará apoyo y asistencia.

Artículo 22 Si una empresa o institución viola las disposiciones de las leyes y reglamentos laborales e infringe los derechos laborales de los empleados en las siguientes circunstancias, el sindicato representará a los empleados para negociar con la empresa o institución y exigir a la empresa o institución que tome medidas. Si la empresa o institución se niega a hacer correcciones, el sindicato puede solicitar al gobierno popular local que maneje el asunto de acuerdo con la ley:

(1) Retención de salarios. de los empleados

(2) No proporcionar condiciones de seguridad y salud laboral

(3) Ampliación de la jornada laboral a voluntad

(4) Infracción de las normas; empleadas y menores Los derechos e intereses especiales de los trabajadores adultos;

(5) Otras violaciones graves de los derechos laborales de los empleados.

Artículo 23 El sindicato deberá, de conformidad con la normativa nacional, supervisar el diseño, construcción y puesta en funcionamiento de las condiciones de trabajo y de las instalaciones de seguridad y salud en las empresas de nueva construcción y ampliación y en los proyectos de transformación tecnológica, al mismo tiempo que los principales proyectos. La empresa o el departamento competente tomará con seriedad las opiniones planteadas por el sindicato y notificará al sindicato por escrito los resultados.

Artículo 24 Si el sindicato descubre que la empresa ha violado las normas y ha obligado a los trabajadores a arriesgar la empresa, o si descubre riesgos evidentes de accidentes graves y riesgos laborales durante el proceso de producción, tiene derecho a poner presentar sugerencias de soluciones y la empresa deberá estudiarlas y responder con prontitud. Cuando se descubra una situación que ponga en peligro la vida y la seguridad de los empleados, el sindicato tiene derecho a recomendar a la empresa que organice a los empleados para evacuar el lugar peligroso; la empresa debe tomar una decisión oportuna.

Artículo 25 Los sindicatos tienen derecho a investigar cuestiones en las que las empresas e instituciones infrinjan los derechos e intereses legítimos de los empleados, y las unidades pertinentes deben brindar asistencia.

Artículo 26 El sindicato deberá participar en la investigación y tratamiento de los accidentes con víctimas de empleados y otros problemas que pongan en grave peligro la salud de los empleados. El sindicato presentará opiniones sobre el manejo a los departamentos pertinentes y tendrá derecho a exigir que la persona directamente responsable y el personal responsable correspondiente rindan cuentas. Las opiniones formuladas por el sindicato serán estudiadas oportunamente y se dará respuesta.

Artículo 27 Cuando se produzcan paros o retrasos en el trabajo en empresas o instituciones, el sindicato negociará con la empresa, institución o partes relevantes en nombre de los empleados, reflejará las opiniones y demandas de los empleados y propondrá soluciones. Las empresas e instituciones deben resolver las demandas razonables de los empleados. Los sindicatos ayudan a las empresas e instituciones a hacer bien su trabajo y restablecer la producción y el orden de trabajo lo antes posible.

Artículo 28 Los sindicatos participarán en la mediación de los conflictos laborales en las empresas.

Las organizaciones locales de arbitraje de conflictos laborales deben contar con la participación de representantes de los sindicatos del mismo nivel.

Artículo 29 Las federaciones de sindicatos a nivel de condado o superior podrán proporcionar servicios legales a sus sindicatos y empleados afiliados.

Artículo 30: Los sindicatos ayudan a las empresas, instituciones y agencias a administrar servicios de bienestar colectivo para los empleados y a hacer un buen trabajo en materia de salarios, seguridad y salud laboral y seguro social.

Artículo 31 Los sindicatos, junto con las empresas e instituciones, educan a los empleados para que traten a los trabajadores con una actitud de ser dueños del país, protegen la propiedad del país y de las empresas, organizan a los empleados para llevar a cabo sugerencias masivas razonables. y actividades de innovación tecnológica, y realización de actividades amateurs. Aprendizaje cultural y formación de empleados, y organización de empleados para la realización de actividades culturales, de entretenimiento y deportivas.

Artículo 32: Según la encomienda del gobierno, el sindicato y los departamentos pertinentes llevarán a cabo conjuntamente el trabajo de gestión de selección, elogio y cultivo de trabajadores modelo y productores avanzados (trabajadores).

Artículo 33: Los organismos estatales escucharán las opiniones de los sindicatos cuando organicen la redacción o revisión de leyes, reglamentos y normas que involucren directamente los intereses vitales de los empleados.

Cuando los gobiernos populares a nivel de condado o superior formulan planes nacionales de desarrollo económico y social, deben escuchar las opiniones de los sindicatos del mismo nivel sobre cuestiones importantes que involucran los intereses de los empleados.

Cuando los gobiernos populares a nivel de condado o superior y sus departamentos pertinentes estudian y formulan políticas y medidas relacionadas con el empleo laboral, los salarios, la seguridad y salud laboral, el seguro social, etc., que involucran los intereses vitales de los empleados. , deberían invitar a sindicatos del mismo nivel a participar en el estudio. Escuchar la opinión del sindicato.

Artículo 34 Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior podrán convocar reuniones o adoptar métodos apropiados para informar a los sindicatos del mismo nivel sobre las importantes disposiciones laborales y medidas administrativas del gobierno relacionadas con el trabajo sindical, y estudiar y resolver cuestiones sindicales. Reflejar las opiniones y demandas de los empleados. Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares en todos los niveles deben trabajar con los sindicatos y representantes de las empresas al mismo nivel para establecer un mecanismo de consulta tripartita sobre las relaciones laborales para estudiar y resolver conjuntamente los principales problemas en las relaciones laborales.

Organizaciones sindicales de base

Artículo 35 El congreso de trabajadores de las empresas estatales es la forma básica de gestión democrática de las empresas. Es la organización para que los empleados ejerzan la democracia. poder de gestión y ejerce sus funciones y atribuciones de conformidad con lo dispuesto en la ley.

El comité sindical de una empresa estatal es el órgano de trabajo del congreso de trabajadores. Es responsable del trabajo diario del congreso de trabajadores e inspecciona y supervisa la implementación de las decisiones del congreso. congreso de trabajadores.

Artículo 36 El comité sindical de una empresa colectiva apoyará y organizará a los empleados para que participen en la gestión democrática y la supervisión democrática, y salvaguardará los derechos de los empleados a elegir y destituir a los gerentes y decidir sobre cuestiones importantes en la operación y gestión.

Artículo 37 Los comités sindicales de otras empresas e instituciones distintas a las previstas en los artículos 35 y 30 de esta Ley, de conformidad con lo dispuesto en la ley, organizarán a los trabajadores para adoptar las medidas adecuadas a las empresas. e instituciones Formar, participar en la gestión democrática de empresas e instituciones.

Artículo 38 Las empresas y las instituciones públicas escucharán las opiniones de los sindicatos cuando estudien cuestiones importantes de funcionamiento, gestión y desarrollo y celebrarán reuniones para discutir salarios, bienestar, seguridad y salud en el trabajo, seguridad social y otros asuntos; Las reuniones que afecten a intereses vitales de los trabajadores deben ser atendidas por representantes sindicales.

Las empresas y las instituciones públicas apoyarán a los sindicatos en el desempeño de su trabajo de conformidad con la ley, y los sindicatos apoyarán a las empresas y las instituciones públicas en el ejercicio de sus derechos comerciales y de gestión de conformidad con la ley.

Artículo 39 La selección de los representantes de los trabajadores en el consejo de administración y en el consejo de supervisión de la empresa se regirá por las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades.

Artículo 40 El comité sindical de base deberá celebrar reuniones u organizar actividades de los empleados fuera del horario de producción o de trabajo. Si necesita ocupar tiempo de producción o de trabajo, deberá obtener previamente el consentimiento de la empresa o institución pública. .

Si los miembros de sindicatos de base que no trabajan a tiempo completo utilizan la producción o el tiempo de trabajo para asistir a reuniones o realizar tareas sindicales, no más de tres días hábiles al mes, sus salarios se pagarán como de costumbre. y otros beneficios no se verán afectados.

Artículo 41 Los salarios, recompensas y subsidios del personal de tiempo completo de los comités sindicales de empresas, instituciones y agencias gubernamentales serán pagados por las unidades donde trabajen. El seguro social y otras prestaciones sociales, etc., disfrutan del mismo trato que los empleados de la unidad.

Fondos y bienes sindicales

Artículo 42 Fuentes de los fondos sindicales:

(1) Cuotas pagadas por los afiliados al sindicato;

> (2) Las empresas, instituciones y agencias que hayan establecido organizaciones sindicales asignarán el 2% del salario mensual total de todos los empleados al sindicato como fondos;

(3) Las empresas e instituciones afiliadas al sindicato sindicato Ingresos entregados por la unidad;

(4) Subsidio del gobierno popular;

(5) Otros ingresos.

Los fondos asignados por las empresas e instituciones especificadas en el punto 2 del párrafo anterior se desembolsarán antes de impuestos.

Las medidas específicas para el uso de fondos sindicales principalmente para servicios a los empleados y para que el sindicato reduzca los costos de flete son formuladas por la Federación de Sindicatos de China.

Artículo 43 Si una empresa o institución retrasa o se niega a asignar fondos sindicales sin razones justificables, el sindicato de base o el sindicato de nivel superior podrán solicitar al tribunal del gobierno popular local una orden de pago; Si se niega a ejecutar la orden de pago, el sindicato podrá solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria de conformidad con la ley.

Artículo 44 El sindicato establecerá un sistema de revisión y supervisión del presupuesto, las cuentas finales y los fondos, basado en el principio de independencia financiera.

Los sindicatos de todos los niveles establecerán comités de revisión de la financiación.

Los ingresos y gastos de fondos de los sindicatos en todos los niveles serán revisados ​​por el comité de revisión de fondos sindicales del mismo nivel y se informarán periódicamente a la asamblea general de miembros o a la asamblea general de miembros. y estará sujeto a supervisión. La conferencia de afiliados sindicales o la conferencia de representantes de los afiliados tiene derecho a emitir opiniones sobre el uso de los fondos.

El uso de los fondos sindicales debe estar sujeto a supervisión estatal de conformidad con la ley.

Artículo 45 Las empresas, instituciones y agencias de los gobiernos populares de todos los niveles proporcionarán las instalaciones, lugares de actividad y otras condiciones materiales necesarias para que los sindicatos operen y lleven a cabo actividades.

Artículo 46: Los bienes, fondos y bienes inmuebles sindicales asignados por el Estado a los sindicatos no podrán ser malversados, malversados ​​o asignados arbitrariamente por ninguna organización o individuo.

Artículo 17 Las afiliaciones de las empresas e instituciones al servicio de los empleados que estén afiliadas a sindicatos no podrán modificarse a voluntad.

Artículo 48 El tratamiento del personal jubilado y jubilado de los sindicatos a nivel de condado o superior será el mismo que el del personal de las agencias estatales.

Responsabilidades legales

Artículo 49 Si un sindicato viola las disposiciones de esta Ley e infringe sus derechos e intereses legítimos, tiene derecho a solicitar al gobierno popular o a los departamentos pertinentes que manejarlo, o presentar una demanda ante el tribunal popular.

Artículo 50 Quien viole las disposiciones de los artículos 3 y 11 de esta Ley e impida a los empleados participar y organizar un sindicato de conformidad con la ley o impida a los sindicatos superiores ayudar y orientar a los empleados en su preparación para el establecimiento de un sindicato será ordenado por el departamento administrativo laboral para hacer correcciones. Si una persona se niega a hacer correcciones, el departamento administrativo laboral lo remitirá al gobierno popular a nivel del condado o superior para su manejo; obstaculice a la persona mediante violencia, amenazas, etc., causándole graves consecuencias y constituyendo un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.

Artículo 51 Quien viole las disposiciones de esta Ley y tome represalias contra un funcionario sindical que desempeña sus funciones conforme a la ley mediante el traslado de su puesto de trabajo sin motivos justificables, será ordenado por la dirección administrativa del trabajo a hacer correcciones y retomar su trabajo original; se causará cualquier pérdida. Sí, se le dará una compensación.

Si constituye delito injuriar, calumniar o herir físicamente a un funcionario sindical que desempeña sus funciones conforme a la ley, se perseguirá la responsabilidad penal conforme a la ley; no ha sido constituido, el órgano de seguridad pública sancionará al empleado de conformidad con el Reglamento sobre Gestión y Sanciones de Seguridad Pública.

Artículo 52 Si una persona viola las disposiciones de esta Ley y se encuentra en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que se reincorpore a su puesto de trabajo y le reembolse la remuneración que debió haber percibido durante el período de el contrato de trabajo rescindido, u ordenarle una indemnización del doble de sus ingresos anuales:

(1) Los empleados son despedidos de sus contratos de trabajo por participar en actividades sindicales;

(2) Se despide al personal sindical por el desempeño de las funciones previstas en esta ley. Se ha rescindido el contrato de trabajo.

Artículo 53 Cualquiera que viole las disposiciones de esta Ley y se encuentre en cualquiera de las siguientes circunstancias deberá realizar correcciones por parte del gobierno popular a nivel de condado o superior y será tratado de conformidad con la ley:

(1) Obstrucción de la organización sindical Ejercer los derechos democráticos de conformidad con la ley a través de congresos de trabajadores y otras formas;

(2) Cancelar o fusionar ilegalmente organizaciones sindicales (; 3) impedir que los sindicatos participen en lesiones y muertes de empleados relacionadas con el trabajo; investigar y abordar otras cuestiones que infrinjan los derechos e intereses legítimos de los empleados;

(4) negarse a participar en consultas equitativas sin razones justificables.

Artículo 54 Si un sindicato viola las disposiciones del artículo 46 de esta Ley al apropiarse indebidamente de fondos y bienes sindicales y se niega a devolverlos, el sindicato podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular para exigir la devolución y compensación por pérdidas.

Artículo 55 Si un funcionario sindical viola las disposiciones de esta Ley y lesiona los derechos e intereses de los trabajadores o del sindicato, el sindicato del mismo nivel o el sindicato superior le ordenará que hacer correcciones o imponer sanciones, si el caso es grave, será castigado de conformidad con la "Constitución de los Sindicatos de China" 》 Será despedido si se causan pérdidas, será responsable de una indemnización si se constituye un delito, responsabilidad penal; será investigado conforme a la ley.

Disposiciones complementarias

Artículo 56 La Federación Nacional de Sindicatos de China, junto con las agencias estatales pertinentes, formulará medidas específicas para la implementación de esta Ley por parte de los sindicatos.

Artículo 57 La presente Ley entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación. Al mismo tiempo, fue abolida la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" promulgada por el Gobierno Popular Central el 29 de junio de 1950.