Después de unos días de trabajo, mi jefe me envió un mensaje de texto diciendo que no era apto para trabajar allí. Dijo que mi salario de los últimos días me fue transferido a través de WeChat, pero que no me lo han entregado. para mí todavía.

Si llama a la brigada local de aplicación y supervisión de la ley laboral para presentar una queja, ellos supervisarán e inspeccionarán al empleador de acuerdo con las normas de supervisión laboral y de seguridad social y le ordenarán que pague los salarios impagos.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al Tribunal Popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el Tribunal Popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

La forma más efectiva es solicitar directamente al departamento administrativo laboral local el arbitraje laboral y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.

Al reclamar salarios a través de los canales anteriores, también puede exigir que la unidad le pague una proporción no menor al 50% pero no mayor al 100% del monto a pagar de conformidad con el artículo 85 del Código Laboral. Derecho de Contratos. Compensación adicional.