Edad relajada para oposiciones
El examen de funcionario público es un examen de contratación organizado por la autoridad de la función pública para reclutar secretarios jefe de primer nivel y otros funcionarios públicos por debajo del rango equivalente. ?
La "Ley de Servicio Civil de la República Popular China" estipula que los funcionarios jefes de primer nivel y otros funcionarios públicos por debajo de rangos equivalentes serán contratados mediante exámenes abiertos, inspecciones estrictas, competencia equitativa y exámenes basados en el mérito. admisiones. Al contratar funcionarios en zonas étnicas autónomas de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, se dará la debida consideración a los candidatos de minorías étnicas de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.
La contratación de funcionarios públicos en las agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas será organizada e implementada por el departamento administrativo de la función pública estatal central. La contratación de funcionarios en agencias locales de todos los niveles será organizada por el departamento de funcionarios provinciales. Cuando sea necesario, el departamento de funcionarios provinciales podrá autorizar al departamento de funcionarios municipales a organizar la contratación.
Durante las dinastías Xia, Shang y Zhou no existían funcionarios en sentido estricto. Los funcionarios estatales eran principalmente parientes del rey y sus cargos oficiales eran hereditarios. Durante el período de primavera y otoño, hubo muchos estados vasallos y los monarcas también querían que más talentos participaran en la gestión. Confucio propuso un lema: "Si aprendes bien, te convertirás en funcionario".
El lema de Confucio anunció la idea de construir un equipo de gestión y servicio de alta calidad, alta conciencia y alta eficiencia, y determinó la dirección básica del desarrollo del sistema de administración pública.
Después de que Qin Shihuang unificó el mundo, se estableció básicamente el sistema de servicio civil, pero no hubo un examen estricto. Las entrevistas fueron el pilar, complementadas con la capacitación previa al empleo; "Los funcionarios como profesores".