5 resúmenes del trabajo comercial anual de la empresa

El resumen es un material escrito que revisa y analiza el estudio y la vida laboral o su realización durante un período de tiempo específico, incluyendo logros, problemas existentes, experiencias y lecciones aprendidas. El siguiente es un resumen del trabajo comercial anual de la empresa que compilé. ¡Bienvenido a leer!

Resumen del trabajo comercial anual de la empresa 1

Han pasado 20__ el año pasado. Las ventas nacionales de bienes raíces han disminuido en diversos grados en varias regiones. Aunque no existe una burbuja en la economía inmobiliaria en la ciudad de __, ésta se ve inevitablemente afectada por el entorno nacional antes mencionado y, en general, se produce una situación difícil de ventas lentas. Sin embargo, en esta grave situación, todos los empleados de nuestra empresa pueden unirse estrechamente en torno al liderazgo de la empresa. Bajo el liderazgo correcto de la junta directiva, los empleados de todos los niveles de los departamentos y unidades trabajan arduamente para llevar adelante el espíritu de valentía y lucha. superar todas las dificultades. A pesar de todas las dificultades, se han logrado resultados gratificantes. Por lo tanto, en nombre de la junta directiva de la empresa, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los empleados y supervisores de todos los niveles.

¡Durante el año pasado, __ ocupó con éxito el mercado __ con precios extremadamente altos! Velocidad de digestión y velocidad de digestión. En la primera mitad del año, las tres fases del proyecto se completaron y aceptaron con éxito. En la actualidad, a excepción de un pequeño número de unidades residenciales de gran altura, el resto se ha vendido, con una tasa de ventas del 98%. Se han agotado todas las villas y unidades comerciales. El año pasado, las ventas anuales de la empresa ascendieron a _ mil millones de yuanes y el capital retirado fue de _ mil millones de yuanes. La escena de ventas de apertura de __ el día de Año Nuevo fue extremadamente candente y la tasa de ventas aumentó constantemente. Logró un buen comienzo en 20__ y una vez más causó sensación en el mercado inmobiliario de la ciudad de __.

En cuanto a la primera y quinta fase del proyecto

La parte del sótano y la parte del podio sobre el suelo se han completado, y el proyecto principal del Edificio 1# también está a punto de completarse. A lo largo del año no se han producido incidencias importantes en materia de calidad y seguridad. Los trabajos preparatorios para la construcción del hotel también están en pleno apogeo. En el trabajo de promoción de inversiones, hemos introducido con éxito a grandes comerciantes como ____. La entrada de ____ se convertirá en el segundo supermercado integral a gran escala en el área de ____ y ​​también mejorará en gran medida el nivel y la competitividad integral de la comunidad ____. colores más ricos a la marca comunitaria de la empresa.

2. Gestión de la propiedad

Con el arduo trabajo de los empleados, la empresa inmobiliaria continúa el desarrollo de la empresa con pleno entusiasmo y espíritu de unidad, pragmatismo, dedicación y progreso. Al absorber y aprovechar constantemente la esencia y las experiencias exitosas de la industria de administración de propiedades, se ha mejorado gradualmente el nivel de los servicios profesionales y la gestión interna. La empresa ha hecho muchos esfuerzos para mejorar la calidad profesional de todos los empleados y el nivel de gestión interna, y continúa realizando diversas capacitaciones para los empleados. A través del aprendizaje, la conciencia de servicio y las habilidades de servicio de todos los empleados han mejorado enormemente, y la calidad de servicio de todos los empleados ha mejorado enormemente. Se ha fortalecido la calidad profesional. Ahora, todos los equipos de la empresa de administración de propiedades han formado inicialmente una buena atmósfera de actuación de acuerdo con las reglas y cumplimiento de las reglas y regulaciones de la empresa y los procedimientos de servicio al cliente. Básicamente, todo el trabajo se ha implementado con reglas a seguir y evidencia en la que confiar. y registros para comprobar.

3. Gestión de proyectos

A través de los esfuerzos de todo el departamento de ingeniería, continuaremos mejorando la calidad del proyecto y aseguraremos el progreso del proyecto de cada persona especial a cargo. es plenamente responsable del avance y avance del proyecto en su área, trabaja en la calidad y seguridad de la construcción, y completa con calidad y cantidad las tareas asignadas por la empresa.

4. Problemas y deficiencias

Colegas, los logros de 20__ pronto pasarán a ser historia, el nuevo año ha comenzado y comenzará un nuevo capítulo para nuestra página __ inmobiliaria. Continúe escribiendo un nuevo capítulo. El nuevo año traerá nuevas situaciones, nuevos desafíos y nuevos requisitos. Nos enfrentamos a nuevas tareas, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Si bien afirmamos nuestros logros, también debemos afrontar la existencia de diversos problemas. En concreto, los aspectos principales son:

1. En términos de gestión inmobiliaria, el buen trabajo de gestión inmobiliaria está directamente relacionado con el después. -servicio de ventas del producto. Nuestra imagen ____ en la sociedad afectará el desarrollo a largo plazo de la empresa, por lo que la construcción de propiedades de marca se convertirá en el foco del trabajo de la empresa inmobiliaria en 20__. El año pasado, las empresas inmobiliarias tuvieron varios problemas importantes:

(1) La rotación de personal era demasiado alta y resultaba difícil contratar talentos profesionales. El año pasado, el número total de empleados que dimitieron fue de casi 120, el equivalente a toda una empresa inmobiliaria. La alta movilidad de los empleados conducirá inevitablemente a una serie de problemas: por un lado, aumenta los costos de gestión, como los honorarios de contratación y formación; por otro, los procesos comerciales internos no pueden continuar de manera efectiva y algunos trabajos no pueden llevarse a cabo de manera efectiva; .

Por lo tanto, en respuesta a este problema, las empresas inmobiliarias deben analizar de manera integral y detallada las principales razones de la renuncia de los empleados, tomar medidas oportunas y efectivas, esforzarse por mejorar el sentido de pertenencia y la cohesión de los empleados internos, reflejar más cuidado y dejar que los empleados sientan la calidez. del hogar y reducir la pérdida de empleados. Al mismo tiempo, reclutamos excelentes talentos en administración de propiedades a través de diversos canales y métodos para garantizar el desarrollo saludable de las empresas inmobiliarias.

(2) Todavía existen lagunas en las precauciones de seguridad. Dado que no hay mucho personal de seguridad y la rotación de personal es alta, aún es necesario mejorar su calidad profesional. En términos de precauciones de seguridad, como la gestión de la decoración y el control de acceso, todos los procedimientos deben seguir el principio de "humanidad y servicio" teniendo en cuenta también el propósito de garantizar la seguridad. Aún es necesario fortalecer aún más las inspecciones de entrada y salida de la comunidad. En este sentido, el próximo año debemos partir de la calidad del personal, esforzarnos por establecer un sistema integral de prevención de seguridad más completo y hacer un buen trabajo en las tres defensas. de "prevención de incendios, prevención de robos y prevención de vandalismo" para garantizar la seguridad de la comunidad. No hay problema.

(3) Es necesario seguir mejorando y estandarizando la gestión interna y los procesos de trabajo. En la actualidad, bajo la dirección de __ Consulting Company, la gestión interna de la empresa inmobiliaria y los procesos comerciales relacionados básicamente han establecido un marco de gestión, pero todavía existen muchas deficiencias y áreas de mejora. Por ejemplo, los procesos comerciales relevantes, las pautas de trabajo y las pautas de servicio dentro de la empresa inmobiliaria aún no están completos; la orientación de la administración al personal de primera línea no es suficiente; Como resultado, los propietarios de comunidades no están muy satisfechos con el trabajo de administración de la propiedad y están constantemente insatisfechos. Por lo tanto, las empresas de administración de propiedades deben partir de conceptos de servicio como "el servicio es satisfacer al cliente" y "el propietario primero, el servicio primero", enfatizar la importancia del trabajo con el cliente, fortalecer la gestión interna, mejorar aún más los procesos de trabajo internos y las pautas de trabajo, y fortalecer educación de los empleados Capacitación y búsqueda de avances en el trabajo práctico.

(4) Se mejora aún más la capacidad de generar ingresos. Aunque la empresa de administración de propiedades lanzó algunos proyectos de servicios personalizados el año pasado, actualmente se limita a clientes internos y no hay ninguna ventaja obvia en comparación con otros pares de la sociedad en términos de precio y nivel de servicio. Estos problemas aún deben resolverse el próximo año, exploraremos activamente soluciones y haremos un buen uso de los recursos favorables existentes para mejorar las capacidades de generación de ingresos.

2. Gestión interna de la empresa

(1) Es mejorar aún más las reglas y regulaciones de la empresa y perfeccionar el proceso de gestión. Implementar estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa, integrarse gradualmente con el sistema de gestión estandarizado, aclarar aún más la división interna del trabajo y las responsabilidades, establecer canales de carga y distribución fluidos, unir y colaborar, y estandarizar y ordenar el orden de trabajo, lo que ayudará a promover el buen funcionamiento. desarrollo de todo el trabajo.

(2) Fortalecer la formación de equipos y esforzarse por mejorar la calidad de los empleados. En primer lugar, fortalecer aún más el trabajo ideológico de la fuerza laboral, promover el cambio de los conceptos ideológicos de los empleados, trabajar duro para cambiar activamente los estilos de trabajo, organizar el aprendizaje oportuno para todos los empleados, proporcionar una plataforma de comunicación y establecer una atmósfera de aprendizaje dentro de la empresa. y continuar aprendiendo a través de la capacitación Mejorar la calidad general de los empleados, cooperar con las necesidades de desarrollo de la oficina central y crear un equipo corporativo eficiente y trabajador lo antes posible para brindar una excelente garantía de recursos humanos para el desarrollo de la empresa.

3. Gestión de proyectos. Fortalecer la gestión de proyectos y perfeccionar los planes de trabajo. Fortalecer activamente la gestión de la unidad constructiva, desglosar el proyecto, aclarar el contenido del trabajo, las dificultades del trabajo, la jornada laboral, etc. en cada etapa, adoptar un control segmentado y asignar responsabilidades a cada persona, para lograr verdaderamente el objetivo de "Todo tiene un responsable y alguien que supervisa todo", todo tiene reglas a seguir y todo tiene pruebas." Requisitos estrictos sobre seguridad, calidad y progreso del proyecto. Las multas severas y las grandes recompensas movilizan plenamente el entusiasmo de las unidades de construcción y los supervisores, aprovechan al máximo su potencial y sincronizan gradualmente el trabajo de gestión de cada unidad de construcción con el de nuestra empresa, se comunican activamente con la unidad de construcción y comprenden las dificultades de; unidad de construcción, y eliminarlas oportunamente. Se superan las dificultades en el trabajo para promover la construcción del proyecto, asegurando así que todas las tareas se completen a tiempo, con calidad y cantidad garantizadas.

Colegas, en el nuevo año conviven la gloria y los sueños, los desafíos y las oportunidades conviven en un nuevo punto de partida, unámonos, trabajemos codo con codo, inspiremos nuestro espíritu, sigamos innovando y buscando. Avance, esfuércese por alcanzar metas más altas y más altas y esfuércese por continuar escribiendo una nueva brillantez y gloria. ¡Creo que con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados podremos completar las tareas de la empresa! año Renovar logros y realizar mayores contribuciones al desarrollo y crecimiento de la empresa.

Resumen del trabajo comercial anual de la empresa 2

De acuerdo con el enfoque de trabajo del centro y los arreglos e ideas generales en 20___, seguí las metas y requisitos establecidos a principios de año. Trabajaron juntos y cooperaron estrechamente. Bajo el liderazgo del jefe de sección y el fuerte apoyo de todo el personal financiero, se completaron varias tareas de trabajo financiero para garantizar el funcionamiento ordenado y eficiente del trabajo financiero del centro, y las funciones de contabilidad se realizaron relativamente bien. y contribuyó a garantizar el buen progreso del trabajo financiero del centro. Durante el año pasado, obedecí conscientemente las disposiciones de la organización y el liderazgo, trabajé duro para realizar diversas tareas y las completé bien. Dado que el trabajo contable es complicado y tiene muchas tareas, su trabajo es transaccional e inesperado. Por lo tanto, según la situación específica, el trabajo anual se resume de la siguiente manera:

1. Principales tareas realizadas

1. Completar el trabajo mensual de contabilidad, liquidación y procesamiento contable de manera oportuna y precisa, contabilizando y pegando casi 4000 comprobantes y vinculando casi 70 comprobantes.

2. Elaboración oportuna y precisa de estados contables mensuales, 1 copia por mes, 7 tipos cada uno, y análisis y reflexión cuidadosos sobre el estado de los ingresos y gastos financieros y el uso de energía 5 veces.

3. Completar varios informes estadísticos mensuales, trimestrales y de fin de año de la ciudad de manera oportuna y precisa y enviarlos a la Oficina de Estadísticas de forma regular.

4. Complete el inventario del almacén de catering cada mes y cree de forma innovadora una tabla estadística de datos de catering para que los informes de datos de catering al final del mes sean más estandarizados y ordenados.

5. Se han agregado seis nuevas cuentas, que incluyen activos y pasivos, ingresos y gastos, principales consumos de energía y agua, gas natural, aprobación y uso de asignaciones financieras, y los datos serán objeto de seguimiento y actualización en de manera oportuna.

6. Cooperar con varios departamentos del centro para completar 17 adquisiciones gubernamentales, completar informes, verificar contratos e imprimir declaraciones de liquidación de manera oportuna y utilizar más de medio mes para completar el autoexamen; de inspecciones especiales de ejecución de adquisiciones y presentar el informe de autoexamen.

7. Realizar y cumplimentar la declaración y pago del impuesto personal y del impuesto empresarial, así como el pago de los negocios interbancarios y gastos diversos cotidianos.

8. Verifique cuidadosamente el efectivo, los saldos de las cuentas de depósito bancario, el progreso de los gastos, las conciliaciones bancarias, etc. cada mes para garantizar el buen progreso de las cuentas finales anuales.

9. Participe activamente en ___ capacitación piloto financiera centralizada con una actitud seria, mantenga y configure el software UFIDA y el nuevo sistema de contabilidad financiera, y use más de un mes para ingresar datos en el nuevo sistema. Más de 3.000 bonos. La carga de trabajo es pesada y las tareas son pesadas. Básicamente, tengo que sentarme frente a la computadora durante 6 a 8 horas todos los días y sigo trabajando a pesar de los frecuentes dolores de espalda y ojos.

10. Participar activamente en diversos estudios políticos y empresariales organizados por la unidad y tomar notas de estudio con atención.

11. Clasificar, encuadernar y archivar diversos expedientes contables. Se limpió, desinfectó y se realizó una copia de seguridad del software especial financiero.

12. Otros trabajos de rutina diaria.

2. Fortalecer el aprendizaje y centrarse en mejorar el cultivo personal y la calidad integral.

1. Fortalecer la ideología política y el cultivo moral a través de periódicos, revistas, redes informáticas, noticieros televisivos y otros medios.

2. Estudiar seriamente diversas regulaciones financieras y actuar conscientemente de acuerdo con los procedimientos financieros

3. Trabajar duro para estudiar conocimientos comerciales y participar activamente en diversas capacitaciones en habilidades comerciales organizadas por los departamentos relevantes; , considerar siempre la mejora de la conciencia del servicio como la base de todo trabajo; trabajar siempre de forma rigurosa, meticulosa, sólida, realista y con los pies en la tierra

4. Mejorar continuamente los métodos de aprendizaje y prestar atención a; resultados del aprendizaje, "en el trabajo "Aprende mientras aprendes, trabaja mientras aprendes", insiste en aplicar lo aprendido, céntrate en la integración, integra la teoría con la práctica, utiliza nuevos conocimientos, nuevas ideas y nueva inspiración para consolidar y enriquecer el conocimiento integral, para que para mejorar continuamente la propia capacidad integral.

3. Deficiencias existentes

Aunque hemos completado con éxito varias tareas este año, debemos ver las deficiencias en nuestro trabajo:

1. Teoría El nivel es No es alto. Los conocimientos actuales de contabilidad social y negocios se actualizan rápidamente, y la falta de aprendizaje sistemático de nuevos conocimientos comerciales y regulaciones contables ha llevado a la falta de conocimientos contables básicos y trabajo contable básico, lo que afecta la mejora de los estándares laborales.

2. Demasiado ocupado con trabajo rutinario, discusión profunda, pensamiento y estudio serio de las condiciones y métodos de gestión financiera, pocos sistemas de trabajo y trabajo amplio pero no profundo.

3. Solo hacen trabajo pero no son buenos resumiendo. Por lo tanto, algunas tareas son laboriosas y laboriosas, pero no son proporcionales a los resultados. A menudo ocurre el fenómeno de obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. En el futuro, debemos aprender gradualmente a utilizar métodos científicos, ser buenos resumiendo, pensar con diligencia y lograr gradualmente el efecto de obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.

4. Realice estrictamente las responsabilidades laborales contables y haga un trabajo sólido en su trabajo.

1. Aprenda continuamente, actualice conocimientos, cambie conceptos, mejore y manténgase al día con el desarrollo de los tiempos. Nuestro conocimiento es como un activo intangible en contabilidad, en ocasiones se descubre que no tiene valor de uso y debe actualizarse en el tiempo.

2. El trabajo contable no es sólo un reflejo del trabajo de la unidad, sino también una supervisión de diversas actividades económicas. Debes participar activamente en todo el trabajo de la unidad. Sólo así podrás investigar mejor, pensar y llevar la contabilidad correctamente.

3. Los contadores deben dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva, recopilar información financiera relevante, realizar análisis y pronósticos financieros, ser buenos resumiendo, presentar sus propias opiniones y sugerencias, proporcionar una base precisa para las decisiones de los líderes de unidad. toma de decisiones y mejorar continuamente los niveles de gestión de la unidad y los beneficios económicos. Resumir la experiencia y establecer un mecanismo de trabajo sólido y bueno.

Resumen del trabajo comercial anual de la empresa 3

Con el apoyo y el cuidado de la oficina del director general de la empresa y con la fuerte cooperación de los distintos departamentos y empleados del departamento de producción de la empresa, este El trabajo de calidad del año se resume en el trabajo del departamento de inspección, todos nuestros empleados aún mantienen el espíritu de equipo original. Durante el año pasado, hemos trabajado duro para garantizar la calidad de nuestros productos mediante la realización de controles de calidad durante todo el proceso desde la materia prima. materiales que ingresan a la fábrica hasta la entrega del producto.

1. Gestión de la calidad de la materia prima: De acuerdo con los requisitos de los "Estándares de Materia Prima", cada barco de arena, escombros de minería y piedra que llegue a la fábrica será inspeccionado para detectar diversos elementos. *** autoinspeccionó un lote de enero a noviembre y todas las muestras pasaron la inspección. La calidad de la arena y la piedra es relativamente estable. El módulo de finura de los escombros mineros se mantiene en alrededor de 3 o 4, y el contenido de polvo se mantiene entre 6% y 8%. La calidad del cemento blanco (Albo) y el cemento gris utilizados este año es relativamente estable.

En segundo lugar, de enero a noviembre, formulamos la proporción de la mezcla de producción en función de los datos de inspección de calidad de las materias primas, la calidad de la apariencia del producto, la adaptabilidad de la producción y otros factores, y finalmente formulamos la mezcla de prueba. ratio y ratio de mezcla de producción, y cumplió con los requisitos técnicos esperados. Durante el año pasado, formulamos diferentes proporciones de mezcla para diferentes características del producto y requisitos de ventas, y hemos hecho todo lo posible para minimizar los costos y al mismo tiempo garantizar la calidad del producto.

Por ejemplo, "Hemos mejorado el Dakota 100 de alta resistencia que se produce actualmente basándose en la proporción de mezcla original. No solo se ha mejorado la calidad, sino que se utiliza el pigmento Huayuan KZWP130 para el tejido secundario y Se utilizó pigmento para el material base. Todos los productos se cambiaron a United 130S, que consumió 43 toneladas este año.

De enero a noviembre, realizamos una autoinspección de los lotes en estricta conformidad con los requisitos del fabricante. Los "Estándares de productos terminados" de la compañía y la calidad de la apariencia y las desviaciones dimensionales cumplieron con los requisitos. La resistencia a la presión se inspecciona todos los días y todos están calificados. Los informes de pruebas de resistencia de 3 y 28 días se realizan de manera oportuna para proporcionar una. base para las decisiones de liderazgo sobre el número de productos entrantes y productos no calificados, y calcular cada turno. Si la tasa de no calificados de un turno excede el 2%, se notificará al departamento de producción para analizar los motivos y tomar las medidas correctivas correspondientes.

Para la gestión de calidad del proceso de producción, colocamos un formulario de inspección de proceso en el taller de producción y realizamos un seguimiento con los inspectores de calidad en el turno. Durante el proceso de producción de cada turno, cada proceso es patrullado para supervisión e inspección de calidad. y los lotes se inspeccionan de enero a noviembre. Los inspectores de calidad siguen estrictamente los documentos relevantes para cargar, mezclar, formar, paletizar, curar, empaquetar y apilar. Ante la situación actual de muchas variedades y colores de productos, a menudo se producen varias variedades en una. turno, y se debe fortalecer la supervisión y gestión de los inspectores de calidad para garantizar la calidad del producto.

4. Para garantizar la precisión de los instrumentos de medición, los instrumentos de medición deben verificarse y verificarse periódicamente. calibrados y los problemas deben descubrirse y resolverse de manera oportuna. De enero a noviembre, realizamos trabajos de verificación en 23 tipos de instrumentos de medición y obtuvimos certificados e informes para todos los productos presentados para inspección. En términos de seguridad, no ha habido accidentes de seguridad importantes en nuestro departamento este año. La seguridad de la producción se enfatiza todos los días en la reunión previa al turno.

Durante el año pasado, hicimos muchos. El próximo año continuaremos mejorándonos y, con la premisa de garantizar la calidad del producto y satisfacer las necesidades de los clientes, continuaremos fortaleciendo la comunicación y la cooperación con varios departamentos para contribuir al desarrollo de la empresa.

Resumen del trabajo comercial anual de la empresa 4

En 20__, la empresa del grupo se adhiere estrechamente a la tarea central del proceso de desarrollo y transformación empresarial y promueve activamente la integración continua del seguimiento del desempeño. en la gestión de producción y operaciones, y de manera sólida y efectiva La realización de trabajos de supervisión de la eficiencia ha desempeñado un papel positivo en el fortalecimiento de la gestión interna de las empresas, la promoción de la conservación y la reducción del consumo de energía y la mejora de los beneficios económicos. El trabajo de supervisión del desempeño en 20__ se resume a continuación:

1. Mejorar el sistema y mejorar el procedimiento de supervisión

La empresa del grupo se basó en la experiencia de otras unidades y la combinó con sus propias condiciones reales para formular un formulario de plantilla de trabajo de seguimiento del desempeño, formando un completo sistema de gestión de circuito cerrado para el seguimiento del rendimiento. Al mismo tiempo, se ha mejorado el método de evaluación de proyectos destacados en el seguimiento del desempeño y se han creado una serie de tablas como el "Formulario de recomendación para proyectos excelentes en el seguimiento del desempeño", los "Criterios de puntuación de calificación para recomendar proyectos excelentes en el seguimiento del desempeño". y se han formulado los "Criterios de puntuación de resultados para proyectos excelentes en el seguimiento del desempeño" para perfeccionar los estándares de puntuación y se ha fortalecido la evaluación de resultados.

2. Fortalecer la supervisión para garantizar la calidad de la supervisión

Durante el proceso de inspección, la empresa del grupo siguió estrictamente los estándares modelo establecidos, fortaleció la supervisión del proceso e identificó deficiencias en la implementación de cada proyecto Clasifíquelo y presente sugerencias de rectificación para garantizar la calidad de la supervisión.

1. Reforzar la inspección y rectificación. Durante la inspección, la empresa realizó 560 sugerencias de supervisión focalizadas sobre los problemas existentes en el trabajo de cada unidad a través de la escucha de informes, inspecciones in situ y revisión de materiales. Los inspectores estaban estrictamente obligados a completar hojas de trabajo y registrar detalladamente los problemas encontrados. , analizar los motivos, procesar resultados y sugerencias de rectificación, y fortalecer la implementación de visitas de rectificación y seguimiento. Las unidades con un seguimiento deficiente del desempeño se enumerarán como unidades clave para ayudarlas y guiarlas a ponerse al día.

2. Fortalecer la supervisión y el resumen. Para evaluar el trabajo de cada unidad, la empresa requiere que cada unidad resuma su trabajo trimestralmente y establezca un "Libro de Trabajo de Supervisión de Desempeño", que resuma de manera breve y concisa el proceso de verificación de supervisión de eficiencia, problemas descubiertos, sugerencias y decisiones para el manejo. y los beneficios generados. Su registro también permite a la empresa tener un conocimiento oportuno e integral del avance de obra de cada unidad. Y después de la inspección, se llevan a cabo reuniones periódicas de seguimiento del desempeño de las subsidiarias y unidades secundarias para informar sobre las unidades que tuvieron un desempeño deficiente y los problemas críticos descubiertos durante la inspección, y se aprenden y promueven buenas prácticas y experiencias.

3. Llevar a cabo una supervisión especial y desempeñar un papel de supervisión

En vista de la actual desaceleración del mercado del carbón, con el fin de mejorar la calidad y la eficiencia del desarrollo empresarial, fortalecer la Mecanismo de control previo y mejora de la eficiencia de la gestión, la empresa del grupo se centra en el reciclaje de materiales y el monitoreo de la eficiencia de la gestión de la calidad del carbón, evaluación comparativa del sistema, inspecciones especiales de ingresos y gastos, construcción estilo departamento de servicios de gestión, diagnóstico de rendimiento, progreso de la construcción de nuevos pozos, no carbón. nuevos proyectos y proyectos especiales de ingeniería Se ha llevado a cabo un seguimiento especial del desempeño en nueve aspectos de la supervisión y el desempeño de las funciones de los cuadros. A través del punto de partida efectivo del seguimiento del desempeño, se han descubierto y resuelto problemas, se han mejorado los niveles de gestión y se han generado desperdicios innecesarios. y la inversión se ha reducido, y la reducción de gastos y consumo se ha ahorrado para la empresa.

4. Reforzar la formación de equipos y fortalecer la formación empresarial.

La compañía concede gran importancia al fortalecimiento de la calidad y capacidad profesional de los supervisores en las filiales y unidades secundarias. En primer lugar, durante las inspecciones trimestrales, movilizamos a las bases para realizar inspecciones conjuntas. A través de la capacitación in situ, podemos identificar los problemas y lagunas existentes, aclarar la dirección del trabajo y, en segundo lugar, invitar a expertos con amplia experiencia en el seguimiento del desempeño; para realizar inspecciones en la empresa del grupo, el responsable de la supervisión de la eficiencia del sistema realizó una capacitación especial sobre supervisión de la eficiencia, con un total de más de 230 alumnos, en tercer lugar, se emitió la "Recopilación de datos de supervisión del desempeño del grupo minero de carbón"; Compiló y recopiló información sobre la supervisión del desempeño de las empresas estatales por parte de los ministerios y comisiones nacionales y los Reglamentos del Grupo Tongmei y una serie de sistemas de supervisión y gestión han seleccionado prácticas, procedimientos operativos y plantillas de otras empresas que son relativamente instructivos y han demostrado ser útiles. ser eficaz en la supervisión, proporcionando una referencia útil para que los cuadros de supervisión en todos los niveles del grupo coordinen y lleven a cabo el trabajo de supervisión de la eficiencia.

En 20__, el sistema empresarial del grupo *** inició 203 proyectos, completó 196, revisó 327 lagunas, estableció 746 regulaciones, emitió 876 sugerencias de supervisión, adoptó 857 sugerencias de supervisión y promovió la innovación en la gestión empresarial.

En la selección de proyectos destacados de monitoreo anual de eficiencia empresarial provincial de la Comisión Provincial de Supervisión y Administración de Activos Estatales de 20__, __ Energía Eléctrica__ Monitoreo de eficiencia de reducción y control de pérdidas de Energía Eléctrica__ Compañía de Energía Térmica, __ Monitoreo de eficiencia de adquisición de carbón de mercado de 20__ Energía Eléctrica__ Compañía de Generación de Energía, __ Carbón Mina de Carbón Cinco proyectos, incluido el monitoreo de la eficiencia de la gestión de calidad, ____ el monitoreo de la eficiencia del reciclaje y la reutilización de materiales de la mina y ____ el monitoreo de la eficiencia de la reparación y la utilización de desechos de la mina recibieron premios como proyectos destacados. La empresa insistirá en tomar el seguimiento del desempeño como un medio importante de gestión corporativa, esforzarse por obtener resultados prácticos y proteger la gestión estandarizada, el desarrollo saludable y la expansión de la empresa.

Resumen del trabajo comercial anual de la empresa 5

Echando la vista atrás, el año pasado, todos los empleados y yo hemos hecho grandes esfuerzos en nuestro trabajo. La industria de la confección enfrenta problemas como la contratación y la rotación de personal a principios de cada año. Bajo la dirección del presidente, cooperé activamente con la Oficina General y el taller de producción para reclutar personal y estabilizar la estabilidad ideológica de los empleados. Al mismo tiempo, también ayudé a la Oficina General a resolver conflictos laborales y preocupaciones y problemas compartidos. los dirigentes de la empresa. Aunque se trabajó mucho a principios de 20___, parte del personal aún estaba perdido. Debido a la pérdida de personal, el taller de costura carecía de asesores técnicos. Tomé la iniciativa de asumir este trabajo y cooperé activamente con el. Taller de costura para brindar orientación técnica e inspección y almacenamiento de productos.

Para dar la bienvenida a la "Inspección in situ del crédito de calidad de empresas industriales en la provincia de __" en ___20___, bajo el liderazgo del Gerente General __ de la empresa, se realizó mucho trabajo de preparación, el Se clasificaron los materiales y se realizó el trabajo con cuidado. Preparar los diversos sistemas y procesos de la empresa. Como "Hoja de proceso de producción", "Informe de inspección del producto", etc., y finalmente obtuve la empresa de crédito de nivel aa con excelentes resultados el __ mes __, 20__. Luego se trabajó mucho para postularse al "__ Sistema Provincial de Confirmación de Calificación de Mediciones". Al mismo tiempo, se aprovechó esta oportunidad para mejorar algunos problemas persistentes que existían en la empresa durante muchos años. La biblioteca de materiales solo registró cuentas corrientes, fideos y materiales auxiliares durante mucho tiempo. No existe un libro de contabilidad establecido para el almacenamiento y la recepción. No existe un procedimiento formal de traspaso entre la sala técnica y el taller de corte para la recolección de muestras, y a menudo surgen disputas debido a la falta de muestras. El taller de corte no tiene libro de contabilidad al enviar y recibir piezas cortadas al taller de costura, se completan o modifican varios documentos y no se firma el nombre completo. El problema es grave. han sido mejorados en este trabajo. Fue aprobado con éxito por expertos el __mes__ de 20___. El __ mes __ de 20___, se inició el trabajo de actualización "iso9001: __ certificación del sistema de calidad". Después de dos días de intenso trabajo, se aprobó con éxito. Llevando la empresa a otro nivel. Si bien estos logros se han logrado, sé que los problemas existentes en nuestra empresa están lejos de estos, y es necesario mejorarlos y perfeccionarlos aún más en futuros trabajos.

Nuestra empresa de ropa __ siempre se ha centrado en trajes nacionales, cheongsams, ropa formal, ropa para mujeres de mediana edad y mayores y abrigos de algodón. En __ meses de este año, bajo la dirección del Gerente General __, cooperé activamente en el desarrollo de chaquetas de plumas para personas de mediana edad y mayores, desde la confección de patrones de chaquetas de plumas, orientación técnica sobre pruebas, guía de procesos hasta maquinaria de configuración de producción. Invertí mucha energía, incluidas las chaquetas de plumas. Personalmente compro accesorios como cremalleras y hebillas. Pregunto más y comparo más, y me esfuerzo por comprar accesorios con la mejor calidad y el mejor precio. La calidad de las materias primas y materiales auxiliares entrantes se controla a todos los niveles. La chaqueta de plumas se desarrolló con éxito y obtuvo resultados gratificantes.

Así terminó el trabajo del año. En el trabajo de 20___, hice lo mejor que pude y cumplí con mi deber sin errores importantes. Aunque el trabajo de 20___ logró ciertos resultados, todavía hay algunos errores. ser deseado. No hay ideas innovadoras y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto. En mi trabajo futuro, trabajaré duro para encontrar mis propios defectos para poder superarlos en trabajos futuros. Al mismo tiempo, debemos encontrar más experiencia, comprender la importancia de los productos, mejorar nuestra capacidad de trabajo, fortalecer nuestro sentido de responsabilidad, hacer todo el trabajo de manera oportuna, resumir y mejorar constantemente, enriquecernos constantemente, mejorar nuestra propia calidad. y adaptarse al desarrollo de la empresa. Avanzar con la empresa y trabajar junto con los empleados para hacer mejor todo el trabajo.