¿Cuáles son los sistemas de recompensa que proporciona la empresa a sus empleados?

"Sistema de recompensas y castigos para empleados de la empresa"

Artículo 1: este sistema está especialmente formulado para hacer cumplir estrictamente la disciplina, distinguir recompensas y castigos, aumentar el entusiasmo laboral de los empleados y mejorar la eficiencia laboral. y eficiencia económica.

Artículo 2 Ámbito de aplicación: todos los empleados.

Artículo 3: El principio de recompensa y castigo de los empleados se basará en el estímulo espiritual y la educación ideológica, complementados con premios y castigos económicos.

Artículo 4 Métodos de Recompensa

Artículo 5 La empresa ha establecido los siguientes métodos de recompensa, que podrán utilizarse según corresponda:

1. Anuncio de elogio;

2. Recompensas adicionales;

3. Promoción y ascenso;

Artículo 6 Los empleados que tengan el siguiente desempeño deben ser notificados y elogiados:

1. Tener buen carácter moral y trabajar duro;

2. Proteger los intereses de la empresa, ganar honor para la empresa y prevenir o salvar accidentes y pérdidas económicas;

3. Siempre leal a sus deberes, activo y responsable, honesto y dedicado;

4. Tener otros logros que sirvan de modelo a seguir para otros empleados.

Artículo 7 Los empleados que realicen lo siguiente deben recibir bonificaciones

1. Pensamiento progresista, civismo y cortesía, solidaridad y asistencia mutua, y hechos destacados;

2. Completó los indicadores planificados y logró buenos beneficios económicos;

3. Proponer a la empresa la construcción de racionalización y ésta la adopta;

4. Mantener la disciplina financiera, resistir tendencias nocivas y realizar acciones sobresalientes;

5. Ahorre dinero, ahorre gastos y logre logros sobresalientes;

6. Tener un buen liderazgo y liderar a los empleados para que completen bien diversas tareas;

7. Otros que han hecho aportaciones a la empresa y al consejo de administración o al director general creen que deberían ser recompensados.

Artículo 8: Quienes tengan el desempeño anterior y la empresa considere que cumplen con las condiciones de promoción serán recompensados ​​con premios de promoción.

Artículo 9 Los procedimientos de recompensa son los siguientes:

1. Recomendado por los empleados, autorecomendado o nominado por la unidad;

2. El Comité de Supervisión o el Departamento de Supervisión revisarán conjuntamente con el Ministerio de Trabajo y Personal;

3. Aprobación por el Directorio o Gerente General. Entre ellos, para los empleados designados por el Directorio, sus premios serán revisados ​​por el Comité de Vigilancia y aprobados por el Directorio; para los empleados designados por el Gerente General, sus premios serán revisados ​​por el Departamento de Supervisión y aprobados por el Directorio; Gerente general.

Artículo 10 Modalidades de Sanción

Dependiendo de la gravedad de las circunstancias, se impondrán las siguientes sanciones:

1. Advertencia;

2. Registrar un demérito;

3. Bajar de categoría;

4. Despido;

Artículo 11 Se apercibirá a los empleados que cometan los siguientes actos

1. Chatear, jugar o hacer cosas ajenas al trabajo durante el horario laboral;

2. Quienes dejen su trabajo sin permiso durante el horario laboral podrán llegar tarde sin motivo, salir temprano o ausentarse del trabajo;

3. Errores menores de trabajo causados ​​por negligencia;

4. Interrumpir el orden de trabajo en el sitio o violar las normas de seguridad y salud en el trabajo;

5. No asistir a cursos de formación concertados por la empresa sin ningún motivo;

6. Incumplimiento de las instrucciones del supervisor por primera vez;

7. El desperdicio de propiedad pública es menor;

8. El personal de inspección o supervisión no cumplió seriamente con sus funciones;

9. Aquellos que hayan perdido sus tarjetas de identificación de empleado o las reglas de los empleados y no hayan usado ropa de trabajo limpia e insignias de fábrica como se requiere;

10. Incumplir las normas al entrar y salir de la fábrica o al transportar artículos dentro y fuera de la fábrica y negarse a ser interrogado por los guardias de seguridad o el personal administrativo;

11. Destrucción del saneamiento ambiental.