La empresa falsificó informes de solicitud de renuncia voluntaria de los empleados (incluidas las firmas) y los utilizó como prueba de arbitraje. ¿Cómo debería exponerse esto y la empresa recibir el castigo que merece?
Una empresa que falsifica pruebas de arbitraje puede someterse a una tasación judicial y puede ser demandada ante los tribunales.
Análisis Legal
Si se descubre que la empresa ha falsificado pruebas, puede solicitar una tasación judicial. La tasación forense se refiere al uso de la ciencia, la tecnología o el conocimiento profesional por parte del tasador. en actividades de litigio para realizar un análisis de las cuestiones especializadas involucradas en el litigio. Las actividades de identificación y juzgamiento y provisión de opiniones de tasación. En otras palabras, la tasación judicial se refiere a una actividad en la que las autoridades judiciales o las partes confían a las unidades de tasación legal el uso de conocimientos y tecnología profesionales para identificar y juzgar cuestiones especializadas en el caso durante el proceso de litigio de acuerdo con los procedimientos legales. La falsificación de pruebas es el acto de crear deliberadamente materiales de pruebas falsas; incluye la creación de pruebas falsas imitando pruebas reales, fabricando pruebas falsas de la nada y alterando pruebas reales para que pierdan o debiliten su efecto probatorio. Cuando los empleados tienen conflictos con la empresa en el trabajo, pueden proteger sus derechos e intereses legítimos a través del arbitraje laboral. Todos sabemos que durante el arbitraje laboral se deben aportar las pruebas pertinentes de acuerdo con la normativa, para que podamos defendernos en el arbitraje. Para obtener una mayor compensación, algunas personas falsificarán algunas pruebas para beneficiarse del resultado del arbitraje. Si falsifican pruebas, el primer resultado civil es que las pruebas definitivamente no serán reconocidas por el tribunal o el comité de arbitraje. En materia penal, si las circunstancias son graves, usted debe asumir la responsabilidad penal. Si una parte en un arbitraje laboral falsifica pruebas, definitivamente será sancionada en consecuencia.
Base Legal
Artículo 111 de la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China" Si un participante en un litigio u otra persona comete cualquiera de los siguientes actos, el Tribunal Popular Multa y la detención puede imponerse según la gravedad de las circunstancias, si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá de conformidad con la ley: (1) Falsificar o destruir pruebas importantes para impedir que el tribunal popular conozca el caso; Usar violencia, amenazas o soborno para impedir que los testigos testifiquen o instigar, sobornar o coaccionar a otros para que den falso testimonio; (3) ocultar, transferir, vender o destruir bienes que hayan sido sellados o incautados, o bienes que hayan sido contados y se ordenó conservar o transferir bienes que han sido congelados (4) Insultar, calumniar, incriminar, golpear o tomar represalias contra el personal judicial, los participantes en el litigio, los testigos, los traductores, los tasadores, los investigadores o las personas que ayudan en la ejecución; ) Obstruir la justicia mediante violencia, amenazas u otros métodos. Los funcionarios desempeñan sus funciones; (6) Negarse a ejecutar las sentencias y fallos jurídicamente eficaces del Tribunal Popular; El tribunal popular podrá multar o detener al responsable principal o al responsable directo de cualquier unidad que cometa uno de los actos señalados en el párrafo anterior, si constituye delito, la responsabilidad penal será investigada de conformidad con la ley;