¿Qué debo hacer si la empresa firmó conmigo un contrato laboral en blanco?
Análisis Legal
En este caso, las acciones del empleador son ilegales. Se puede pedir al empleador que vuelva a firmar un contrato o que complete un contrato en blanco que ya se haya firmado y verifique el contenido. Si el empleador se niega, debe recopilar pruebas lo antes posible, luego presentar una queja ante el departamento de trabajo y solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos. El llamado contrato en blanco significa que los términos necesarios previstos por la ley no se completan de antemano, sino que se requiere la firma del empleado. Y con el comportamiento ilegal de los contratos en blanco, es inevitable que los contratos laborales no sean entregados a los trabajadores. Porque una vez que se entrega un contrato laboral en blanco a un empleado, el contenido que se completará más adelante inevitablemente causará controversia. Los contratos laborales en blanco no se entregan a los trabajadores. El propósito de las empresas ilegales es completar los contratos laborales en blanco como quieran y hacer cosas que sean beneficiosas para la empresa en el futuro. Por lo tanto, firmar un contrato laboral en blanco con una empresa es, hasta cierto punto, entregar sus derechos e intereses legales a la empresa y permitir que lo manipulen. En teoría, no hay duda de que un contrato laboral en blanco no se puede cumplimentar. Pero en la vida real, si los empleados no firman, la empresa puede aprovechar para despedir al empleado por no firmar el contrato laboral. Los trabajadores deben estar mentalmente preparados para esto. Por supuesto, los trabajadores tienen mucho miedo de perder sus puestos de trabajo. Incluso si te obligan a firmar un contrato en blanco, debes solicitarlo a tiempo. Si la empresa se niega a pagar, demuestra que definitivamente hará cosas perjudiciales para los trabajadores en el futuro. En lugar de no poder mantener su negocio debido a una infracción en el futuro, es mejor abandonar esta empresa ilegal lo antes posible. Si la empresa proporciona un contrato en blanco firmado por los empleados, el contenido que debe completarse es diferente de lo que se prometió a los empleados o de lo que los empleados realmente recibieron. Por ejemplo, el salario mensual real que recibe un empleado es más de 3.000 yuanes, pero el contrato laboral establece el salario mínimo. En este caso, el empleado debe consultar inmediatamente con la empresa y exigir más integridad a la empresa. Si la empresa no cambia, los empleados deben demandar a la ley lo antes posible.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 16 El contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el empleado y será indicado en el texto del contrato de trabajo, entrará en vigor una vez firmado o sellado. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.
Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador (2) El nombre, domicilio y cédula de residencia del trabajador; u Otros números de documentos de identidad válidos; (3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (8) Protección laboral; , Condiciones laborales y protección contra riesgos laborales (9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos; Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
Artículo 81 Si el texto del contrato de trabajo proporcionado por el empleador no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo estipulado en esta Ley o el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al empleado, el departamento administrativo del trabajo ordenará que se hagan correcciones; si se causa algún daño a los trabajadores, éstos serán responsables de la indemnización.