¿Está bien que una empresa solicite a los empleados que solo firmen el contrato laboral?
Al firmar un contrato laboral, generalmente es ilegal pedir únicamente a los empleados que lo firmen. Depende de la situación específica. Cuando se firman contratos laborales actuales, parte del contenido suele estar en blanco y debe ser completado por el empleado. Es ilegal que dicho contrato laboral solo requiera que los empleados firmen; también hay un tipo en el que todo el contenido está impreso; y no hay espacios en blanco para completar. , un contrato que no se puede modificar con un bolígrafo solo requiere las firmas tanto de la unidad como del empleado. En este caso, solo las firmas son legales.
1. ¿Es legal pedir solo mi firma al firmar un contrato laboral? En general, es ilegal pedirle al empleado que firme solo al firmar un contrato laboral. el empleado debe firmar al firmar un contrato laboral depende de si el contenido del contrato se determina mediante negociación voluntaria por ambas partes. La práctica general actual para la firma de contratos laborales es que el contenido del contrato laboral debe determinarse mediante negociación igualitaria y voluntaria. Negociaciones entre la unidad y el empleado Una vez determinada la negociación, el contenido del contrato es impreso y firmado por la unidad y el empleado respectivamente, cuando todo el contenido está impreso y no hay espacios en blanco para que los trabajadores lo completen. Es legal sólo firmar. También existe una situación en la que los propios trabajadores deben completar parte del contenido y habrá espacios en blanco al imprimir. Si la unidad solo requiere que los trabajadores firmen y los propios trabajadores no completan los espacios en blanco, el laboral El contrato es ilegal y se recomienda firmar el contrato con precaución.
2. ¿A qué se debe prestar atención al firmar un contrato laboral? 1. La situación básica de la unidad debe ser clara Al firmar un contrato laboral, los trabajadores primero deben conocer la situación básica de la unidad. y determinar si se trata de una empresa jurídica y su persona jurídica. Es necesario conocer el nombre del representante, la dirección de la unidad y el número de teléfono. Esta información se puede obtener buscando en línea la información del registro industrial y comercial. Se requiere que estos contenidos estén claramente escritos en el contrato. 2. El contenido y la ubicación del trabajo deben ser específicos y claros. Los trabajadores deben aclarar su trabajo específico y declarar el contenido y la ubicación específica del trabajo. En la práctica judicial, hay muchos conflictos causados por acuerdos poco claros sobre el lugar de trabajo y contenido del trabajo poco claro. Por ejemplo, el contrato sólo establece "operador", que es un concepto muy amplio. Posteriormente, el empleador transfiere al trabajador a otro puesto de "operador" más engorroso, pero el trabajador no está dispuesto, lo que genera conflictos laborales. O es posible que el lugar de trabajo solo figure como Beijing, y el empleador luego transfiere al empleado para trabajar fuera de Beijing, pero el empleado no está dispuesto, lo que genera conflictos laborales. 3. La remuneración laboral debe estar claramente pactada. Esto incluye el monto del salario base, monto del salario por desempeño, método de cálculo, tiempo de pago, método de pago, etc., los cuales deben constar claramente en el contrato. Además, hay que añadir que algunas unidades inmovilizan a los trabajadores descontándoles un mes de salario. Esta conducta no tiene ningún efecto legal. Si el empleador se niega a pagar la remuneración laboral retenida una vez rescindido el contrato laboral, el empleado puede resolver el problema mediante arbitraje laboral. 4 No se pueden firmar contratos bilaterales para hacer frente a la inspección del departamento de trabajo y seguridad social, algunos empleadores preparan dos contratos: uno es legal y estandarizado y puede ser inspeccionado, el otro es irregular e ilegal y debe implementarse. en la práctica. Al existir un "contrato real" firmado, en el posterior proceso de protección de derechos, los trabajadores no pueden aportar pruebas efectivas de que sus propios intereses han sido perjudicados, lo que dificulta reclamar una indemnización. 5. No firme ningún contenido que viole la ley laboral e infrinja los derechos legítimos de los trabajadores. Si el contrato laboral requiere que los trabajadores cumplan con las reglas y regulaciones, incluido el trabajo de horas extras, algunos incluso tienen regulaciones estrictas sobre el tiempo para comer. e ir al baño. Las acciones están sujetas a las disposiciones del empleador. Este tipo de contrato que priva a los trabajadores de su libertad personal no se puede firmar. Es legal que un contrato laboral sin espacios en blanco se complete y solo una firma. Para un contrato laboral con espacios en blanco que se pueden modificar, es ilegal que los trabajadores solo firmen y no completen otro contenido. , los trabajadores deben tener cuidado al firmar contratos. Al firmar un contrato laboral, debe prestar atención a si el contenido del trabajo, la remuneración, etc. en el contrato están claramente escritos.