¿3 ensayos inspiradores sobre el trabajo?
Ensayo inspirador sobre el trabajo: Sólo la inteligencia emocional puede con todo.
En el trabajo, es posible que a menudo te encuentres con compañeros que consideras poco razonables. Por diversos motivos, tu relación laboral ha caído en una situación muy incómoda, lo que te hace sentir muy doloroso.
Este tipo de relación retorcida puede denominarse colectivamente "relación tóxica". En este caso, la mayoría de las personas optan por entristecer a los demás o asfixiarse.
Pero en el lugar de trabajo, sólo dos palabras de inteligencia emocional pueden resolver lo mejor de todo, incluidas las flores, los pájaros y las bestias exóticas.
¿Qué son exactamente las relaciones interpersonales patológicas? ¿Cómo deberíamos afrontar una relación así? Los siguientes son cuatro ejemplos y soluciones:
1. El lugar de trabajo es como un campo de batalla, rompa el "ataque frío" en el lugar de trabajo.
Si está guiado por la fuerza fría, ¿Otros compañeros no se atreverán a acercarse a usted? ¿El viento dirige el barco?
¿Alguna vez has conocido a un gran colega que deliberada y silenciosamente te envió un correo electrónico molesto y se lo copió a tu superior, haciéndote sentir muy avergonzado?
¿Conocer a un "compañero de equipo" que es tranquilo en la superficie pero perezoso detrás de escena?
Todos estos son ataques fríos: no te gritarán delante de toda la oficina, pero te dejarán exhausto y miserable.
Si sientes que te están ignorando, asegúrate de hablar con esta persona. Esta es la “conversación crucial” que determina tu destino. Si no lo dices, simplemente permanecerá en tu cabeza y los demás nunca lo escucharán. Ahí es donde comienzan todos los malentendidos y decisiones equivocadas. Ya sea por "desgarrarse" o por no conocerse, todo depende de ello.
En primer lugar, existen tres criterios para iniciar este diálogo:
1. Existe una gran brecha entre las posiciones de las dos partes en el diálogo.
2 El diálogo es arriesgado y existen brechas entre ambas partes.
El enfrentamiento entre ambos bandos fue feroz.
En general, la razón por la que los atacantes te tratan con este ataque frío en lugar de confrontación es porque ellos mismos están evitando algo deliberadamente. En este caso, si no puedes perforar suficiente papel para dejarlo claro, te sentirás cada vez más agraviado.
2. En el ámbito laboral, si hay algo prestado del mercado se llama comunicación.
La esencia de cualquier relación debe ser mutua y ambas partes deben tener las correspondientes contribuciones y ganancias.
La primera forma extrema es que el jefe simplemente trata a los demás miembros del equipo como robots, asignando tareas sin cesar, pero no puede hacer ninguna sugerencia constructiva una vez completadas las tareas. Esta relación jefe/subordinado es sin duda "tóxica".
En el otro extremo, el jefe nunca confiará en otros para hacer las cosas y deberá hacerlo todo él mismo. En este caso, sus subordinados están inactivos, pero nunca habrá un desarrollo real.
La relación más beneficiosa para todos entre superiores y subordinados debería ser:
El jefe utiliza sus años de experiencia para impartir su experiencia laboral a un cierto nivel y dar sugerencias sobre el desarrollo profesional. de sus subordinados, y asignarles el mayor número de Tareas que los ejerciten.
Los subordinados también deben aprender a pensar desde la perspectiva del jefe y descubrir cómo completar las tareas para lograr los mejores resultados.
3. No puedes trabajar solo en un lugar de trabajo como la Arena.
Si no tienes miedo de los oponentes que son como dioses, tienes miedo de los compañeros de equipo que son como cerdos.
Hay un compañero de equipo cerdo mágico que hace enojar a la gente. Su característica es que creen que todos sus compañeros son dignos de confianza, por lo que inician la modalidad de abrazos. Creo que entre los compañeros detrás de escena hay muchos Virgo serios y cuidadosos.
Sin duda, es bueno que tus compañeros te den plena confianza, pero demasiada confianza hará que los demás flojen en su trabajo, lo cual es contraproducente.
Por ejemplo, al completar un documento con colegas, la mayoría de las actividades mentales que los colegas quieren que sean perezosos son: De todos modos, lo revisarás de principio a fin y yo seré demasiado vago para verificarlo. para errores tipográficos y signos de puntuación.
Un comportamiento tan irresponsable sólo aumentará tu carga de trabajo y te hará perder mucho tiempo limpiando el desorden. En este caso, no importa qué tan buena sea su relación personal, hable con él o ella seriamente, establezca objetivos estrictos estandarizados y mida la finalización del trabajo de todos.
4. El lugar de trabajo es como un centro comercial, es mejor invertir en uno mismo.
Los eventos de alto apalancamiento de cada persona son diferentes. Entonces la pregunta es, ¿cómo encontrar tus propios eventos de alto apalancamiento? Aquí tienes un paso sencillo.
El experto en eficiencia Brian Tracy señaló que la mayor parte del valor de nuestro trabajo se crea mediante tres cosas. Todas las demás tareas pueden programarse, subcontratarse o no realizarse en absoluto.
Haz una lista: Puedes enumerar todas las tareas a realizar en un mes en orden de prioridad y determinar cuáles son tus principales tareas en este trabajo.
Pregúntate: si solo pudieras elegir hacer una de estas cosas este mes, ¿cuál aportaría mayor valor a tu trabajo y a tu empresa?
Elige: Entre estas tareas, si pudieras elegir la segunda o tercera, ¿cuál aportaría mayor valor a tu trabajo?
Piénsalo, ¿cuáles son las tres cosas que más aprovechas en tu trabajo, salud, finanzas o incluso amor?
Descubre estas tres tareas principales y centra tu tiempo principal en ellas y recibirás sorpresas inesperadas.
5. Ante una relación "patológica", gestiona tus propios errores y no los vuelvas a cometer.
Las personas tóxicas pueden volverte loco porque nunca entenderás, como adulto, por qué se comportan de forma tan ilógica. Si tienes que luchar contra ellos y acabar en una relación tóxica, fracasarás.
La gestión emocional es una de las habilidades esenciales para el éxito en el ámbito laboral. No seas impulsivo.
Cuanto más irracional sea una persona, más fácil será deshacerse de ella. Treinta y seis estrategias, caminar es la mejor estrategia. En lugar de intentar "pelear" con estas personas inexplicables, es mejor simplemente "alejarse en silencio". Pero alejarse no significa simplemente hacer la vista gorda ante tal comportamiento, significa desapegarse de la emoción y asegurarse de no estar molesto. Luego habla de cosas y empieza a resolver problemas.
Por supuesto, mantener la distancia emocional no es fácil. Requiere impulso consciente e incluso un periodo de esfuerzo. Para minimizar el impacto de los demás, debes aprender a dejar de lado la disputa en cuestión y concentrarte solo en lo que es importante para ti.
“Todo está bajo control, lo que por supuesto da a la gente una sensación de seguridad, pero puede ser un poco problemático poder controlar siempre conscientemente la situación detrás de escena”.
Algunas cosas son “importantes”, otras son “algo que puedes manejar”. Y más cosas son "sin importancia" y "fuera de tu control".
El requisito previo para la fuerza interior es concentrarse y ocuparse de las cosas "importantes" que puede "manejar".
Muchas personas creen que una vez que se establece una relación tóxica con un compañero de trabajo con el que pasan tiempo día y noche, es difícil romper. De hecho, no es así. Una vez que identifiques una relación tóxica, descubrirás que su comportamiento es extremadamente predecible. De esta manera, generalmente puedes predecir cuándo te harán algo y cómo debes responder en ese momento. Y también estarás en el asiento del conductor.
Ensayo inspirador laboral: Trabaja 10 horas al día sin sentirte cansado.
Autor: Xiao-
1
Mi colega Meimei me preguntó: "Xiaomi, cuando te veo todos los días, estás lleno de energía y lleno de * * *. Pero además tengo que escribir de noche. ¿No estás cansada?”
“Para escribir, mi tiempo de trabajo es para descansar; para trabajar, tengo que descansar”.
Trabajo al menos 10 horas al día, y esas 10 horas son productivas, no solo para pasar el tiempo. Estas son subestimaciones. A veces trabajo más horas. Recientemente he recibido varias consultas de personas que están confundidas acerca de su trabajo.
Todos tienen una cosa en común: están demasiado ocupados en el trabajo, a menudo trabajan horas extras por la noche o incluso temprano en la mañana. No tienen tiempo para sí mismos y lo tienen. problemas físicos y están a punto de colapsar.
Después de enterarme, sentí que su carga de trabajo no era enorme, pero que había algún problema con sus métodos.
También mencionaron que los planes que hacían por la mañana muchas veces no se completaban al final del día. He tenido estos problemas antes y me aplastaron. No fue hasta más tarde que encontré una solución a este problema.
Nunca propongo un tipo de entrenamiento, que sea ir subiendo la intensidad poco a poco, porque ahora no es como en el colegio, no hay mucho tiempo para que vayamos creciendo poco a poco. Por eso prefiero hacerlo paso a paso, o incluso mantenerme ocupado por etapas.
Por ejemplo, cuando un amigo mío hizo el examen CET-4, memorizó palabras CET-6 y respondió preguntas reales CET-6. Obtuve 608 puntos en los últimos cuatro niveles. Cuando tomó el examen CET-6, memorizó vocabulario TOEFL y respondió preguntas del examen TOEFL. Obtuvo 602 puntos en el examen English Band 6.
También tengo una amiga que cuida a su bebé a tiempo completo en casa y toma algunos cursos de educación infantil. Cuida a los bebés a tiempo completo. No hay niñera en casa ni padres cerca. Solo trabaja por horas dos veces por semana para ayudar a limpiar. Sus dos hijos, de 5 y 3 años, pueden cambiar libremente entre inglés y chino.
Una vez que fui a verla, me quedé impactado y le pregunté cómo manejaba a estos dos pequeños. Dijo que cuando trabajaba, se planteó muchos desafíos, pudo hacer más trabajos y ejercitó su efectividad en el combate. Criar hijos es un poco más difícil que trabajar, pero no es un problema.
2
¿Por qué insisto en probar otras cosas después de salir del trabajo? Como escribir, compartir conferencias, etc. En primer lugar, a mí me gusta. En segundo lugar, quiero tener más habilidades y poder hacer más cosas.
Dentro de dos años, cuando esté a punto de tener un bebé, es posible que deje mi trabajo y me quede en casa para cuidar al bebé y escribir.
Por supuesto que el futuro cambiará mucho, pero al menos me queda un poco más de energía. Cuando la vida requiere que haga un equilibrio, aún puedo vivir bien renunciando a cualquiera de ellos. Si solo hace trabajos simples cuando es joven, sentirá pánico y necesitará asumir responsabilidades más pesadas cuando sea mayor.
Bajo esta premisa, debemos discutir las siguientes preguntas:
¿Cómo podemos trabajar más sin cansarnos?
Compartiré contigo algunos de mis métodos.
¿Por qué no hacer tantos planes? Muchas veces, no es sólo por procrastinación, sino porque no tengo una comprensión correcta de mí mismo.
Siempre pienso que puedo escribir muy rápido. Puedo escribir un artículo en aproximadamente 1 hora. Por ejemplo, cuando tengo un día festivo el sábado, me propongo escribir cinco artículos hoy. Para el sábado por la noche, descubrí que dos artículos serían buenos. Un artículo tarda al menos de 3 a 4 horas desde su concepción, recopilación de material, redacción y revisión. Además, no siempre estoy inspirado y mi trabajo no siempre es el mejor.
¿Cómo tomé conciencia de estos problemas?
"Método de registro de tiempo": solía organizar mi tiempo de esta manera, completar el plan del día y luego ejecutarlo. Ahora, organizo lo que necesito hacer a lo largo del día según mis necesidades laborales y vitales. Antes de acostarme por la noche, recuerdo lo que hice ese día y lo grabo. No me juzgo, sólo sé un registrador.
A través de este método, descubrí que a veces sobreestimaba mi propia eficiencia y otras veces me subestimaba. Sobreestimarse conduce a estar ocupado y frustrado al completar el plan; si se subestima, encontrará que queda mucho tiempo y no sabrá qué hacer durante un tiempo.
Tres
Registra cuidadosamente lo que has hecho en cada etapa cada noche y comprende mejor tu trabajo y tu vida. Cuando trabajo con otros departamentos, puedo decirles exactamente cuánto tiempo me llevará una tarea.
También sé exactamente que puedo hacer muchas cosas todos los días y organizaré más sobre esta base. Puede que lo termine antes o que tenga que trabajar horas extras durante un tiempo, pero puedo controlarlo. Me siento bien cuando hago cosas como esta. Una vez que las personas estén de buen humor, serán más eficaces a la hora de hacer las cosas. Este es un círculo virtuoso.
Otro beneficio de este método es que cuando recuerdas lo que hiciste en un día determinado por la noche, si descubres que no has hecho nada, normalmente te sentirás culpable y no te darás cuenta al día siguiente. Quiere hacer algunos cambios. Además, si las cosas no salen como quieres, descubrirás el motivo.
Mi trabajo requiere tratar con varios departamentos. Al principio, descubrí que cuando les decía a otros qué hacer, el resultado final era a menudo decepcionante. En ese momento descubrí que el problema era la comunicación.
Por ejemplo, le pido a una diseñadora que diseñe algo y le describo lo que quiero. Ella parecía confundida y me preguntó qué quieres.
Dije que solo quiero una sensación cálida y puedes diseñarla según tu comprensión. Definitivamente no estoy satisfecho con el resultado y pedirle al diseñador que lo modifique aumentará mucho su carga de trabajo.
Después de descubrir este problema, cuando nos comuniquemos nuevamente, encontraré algunas imágenes de los sentimientos que quiero transmitirle, ella sabrá qué tipo de imágenes está buscando y las prepararé. para ella de antemano. Al asignar tareas, las explicaré en detalle y las confirmaré con ella, para que no haya problemas de comunicación que reduzcan la eficiencia del trabajo y hagan infelices a todos.
Así que en la comunicación debemos evitar ser moralistas y pensar que lo hemos dejado claro y que la otra parte puede entender lo que queremos decir.
Cuatro
El método de registro del tiempo puede ayudarme a comprenderme correctamente y, al mismo tiempo, descubrir problemas en mi trabajo y en mi vida, impulsándome a descubrir las razones. Con el tiempo, esta forma de pensar se volverá automática. Si encuentras un problema, encontrarás una manera de resolverlo sin tener demasiadas emociones negativas.
Además del método de registro del tiempo, creo que hay otro punto importante: cuando hagas una cosa, haz A, no pienses en B. Cuando trabajo pienso en el trabajo, lo que no significa que no haya escrito el artículo de hoy. ¿Qué debo hacer?
Me gustaba estudiar en todas partes y estar en círculos. Cada vez que tomo fotos, tomo notas e incluso grabo. Cuando escuché la conferencia, no la tomé demasiado en serio. Creo que será mejor volver atrás y digerirlo lentamente. La verdad del asunto es que tengo muchas fotografías en mi computadora, 4 o 5 en mi cuaderno, y las grabaciones ocupan mucha memoria en mi computadora, pero descubrí que nunca más las volví a mirar.
Mi comportamiento me conmueve hasta cierto punto y me consolaré. "Mira lo duro que trabajas, lo duro que trabajas y no te tomas un descanso para estudiar los fines de semana". Pero después de escuchar tantas cosas, descubrí que ninguna era mía.
En ese momento, me di cuenta de que si no estudiaba mucho y absorbía bien los conocimientos en ese momento, no tendría ninguna posibilidad en el futuro. A partir de este año no me tomaré ningún curso de formación a la ligera. Una vez que me voy, estoy totalmente dentro. Cuando voy a estudiar, sigo al profesor en clase y escucho atentamente las preguntas de los demás. ¿Cómo debo responderles? Si tienes una idea, escríbela al lado de tu cuaderno. Después del curso aplicaré lo aprendido.
Lo mismo ocurre con el trabajo. Los problemas que se pueden resolver en el momento deben resolverse en el momento en lugar de dejarlos para mañana o pasado mañana. En toda empresa hay muchas reuniones, algunas de las cuales pueden parecer aburridas. Cuando te escuches a ti mismo con todo tu corazón, sabrás cuáles son tus verdaderas necesidades. ¿Cómo puedo solucionar este problema? Cada vez que tengo una reunión siento que he aprendido mucho.
Cuando nuestros compañeros se reunían, muchas veces pensaba en estudiar y les decía a mis buenos amigos que la fiesta era aburrida y que quería ir a casa a leer. Ella me regañó. "Pequeña——Yang Mi, ¿por qué estás siendo pretenciosa? O estás ocupada o no vengas. Ven, diviértete y aprende".
Ella me despertó. Después de eso, ya fuera asistiendo a fiestas o actividades grupales, me dediqué a otras cosas. Descubrí que ganaba mucho cada vez. Cuando nos dedicamos a algo, nos volvemos felices y productivos.
¿Por qué estoy tan ocupado y no cansado? Este es mi secreto.
Ensayo inspirador sobre el trabajo: La inteligencia es talento, la constancia es capacidad.
En el lugar de trabajo, ser pragmático es más importante que ser inteligente.
Eres muy inteligente, pero aún no consigues encontrar un buen trabajo, tal vez porque no eres lo suficientemente práctico.
01
Tengo una asistente que me gusta mucho porque tiene los pies en la tierra.
Por ejemplo, si le pido que escriba una historia de marca, escribirá tres borradores cada vez y luego me los dará. Antes de cada plan, hablará aproximadamente sobre la fuente de la marca. historia.
Por ejemplo, no había ni un solo error tipográfico en el plan que me dio.
Por ejemplo: Enséñale algo y lo aprenderá rápidamente y será bueno analizando y resumiendo.
Por ejemplo, cuando le pedí que organizara un documento, tuvo mucho cuidado y marcó los puntos importantes y menores con bolígrafos de diferentes colores. La información recopilada me resultó útil para formular mi plan.
La recluté yo mismo. De hecho, ella no era buena en comparación con los otros solicitantes.
Se graduó en una universidad normal, tenía poca experiencia y no hablaba con fluidez. Ella quería trabajar pero yo me negué porque no tenía ninguna experiencia relevante. Cuando la vi salir del ascensor le dije: Si realmente quieres trabajar, entonces regresa y piensa en cómo conseguir este puesto.
Más tarde recibí un correo electrónico sobre su actitud y determinación de unirse a nuestra empresa, y el archivo adjunto era la información que ella recopiló. Este no es un mensaje cualquiera. Ella divide estos materiales con mucha claridad, como cuáles son textos publicitarios sobre muebles europeos bien redactados y cuáles son textos publicitarios sobre muebles para el hogar modernos bien escritos. Puede hablar sobre sus propias ideas.
Me conmovió su seriedad y sinceridad, y finalmente decidí dejarla venir a trabajar.
Cuando llegó a trabajar le pregunté por qué quería decirme que quería trabajar en la empresa organizando información.
Ella dijo: Sé que tengo poca experiencia y no me querrás, pero quiero que sepas que tomo muy en serio el aprendizaje.
Desde la entrevista inicial, hasta la lucha por el puesto, hasta el trabajo formal, ella puede hacer todo con el corazón y puede hacer lo que los demás le dicen de manera ordenada. Tanto es así que no podía soportar dejarla ir después de que dejó su trabajo.
02
Por el contrario, hace unos días, una colegiala que trabaja como redactora se quejó conmigo en WeChat de que su jefe siempre le pedía que hiciera algo muy simple y cosas aburridas.
Le pregunté: ¿Qué significa repetición y no es aburrido?
Ella dijo: Llevo más de diez años estudiando y he estudiado cursos profesionales durante cuatro años. No estoy aquí para hacer trabajos ocasionales para ella. Ella siempre me pide que recopile información útil. Ya llevo casi dos semanas con ella y no me ha dado ningún consejo ni me ha dicho nada. Estoy tan confundido. Después de venir aquí durante tanto tiempo, el líder no me dio un plan específico.
Dije: En el proceso de recopilación de información, ¿qué conocimiento obtuviste o qué inspiración obtuviste? ¿Es útil la información recopilada?
Ella no pudo responder.
Sé que si ella pudiera responder, hoy no se quejaría conmigo.
Dije: Cuando llegué aquí por primera vez, el líder también me pidió que buscara información. Tardó más que tú en encontrar información, tardó un mes. Pero cuando estaba buscando información, no copié toda la información en Internet, sino que la seleccioné de manera efectiva, retuve la información útil y luego la sinteticé, la clasifiqué y finalmente se la entregué. el líder. Porque sé que la líder me pidió que buscara información, no solo para publicar texto, sino porque necesita mi ayuda para obtener información relevante de manera más rápida y eficiente para poder usarla como referencia al momento de formular un plan. Y en el proceso de búsqueda de información, utilizaré muchos motores de búsqueda. Compararé qué motores de búsqueda uso para encontrar información más completa y útil. Tendré una dirección la próxima vez que busque información. Cuando mi líder descubrió que yo era muy completo al hacer las cosas, en lugar de simplemente presionar ctrl c y ctrl v como una máquina, y que también podía completar el trabajo muy bien, poco a poco me dio algunos planes para hacer y se mostró muy interesado. en mi crecimiento, con un pedido sincero, me decía lo que había que modificar. Así, poco a poco, paso a paso y con los pies en la tierra, me convertí en líder de los demás.
Después de eso, la niña de la escuela dijo muchas palabras de agradecimiento, pero no sé si realmente puede entender lo que dije. En el lugar de trabajo, no existe lo grande ni lo pequeño. Tenga siempre los pies en la tierra en todo lo que haga, porque la única forma de avanzar en el futuro es hacer las pequeñas cosas ahora mismo. Cuando no tienes ninguna habilidad, sólo puedes hacer cosas aparentemente ordinarias una y otra vez. Lo importante es que estas cosas ordinarias contienen las leyes de muchas cosas. Que puedas encontrarlos o no depende de lo diligente que seas.
A finales de marzo, Xue Mei me dijo en WeChat que había dimitido.
Dije ¿por qué?
Ella dijo: He estado en la universidad durante cuatro años y busco información para mis líderes todos los días. Siento que estoy sobrecalificada.
Evidentemente ella no entendió lo que le dije la última vez y no actuó de acuerdo con la experiencia que le di.
03
Como recién graduados, todos parten del mismo punto de partida y no tienen experiencia relevante. Pero lo que os separa no es que fuisteis a una universidad normal, sino que fuisteis a la Universidad de Tsinghua, sino vuestra actitud, la seriedad con la que abordáis vuestro trabajo.
Los diferentes niveles de calificaciones académicas te dan un trampolín hacia diferentes umbrales, pero una cosa es que si un trabajo dura mucho o no depende de tu actitud, no de tu elección inicial.
Nadie puede saber claramente qué tipo de trabajo quiere hacer después de graduarse. En la mayoría de los casos, después de cuatro años de universidad, probablemente no lo necesitarás en tu trabajo futuro. Por lo tanto, cada uno de ellos tiene menos importancia que la experiencia profesional. La actitud y los hábitos laborales que desarrolles en los tres o cuatro años posteriores a tu graduación son los que te diferencian de los demás. Cierta persistencia no es inmediata, sino sutil y acumulativa. Por ejemplo, en los dos o tres años posteriores a la graduación, mi asistente pudo hacer estas cosas aburridas de manera ordenada y descubrió los patrones internos de las cosas, así que le di mucho trabajo con confianza, mientras que mi hermana menor solo veía los patrones subyacentes de las cosas En la superficie, quejarse de cosas triviales no demuestra sus habilidades.
En mi opinión, ser pragmático es más importante que ser inteligente en el lugar de trabajo. Más tarde, mi asistente se fue a una empresa multinacional. Aunque todavía no se ha convertido en una persona independiente, creo que algún día ascenderá al puesto que desea. En mi tercer año, seguí buscando trabajo y lo dejé, casi sin estabilidad. Las cosas a las que ha estado expuesta y su actitud hacia el trabajo determinan que no se puede confiar en ella para trabajar.
Hay un dicho que dice que "ahora no es el momento de comparar tu coeficiente intelectual con el de otros". La inteligencia es un talento, pero no puede ser una habilidad en el lugar de trabajo. La llamada habilidad es un proceso acumulado en el tiempo, no algo innato. A veces sientes que eres un caballo de mil millas, pero nunca has conocido a Bole. Puede ser porque sientes que eres inteligente pero no práctico.
Lo anterior es lo que te recomiendo cuidadosamente, espero que te guste.