El período de suspensión del trabajo y retención de salario generalmente no excede de unos pocos meses.

El período de despido sin goce de sueldo, con carácter general, no excederá los 12 meses.

En primer lugar, la suspensión del período de trabajo y salario se refiere al período durante el cual los trabajadores que resultan lesionados en accidentes o padecen enfermedades profesionales necesitan suspender el trabajo, recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y mantener sus salarios y beneficios originales sin cambios.

En segundo lugar, el período de suspensión del trabajo y retención del salario debe determinarse con base en el estado de lesión del empleado lesionado y las opiniones emitidas por el hospital, y generalmente no excederá los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses.

Base Legal

Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, si un empleado sufre una lesión accidental del trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender trabajar para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, deberá permanecer en el trabajo durante la suspensión del trabajo. Durante el período salarial, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.

El período de suspensión del trabajo y retención de salario no podrá exceder con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, y previa confirmación por el comité distrital de evaluación de la capacidad laboral municipal, el pago podrá ampliarse adecuadamente, pero la prórroga no podrá exceder de 12 meses.

Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario continuarán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Si un empleado accidentado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita cuidados durante el período de suspensión de trabajo y salario, el empleador será responsable de ello.

Recordatorio

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas con precaución!

Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.