¿Cuánto tiempo tarda en emitirse la carta de oferta después del anuncio?

Generalmente, recibirá el aviso de admisión aproximadamente medio mes después del anuncio público y el período del anuncio público general es de siete días. Después del anuncio, el aviso de admisión se emitirá dentro de un mes, por lo que el aviso deberá recibirse dentro de un mes, y algunos podrán recibirse dentro de los diez días y medio.

Una vez terminada la publicidad, el departamento de personal emitirá oficialmente un documento, como un aviso sobre el reclutamiento de 100 camaradas, incluido el anfitrión, como funcionarios públicos. Después de que se emita el aviso, el departamento de personal organizará la capacitación. Después de la capacitación, cada unidad le notificará que se presente a trabajar una tras otra.

Mire la unidad. Si a la unidad le falta gente, significa que no hay un documento de empleo formal. Les informo que vengan a trabajar, se familiaricen con el entorno y el negocio, y se reúnan primero con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Personal, porque son responsables de la verificación de salarios, la verificación de personal y los avisos de empleo. Algunas unidades te esperarán porque no pueden definir tu salario sin documentación oficial.

Una vez transcurrido el período de publicidad, quienes no tengan objeciones al empleo propuesto pasarán por los trámites de aprobación. Si se informa un problema que afecta el empleo y se encuentran pruebas, el empleado no será contratado; si el problema informado es difícil de verificar, se suspenderá al empleado hasta que se averigüe antes de decidir si se contrata; Si el personal contratado no se presenta dentro del plazo (dentro de los 20 días posteriores a la recepción del aviso de contratación) sin motivos justificables, se cancelará la calificación de contratación. Tras la cancelación, las vacantes no se cubrirán.

Proceso posterior a la publicación:

Una vez finalizada la publicidad, incluso si finaliza el proceso de contratación externa, los únicos pasos que quedan son los trámites para el empleador y el reclutador.

1. Ha recibido una carta de presentación pero no ha recibido ninguna noticia del empleador. Esto significa que el empleador no tiene prisa, o que no ha organizado los preparativos, requisitos y puestos laborales. Los candidatos pueden ponerse en contacto primero con el empleador.

2. Debes estar preparado para la transferencia de archivos. Una es si el registro del hogar debe trasladarse o no. Depende de si el empleador tiene un hogar colectivo y si debe trasladarse allí. Debe comunicarse con su empleador para transferir sus archivos. La otra es llevar una carta de presentación al centro de talentos o al centro de gestión de archivos a cargo de este trabajo y enviar sus propios archivos (incluido su seguro social y los archivos durante su empleo).

3. Simplemente espera a que el empleador te indique cuándo debes realizar los procedimientos de contratación y cuándo puedes realizarlos.

Base legal:

Artículo 32 de la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China

La agencia de contratación deberá hacer una propuesta de empleo basada en el examen. resultados, resultados de inspecciones y exámenes físicos. La lista del personal se hará pública. El plazo de publicidad será no inferior a cinco días hábiles.

Después del período de notificación pública, la agencia central de contratación de primer nivel debe presentar la lista del personal que se contratará al departamento central de administración pública para su registro; las agencias de contratación locales de todos los niveles deben presentar la lista; del personal a contratar hasta la aprobación del Departamento supervisor de la función pública provincial o municipal.