Acerca de la formación de equipos
La primera vez que entré en contacto con el team building fue en 2013, pero en aquel momento no se llamaba team building, lo llamábamos reunión deportiva de personal. Ahora que lo pienso, el tema básico no ha cambiado, ¡pero el título se ha actualizado y tiene una connotación más profesional!
Team building, como su nombre indica, es team building. Es una actividad organizada por la unidad para aumentar la cohesión colectiva, la fuerza centrípeta, el espíritu cooperativo y el sentido de responsabilidad. El diseño de las actividades también cambiará con diferentes conceptos y culturas. Por ejemplo, la reunión deportiva original para empleados fue diseñada para que los empleados se dieran cuenta de la importancia de la cooperación y la participación personal a través de deportes simples. ¡Los requisitos no son altos y serás recompensado con diferentes recompensas si participas felizmente! Ahora, el contenido de formación de equipos se ha actualizado en consecuencia. Entre ellos, el número de participantes pasó de participación voluntaria a participación total; los elementos de la competencia pasaron de puro ejercicio físico a una combinación de fuerza física y mental; los resultados de la participación también pasaron de una cena después de la final; ¡Fin de un discurso y cosecha después del final!
Por lo tanto, de una determinada reunión a un organizador de team building, y de un líder de unidad a una organización profesional de planificación de team building, se logró un salto cualitativo de amateur a profesional.
Las actividades actuales de team building son organizadas y planificadas por organizaciones profesionales. Teniendo en cuenta que la edad promedio de los miembros que participan en este evento es relativamente alta, el contenido principal del evento es relativamente intelectual.
La actividad consta de cinco partes: equipo, juego, compartir, visita y aprendizaje.
En la etapa de equipo, todos los miembros se dividen aleatoriamente en dos equipos para PK, que incluyen: nombre del equipo, diseño del logotipo del equipo, canción del equipo, selección del líder del equipo, vicecapitán, abanderado y trabajador sanitario. Nuestro equipo perdió este enlace. Durante la revisión, el instructor señaló que nuestro equipo carecía del espíritu de liderazgo unificado y cooperación multipartidista.
Hay tres juegos: el primero es 60 Seconds of Speed, el segundo es Bu Bu Jing Xin y el tercero es Titanic. No entraré en el contenido específico del juego, pero el tercero tiene el impacto más profundo en mí.
En la tercera escena, aunque nuestros empleados no estaban en el mismo lugar antes, no estaban tan desconocidos y alienados como se esperaba. Haz un movimiento cuando sea el momento de hacer un movimiento, haz un movimiento cuando sea el momento de hacer un movimiento, usa la fuerza, y aquellos que son sabios contribuirán con su sabiduría. En resumen, ¡el juego se completó con éxito y la derrota se convirtió en victoria!
Enlace de testimonio del juego: el instructor lo resumió así: si un equipo quiere completar con éxito la tarea, primero debe tener un objetivo claro, en segundo lugar, planes y pasos detallados, una división clara del trabajo; ; finalmente, recompensas y castigos claros.
Se debe prestar atención a: el rigor en la formulación de reglas, la certeza de las tareas durante la ejecución, la claridad de las responsabilidades y el objetivo final de una cooperación beneficiosa para todos.
¡De principio a fin, nuestros dos equipos nunca han cooperado ni ganado!
Al compartir, el instructor dijo esto:
El cambio comienza con una sonrisa. Una sonrisa puede cambiar el mundo, ¡pero no dejes que el mundo cambie tu sonrisa!
Se trabaja en equipo, no de forma individual. ¿Qué es un equipo? Este es un lavabo. Si quieres algo en esta olla, ¡primero tienes que poner algo en ella!
¡Aporta más y quéjate menos!
......
Estas sopas de pollo que habitualmente se ven en los libros ahora se subliman en el combate real. Sólo bebiendo y absorbiendo la sopa de pollo se podrá transformar en parte de tu carne y sangre y darse cuenta de su valor.
¡Sabrás con solo olerlo que se deteriorará con el tiempo!
¡La parte sobre visitas y estudios se escribirá por separado más adelante! En resumen, entre la ejecución continua y el fracaso; entre el pensamiento y la reflexión continuos, entre el resumen continuo y el compartir, ¡este día es feliz y satisfactorio! ¡Todos tenemos un lado diferente y el lado de hoy es positivo, saludable, confiado y dedicado!
¡Gracias por darme esta oportunidad! ¡Gracias a todos los que participaron hoy, incluyéndome a mí!
Gracias