¿Es ilegal que una empresa no tenga nómina?

1. ¿Es ilegal que una empresa no entregue la nómina?

1. El empleador deberá emitir un recibo de salario al empleado y exigirle que firme para su confirmación. Un recibo de salario también se llama hoja de salario. Es un trozo de papel que la unidad del empleado entrega regularmente a los empleados para reflejar su salario. Sin embargo, no todas las unidades entregan a los empleados recibos de salario. empleados, pero algunos La unidad no está disponible.

2. Base jurídica: Artículo 6 de las “Disposiciones transitorias sobre pago de salarios”

El empleador pagará el salario al propio trabajador. Si el propio trabajador no puede recibir el salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendar a otros que lo cobren en su nombre. El empleador puede confiar a un banco la emisión de salarios en su nombre. El empleador deberá registrar por escrito la cantidad, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos durante más de dos años para referencia futura. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios.

2. ¿Es ilegal que una empresa no firme un contrato laboral?

Es ilegal que una empresa no firme un contrato laboral. Si la ley estipula el establecimiento de una relación laboral, se debe celebrar un contrato laboral por escrito. Si el empleador no firma un contrato laboral dentro de un mes después de incorporarse al trabajo, el empleado puede pedirle que firme un contrato laboral; si el empleado trabaja durante mucho tiempo y no firma un contrato laboral, el empleado puede pedirle al empleador que firme un contrato laboral; El empleador le otorgará un contrato de trabajo desde el segundo al duodécimo mes de incorporación al puesto de trabajo. Doble salario mensual y podrá solicitar una compensación económica. Según las disposiciones legales, para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.