Aviso sobre preparación de reunión de trabajo de la empresa
En nuestro día a día todos estamos expuestos a avisos de forma directa o indirecta. Una vez que los departamentos pertinentes formulan los documentos normativos, deben publicarlos en forma de anuncios. Entonces, ¿cómo redactar un aviso? El siguiente es un aviso que recopilé para usted sobre cómo prepararse para las reuniones de trabajo de la empresa. Espero que le resulte útil.
Aviso sobre la preparación de la reunión de trabajo de la empresa 1 Todos los departamentos:
De acuerdo con los requisitos de la 32ª reunión de la oficina del gerente general en febrero de 2010, la reunión de trabajo de la empresa está programada tentativamente para mediados -Junio de 2010 celebrado en Beijing. Los asuntos relevantes de preparación ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Temas principales de la reunión:
(1) Transmitir e implementar el espíritu de la reunión de trabajo de la empresa del grupo.
(2) Discurso del líder de la empresa del grupo.
(3) El director general de la empresa realiza un resumen del trabajo de la empresa y un informe sobre la organización del trabajo.
(4) Intercambio de experiencias laborales entre unidades de base.
(5) Informar al sistema de la empresa sobre los resultados de la evaluación de los objetivos de desempeño empresarial.
(6) Firmar la carta de responsabilidad sobre los objetivos de desempeño empresarial del sistema de la empresa.
(7) Elogie a las unidades y personas avanzadas de la empresa.
(8) El secretario del comité del partido de la empresa pronunció un discurso de clausura en la reunión.
2. Disposiciones preparatorias:
(1) Elaboración del informe de trabajo:
65438+Antes del 15 de febrero, el departamento de trabajo del director general completó la redacción del informe de trabajo y lo presentó a la reunión de la oficina del gerente general para su discusión el 65438+18 de febrero.
(2) Preparación de discursos de intercambio entre unidades de base:
En la reunión se organizaron 8 unidades para dar discursos de intercambio de experiencias, centrándose en trabajos de abastecimiento, trabajos preliminares, construcción del proyecto, fiesta y masa, y supervisión, auditoría, el recuento de palabras debe controlarse dentro de las 4.000 palabras y debe enviarse al Departamento de Trabajo del Gerente General para su resumen antes del 5438 de junio + 5 de octubre. La división específica del trabajo es la siguiente:
El departamento es responsable de implementar el intercambio de experiencias laborales entre las unidades de suministro y la revisión de materiales.
El departamento se encarga de implementar unidades de intercambio de experiencias laborales previas y revisión de materiales.
El departamento es responsable del intercambio de experiencias en la construcción de proyectos entre las unidades de ejecución y la revisión de materiales.
Este departamento es responsable de implementar la unidad de intercambio de experiencias entre el partido y la masa y supervisar el trabajo de auditoría, así como la revisión de materiales, y el departamento de supervisión y auditoría cooperará.
(3) Preparación de materiales de notificación para los resultados de la evaluación de objetivos de desempeño corporativo:
El Departamento de Recursos Humanos completará la preparación de materiales para la notificación de los resultados de la evaluación de objetivos de desempeño corporativo en el sistema de la empresa. antes del 8 de junio de 2018.
(4) Preparación de la carta de responsabilidad de objetivos de desempeño corporativo:
El Departamento de Recursos Humanos debe completar la preparación y producción de la carta de responsabilidad de objetivos de desempeño corporativo del sistema de la empresa antes del 8 de junio de 2018. .
(5) Selección de unidades avanzadas e individuos avanzados:
El Departamento del Partido y Trabajo de Masas completará la selección de unidades avanzadas e individuos avanzados en el sistema de la empresa antes del 8 de junio de 2018. y formar un documento de elogio.
Gerente General Departamento de Trabajo
12 de diciembre de 20XX
Aviso sobre preparación para la reunión de trabajo de la empresa Departamento 2:
Según 10 De acuerdo con los requisitos de la 32ª reunión de la oficina del director general celebrada en febrero de 2010, la xx reunión de trabajo de la empresa está prevista provisionalmente para celebrarse en Beijing a mediados de junio de 2010. Los asuntos relevantes de preparación ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Los principales temas de la reunión:
(1) Transmitir e implementar el espíritu de la xx reunión de trabajo de la empresa del grupo. .
(2) Discurso del líder de la empresa del grupo.
(3) El director general de la empresa resume el trabajo de la empresa en xx y elabora un informe sobre la organización del trabajo para xx.
(4) Intercambio de experiencias laborales entre unidades de base.
(5) Notificar al sistema de la empresa los resultados de la evaluación de los objetivos de desempeño de la empresa para el año xx.
(6) Firmar una carta de responsabilidad sobre los objetivos de desempeño del sistema de la empresa en xx.
(7) Felicitar a las unidades avanzadas y a las personas de la empresa xx.
(8) El secretario del comité del partido de la empresa pronunció un discurso de conclusión en la reunión.
2. Disposiciones preparatorias:
(1) Elaboración del informe de trabajo:
Antes del xx de febrero de 2015, el Departamento de Trabajo del Gerente General completó la redacción del informe de trabajo, y lo remitió a la dirección general para su discusión en febrero de 2018.
(2) Preparación de discursos para el intercambio entre unidades de base:
En la reunión se organizaron 8 unidades para intercambiar experiencias y realizar discursos, enfocándose en: xx trabajo de abastecimiento, trabajo preliminar , construcción de proyectos, grupo de fiestas y auditoría de supervisión. El recuento de palabras debe controlarse dentro de las 4000 palabras y debe enviarse al departamento de trabajo del gerente general para su resumen antes del 5 de junio de 2019. La división específica del trabajo es la siguiente:
El departamento Xxx es responsable de la implementación del intercambio de experiencias laborales de la unidad de suministro xx y la revisión de materiales.
El departamento Xxx es responsable de la implementación de la unidad de intercambio de experiencias laborales preliminares y la revisión de materiales.
El Departamento Xxx es responsable de la implementación de la unidad de intercambio de experiencias de ingeniería de construcción y la revisión de materiales.
El departamento de Xxx es responsable de implementar la unidad de intercambio de experiencias masivas del partido, supervisar el trabajo de auditoría, revisar los materiales y supervisar la cooperación del departamento de auditoría.
(3) Preparación de materiales de notificación para los resultados de la evaluación del objetivo de desempeño corporativo anual de la compañía en XX:
El Departamento de Recursos Humanos completará la preparación de materiales para el objetivo de desempeño corporativo anual de la compañía Resultados de la evaluación antes del 8 de octubre de 2018 Trabajo.
(4) Elaboración de la carta de responsabilidad por las metas de desempeño corporativo en xx:
El Departamento de Recursos Humanos completará la elaboración de la carta de responsabilidad por las metas de desempeño corporativo en xx para la empresa sistema antes de xx 65438 + 8 de octubre y producción.
(5) Selección de unidades avanzadas e individuos avanzados:
Antes del 8 de octubre de 2018, el Departamento del Partido y Trabajo de Masas completó la selección de unidades avanzadas e individuos avanzados en el sistema de la empresa. en xx, y formó un documento de elogio.
；