¿Qué significan los "deberes reales" y los "deberes virtuales" de los funcionarios públicos?
A nivel de base, la gente está acostumbrada a referirse a los cuadros dirigentes con puestos específicos como "director" y "subdirector" como "deberes sustanciales"; Los cuadros de nivel de jefe de sección" solo tienen cuadros sin funciones reales en diferentes niveles que se denominan "puestos virtuales".
Por ejemplo, en comparación con puestos de poder real como "Director de la Oficina de Reforma y Desarrollo del Condado", "Miembro Jefe de Sección" es, por supuesto, un puesto ficticio con un contenido de poder limitado, pero desde un nivel administrativo. Desde mi punto de vista, en realidad es un nivel, dos. Todos ellos son “nivel de profesor”.
Según el actual sistema oficial de evaluación y gestión de remuneraciones, no existe una diferencia fundamental en la remuneración entre trabajos reales y a tiempo parcial al mismo nivel, pero la presión laboral es muy diferente.
Dialécticamente hablando, el fenómeno de "convertir la realidad en ficción" no es malo y refleja la "autopurificación" de los cuadros. Dado que algunas personas no son muy capaces y no tienen un estilo de trabajo fuerte, dejarlas "hacerse a un lado" es responsable de sus propios puestos. Esto también refleja la "capacidad de subir y bajar". y no poder permitirles dominar los escaños son un gran problema.
En algunos lugares, un número considerable de funcionarios han cambiado de reales a falsos, lo que demuestra en cierta medida que las "publicaciones falsas" en este lugar son realmente "falsas".
Según las encuestas de los medios, estas "publicaciones falsas" no sólo son poderosas sino también valiosas. Según los informes, en algunos lugares, "después de que se hizo público el salario de los funcionarios, no hay mucha diferencia salarial entre puestos reales y virtuales del mismo nivel y con la misma antigüedad, pero la presión laboral es diferente. "
Esto es obviamente digno de atención. Originalmente, el trabajo real y el trabajo virtual eran simplemente divisiones diferentes del trabajo, pero terminaron siendo diferentes en presión y remuneración, mientras que el trabajo virtual se convirtió en sinónimo de salir del paso. Esto demuestra que la situación laboral actual no es razonable y que muchos trabajos apoyan a los holgazanes y a los holgazanes.
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