¿Es bueno o malo que el proceso de incorporación de una empresa sea complicado?

Cuando se incorpora un nuevo empleado a la empresa, el proceso es el siguiente: El día de la incorporación del nuevo empleado a la empresa, el personal del departamento de recursos humanos orientará al nuevo empleado para que realice los trámites pertinentes; quienes tienen capacitación de incorporación primero recibirán capacitación de incorporación y luego firmarán el contrato después de aprobar la capacitación. Si el empleado se convierte en un empleado regular durante el período de prueba, el departamento de contratación y el Departamento de Recursos Humanos revisarán y aprobarán al empleado. pasar por los trámites pertinentes. ¿Qué pasa con el proceso de incorporación de empleados? El editor de Legal Express le dará una respuesta detallada a continuación, esperando que le resulte útil.

1. Proceso de Incorporación a la Empresa

Al incorporarse a la empresa, el proceso es el siguiente: El día de la incorporación del nuevo empleado a la empresa, el personal del departamento de recursos humanos guiará al los nuevos empleados pasarán por los trámites pertinentes; habrá capacitación de incorporación. Aquellos que hayan ingresado a la empresa primero recibirán una capacitación de incorporación y luego firmarán un contrato laboral después de aprobar la capacitación; aquellos que serán regularizados durante el período de prueba serán aprobados por; el departamento empleador y el Departamento de Recursos Humanos y seguir los procedimientos pertinentes. Base jurídica: Artículo 7 de la "Ley de Contrato de Trabajo" El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia. Artículo 10 Para establecer una relación laboral, deberá celebrarse un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

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II. Esquema del proceso de incorporación de empleados

Esquema del proceso de incorporación de empleados 1. Reclutamiento 1. Estandarización del proceso de reclutamiento (propuesta, aprobación, implementación) 2. Diversificación de los canales de contratación; 3. Racionalización de la información de contratación (diseño de las condiciones de contratación para cada puesto); 4. Evaluación científica de los solicitantes (comparación y selección cuidadosas); 2. Incorporación; perspectiva legal; (1) Qué materiales deben presentar los empleados durante los procedimientos de incorporación y las precauciones para la revisión; (2) Métodos eficaces para exigir a los empleados que confirmen la autenticidad de los materiales y la información enviados; manejar información material falsa proporcionada por empleados a bordo; 2. Firmar contratos y manejar otros asuntos (1) Para diferentes puestos, ¿cómo se acuerda el contenido del contrato laboral? (2) ¿Qué otros acuerdos deben firmar los empleados y cómo? ¿Están acordados? (3) Las cuestiones legales relacionadas con la seguridad social no se manejan de manera oportuna. Riesgos 3. ¿Qué contenido se requiere para la capacitación de incorporación, cuál es el propósito de la capacitación y cuál es el método efectivo para lograr el propósito de la capacitación? 3. Período de prueba 1. Para diferentes empleados y diferentes puestos, cómo acordar el período de prueba para lograr el efecto del período de prueba 2, Evaluación del período de prueba (1); proceso de evaluación para reducir la carga de la prueba de la empresa? (2) ¿Cómo establecer objetivos de desempeño o tareas laborales para los empleados en período de prueba? (3) El funcionamiento real de la evaluación del período de prueba (4) ¿Cómo se pueden utilizar los resultados de la evaluación como evidencia efectiva? de conflictos laborales? (5) Si el empleado va a ser regularizado con anticipación, ¿es necesario que sea confirmado por el empleado? (6) Cuando un empleado solicita voluntariamente extender el período de prueba, ¿qué se debe hacer para que no haya? riesgo de compensación 3. Regularización Respecto al despido (1) Asuntos relacionados con los ajustes que deben realizarse después de convertirse en un empleado regular (2) ¿Los trabajadores deben compensar los honorarios de capacitación y los honorarios de contratación al rescindir el contrato laboral durante el período de prueba? ? Diseño del sistema y control de riesgos para la terminación de la relación contractual laboral con los empleados 1. Terminación y relación contractual laboral del empleado Aspectos a los que los empleados deben prestar atención y sus respuestas 2. Puntos clave para la formulación de un acuerdo de separación bajo la nueva Ley de Contrato de Trabajo

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3. Proceso de renuncia del empleado

¡Hola! Depende del tiempo que lleves trabajando en la empresa, si has firmado un contrato laboral y comprado. cinco seguros y un fondo de vivienda. El empleador no ha celebrado un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes y menos de un año desde la fecha de empleo. Sí, los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social. de conformidad con la ley.

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4. ¿Puede la empresa retener el salario si un empleado se niega a pasar por los trámites de ingreso?

Si un empleado se niega a pasar por los procedimientos de entrada, la empresa no puede retener salarios. La relación laboral se establece a partir de la fecha de empleo, por lo que la empresa debe pagar a los empleados su salario completo y luego terminar la relación laboral con los empleados de conformidad con la ley. Base jurídica: Artículo 7 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados como referencia.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia será; ser pagado si el empleador no paga dentro del plazo, ordenando al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero: (1) Falta de pago; pagar la remuneración laboral del empleado en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local (3) Organizar el trabajo de horas extras sin pagar el pago de horas extras; o rescindir contratos de trabajo y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.

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5. Cosas a tener en cuenta al firmar un contrato laboral al ingresar

Al firmar un contrato laboral al ingresar, debes prestar atención a los siguientes puntos: 1. Si el empleador es una entidad calificada; 2. Si el período de prueba es legal; 3. Si las horas de trabajo y los tiempos de descanso son ilegales; 4. Si existen disposiciones para el pago del seguro laboral; Base jurídica: Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador (2) El nombre, domicilio y cédula de residencia; tarjeta del empleado u otro número de identificación válido; (3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horario de trabajo y vacaciones (6) Remuneración laboral; ) Protección laboral, Condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales (9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos; Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior en un contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios, prestaciones sociales, etc.

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VI. Cosas a tener en cuenta al firmar un contrato

Hola, el empleador no ha pagado, no ha pagado el total o no ha pagado. pagar las primas del seguro social a tiempo. Las responsabilidades que deben asumir incluyen: (1) Compensar a los trabajadores por la pérdida de los beneficios del seguro de desempleo que no han recibido o no han recibido. (2) Asumir las prestaciones del seguro de maternidad para las empleadas que deberían ser pagadas por el fondo de maternidad. (3) Asumir las multas, recargos por mora y otros gastos relacionados con las primas del seguro de accidentes de trabajo. (4) Asumir las multas y demás gastos relacionados con el seguro básico de pensión. (5) Compensación por otros gastos causados ​​a los trabajadores. Si el empleador no paga las primas del seguro social, los expedientes no se pueden transferir a tiempo, lo que afecta el regreso del empleado