¿Qué preguntas se hacen comúnmente en las entrevistas a funcionarios públicos?
Las preguntas que generalmente se hacen en las entrevistas a funcionarios públicos son las siguientes:
1. ¿Podrías presentarte?
Consejos de respuesta: Es demasiado común para la mayoría. personas que respondan esta pregunta mencione su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales figuran en su currículum. De hecho, lo que más quiere saber la unidad es si el solicitante de empleo está calificado para el trabajo, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, lo más exitoso que haya tenido jamás. hechos, logros importantes, etc.
Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero deben resaltar su personalidad positiva y su capacidad para hacer las cosas, y sólo cuando sean razonables y razonables la unidad les creerá. . La empresa concede gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al entrevistador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta. A la empresa le gustan los solicitantes de empleo educados.
2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personalidad?
Consejos de respuesta: calma, claridad, postura firme, tenacidad, voluntad de ayudar y cuidar a los demás, adaptabilidad y sentido del humor, optimismo y camaradería. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en XX, además de realizar prácticas, soy apto para este trabajo.
3. ¿Cuénteme cuál es su mayor defecto?
Consejos de respuesta: Es muy probable que los empleadores hagan esta pregunta y, por lo general, no quieren escuchar una respuesta directa. ¿Cuáles son sus defectos? Si busca empleo, si dice que es mezquino, celoso, muy vago, tiene mal carácter y poca eficiencia en el trabajo, su empresa definitivamente no lo contratará.
Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor defecto es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que responder así les hará lucir mejor, pero en realidad, ya están en peligro. A la empresa le gusta que los solicitantes de empleo comiencen con sus fortalezas y agreguen algunas pequeñas deficiencias en el medio, y luego vuelvan a centrar la pregunta en las fortalezas y resalten las ventajas.