Colección de citas famosas - Libros antiguos - Revisa 5000 palabras si no trabajas en serio.

Revisa 5000 palabras si no trabajas en serio.

No revisar cuidadosamente el ensayo de muestra de 5000 palabras.

Estimados líderes:

Como director técnico del Departamento de Tecnología de Piezas xx, descuidé gravemente mis deberes durante mi trabajo. Agregué el código de marco de aleación de aluminio incorrecto a la solicitud de cuota de producción. forma, lo que resultó en la entrega. Las piezas entregadas a los clientes no pudieron instalarse, causando un daño irreparable a la reputación de la empresa. Por la presente expreso mis más profundas disculpas y presento esta crítica escrita por incumplimiento del deber a los líderes para una profunda introspección y autoexamen.

Debido a que mi trabajo está relacionado con si los materiales utilizados en toda la orden de producción son correctos, he relajado mis requisitos durante mucho tiempo, tengo un estilo de trabajo relajado e ignoro el proceso de aprobación e informes de la empresa. lo que finalmente provocó este grave problema de calidad. El accidente rompió la confianza de la dirección y dañó la reputación de la empresa. A través de este incidente, quedé expuesto al grave problema del trabajo laxo, así como a malos estilos como una actitud laboral inadecuada y la falta de trabajo riguroso. Para evitar que se cometan los mismos errores en el futuro, aprovecharemos esta revisión como una oportunidad para examinar a fondo y corregir los problemas existentes en nuestro propio trabajo:

En primer lugar, como director de Archivos departamentales, no administro archivos departamentales. No es estricto y no hay un lugar fijo de almacenamiento para los documentos. Por lo general, cualquiera que quiera leer el documento se lo lleva y lo tira después de leerlo. Cada vez que encuentro un problema y quiero leerlo, no puedo encontrar dónde está la documentación. Este accidente es una profunda lección. Debido a que el documento se emitió en junio de 2010, el pedido con el borde incorrecto era un pedido de producción en xx. Al verificar el código de material, no se encontró ninguna hoja de contacto de trabajo relevante, lo cual fue una razón importante para este accidente.

La segunda es la cuestión de la comprensión. Siempre pienso que soy el emisor de documentos y otros son los albaceas de documentos. Por lo general, simplemente lo hojeo y solo entiendo el contenido superficial del documento, mientras ignoro la información importante que el documento quiere transmitir. En este incidente, solo recuerdo que se pueden usar marcos de 4 y 6 orificios y no se pueden mezclar en el mismo ensamblaje porque miré accidentalmente la documentación, pero no recuerdo que el marco de 4 orificios tiene dos materiales con diferentes código de espaciado de agujeros. El código correcto debería ser M510103, pero agregué el código incorrecto M510xx0.

La tercera cuestión es la actitud. Debido a que mi jefe generalmente confía mucho en mi trabajo, a menudo toma decisiones en privado y cambia materiales en privado sin seguir los procedimientos prescritos. Si esta vez le pregunta primero al líder del departamento al agregar el código de material, puede evitar usar el código de material incorrecto y no causará consecuencias tan graves. En este puesto, debo ser profundamente consciente del papel de mi puesto. Un administrador de la sala de computadoras de telecomunicaciones debe supervisar todas las operaciones de construcción en la sala de computadoras de telecomunicaciones, guiar cuidadosamente el trabajo específico de cada trabajador de la construcción y analizar cuidadosamente cada enlace. Porque una ligera relajación provocará graves problemas, y una vez que se produzcan, traerá graves pérdidas a la empresa y al colectivo.

Nadie quiere aceptar que hay un problema, esta es la realidad. Sin embargo, se necesita mucho coraje para afrontar los errores. Ahora que tengo el coraje de afrontar este error, dedicaré toda mi energía al próximo trabajo. Espero que el líder pueda darme la oportunidad de hacer correcciones. También tengo cierta conciencia de los errores en este trabajo. Todavía soy novato en el manejo de salas de telecomunicaciones, esto se debe a mi falta de experiencia. Pero no usaré esto como excusa para pedir perdón, porque un error es un error después de todo, y debo afrontarlo con ello. La causa fundamental de mi error radica en mi negligencia personal. No tomar en serio todos los aspectos del trabajo. Debería saber que no debo descuidar un trabajo importante. Siento que si no supero mis defectos de negligencia, me resultará difícil lograr un desarrollo a largo plazo en mi trabajo. En vista de mis errores actuales, decidí tomar las siguientes medidas para corregirlos. También espero que mis líderes y colegas puedan supervisarme. Su supervisión es una señal de su cuidado y atención hacia mí.

Para evitar que errores similares vuelvan a ocurrir en el futuro, los corregiré y evitaré en los siguientes aspectos:

Primero, implementar estrictamente el proceso de aprobación para agregar materiales. Cada vez que se agrega o cambia un material, se adjunta un Aviso de cambio de material a la Lista de límites, como se muestra en el Anexo 1. En este aviso, el nombre y el código de los materiales modificados o agregados se especifican en detalle y luego se envían al jefe del departamento para su aprobación, luego se envían al departamento correspondiente para su refrendo y luego se entregan al departamento correspondiente junto con la cuota. solicitud.

En segundo lugar, los requisitos de inspección para el número y espaciado de los orificios en el marco se agregan a las tres primeras y últimas tarjetas de inspección de la parte del marco, como se muestra en el Apéndice 2. Esta tarjeta de tres inspecciones se utiliza para confirmar los materiales antes de la producción diaria y cada vez que se cambia de material.

Además, se agrega un diagrama esquemático del espaciado de los orificios del marco a cada documento de preparación de tecnología de producción (Libro de enlace de procesos - Precauciones de producción de pedidos) como base para la confirmación de las tres tarjetas de inspección de la sección del marco, así como la base para la inspección. y confirmación de inspección e inspección de apariencia. En vista de mi sentido de responsabilidad y abandono del deber, me dedicaré de todo corazón a mi trabajo futuro, comprenderé cuidadosamente mis responsabilidades y supervisaré y gestionaré todos los aspectos de la construcción.

En tercer lugar, estandarizar la gestión de archivos departamentales. Cada documento recién publicado se distribuye al personal correspondiente para que lo lea y lo firme. Después de leer, archive y guarde de manera unificada, y cree un directorio de archivos y un libro de contabilidad de envío y recepción para consultarlo fácilmente en cualquier momento.

Los antiguos solían decir: "Si no haces las cosas bien, sufrirás las consecuencias". Pero al principio no podía hacerlo a tiempo. Los antiguos también decían: "Un caballero toma la base como su carrera y el Tao como su medio de vida". Por tanto, en el proceso de autorreflexión, debemos descubrir la causa fundamental del error. Si no puede encontrar la causa raíz, hacer las cosas de manera superficial no ayudará y cometerá errores cada vez más graves en el futuro. Lo lamento por las siguientes razones:

1. El sentido de responsabilidad no es fuerte, el estilo de trabajo no es profundo y el estilo de trabajo no es práctico. Como agentes encargados de hacer cumplir la ley, no importa cuántas razones existan, deben corregir su actitud policial, hacer cumplir estrictamente los procedimientos policiales, comprender de manera completa y precisa la situación del caso y garantizar que los hechos y procedimientos planteados por sus colegas deben ser correctos; ser verificado y controlado cuidadosamente. Al mismo tiempo, es necesario mejorar su conciencia jurídica y evitar la arbitrariedad en su trabajo. Hay un proverbio francés que dice “el diablo está en los detalles”.

2. Después del incidente, no pudo afrontar el error con calma y tenía una mentalidad de escape. Desde el principio, sólo quería culpar a los demás por muchos problemas, pero no se me ocurrió de inmediato encontrar las razones en mí mismo primero. ¿Por qué no puedes calmarte? Porque es la "cara sucia" en el trabajo: siento que después de tantos años de estudiar, al menos tengo una auténtica licenciatura, y psicológicamente he establecido el concepto de que "los estudiantes de licenciatura no pueden cometer errores". Una vez que cometas un error, te negarás a ti mismo y la reputación de un estudiante universitario no será tan gloriosa. Entonces, desde el principio, no pude aceptar el método de "beber" del líder. Empujé el problema de este a oeste, traté de atribuir el problema a los demás, me obligué a fingir que no tenía nada que ver conmigo y comencé una guerra. análisis de cosas que "no tenían nada que ver conmigo". Cada vez que pienso en mi cara en ese momento, me siento muy avergonzado.

A través de este incidente, reflexioné sobre mi actitud hacia el aprendizaje, ser persona y hacer las cosas, y me di cuenta:

1. capacidad para hacer cosas y ser una persona. Concéntrate en ser una persona y hacer cosas. Si no te concentras en tu trabajo, no podrás hacer un buen trabajo y captar los detalles con claridad. pero en la vida y en el trabajo es como navegar contra la corriente. Si no avanzas, retrocederás. "Has leído tantos libros. Si no los integras en tu vida, será difícil tener alegría. Es lo que decían los antiguos: "Aprende y practica de vez en cuando, es un placer". "

2. "El estado más importante del aprendizaje es la comprensión. Si no puedes entender mientras estudias, es simplemente "aprender memorizando preguntas", al igual que si comes algo sin digerirlo, definitivamente no ayudará a tu cuerpo, e incluso puede ser dañino. "Hace poco escuché una conferencia que daba un ejemplo. Un día, alguien se graduó de cierto instituto de investigación y su madre le pidió que se encargara de algunas tareas del hogar. Después de que terminó de hablar, su madre sintió que no había hecho un buen trabajo. y dijo: "Hijo, ¿por qué ni siquiera puedes hacer bien esta cosita? ¿Por qué eres tan estúpido? "Después de escuchar esto, el rostro del hombre de repente se volvió feroz, y luego su madre dijo:" ¡Ya fui a la escuela de posgrado y todavía me llamas estúpido! "¿Qué le dio el instituto? ¿Le dio la sabiduría de la vida? La sabiduría de tratar con los demás solo le dio arrogancia, no educación. Esta cosita fue originalmente solo una oportunidad para aprender, pero no supo aprovechar esta oportunidad. Al contrario, no podía aceptar las acusaciones y críticas de su madre. Todo tiene dos caras. Si no sale bien, naturalmente será malo. Después de escuchar la conferencia, me avergüenzo de haberle manchado. Mis colegas del departamento y una mancha para los líderes del departamento. Problema, lo siento profundamente. Sólo reflexionando profundamente, practicando una autodisciplina estricta, aprendiendo de los errores del pasado y no repitiendo los mismos errores podemos expresar un arrepentimiento sincero. La causa fundamental de esta violación de la disciplina radica en su propio concepto débil, la incapacidad de establecer verdaderamente un sentido de servicio y el incumplimiento de la disciplina laboral de la agencia debido a la negligencia en el estudio de los documentos pertinentes sobre la construcción de la obra. estilo de la agencia, la comprensión ideológica de la construcción del estilo de trabajo de la agencia no estaba en su lugar, lo que condujo directamente a la falta de acciones de seguimiento A pesar de que violé los requisitos de la construcción del estilo de trabajo y la disciplina laboral en mi. En el trabajo diario, todavía no lo hice. No darme cuenta de la gravedad del asunto finalmente me llevó a un gran problema. Esto tiene mucho que ver con mi falta de comprensión de las ideas de construcción de estilo y el descuido de los estudios políticos. En serio, mejorar mi comprensión ideológica, respetar las disciplinas laborales y prevenir comportamientos similares.

Este tipo de violación de la disciplina laboral refleja mi escasa capacidad de control personal y muestra objetivamente que es necesario mejorar mi calidad general. Un miembro del personal calificado puede distinguir estrictamente entre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso, cumplir estrictamente con la disciplina laboral durante el tiempo de trabajo y no verse afectado por otras cosas. A través de esta violación de la disciplina, refleja plenamente que tengo problemas con el autocontrol. No distinguí estrictamente entre el tiempo de trabajo y el tiempo libre, y incorporé mis hábitos de tiempo libre al tiempo de trabajo. Esta es una razón importante para la aparición de medidas disciplinarias. violaciones. Mejoraré mi autocultivo, distinguiré resueltamente entre lo público y lo privado, lograré una buena transición entre el tiempo libre y el tiempo de trabajo y evitaré fenómenos adversos causados por una transición inadecuada de roles.

Este tipo de violación de la disciplina laboral refleja mi pobre concepto colectivo y mi pobre conciencia general. En mi trabajo diario no me daba cuenta de que las acciones individuales representan en realidad la imagen general de nuestra oficina. Las consecuencias de esta infracción disciplinaria me hicieron comprender claramente que mi comportamiento personal no sólo me representa a mí mismo, sino que también representa la imagen general de los cuadros, los empleados y nuestra oficina. Mi mal comportamiento personal ha dañado gravemente la reputación de mis colegas y de la unidad, y ha dañado gravemente la imagen de todo el personal de nuestra oficina ante la gente. En el trabajo futuro, debo prestar atención a mejorar la conciencia colectiva y de equipo, teniendo en cuenta el honor colectivo y evitando conductas que dañen el honor colectivo debido a problemas personales. Siento que esto sucedió por accidente, pero también fue el resultado de relajarme en el trabajo. Después de reflexionar, siento que todavía me falta sentido de responsabilidad en el trabajo. Más importante aún, lamento la confianza y la preocupación de los dirigentes. Este incidente no sólo me hizo sentir avergonzado. Siento profundamente que este comportamiento es una muy mala tendencia y una señal extremadamente importante. Si el líder no lo descubre a tiempo y me exige estar profundamente atento, y sigo así, las consecuencias serán extremadamente graves, no puedo ni imaginar qué tipo de errores laborales sucederán. ¡Aquí me gustaría repasar a todos los líderes y expresar mi más sincero agradecimiento a todos! En resumen, mi comportamiento ha tenido un impacto negativo en la empresa. Me siento muy pesado y avergonzado por hacer tal cosa.

Este tipo de violación de la disciplina laboral ha causado un mal impacto entre los compañeros y puede afectar la disciplina general de nuestra unidad. Como miembro del personal de la oficina municipal, no pude dar un ejemplo para que el personal de base cumpliera con las disciplinas laborales. En cambio, me convertí en el iniciador de violaciones de las disciplinas laborales. El impacto negativo se puede imaginar. Pido disculpas sinceras por las consecuencias negativas. He expuesto muchos problemas en mi pensamiento, trabajo y estudio. Pensaré de manera integral, resumiré cuidadosamente, tomaré esta revisión como una oportunidad para mejorar, trabajaré duro para descubrir, descubrir, compensar mis deficiencias, mejorar mis capacidades comerciales y hacer bien mi trabajo. A través de sus propios esfuerzos activos, compensarán activamente el daño causado por sus propias acciones a la imagen general de la unidad. Al mismo tiempo, espero que los líderes y colegas de todos los niveles me supervisen y promuevan mi progreso más rápido. Lo que pasó esta vez no sólo me hizo sentir avergonzado, sino más importante aún, sentí que lamentaba la confianza y preocupación del líder. Al mismo tiempo, también debemos agradecer sinceramente a los líderes. Si el líder no se hubiera enterado a tiempo y me hubiera pedido que reflexionara profundamente y no me hubiera permitido continuar con el desarrollo, las consecuencias habrían sido extremadamente graves. Ni siquiera podemos imaginar qué tipo de errores ocurrirían y en qué medida. se producirían pérdidas económicas. A través de este incidente, aunque me sentí profundamente triste, también me sentí afortunado y sobrio. El crecimiento futuro de la vida es sin duda un punto de inflexión clave. Así que aquí, mientras reviso a los líderes, también les expreso mi más sincero agradecimiento.

En resumen, mi comportamiento ha tenido un mal impacto en la unidad. Me siento muy pesado y avergonzado por realizar tal comportamiento. "Nadie es un santo y nadie puede cometer errores". También trabajaré duro para convertirme en una persona racional, una persona con una mente pacífica, aprenderé sabiduría de los errores del pasado y no simplemente me arrepentiré. "Es fácil preguntarle a un maestro, pero es difícil encontrar un maestro". Agradezco sinceramente a todos los líderes por su orientación. Espero aprender más "sabiduría" de usted en el futuro proceso de crecimiento. ¡Me siento muy afortunada y agradecida de contar con su guía y ayuda! En el futuro, aprenderé de los destacados colegas de la empresa, estudiaré detenidamente los buenos estilos de trabajo, mejoraré mi filosofía de trabajo desde un nivel espiritual y, fundamentalmente, sentaré las bases para el trabajo futuro. Para asumir la responsabilidad de mis errores, estoy dispuesto a aceptar el castigo que merezco. A través de esta lección, lo aprenderé como una experiencia extremadamente valiosa, la tendré presente y siempre me alertaré.

A través de este incidente, repensaré mi actitud hacia la vida y el trabajo, y me di cuenta de que necesito concentrarme como persona y concentrarme en hacer las cosas. Si no te concentras en tu trabajo, no podrás captar claramente los detalles y no podrás hacer las cosas bien.

A partir de hoy debemos ser estrictos con nosotros mismos, tomarnos en serio nuestra actitud laboral, fortalecer nuestra conciencia de las responsabilidades laborales, superar malos hábitos como la falta de atención y no tolerar ningún descuido y mentalidad "casi". y desempeñar concienzudamente sus responsabilidades laborales. Compense sus errores trabajando más duro. En esta situación, sé que pase lo que pase, no será suficiente para compensar mi culpa, por eso no le pido perdón al líder. No importa cómo me castigue el líder, no tendré ninguna objeción. ¡al mismo tiempo! Le pedí al líder que me diera otra oportunidad de expresar mi despertar a través de mis acciones y redoblar mis esfuerzos para hacer una contribución positiva al trabajo de la empresa. Por favor, créanme. Espero que los líderes recuerden que soy un infractor por primera vez y prometo no volver a hacerlo en el futuro. Acepto sinceramente las críticas y estoy dispuesto a aceptarlas. Con respecto a todo esto, resumiré y reflexionaré más profundamente, y pediré sinceramente a los líderes que crean que puedo aprender lecciones y corregir errores.

Revisión de ensayos de 5000 palabras por no tomarse en serio los deberes 2.

Estimados líderes:

Hola, a través de este incidente, siento que, aunque es un accidente, también es el resultado inevitable de una relajación a largo plazo de mis requisitos y un trabajo laxo. . Después de unos días de reflexión, hice un detallado recuerdo y análisis de mi experiencia laboral y de crecimiento durante este período. Recuerdo que cuando comencé a trabajar, todavía tenía requisitos muy altos para mí: tenía que cumplir con las reglas y regulaciones pertinentes y esforzarme por completar todo el trabajo. Pero recientemente, debido a mi familiaridad con el trabajo, especialmente el cuidado y la ayuda de mis líderes, me siento muy cálido. Poco a poco he comenzado a relajar mis requisitos, pero siento que estoy haciendo un buen trabajo. Por lo tanto, lo que pasó esta vez no sólo me hizo sentir avergonzado, sino más importante aún, me hizo sentir pena por la confianza y el cuidado del líder.

Al mismo tiempo, en este caso, también siento que todavía me falta sentido de responsabilidad en el trabajo. Como todos sabemos, los empleados deben tener códigos de conducta estandarizados, pero tengo XXXX horas de trabajo. Esto demuestra plenamente que no presto atención a las reglas y regulaciones de la unidad y a la forma de hacer las cosas mentalmente. No tengo suficiente responsabilidad por mi trabajo y no tengo Para hacer un mejor trabajo, no hay motivación ideológica para inyectarme en un nuevo nivel. En mi mente todavía tengo la idea de salir adelante y salir adelante. Ahora lo lamento profundamente. Esta es una tendencia muy peligrosa y una señal extremadamente mala. Si el líder no lo descubre a tiempo y se exige una reflexión profunda y permite que se siga desarrollando, las consecuencias serán gravísimas, e incluso es imposible imaginar qué tipo de errores laborales se producirán. Entonces, a través de este incidente, aunque estaba profundamente entristecido, también me sentí afortunado y sentí que había despertado a tiempo. Este fue sin duda un punto de inflexión clave en mi futuro crecimiento en la vida. Por eso, aquí, mientras hago un repaso de los líderes, también les expreso mi más sincero agradecimiento.

Además, también he visto el impacto negativo de este incidente. Si en nuestro colectivo se forma este tipo de concepto disciplinario desorganizado y mal ambiente, será imposible mejorar el trabajo. Por tanto, las consecuencias de este incidente son graves y el impacto es malo.

Después de lo sucedido, supe que nada podría compensar mi error. Por lo tanto, ruego sinceramente a la dirección del centro que acepte mis más sinceras disculpas y me supervise y corrija. También agradezco sinceramente a los líderes por darme la oportunidad de trabajar y estudiar nuevamente. Apreciaré aún más este trabajo que tanto costó conseguir y trabajaré más duro, estudiaré y trabajaré más seriamente en el futuro. Por favor, créanme.

Revise el ensayo de muestra de 5000 palabras sin considerarlo seriamente.

Estimados líderes:

Hola, me siento culpable y apenado por enviar esta carta de crítica abandonada. Durante la supervisión del proyecto de construcción del edificio del complejo Wumart en Xiasha, Hangzhou, debido a negligencia personal, no realicé una inspección exhaustiva de las muestras de todos los materiales del proyecto. No revisé los libros de cuentas cuidadosamente y no les informé con la verdad después de verificarlos.

Puedo decir que cometí el error más bajo y de principios. Soy culpable. Incluso un trabajo tan básico no se hizo bien. No informé el progreso del proyecto al líder como usted solicitó. Ha tenido un gran impacto negativo en la empresa y también ha provocado ciertas pérdidas. Al mismo tiempo, también me siento culpable por la confianza y el cuidado del profesor Chen.

Pero esta vez, a través de la autorreflexión, debo descubrir la causa raíz de mis errores laborales, y reflexioné. La razón fundamental por la que cometí errores fue que fui descuidado, poco entusiasta y superficial. Sé que esta forma de trabajar es sumamente peligrosa y seguirá siéndolo. Es probable que en el futuro se produzcan errores cada vez más graves.

Me he dado cuenta profundamente de mi error. Mis errores surgieron de la falta de conciencia y de la parálisis de la mente. Para ser precisos, no hablaba lo suficientemente en serio, lo que me llevó a esto.

Lamento profundamente las pérdidas que mi error ha causado a la empresa. A través de este incidente, realmente me di cuenta de mis defectos y deficiencias y entendí cómo mejorar en el futuro. Como no trabajó en serio, probó los frutos amargos que había sembrado, lo que trajo problemas a la empresa y causó graves daños a la economía y la reputación de la empresa. Esto no se puede compensar con dinero, pero estoy dispuesto a asumir la responsabilidad del incidente y yo mismo no puedo aportar beneficios obvios a la empresa. Pero todos juegan un papel importante en el grupo. Ahora entiendo que el poder de una persona es pequeño, pero el accidente causado por el descuido es significativo, porque yo no tenía suficiente conciencia en el pasado y era muy descuidado al hacer las cosas. En el futuro, haré todo lo que hago en el trabajo con seriedad, cumpliré con mis responsabilidades y aportaré mi fuerza a la empresa.

A través de este incidente, me di cuenta profundamente del significado de "la seguridad proviene de la vigilancia, los accidentes paralizan el descuido". Me examino profundamente. Aunque este incidente no fue un incidente de seguridad, también fue causado por mi propio descuido. ¡Esto es culpa mía y estoy dispuesto a aceptar el castigo del líder! Al mismo tiempo, estoy profundamente decidido a ser más riguroso, tomar en serio el amor, mantenerme comprometido con mi puesto, amar el trabajo y hacer mi debida contribución al brillante futuro de la empresa. !

2. Después del incidente, no pudo afrontar el error con calma y tenía una mentalidad de escape. Desde el principio, sólo quería culpar a los demás por muchos problemas, pero no se me ocurrió de inmediato encontrar las razones en mí mismo primero. ¿Por qué no puedes calmarte? Porque es la "cara sucia" en el trabajo: siento que después de tantos años de estudiar, al menos tengo una auténtica licenciatura, y psicológicamente he establecido el concepto de que "los estudiantes de licenciatura no pueden cometer errores". Una vez que cometas un error, te negarás a ti mismo y la reputación de un estudiante universitario no será tan gloriosa. Entonces, desde el principio, no pude aceptar el método de "beber" del líder. Empujé el problema de este a oeste, traté de atribuir el problema a otros, me obligué a fingir que no tenía nada que ver conmigo y comencé una guerra. análisis de cosas que "no tenían nada que ver conmigo". Cada vez que pienso en mi cara en ese momento, me siento muy avergonzado.

A través de este incidente, reflexioné sobre mi actitud hacia el aprendizaje, ser persona y hacer las cosas, y me di cuenta:

"También trabajaré duro para convertirme en una persona racional, una persona con una mente pacífica, aprenderé sabiduría de los errores del pasado y no simplemente me arrepentiré. "Es fácil pedir un maestro, pero difícil encontrar un maestro. "Agradezco sinceramente a todos los líderes por su guía. Espero aprender más "sabiduría" de ustedes en el proceso de crecimiento futuro. ¡Me siento muy afortunado y agradecido de recibir su guía y ayuda!

Debo exigir estrictamente Yo mismo al hacer las cosas en el futuro y ser un empleado serio, responsable y diligente. Siempre debo comprender cuidadosamente las intenciones de la organización y el liderazgo, y hacer bien mi trabajo sin alejarme demasiado del liderazgo. > Créanme, después de esta profunda revisión, definitivamente trabajaré duro para la empresa y contribuiré con mis escasas fuerzas al desarrollo de la empresa. Tengo un débil sentido de responsabilidad y un estilo de trabajo vago y poco realista. Tiene que preguntarse muchas cosas por muy bien que las maneje, debe dar un informe y una explicación clara a sus superiores. Además de tener una actitud correcta y trabajar duro, también quiero aprovechar mi tiempo libre para mejorar. nivel de estudio y educación, manteniendo los detalles del trabajo.

Resumiré más todo esto, reflexionaré profundamente sobre ello, corregiré mis errores y redoblaré esfuerzos para hacer las cosas bien en el futuro. Me he dado cuenta de mis errores y de la gravedad de este error. Sé que fui muy descuidado ese día. Prometo que esto nunca me volverá a pasar. Por favor, continúa supervisándome y ayúdame a corregir mis defectos. mayor progreso en mi trabajo futuro! Ayúdenme, ayúdenme a superar mis deficiencias y corregir mis errores. Espero sinceramente tener la oportunidad de corregirlos.

Además, pido disculpas a todo el personal. En este departamento, debido a mi descuido, todos participaron en la redacción de una carta de revisión. Todos enfrentan un trabajo estresante y ocupado todos los días. Compartan mis errores conmigo. Puedo expresar mi despertar a través de mis acciones y redoblar mis esfuerzos para hacer algo positivo. contribución al trabajo de la unidad.

Puedo decir que he cometido los errores más bajos. El error más importante del que soy culpable es que ni siquiera informé al líder del progreso del proyecto. causó un gran impacto negativo en la empresa y también causó ciertas pérdidas. También me sentí culpable por la confianza y el cuidado del maestro Chen.

Pero esta vez, a través de la autorreflexión, debo descubrir la causa raíz de mi problema. Errores en el trabajo. Reflexioné que la causa fundamental de mis errores está en mí mismo. Mi carácter es descuidado, poco entusiasta y superficial. Sé que esta forma de trabajar es extremadamente peligrosa y probablemente conducirá a errores cada vez más graves. Reflexión personal, prometo que esto no volverá a suceder y no romperé la disciplina de la empresa por razones personales. Lamento el impacto esta vez. Por favor, perdóname una vez. en el futuro para hacer más contribuciones a la empresa y compensar este error

Reseña!

Xxxx año x mes xx día

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