Declaraciones clásicas sobre la cultura corporativa

1. Empleados excelentes: leales a la empresa, leales a su profesión y leales a su personalidad.

2. "Trabajo duro, compromiso honesto, trabajo duro y resultados prácticos": construir una base corporativa sólida con trabajo duro; prometer servicios corporativos de primera clase con creencias honestas, crear un desempeño corporativo eficiente con un esfuerzo; espíritu de trabajo.

3. La riqueza siempre favorece a quienes están preparados con inteligencia.

4. Trata bien a los demás cuando estés orgulloso, y los necesitarás cuando estés frustrado.

5. La espera es la fuente del fracaso, y la acción es el comienzo del éxito.

6. Acabar con las malas ideas y promover un espíritu de calidad.

7. Comunicar más y quejarse menos; comprender más y discutir menos. Frases clásicas

8. Sólo pensando más podemos innovar y mediante una revisión diligente podemos progresar.

9. Informe cualquier problema de inmediato y resuélvalo de manera oportuna.

10. Cada trabajo debe tener un plan, cada plan debe tener un resultado, cada resultado debe tener una responsabilidad, cada inspección debe tener un castigo;

11. Alto punto de partida, requisitos estrictos, calidad, seguridad, promoción y lucha por una calidad de primera clase.

12. Responsabilidad de la dirección, estandarización del trabajo y procedimientos de servicio.

13. Los esfuerzos de hoy serán recompensados ​​mañana.

14. Si no trabajas duro hoy, trabajarás duro para encontrar un trabajo mañana.

15. Controlar cada proceso y elaborar bien cada producto.

16. Partir de un nuevo punto de partida y crear una nueva situación.

17. Sin líderes excelentes, no habrá empleados excelentes.

18. Sin ejecución no habrá competitividad.

19. Da un paso adelante cada día y emprende el camino hacia el éxito.

20. Es mejor hacer una inspección previa que retrabajar después. Frases clásicas

21. El éxito de una empresa proviene de la dedicación de cada empleado.

22. Fortalecer la formación de equipos y mejorar la eficiencia en el trabajo.

23. Fortalecer el sentido de competencia y crear espíritu de equipo.

25. La capacidad humana es limitada, pero los esfuerzos humanos son ilimitados.

26. El mercado es la dirección de una empresa y la calidad es la vida de una empresa.

27. Dar forma a la calidad de las personas y establecer una base de gestión.

28. La actitud determina la acción, el comportamiento cultiva el carácter y el carácter determina el destino.

29. La actitud lo determina todo y los detalles determinan el éxito o el fracaso.

30. Desarrolla un buen hábito para ti mismo y deja una buena impresión en los demás.

31. La acción es el comienzo del éxito, la espera es la fuente del fracaso. Frases clásicas

32. Respetar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa y ser un empleado cualificado.

33. Pensar con rigor y operar con rigor; inspeccionar estrictamente y verificar con seriedad.

34. La cantidad de agua que puede contener un barril depende de la tabla de madera más corta.

35. Los empleados son el primer producto de la empresa; cultivar empleados excelentes es el objetivo principal de las operaciones empresariales.

36. Esfuércese por ser un empleado de primera clase, crear productos de primera clase y crear juntos una empresa de primera clase.

37. El conocimiento se adquiere a partir del aprendizaje, y la calidad se mejora a partir de la mejora.

38. Sólo teniendo el coraje de asumir la responsabilidad podremos asumir una mayor responsabilidad.

39. La calidad te trae un futuro visible y una emoción incalculable.

40. Prestar atención a la calidad te costará, pero ignorarla te costará aún más.

41. Toma la iniciativa para asumir responsabilidades y resolver problemas activamente. Tus superiores te favorecerán y tus compañeros te admirarán.

42. La búsqueda de la satisfacción del cliente es nuestra responsabilidad.

43. Autoinspección e inspección mutua para garantizar una calidad sin defectos.

44. Superación personal, competencia sana, aprecio mutuo y apoyo mutuo. Frases de cultura corporativa

1. Innovación científica y tecnológica, rompiendo convenciones.

2. La buena personalidad es la piedra angular del éxito; la lectura es crear una personalidad perfecta.

3. No siempre estés insatisfecho con los demás. Siempre debes revisarte a ti mismo para poder desarrollarte y progresar.

4. El éxito no llega en el futuro, sino que se acumula desde el momento en que decides hacer algo.

5. Tener celos de los demás no te aportará ningún beneficio ni puede reducir los logros de los demás.

6. El trabajo debe buscarse de forma proactiva y no debe realizarse después de haber sido asignado.

7. Participa activamente en trabajos grandes. Los trabajos pequeños sólo pueden reducir tus horizontes.

8. El objetivo debe fijarse en el trabajo difícil. Sólo completando el trabajo difícil se puede progresar.

9. Al soñar se le ocurrirán muchas ideas brillantes, pero no se logrará nada.

10. No busques las razones del fracaso, sino encuentra los caminos del éxito.

11. Entre las cosas más fáciles del mundo, procrastinar es la menos laboriosa.

12. Una persona que no presta atención a las pequeñas cosas nunca logrará grandes cosas.

13. La acción es la cura para el miedo, mientras que la vacilación y la procrastinación seguirán alimentando el miedo.

14. No existe una confianza innata, sólo una confianza que se cultiva constantemente.

15. Sólo hay un camino que no se puede elegir: ese es el camino de la renuncia; sólo hay un camino que no se puede rechazar: ese es el camino del crecimiento.

16. La forma más rápida y práctica de vencer el miedo y desarrollar la confianza en uno mismo es hacer lo que temes hasta adquirir experiencia exitosa; olvidar el ayer, afrontar el hoy y dar la bienvenida al mañana.

17. Por muy largo que sea el camino, puedes recorrerlo paso a paso; por muy corto que sea el camino, no podrás llegar al final sin tomar ambos pies.

18. Gracias a mí, será mejor

19. No te subestimes, las personas tienen posibilidades ilimitadas. La actitud lo determina todo, y los detalles determinan el éxito o el fracaso

20 , Sólo cuando tienes el coraje de asumir la responsabilidad podrás asumir mayores responsabilidades

21. Comunicar más, quejarte menos, comprender más y discutir menos

22 . Superación personal, competencia benigna, aprecio mutuo, apoyo mutuo

23. Unidos como un solo corazón, la piedra se convierte en oro

24. Fortalecer el sentido de competencia y crear espíritu de equipo. Sólo su contribución consciente puede lograr el glorioso objetivo de la empresa La satisfacción del cliente es nuestra responsabilidad

25. Si trabaja duro, ganará algo

26. Sólo hay productos imperfectos y no exigentes clientes

27. Dar forma a la calidad de las personas y establecer bases de gestión

28. La tecnología es la principal fuerza productiva y el talento es el recurso principal

29. Da un paso hacia el camino hacia el éxito cada día

30. Es mejor tener el cuello rígido para metas altas que tener joroba para metas bajas

31. Desarrolla un buen hábito para ti mismo y dejar una buena impresión en los demás

32. Cambiar conceptos y estilos, dejar que la cultura corporativa siga floreciendo, despedirse del ayer tradicional y avanzar hacia un futuro estandarizado

33. Sin ejecución, no habrá competitividad. Se requiere un buen riego para lograr el éxito. Tener buenos resultados.

34. Nuestra filosofía es: no hay mejores, solo mejores lemas clásicos de cultura corporativa.

1. Superar y perseguir continuamente la perfección.

2. Todo el mundo propone innovación y el coste, naturalmente, disminuirá.

3. Si trabajas duro, ganarás algo.

4. La calidad es lo primero, garantizando la seguridad, la construcción civilizada y el trabajo duro.

5. Tengo lo que otros no tienen, tengo excelencia cuando otros la tienen, y soy extraño cuando otros tienen excelencia.

6. No pospongas las tareas de hoy para mañana y sigue los procedimientos de trabajo necesarios.

7. Las personas que no aprenden en realidad eligen primero y se quedan atrás.

8. Las quejas se procesan rápidamente y los clientes quedan satisfechos y contentos.

9. Quien gana clientes gana el mundo.

10. Si no lo piensas dos veces en todo, siempre saldrás derrotado. Las personas pueden ser pacientes y estar libres de preocupaciones.

11. Fortalecer los conceptos legales y garantizar una producción segura.

12. La gestión sincrónica de empresas y mercados está en consonancia con el mundo.

13. Inspirar el espíritu, abrirse, reunir el corazón de las personas internamente y construir una imagen externamente.

14. Conoce y haz las buenas obras primero.

15. La seguridad está en mi corazón y la vida está en mis manos.

16. Adherirse al Estado de derecho e institucionalizar el poder.

17. Establecer tecnología de gestión básica es la principal fuerza productiva.

18. Con la tormenta azotada, todo el mundo salió, rebuscó en cajas y armarios y realizó visitas activas.

19. Ofrecer productos de alta calidad es la mejor manera de pagar a los clientes.

20. Si tu corazón es siempre perfecto, el mundo será pacífico.

21. Para sobrevivir, la dedicación y el amor por el trabajo determinan el destino de la empresa; buscar el desarrollo, seguir adelante y crear una nueva situación para la empresa.

22. Pon mi sinceridad en la palma de tu mano.

23. Trabaja duro y con todo tu corazón y ten la determinación de marcar la diferencia.

24. Lidera un equipo de primera, crea un rendimiento de primera y muestra un estilo de primera.

25. La tecnología es la principal fuerza productiva, y el talento es el principal recurso.

26. Concepto primero, habilidad revelada por el espíritu, perseverancia, abre la puerta.

27. Hacer cosas relacionadas con el trabajo únicamente durante el horario laboral y no cometer errores repetidos por abandono laboral.

28. Perseguir la excelente calidad y crear una marca mundialmente famosa.

29. Ser civilizado empieza por mí, y establecer nuevas tendencias empieza desde ahora.

30. Nuestra red nunca tendrá atascos.

31. La alta tecnología nos permite resolver problemas y los servicios de alta calidad nos permiten resolver problemas.

32. Sólo invirtiendo profundamente serás sobresaliente, solo con dedicación podrás ser sobresaliente y solo con trabajo duro podrás ser feliz.

33. Dedicarse al trabajo, ser realista, ser innovador, servir con corazón y esforzarse por ser de primera.

34. La innovación y el espíritu empresarial crean brillantez.

35. Sé previsor en tu trabajo y establece nuevos métodos y nuevas ideas.

36. Sé cuidadoso y atento, y la calidad será siempre satisfactoria.

37. Aprendizaje continuo, superación personal y plena incorporación de un enfoque orientado a resultados al hacer las cosas.

38. Superate a ti mismo y persigue la excelencia.

39. La vida existe gracias al trabajo duro, y el trabajo duro es eterno gracias a la vida.

40. Unidad, trabajo duro, pragmatismo y eficiencia.

41. Espera, espera, ve y fracasa; piensa, haz y triunfa.

42. Esforzarse por obtener los máximos beneficios y crear una marca de alta calidad.

43. Los clientes son nuestro Dios y la calidad es el requisito de Dios.

44. Una pequeña mejora nos hará mucho mejores.

45. Utilizar la fábrica como escuela y la fábrica como hogar, aprender unos de otros y cuidarnos unos a otros.

46. Sólo compartiendo una misma virtud podemos acercarnos y unirnos como uno solo.

47. Centrarse en el soporte, estar orientado al mercado y mejorar los niveles de servicio en todos los aspectos.

48. Promover la construcción de una civilización de la seguridad y difundir el conocimiento de la cultura de la seguridad.

49. Un plan centenario, la calidad primero.

50. Donde esté tu tiempo, allí estarán tus resultados.

51. Si todo el mundo ama su trabajo y se dedica a él, la empresa prosperará.

52. La mayor quiebra es la desesperación, y el mayor activo es la esperanza.

53. El secreto de una gestión empresarial exitosa reside en los tres objetivos: modelo de gestión de marca y recursos humanos.

54. Tu propia imagen es una declaración silenciosa. La pulcritud es tu autoestima, y ​​la civilización social necesita que la decores.

55. Una persona puede mantener un lugar seguro, y todos pueden mantenerlo tan estable como una montaña.

56. La tecnología es la principal fuerza productiva, y el talento es el principal recurso.

57. Amar la compañía es amarse a uno mismo.

58. Da un paso adelante cada día y emprende el camino hacia el éxito.

59. Cuídate como cuidarías tu hogar; por favor cuida este hermoso entorno, porque aquí vivimos.

60. La seguridad es la vida de una empresa, y la calidad es la fuente de la eficiencia.

Lema de cultura corporativa

1. O no lo hagas o lucha por el primer lugar si quieres hacerlo.

2. Cada uno es el centro de la responsabilidad, el poder y el beneficio “Todo el mundo es un directivo, cada uno es un jefe” para liberar el potencial de cada uno.

3. Sólo hay pensamiento fuera de temporada, pero no hay mercado fuera de temporada.

4. Vender credibilidad, no productos.

5. Ofrece a los usuarios sorpresas inesperadas.

6. Los capaces son ascendidos, los mediocres son degradados y los mediocres son abandonados. Quien dañe la marca de la empresa perderá su puesto de trabajo.

7. Los productos defectuosos equivalen a chatarra.

8. Es difícil que una empresa se fortalezca, y más difícil aún es mantener su prosperidad a largo plazo; lo importante no son las personas individuales o algunas personas, sino todas las personas, eso es lo que importa. Es decir, sólo cuando cada célula está llena de vitalidad.

9. Los emprendedores no sólo pueden tener dos ojos, deben tener un tercer ojo. Un ojo debería utilizarse para centrarse en la gestión interna para maximizar el entusiasmo de los empleados; el otro ojo debería utilizarse para centrarse en los cambios del mercado y planificar comportamientos innovadores; el tercer ojo debería utilizarse para centrarse en las políticas nacionales de macrocontrol con el fin de aprovechar las oportunidades; y desarrollarse antes de lo previsto.

10. No existe un producto perfecto, pero sí un servicio 100%.

11. Los que tengan las mismas ganas arriba y abajo, vencerán.

12. La gestión tiene patrones pero no fórmulas fijas. Éste es el arte y la ciencia de la gestión.

13. ¿Qué es exactamente la calidad? Es una especie de capacidad de autodisciplina.

14. Las empresas sólo tienen un recurso real: las personas; la gestión consiste en desarrollar plenamente los recursos humanos para hacer un buen trabajo (el famoso dicho de Drucker, el padre de la gestión mundial).

15. Las escrituras budistas dicen: "La única forma de evitar que una gota de agua se seque es meterla en el mar".

16. Una vez que desarrolles un simple. determinación Una idea, si la sigues repitiendo, eventualmente se convertirá en realidad. Refinar, perseverar y repetir son las armas mágicas para el éxito; si perseveras, eventualmente alcanzarás la masa crítica: una famosa cita del presidente de General Electric, Welch (el mejor gerente del mundo en el siglo XX).

17. Buscar talentos, reconocer talentos, acomodar talentos, utilizar talentos, cultivar talentos, educar talentos, proteger talentos y generalizar talentos, los "ocho talentos". Las empresas deben preocuparse, comprender, respetar y cuidar a las personas, es decir, tratarlas como "seres humanos" y no como "seres no humanos".

18. Me gustaría responderle citando el famoso dicho de Roosevelt, el único presidente que ha durado cuatro mandatos en la historia de Estados Unidos: "Lo único que tememos es a nosotros mismos".

19. Juega al ajedrez y encuentra un maestro.

20. Altos estándares, refinamiento y cero defectos.

21. Decirlo no significa hacerlo; hacerlo no significa hacerlo bien.

22. Estar siempre un paso por delante de tu oponente.

23. Existe un límite superior para las calificaciones académicas, y cuanto más alto no es mejor; en segundo lugar, una fuerte capacidad práctica, además, las relaciones interpersonales deben ser armoniosas; La inteligencia es más importante que el conocimiento, la calidad es más importante que la inteligencia y la conciencia es más importante que la calidad.

24. El modelo de gestión de la OEC de "Cada día está cumplido, cada día es claro y el día es alto", lo que significa controlar y limpiar integralmente todo lo que hacen todos y cada día, para lograr "Cada día es claro y el día está terminado, y cada día es claro y el día es alto". El trabajo de cada día se completa todos los días y la calidad del trabajo de cada día mejora ligeramente (1%). (Todos los días se completan para resolver el problema de gestión básico; todos los días se borran y el día es alto para resolver el problema de velocidad).

25. Ya sea que el líder esté presente o no, la empresa seguirá funcionando bien.

26. En la nueva era económica, ¿cuál es el arma mágica para derrotar al enemigo? El primero es calidad, el segundo es calidad y el tercero es calidad.

27. El mercado es pan comido. No vamos demasiado lejos para apoderarnos de una parte del mercado existente, sino para crear otro mercado, es decir, para hacer otro pastel, para hacer otro pastel para uso exclusivo.

28. ¿Cuáles son los valores de Haier? Sólo hay dos palabras, innovación. Innovar significa derrotarte constantemente. Es decir, determinar el objetivo, romper constantemente el equilibrio existente y luego establecer un nuevo desequilibrio y luego construir un nuevo equilibrio basado en el nuevo desequilibrio;

29. ¿Cuál es el núcleo de la competitividad? Creo que es la capacidad de fidelizar a los usuarios en el mercado.

30. Ten siempre precaución y camina siempre sobre hielo fino.

31. Zhou Yu afirmó tener "un paso, tres estrategias", pero siempre falló en los "tres pasos, una estrategia" de Kong Ming. No se trata de ser demasiados, sino de estar colocados.

32. No estamos “preparados para el peligro en tiempos de paz”, sino “preparados para el progreso en tiempos de peligro”.

33. Para bailar con el lobo, debes convertirte tú mismo en lobo, y convertirte en un "súper lobo".

34. Hay que controlar el puesto, el ascenso depende de la competencia, hay que rotar el vencimiento del mandato y eliminar el último puesto.

35. Como líder, no puedes conocer las deficiencias de tus subordinados, pero sí debes conocer las fortalezas de tus subordinados.

36. No hay asunto menor en la gestión. "Todo lo difícil en el mundo debe hacerse de una manera fácil; algo grande en el mundo debe hacerse de manera detallada" (Laozi). ) Se puede decir que "el éxito depende de los detalles y el fracaso depende de los detalles".

37. Librar una guerra de valores, no una guerra de precios.

38. Si te empeñas en mejorar un 1% cada día, tu nivel de trabajo se duplicará en 70 días.

39. Si trabajas duro y no logras resolver ningún problema, no se te puede llamar excelencia.

40. Niégate a ti mismo y crea el mercado. Eso es negarte a ti mismo antes que los demás.

41. No es tu responsabilidad si la calidad de tus subordinados es baja; pero sí lo es si no puedes mejorar la calidad de tus subordinados.

42. Investigar repetidamente de antemano y ser cauteloso; una vez tomada una decisión, debe implementarse decididamente y sin ambigüedades.

43. Repetir, enfocar, enfocar y mejorar.

44. Si puedo sobrevivir al duro ambiente del invierno, tal vez seré la más bella en primavera.

45. Los problemas de los clientes son los temas que desarrollamos.

46. Un periodista preguntó: "¿Cuál es su objetivo ideal?" Zhang Ruimin respondió: "Convertirse en una marca verdaderamente mundial, sin importar a qué parte del mundo vaya, todo el mundo sabe que Haier lo es". Muy bien, mi marca favorita”.

47. Para revitalizar una empresa, primero revitaliza a las personas. Si se libera el potencial de todos, todos seremos un Océano Pacífico y un Himalaya, tan grandes, tan profundos y tan altos como quieran.

48. Tengo lo que otros no tienen, tengo excelencia cuando otros la tienen, y soy extraño cuando otros tienen excelencia.

49. La formación en cultura corporativa tiene tres niveles: espíritu de cultura corporativa, sistema de cultura corporativa y material de cultura corporativa.

50. La ley inmutable del mercado es que siempre está cambiando. "Cambia, no cambia, cambia." El Libro de los Cambios dice esto.

51. Producir una generación, desarrollar una generación, concebir una generación.

52. En cualquier época, lo que puede satisfacer las necesidades más profundas y esenciales de las personas no es el dinero y las cosas materiales, sino el descubrimiento y la realización de la autoestima (fisiología, psicología, seguridad, respeto, autorrealización). )

53. Siempre que se envíe un líder principal, una persona a cargo de la cultura, una persona a cargo de las finanzas y una persona a cargo de la calidad (refiriéndose a que Haier fusionó una empresa y envió cuatro tales cuadros), esto se puede activar).

54. Lo más valioso del mundo es el corazón humano. Para ganarse el corazón de los demás, sólo puedes intercambiar el propio corazón.

55. Sin ideas no hay salida.

56. La mejora es infinita.

57. En última instancia, las empresas son personas y la gestión consiste, en última instancia, en aprovechar la fuerza.

58. Un periodista preguntó: "¿Qué papel debería tener en la empresa?" Zhang Ruimin respondió: "Primero, debería ser diseñador; segundo, debería ser pastor".

59. Todo el mundo es un talento, y los caballos no son caballos. Dale a cada talento que esté dispuesto a hacer algo un escenario para mostrar sus talentos.

60. El tacto y el trabajo duro son indispensables. Debes aprovechar las oportunidades, y sólo después de trabajar duro podrás tener oportunidades.

61. En la era de Internet, la clave para la supervivencia empresarial es la velocidad.

62. "Efecto bagre": es decir, a través del mecanismo de competencia interna, se activa la vitalidad de todos. (Folclore noruego: Generalmente es difícil para los pescadores regresar vivos al puerto cuando capturan sardinas. De vez en cuando, se encontraba un barco con todas las sardinas regresando vivas. El secreto resultó ser un bagre en él. Su presencia asustó a las sardinas. y pelearon a diestro y siniestro, pero el resultado fue que todos regresaron vivos salvados).

63. Una de las tareas importantes que los líderes deben completar es predecir cambios y planificar el futuro. Y para ello, los líderes deben tener conocimientos y habilidades de análisis de tendencias.

64. El principio es un principio importante en la filosofía de gestión de nuestro grupo, es decir, la minoría crítica restringe la mayoría secundaria; los cuadros sin duda tendrán la principal responsabilidad de gestión de los problemas que surjan.

65. La calidad de las personas fue la base del éxito de Haier en el pasado, y los desafíos que enfrentaremos en el futuro también son la calidad de las personas.

66. Todas las empresas de éxito deben tener una cultura corporativa muy sólida y utilizar esta cultura corporativa para unir a todos. No sé cuántas cosas han cambiado en una empresa que existe desde hace cientos de años, pero sólo su espíritu emprendedor ha permanecido sin cambios durante cientos de años, lo cual es muy revelador. Por lo tanto, la cultura corporativa es el espíritu corporativo, y el espíritu corporativo es el alma corporativa. Si esta alma es eterna y imperecedera, la empresa existirá para siempre.

67. Sé leal a tus empleados, y ellos a su vez te serán leales; sé responsable ante tus empleados, y ellos a su vez serán responsables ante ti.

68. Teoría de la esfera pendiente: la posición de una empresa en el mercado es como una esfera en una pendiente. Necesita fortalecer la gestión básica interna para generar una fuerte fuerza de frenado. De lo contrario, la esfera definitivamente rodará hacia abajo.