¿Qué información debo proporcionar para tomar la baja por maternidad?

La licencia de maternidad requiere la siguiente información: 1. Los empleados deben proporcionar tarjetas de identificación válidas, información de maternidad, etc. y acudir al departamento de recursos humanos de la unidad para recibir el formulario de solicitud de licencia de maternidad; 2. Complete el formulario de solicitud de licencia de maternidad de acuerdo con los requisitos de la unidad y envíelo al supervisor y gerente para su firma; materiales relacionados con el nacimiento, como certificados de nacimiento, copias de identificación, etc., al departamento de recursos humanos para su verificación y archivo. La licencia de maternidad incluye la licencia prenatal, la licencia de lactancia, la licencia de protección del embarazo, la licencia por parto tardío y la licencia por atención del parto tardío. Las compatriotas deben distinguir claramente según sus propias circunstancias. Al mismo tiempo, las mujeres embarazadas también deben traer el certificado de diagnóstico del médico al hospital y también deben presentar un certificado de hospitalización a la unidad. El certificado de hospitalización también es un documento imprescindible para la baja por maternidad. Las empleadas pueden disfrutar de 98 días de baja por maternidad, 15 días antes del parto y 83 días después del parto. El matrimonio tardío, el parto tardío y el nacimiento difícil de varios bebés pueden prorrogarse de acuerdo con las regulaciones, y los empleadores no pueden interferir.

"Medidas Probatorias del Seguro de Maternidad para Empleadas de Empresas"

Artículo 5

Las empleadas disfrutarán de la licencia de maternidad de conformidad con lo establecido en las leyes y reglamentos. El subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad lo calcula y paga la caja del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual medio de los empleados durante el año anterior.