3 Resumen del documento de aprendizaje corporativo
Ejemplo de resumen de aprendizaje empresarial:
A menudo estamos confundidos acerca de dónde viene la sabiduría y hacia dónde va, cómo capturar la luz de la sabiduría y encontrar el equilibrio que necesitamos en la intersección de costos y beneficios. A menudo estamos confundidos acerca de dónde viene el poder humano, adónde va y por qué a menudo nos entra el pánico frente al enorme mercado y no podemos observar. Creo que el único que puede responder estas preguntas es? Investigación
Lev? Tolstoi dijo una vez: Una mente sin sabiduría es como una linterna sin velas. ? ¿Como dice el dicho? ¿Vive y aprende? Completamente correcto. Incluso si ya nos hemos incorporado al trabajo, no debemos renunciar a aprender conocimientos. Por el contrario, como empleado de una empresa, después de un trabajo intenso, es de gran beneficio leer algunos libros para ampliar sus horizontes y absorber las experiencias exitosas de los demás. Las personas inteligentes siempre son buenas para llenar su cerebro con la sabiduría de los demás. El año pasado estudiamos varios libros y nos beneficiamos mucho, como "Los detalles determinan el éxito o el fracaso" y "Espontaneidad, sin excusas". ¿Al comienzo del nuevo año, nuestro departamento formó un aprendizaje? ¿Cinco libros? En medio de la locura, mi estudio también estaba en pleno apogeo. En febrero estudié el libro "El espíritu del Ejército Popular de Liberación" y lo comparé exhaustivamente con el Ejército Popular de Liberación. Después de varios días de profunda reflexión, identifiqué mis defectos y deficiencias. Aunque no necesariamente tengamos la oportunidad de convertirnos en el Ejército Popular de Liberación, estoy dispuesto y decidido a exigirme estrictamente de acuerdo con los estándares del Ejército Popular de Liberación y convertirme en una persona tan buena como el Ejército Popular de Liberación. Incluso si no puedo hacer eso, creo firmemente que mientras trabaje duro, progresaré y tendré posibilidades de éxito.
Los siguientes son algunos requisitos que me he impuesto después de estudiar, con la esperanza de reinventarme y convertirme en un excelente empleado.
Primero, respirar el mismo aliento que la empresa, tener un * * * destino y adherirnos a nuestra vocación y misión.
Ya que has elegido un trabajo, no hay motivo para no hacerlo bien. La mayor parte de la vida de una persona durante la cual está descansando e incapaz de trabajar. Se puede decir que el trabajo es igual al valor de la vida de una persona. Si un empleado no puede ver su trabajo desde una perspectiva ideal y no puede trabajar con entusiasmo, sus posibilidades de éxito son muy escasas. Para la gran mayoría de los empleados motivados, el trabajo no es sólo una cuestión de supervivencia, sino también una responsabilidad ineludible y una misión sagrada. Pero en realidad, a menudo escuchamos a la gente quejarse de que se les ignora, que no se les asignan buenos trabajos, que no se les pagan altos salarios, que no se les presta mucha atención, etc. Parece muy agraviado. De hecho, ¿alguna vez te has examinado seriamente a ti mismo: realmente deberías ocupar el puesto importante que crees, recibir el salario que esperas y llamar la atención de los demás? Ningún esfuerzo, ningún beneficio, nada se da por sentado. No hay motivo para no pagar por ello. Cuando se acerca a la empresa y le pide esto o aquello al líder, ¿alguna vez ha examinado seriamente lo que le ha dado a la empresa? ¿Considera la empresa como su hogar, respira con la empresa y hace su trabajo de todo corazón? Si no, no está calificado para culpar a los demás, solo puede culparse a sí mismo; de lo contrario, debe abandonar las quejas, ser proactivo, trabajar duro para cultivar un sentido de propiedad, amar la empresa, amar el trabajo, hacer lo mejor que pueda, usar su propio poder; talentos tanto como sea posible, y contribuir a la empresa Contribuir más. Creo que algún día todos verán tu arduo trabajo y obtendrás todo lo que esperas.
En segundo lugar, obedecer resueltamente los arreglos y completar las tareas al pie de la letra.
Una empresa es una organización estricta, no una combinación libre. Es una combinación de organización, disciplina, sistema y objetivos. En esta organización, los individuos no pueden ni se les permitirá ser negligentes y desobedecer a la dirección. La obediencia es un deber ineludible y el requisito básico de las empresas para los empleados. Incluso si no puedes aceptar un determinado acuerdo de tu líder, debes decirte a ti mismo que debes deshacerte de tu insatisfacción, porque la empresa no eres sólo tú, es un gran grupo. Los individuos suelen estar acostumbrados a empezar desde su propia perspectiva. Cuando consideran un problema, tienden a pensar primero en sí mismos. Lo que ves y lo que te importa puede ser sólo tuyo o de los intereses de tu grupo, que tiene grandes limitaciones. Los líderes, por otra parte, consideran la situación general y el conjunto. Por lo tanto, debemos cumplir al pie de la letra las tareas asignadas por nuestros líderes. Muchas veces, muchas cosas que no podemos entender al principio se implementan sin dudarlo durante el proceso de ejecución. Las cosas que originalmente eran incomprensibles a menudo pueden entenderse bien, estimulando así la iniciativa subjetiva personal y promoviendo la fluidez de las tareas laborales.
El tercero es tener altos estándares y requisitos estrictos, entrenar habilidades profesionales con diligencia y esforzarse por mejorar las propias habilidades.
? Si un trabajador quiere hacer bien su trabajo, ¿primero debe afilar sus herramientas? . En otras palabras, si una persona realmente quiere lograr algo, no puede prescindir de excelentes habilidades básicas. ¿Recuerdas lo que nos dijo nuestro maestro cuando estábamos en la universidad? Las relaciones son como cuencos de arroz de barro que se harán añicos; los diplomas son como cuencos de arroz de hierro que se oxidarán; las habilidades son como cuencos de arroz dorados que aumentarán de valor. ? La competencia en la sociedad actual es cada vez más feroz y se requieren habilidades para hacer cualquier cosa. Lo que las empresas modernas más necesitan y escasean son empleados cualificados, es decir, empleados con capacidades profesionales. En el trabajo real, debemos tratarnos a nosotros mismos y a nuestro trabajo con altos estándares y requisitos estrictos. No nos conformemos con menos de lo que ya tenemos. El mundo está cambiando rápidamente. Deberíamos esforzarnos en buscar capacidades y capacidades profesionales mejores, más rápidas y más efectivas para mejorar nuestra competitividad.
Sólo así podremos conseguir mejores resultados y pasar de una victoria a otra.
En cuarto lugar, esforzarse por cultivar el espíritu de equipo, ser bueno en el trabajo en equipo y estar más dispuesto a cooperar con los demás.
En la sociedad moderna, bajo la premisa de que la división del trabajo es cada vez más detallada y la competencia en el mercado es cada vez más feroz, la era de actuar solo ha pasado y la cooperación se ha vuelto cada vez más más importante. El poder de un equipo es mucho mayor que el poder de los talentos individuales. Por tanto, aunque las empresas modernas tienen una serie de normas estrictas para la contratación de empleados, la condición más importante es el espíritu de equipo. Incluso si esta persona es un genio, si su espíritu de equipo es pobre, ninguna empresa estará dispuesta a utilizar a esta persona. Las personas que no pueden cooperar con sus colegas y no tienen sentido del trabajo en equipo no podrán aprovechar su trabajo, por muy capaces que sean. Incluso pueden empeorar las cosas porque son arrogantes y rechazan a los demás. No importa cuán fuerte sea la habilidad de una persona, siempre habrá áreas a las que no podrá llegar. Sólo la unidad puede hacerlo fuerte. Los miembros del equipo pueden aprender de las fortalezas de los demás y trabajar juntos con sinceridad para mejorar las cosas e incluso lograr resultados inesperados. Ésta es la verdad de 1+1>2.
5. Sea confiado, optimista y positivo.
En la vida real, la razón por la que nos damos por vencidos a mitad de camino no es porque fracasemos, sino porque perdemos confianza y fracasamos. Las personas que crean milagros no se basan en el coraje inicial, sino en un espíritu confiado y optimista. Con el apoyo de este espíritu, da un paso adelante y luego otro paso adelante y eventualmente alcanzarás la cima del éxito. El mayor enemigo de una persona no son los demás, sino él mismo. No todo será fácil. En Ma Pingchuan siempre habrá dificultades de un tipo u otro que nos impidan avanzar. No se deje intimidar por las dificultades percibidas. Cree en ti mismo, anímate y ten la determinación y el coraje para vencerlos. Si no lo haces hoy, tal vez nunca sepas qué podrías hacer si te presionas un poco. Una persona está más orgullosa de hacer las cosas más difíciles. Una persona debe tener confianza pero no ser engreída, y persistente pero no rígida. En la vida debes avanzar con una carga pesada y hacerlo paso a paso, lenta y firmemente. Un día descubrirás que eres tú quien ha llegado más lejos.
6. Sé modesto y prudente, guárdate de la arrogancia y la impetuosidad, sé valiente en la innovación y valiente en los desafíos.
? ¿La humildad hace progresar a las personas, pero el orgullo hace que las personas se queden atrás? Esto es lo que nos enseñaron en la escuela primaria. La humildad es una virtud. Si los humanos pierden la humildad, la confianza en sí mismos se convierte en arrogancia. La arrogancia es complacencia y la complacencia conduce al fracaso. Tal vez sea porque todavía somos jóvenes y tenemos poca experiencia, por lo que fácilmente nos sentimos orgullosos, irritables y siempre ansiosos por triunfar. Sin embargo, debes saber que nadie tiene el capital del que estar orgulloso, porque no importa cuántos logros impresionantes hayas logrado en el pasado, incluso si tienes logros profundos en un determinado aspecto, no puedes decir que eres completamente competente. , porque el conocimiento es infinito. Nadie puede pensar que ha alcanzado el nivel más alto y detenerse y mantener la cabeza en alto. Si es así, pronto será alcanzada y superada por sus pares. Por lo tanto, en el trabajo real, debemos ser modestos y prudentes, protegernos de la arrogancia y la impetuosidad, buscar la verdad, ser pragmáticos y tener los pies en la tierra.
Sin embargo, no debemos conformarnos con el status quo, sin buscar el progreso y estancados. Más bien, debemos dar rienda suelta a nuestra iniciativa subjetiva, ser valientes en la innovación y el desafío, y poner todas las buenas ideas en acción de inmediato. No existe tal cosa como un extraño. Deberías atreverte a probarlo todo. Si no lo intentas, nadie sabrá cuánto pesas. Si bien podemos terminar luchando por pesar sólo dos o tres libras, conseguiremos nuestras cosas. Aunque sea una pequeña mejora, hemos logrado el éxito. Y si sabes desde el principio que sólo pesas dos o tres kilos pero no te atreves a intentar innovar, definitivamente no lograrás nada. Ciertamente el éxito no se consigue con eslóganes. Tener ideales sin acciones es sólo un sueño, tener acciones sin ideales es un desperdicio. Los ideales y las acciones apropiadas hacen que las personas tengan éxito.
Encuentra y afirma tu propia personalidad, moldeate según tus propias expectativas y haz esfuerzos y luchas incansables. Creo que me convertiré en un excelente empleado.
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Modelo de resumen de aprendizaje empresarial:
El 30 de mayo, la apasionante y maravillosa explicación y capacitación de ocho horas del presidente refinó y mostró la cultura corporativa acumulada durante los últimos 14 años. Es refrescante, inspirador e inspirador. Siento profundamente que el establecimiento y promoción de un nuevo sistema de cultura corporativa inyectará sangre nueva y vitalidad al desarrollo de la empresa. El cuello de botella actual del desarrollo corporativo definitivamente se superará y la empresa definitivamente entrará en una nueva etapa.
Todo el sistema de cultura corporativa encarna el tono orientado a las personas, está lleno del espíritu de cuidado humanista y contiene una profunda filosofía de vida, lo que hace que las personas se sientan cálidas, respetuosas, orgullosas y apasionadas. ¿La misión de la empresa ha pasado de ser grande, vacía y fuera de su alcance a lo que es ahora? ¿Empleados felices y clientes satisfechos? , más cerca de la realidad y la psicología pública; la visión corporativa ha cambiado de vaga a más específica y clara:? ¿Pueden los empleados hacer realidad sus sueños y la empresa ser saludable y duradera? Valores fundamentales: honestidad y confiabilidad, servicio dedicado, coraje para asumir la responsabilidad y gratitud por retribuir, que no solo encarna los principios de la vida, sino que también refleja la forma de afianzarse y sobrevivir en la sociedad. Construcción de cultura familiar: amor, confianza, responsabilidad, tolerancia La fusión de los cinco elementos de armonía y armonía cultiva a cada miembro de una gran familia hacia la perfección, la belleza, la armonía, el honor y la desgracia, y la perfección. ? ¿Vender bienes seguros y ser una empresa consciente? Nuestro objeto social muestra el resultado final de la supervivencia empresarial y el sentido de responsabilidad de la conciencia social. ? ¿Honestidad, pragmatismo, trabajo duro, innovación? Nuestro espíritu corporativo es la esencia, espíritu y alma del eterno desarrollo de la empresa.
Los cinco principales conceptos de aplicación en el sistema de cultura corporativa: concepto de recursos humanos, concepto de negocio, concepto de gestión, concepto de servicio y concepto de marketing. Es un código de conducta práctico para todos los aspectos de un negocio, y cada parte contiene metas, objetivos, medidas y estrategias. Estos códigos de conducta no son sólo la dirección espiritual y la expresión externa de los valores corporativos, sino también la elección racional para que las empresas alcancen sus objetivos. Son claros, inequívocos, saludables, ascendentes y pragmáticos.
Se puede decir que el establecimiento de un nuevo sistema de cultura corporativa debería ser un símbolo que haga época en la historia del desarrollo corporativo. Su promoción seguramente se convertirá en la fuente de poder, la base de la gobernanza, el fundamento de la gobernanza. alma de la cohesión, y el éxito y éxito de la empresa La clave del desarrollo sostenible.
Una vez establecido el sistema de cultura corporativa, la principal prioridad en el siguiente paso debe ser cómo promover la publicidad y echar raíces. (Experiencia) En el futuro, debemos continuar penetrando el concepto de cultura corporativa en los corazones de cada empleado y en el trabajo de servicio y gestión de todos, que se extiende a través de cada proceso de trabajo, estándares laborales y evaluaciones laborales, con el concepto de cultura corporativa; sirve como nuestra guía de acción, permitiendo que todos los empleados * * * tengan la forma de pensar y los hábitos de comportamiento reflejados en la cultura corporativa. De esta manera, es fácil lograr comunicación y coordinación dentro de la empresa y entre departamentos, y mejorar verdaderamente la cohesión dentro de la empresa. Sólo cuando los empleados son profundamente conscientes de que su comportamiento se ajusta a los requisitos de la cultura corporativa y son estrictos consigo mismos en todo momento, la cultura corporativa puede realmente desempeñar su papel fundamental.
Creo que bajo la guía y la influencia de la nueva cultura corporativa, todos aprovecharán al máximo su potencial personal, explorarán e innovarán con calma, mejorarán continuamente su propia calidad y alfabetización y mejorarán continuamente su propio valor. y contenido de oro. ¡Qixin trabajará en conjunto para hacer que la empresa sea más grande, más fuerte y tenga una mejor imagen! Deseo que todos en Wan puedan hacer realidad sus sueños en la gran familia de Wan y le deseo a la empresa de Wan un desarrollo saludable y una base eterna.
Muestra 3 de resumen de aprendizaje corporativo:
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Primero, sobre la empresa de prácticas
Changgong Futeng Technology Co., Ltd. donde realizo prácticas se conoce como Changgong Futeng Technology. Changgong Futeng Technology, registrada en Changzhou Software Park, es una de las primeras empresas en crecimiento de subcontratación de servicios internacionales en la provincia de Jiangsu reconocida por el Departamento Provincial de Finanzas y el Departamento de Comercio Exterior y Cooperación Económica. Desde 20xx, la empresa se dedica al negocio de subcontratación de software. Una empresa de alta tecnología con certificación de software dual, de propiedad conjunta de la empresa japonesa FK-Japan y afiliada al Centro de desarrollo de software de la Escuela de Ingeniería de Información Informática del Instituto de Tecnología de Changzhou. Es una empresa clave de subcontratación de exportaciones de software en Changzhou Software. Park y tiene escaparates comerciales en Japón, Estados Unidos y otras ciudades. Ha establecido negocios de subcontratación de software y cooperación a largo plazo con reconocidas empresas japonesas como Casio Group, Fujitsu (FAE), Fuji Electric, AMADA, etc., y proporciona servicios integrados de desarrollo de sistemas de gestión para industrias manufactureras, de servicios y otras industrias. . Ha acumulado una gran cantidad de casos exitosos en la realización de desarrollo de subcontratación de software integrado en el extranjero.
La empresa obtuvo con éxito la certificación CMMI ML3, la certificación ISO27001 de seguridad de la información, la certificación ISO20000 del sistema de gestión de servicios de TI y fue ascendida con éxito a Microsoft Gold Certified Partner en septiembre de 20xx. Actualmente estamos mejorando la gestión cuantitativa del proyecto y esforzándonos por aprobar la certificación CMMI ML4 lo antes posible. Es una empresa de alta tecnología y subcontratación de servicios con excelentes ventajas técnicas.
2. Contenido de la pasantía
El 24 de octubre de 20xx comencé mi pasantía y participé en un proyecto de prueba en curso. Como no estamos familiarizados con el modelo operativo de la empresa, la empresa pidió a mentores de la empresa que nos llevaran a estudiar y guiarme en mis prácticas diarias como maestro-aprendiz. Bajo la guía entusiasta de mi instructor, entendí gradualmente el proceso comercial y el marco general de este proyecto, participé activamente en trabajos relacionados. Me concentré en comparar el conocimiento teórico aprendido en los libros con el trabajo real y utilicé el conocimiento teórico para profundizar mi comprensión. de trabajo práctico. Utiliza la práctica para comprobar que lo que aprendiste en la universidad es realmente útil. Completó la doble tarea de estudio y trabajo en doble capacidad. Voy a trabajar como un colega de la empresa y ayudo a mis colegas a completar el trabajo departamental. Como estudiante, aprendo con la mente abierta y hago todo lo posible para adquirir conocimientos prácticos; Entiendo que debo adaptarme al trabajo de la empresa y completar las tareas de la empresa con buena actitud laboral, gran capacidad laboral y actitud laboral diligente.
El contenido de las prácticas se divide principalmente en dos partes: pruebas de software y. Capacitación en proyectos de desarrollo neto.
(1) Trabajo de prueba de software
En primer lugar, aprende principalmente a probar el software y juzga si el programa puede lograr funciones como agregar, eliminar y modificar ingresando datos, que se realizan en la máquina virtual y la máquina local respectivamente.
No solo necesitamos probar los datos de entrada del software, sino también tomar capturas de pantalla de los resultados de las pruebas de cada programa, conectarnos a la base de datos y enviar los datos de la base de datos a nuestros informes.
Al principio no estaba familiarizado con estas operaciones, pero después de dos días de práctica, poco a poco me fui acostumbrando a ellas. Instale la aplicación MPLlogin51 en esta máquina para abrir el programa que se va a probar. Instale una máquina virtual en esta máquina, instale el sistema Windows Server 2003 en la máquina virtual, ejecute el sistema e instale MPlogin51 en el sistema. Luego, configure el ADPS del nuevo entorno (NE) para la unidad c de la máquina y luego configure el ADPS del entorno actual (PE) para Windows Server 2003.
Luego podemos usar MPlogin51 para recuperar el programa correspondiente y ejecutarlo en ambos sistemas, y luego ingresar datos en el programa para probar si el programa puede lograr las tres funciones de agregar, modificar y eliminar. Si es posible, escriba OK; si no, escriba NG.
A través de la práctica continua, gradualmente dominé las operaciones básicas de las pruebas de software y gradualmente entendí el significado de las pruebas de software. No sólo nos permite encontrar errores en el programa, sino que también nos permite corregir y evitar estos errores en la medida de lo posible en futuros desarrollos de software.
Capacitación en proyectos de desarrollo ⑵.net
Aprendemos la arquitectura de tres niveles NET y el marco jquery, y estamos familiarizados con cómo construir una aplicación completa y realizar la separación de capas comerciales.
La arquitectura de tres niveles de NET se divide en capa de presentación (UI), capa de lógica de negocios (BLL) y capa de acceso a datos (DAL). La capa de presentación proporciona una interfaz interactiva para los usuarios y la capa de lógica empresarial es responsable del procesamiento empresarial clave y la transmisión de datos. La capa de acceso a datos es responsable del acceso a la base de datos.
Aprendimos sobre Ajax (JavaScript y XML asíncrono), una tecnología de desarrollo para la creación de aplicaciones web interactivas y páginas web dinámicas rápidas. AJAX permite que las páginas web se actualicen de forma asincrónica intercambiando una pequeña cantidad de datos con el servidor en segundo plano, y puede actualizar una determinada parte de la página web sin recargar toda la página web. Las páginas web tradicionales no utilizan AJAX, por lo que si es necesario actualizar el contenido, se debe volver a cargar toda la página.
Durante la clase, el profesor escribió un programa web para ver vídeos en la página web y luego lo añadió. ¿Por ejemplo? Y que. ¿Pisar? Dos botones. ¿Pueden los usuarios hacer clic mientras ven el vídeo? ¿Por ejemplo? Y que. ¿Pisar? Estos dos botones expresan actitudes hacia el vídeo. Primero, al ejecutar este programa web en una página web tradicional, encontramos que cuando el usuario hace clic. ¿Por ejemplo? ¿aún? ¿Pisar? El vídeo se recargará y reproducirá. Para solucionar este problema, ¿agregamos tecnología de transmisión asincrónica para permitir a los usuarios hacer clic? ¿Por ejemplo? ¿aún? ¿Pisar? , el vídeo seguirá reproduciéndose sin recargarse.
El principio más fundamental de AJAX es acceder al servidor para procesar datos sin actualizar la página y realizar modificaciones oportunas en la página de la forma que desee en función de los resultados del procesamiento de datos. Proceso específico: ¿Solicitud de envío AJAX? ¿El servidor acepta la solicitud, la procesa y devuelve el resultado del procesamiento? AJAX toma los resultados, los analiza de la forma en que los configura y cambia el contenido de la página.
3. Mejora y beneficios de la pasantía
Los beneficios de la pasantía incluyen principalmente cuatro aspectos:
(1) Participando directamente en el proceso de operación de En la empresa, aprende el conocimiento práctico, mientras profundiza aún más la comprensión del conocimiento teórico, mejora tanto el conocimiento teórico como el conocimiento práctico y completa con éxito las tareas prácticas de la enseñanza de pregrado.
⑵Mejoré mi capacidad laboral práctica y acumulé una valiosa experiencia práctica para el empleo y el trabajo futuro.
⑶ Algunos estudiantes son reconocidos en unidades de prácticas para promover el empleo.
Estoy listo para un trabajo formal después de graduarme.
Cuatro. Conclusión
Hacer prácticas en una empresa no es tan difícil como pensaba. Al estudiar lentamente, descubrí que el conocimiento que utilicé en la empresa lo encontraría cuando estudiara en nuestra escuela. Al final de las vacaciones de verano, había realizado varios proyectos de prueba que iban desde la ignorancia hasta el paso a paso. Aprendió mucho. La vida de la pasantía aún no ha terminado. Seguiré quedándome en la empresa para estudiar y explorar después de que comiencen las clases.
Después de dos meses y medio de práctica corporativa, aprendí conocimientos técnicos e inicialmente entendí la cultura corporativa, lo que sentó una buena base para ingresar a la sociedad en el futuro. Sigamos perfeccionándonos en la práctica y aprendiendo de los fracasos. Esta es una buena experiencia para nosotros que estamos a punto de salir de la sociedad.