Informe resumido del trabajo personal del Asistente de Recursos Humanos

El tiempo vuela y los años no dejan rastro. Ha finalizado un período de trabajo. Mirando hacia atrás en este tiempo extraordinario, hay risas, lágrimas, crecimiento y deficiencias. Los logros del pasado se recopilan en una obra. resumen. ¿Cómo escribir un resumen de trabajo para que sea más llamativo? El siguiente es el informe resumido del trabajo personal del asistente de personal (7 artículos seleccionados) que compilé para usted, espero que pueda ayudarlo. Informe resumido del trabajo personal del asistente de personal, parte 1

Estimado xx:

¡Hola!

Soy Asistente de Recursos Humanos xxx. He estado trabajando en xx durante un mes. Me gustaría informarles sobre mi trabajo durante el último mes. Tómese el tiempo para leerlo y brindarme orientación.

1. Avance laboral, problemas descubiertos en el trabajo y soluciones

Bajo el liderazgo de xxx, comencé a aprender las tareas básicas de un asistente de recursos humanos, como la gestión de asistencia de los empleados, gestión de expedientes, contratación de empleados, empleo, gestión de renuncias, elaboración de informes, además de ayudar en otras tareas dispuestas por los líderes superiores, etc. Durante este mes de trabajo, aprendí a comunicarme mejor con los demás. Al mismo tiempo, encontré varias dificultades y trabajé con xxx y otros para superar estos "problemas que quedaron de la historia".

① Basándose en el principio de reutilización de recursos, el Departamento de Recursos Humanos distribuye ropa vieja y limpia a los empleados. Debido a que los departamentos de recursos humanos anteriores utilizaban métodos de marcado para que los empleados reconocieran su ropa de trabajo, ¡muchos trabajadores nuevos estaban insatisfechos con esa ropa de trabajo! En primer lugar, afecta la apariencia. En segundo lugar, reduce la tasa de utilización de la ropa de trabajo. En tercer lugar, el departamento de personal no tiene claro dónde se encuentra la ropa de trabajo. Después de la discusión, decidimos usar los números de la ropa de trabajo. Hice un "Formulario de registro de recolección de ropa de trabajo para empleados" para registrar la ropa de trabajo que los nuevos empleados recibieron cuando se unieron a la empresa y registré los números en las tarjetas de tiempo de los empleados. De esta manera, los empleados pueden pasar El número en la tarjeta de tiempo facilita la identificación de la ropa. El departamento de recursos humanos también puede rastrear fácilmente el paradero de la ropa de trabajo, cuándo se recoge y devuelve la ropa de trabajo y quién tiene el trabajo. Ropa, es claro y no afecta la apariencia de la ropa de trabajo, mejorando enormemente la utilización de la ropa de trabajo.

②Cuando estaba almacenando los archivos en papel de los nuevos empleados en la cartera, descubrí que los archivos en papel del Departamento de Recursos Humanos no se habían ordenado durante mucho tiempo y muchos de los empleados que habían renunciado eran La información todavía está en las bolsas de archivos de los empleados actuales, todos los archivos no están ordenados e incluso faltan los archivos de los antiguos empleados. Esto causa muchos inconvenientes laborales. Inmediatamente organicé la bolsa de archivos, saqué los archivos de los empleados renunciados, los puse en los archivos de los nuevos empleados, compensé los archivos de los empleados perdidos, creé un directorio para los archivos y ordené los números de serie. Ahora es mucho más conveniente encontrar la información de los empleados de un vistazo, lo que ahorra mucho tiempo y energía.

③Durante la inspección sanitaria de los dormitorios, descubrí que algunos dormitorios estaban claramente marcados como sin residentes en los archivos del departamento de personal, pero cuando entré al dormitorio, ¡descubrí que había empleados viviendo allí! Algunos dormitorios están etiquetados como alojamiento para una persona, pero en realidad albergan a 3 o 4 personas. Algunas cerraduras de las puertas de los dormitorios están rotas y algunos dormitorios no tienen llaves... Esto no solo dificulta que el Departamento de Recursos Humanos administre los dormitorios, sino que también hace que los empleados se sientan insatisfechos cuando las facturas de agua y electricidad se deducen al final del día. el mes. Después de conversaciones con xxx y otros, decidimos regular los dormitorios. Hice un cuestionario, fui al taller para realizar la encuesta y hablé con los empleados para que comprendieran el sistema de gestión de dormitorios de la empresa y los peligros de cambiar de dormitorio sin permiso. Debido a que algunos empleados tomaron licencia, no pudimos realizar investigaciones cara a cara con ellos. Envié la lista al director del taller y, basándose en la investigación del director del taller y mi propia investigación en el taller, rehice una tabla sobre la distribución de los dormitorios de los empleados. También fui al dormitorio para investigar el estado de los elementos del dormitorio y cooperé con el departamento de ingeniería para reemplazar rápidamente varias cerraduras de puertas rotas. También clasifiqué las llaves del dormitorio, saqué las llaves viejas y rotas y las reemplacé por otras nuevas, ¡asegurándome de que el departamento de recursos humanos de cada dormitorio tuviera una llave! También agregamos varias disposiciones al "Sistema de gestión de dormitorios" y al "Sistema de gestión de comedores" para estandarizar la gestión de dormitorios y comedores.

Después de nuestra reforma e innovación, parte del trabajo básico del Departamento de Recursos Humanos se ha mejorado enormemente, simplificando asuntos tediosos, dándonos más tiempo para ocuparnos del desempeño de los empleados, xx buzón, xx informes, etc.

2. Plan de trabajo

A continuación, mi plan de trabajo incluye principalmente los siguientes puntos:

①Ayudar al gerente a hacer un buen trabajo de gestión de empleados de acuerdo con el Condiciones específicas de cada taller Evaluación de desempeño.

② Plan para implementar xx buzones y xx periódicos.

③ Tómese el tiempo para aprender sobre recursos humanos y otros conocimientos.

3. Sugerencias

① La calidad de los trabajadores en general es relativamente desigual, lo que trae ciertas dificultades a la gestión de la producción. Podemos aprovechar la penetración de la cultura corporativa, como publicar algunos lemas en el taller para alentar a la policía y a los empleados provinciales, de modo que "sinceridad, diligencia, humildad y perseverancia" ya no sean sólo cuatro palabras en la plataforma de izamiento de la bandera. ¡Transmita este espíritu a todos los empleados de Zhenmei! Cuando se publica el periódico Zhenmei, los empleados pueden leer periódicos en el vestuario y en el área de descanso durante sus descansos, y también pueden crear y publicar sus propios trabajos, lo que enriquece el tiempo libre de los empleados, fortalece el sentido de pertenencia a la empresa y mejora el nivel de calidad de los empleados.

Sugiero que "XX Newspaper" pueda publicar algunas historias ricas en filosofía en una página e influir en los empleados a través de historias (después de todo, nuestros empleados generalmente tienen menos educación y más personas están dispuestas a leer novelas de cuentos).

② Puedes preparar algunos medicamentos de tocador en el departamento de personal, como Fengyoujing.

Por supuesto, estos son solo mis "pensamientos aleatorios". No tengo experiencia suficiente y no tengo un conocimiento profundo de la empresa. Por lo tanto, perdóneme si hay alguna irracionalidad.

Lo anterior es un resumen de mi trabajo durante el último mes. Durante el proceso de trabajo de este mes, sentí profundamente la urgencia de fortalecer mi propio aprendizaje y mejorar mis propias habilidades. Primero, estudié en línea e insistí en dedicar una cierta cantidad de tiempo todos los días para enriquecerme continuamente, corregir mi actitud y mejorar. mis métodos y aprender mucho de varios "Nutrición"; el segundo es aprender de los colegas que me rodean. En el trabajo, siempre mantengo una actitud modesta y prudente, y tomo la iniciativa de pedir consejo con humildad. para obtener consejos y aprender de su estilo de trabajo y métodos de resolución de problemas trabajadores, buscadores de la verdad, pragmáticos, cuidadosos y prudentes. El tercero es aprender de la práctica, aplicar los conocimientos adquiridos en el trabajo práctico y probar los conocimientos adquiridos; en la práctica, encontrar deficiencias, mejorarse y prevenir y superar la tendencia a incursionar en conocimientos superficiales y comprender sólo la mitad de las cosas. En el siguiente trabajo, espero aumentar continuamente mi experiencia y conocimiento a través del aprendizaje y la práctica continuos, esforzarme por elevar mi nivel de trabajo a un nivel superior y hacer más contribuciones a la empresa.

¡Creo que bajo el liderazgo de xx y todos los empleados trabajando juntos, la empresa será cada vez mejor, próspera y perfecta!

Asistente de Personal xxx

Informe resumido de trabajo personal del Asistente de Personal el 20 de septiembre de 20xx 2

Ingreso a la unidad para pasantía, ahora basado en los últimos días Con base en el desempeño real de mi trabajo y las reglas y regulaciones de la unidad, resumo la situación laboral y de estudio durante el período de prueba de la siguiente manera:

1. Aspectos políticos e ideológicos

Fortalecer seriamente el estudio ideológico y político y mejorar constantemente su propio nivel de teoría política. Siga siempre la guía de la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", implemente concienzudamente el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Tercera y Cuarta Sesiones Plenarias del XVI Comité Central, y comprenda profundamente la implementación de una serie de decisiones importantes de las direcciones centrales, provinciales y municipales y de los gobiernos municipales. Directrices, políticas y medidas. He estudiado los documentos pertinentes y he establecido firmemente el propósito de servir al pueblo con todo el corazón y la concepción correcta del mundo, la visión de la vida y los valores como una importante oportunidad, hemos fortalecido nuestra comprensión. de la teoría del marxismo-leninismo, la teoría de la economía socialista de mercado y el estudio de la economía moderna, la ciencia y la tecnología, el derecho, la ofimática y otros conocimientos profesionales relacionados con el campo laboral han llevado a nuevas mejoras en la comprensión ideológica y la calidad personal.

2. Trabajar

Con una actitud positiva, seria y responsable hacia el trabajo, cumplir concienzudamente diversas reglas y regulaciones, pedir consejo con humildad a líderes y colegas y trabajar duro para aprender varias conocimiento empresarial, a través del aprendizaje continuo y la acumulación continua, la eficiencia y la calidad del trabajo han mejorado enormemente y varias tareas laborales se han completado mejor.

1. Realizar investigaciones e investigaciones en profundidad.

2. Hacer un buen trabajo en investigación y elaboración de planes a medio y largo plazo.

3. Solicitar activamente proyectos de construcción financiados con fondos estatales.

4. Elaborar el plan de gestión anual.

3. Aspectos de aprendizaje y vida

En el proceso de trabajo, siento profundamente la urgencia de fortalecer mi propio aprendizaje y mejorar mi propia calidad. Primero, aprender de los libros e insistir. exprimo una cierta cantidad todos los días. Aprovecho el tiempo para enriquecerme constantemente, corregir mi actitud, mejorar mis métodos y absorber ampliamente diversos "nutriciones" en mi trabajo. mantener una actitud modesta, prudente y de mente abierta para pedir consejo, y tomar la iniciativa de pedir consejo a líderes y colegas y aprender. Tienen un estilo de trabajo y métodos de resolución de problemas pragmáticos, trabajadores y de búsqueda de la verdad; el tercero es aprender de la práctica, aplicar los conocimientos aprendidos al trabajo real, probar los conocimientos aprendidos en la práctica, encontrar deficiencias, mejorarse y prevenir y superar intentos superficiales.

Como trabajador de agencia, siempre me recuerdo a mí mismo que debo fortalecer constantemente mi cultivo ideológico y moral y la calidad de mi personalidad, mejorar mi sentido de dedicación y considerar la integridad como el foco del cultivo de la personalidad. No te afecten algunos malos hábitos en la sociedad, comienza poco a poco con las cosas pequeñas, sé diligente y frugal en la vida, sé indulgente con los demás en el trabajo, sé leal a tus deberes y cuídate de los errores; Establecer firmemente un sentido de propósito de servir a las personas de todo corazón y ayudar a los necesitados que nos rodean.

En los últimos días desde que llegué a la empresa, he logrado ciertos resultados con la ayuda y el apoyo de líderes y compañeros. Sin embargo, sé que todavía tengo algunas deficiencias y deficiencias en la teoría política. La base aún no es sólida y el negocio El conocimiento no es lo suficientemente completo y los métodos de trabajo no son lo suficientemente maduros. En el trabajo futuro, debo esforzarme por protegerme de la arrogancia y la impetuosidad, fortalecer las convicciones políticas, fortalecer el estudio teórico, acumular experiencia y lecciones, ajustar constantemente mi forma de pensar y métodos de trabajo, perfeccionarme en la práctica y convertirme en un empleado que satisfaga los requisitos. gente. .

Por favor, organízalo y pruébalo con tus compañeros.

Informe resumido de trabajo personal del asistente de personal, parte 3

Me siento honrado de poder unirme a la empresa como asistente de personal de la empresa y, después de terminar mi vida escolar, puedo continuar mis estudios en la empresa para completar mi carrera. El salto del campus al lugar de trabajo es un sincero agradecimiento a la empresa por su cultivo y cuidado durante este período. Ahora que mi pasantía ha llegado a su fin, también espero poder hacer un resumen completo de mi trabajo durante este período.

Llegué a la empresa en X mes. Como todos los graduados, comencé a buscar mi propio trabajo de prácticas después de terminar la escuela. Siempre he estado buscando un trabajo que me guste y que anhelo como prácticas. , porque siempre he creído firmemente que el interés es el mejor maestro, así que tuve mucha suerte de llegar a la empresa poco después de dejar la escuela y convertirme en pasante como asistente de recursos humanos de la empresa, y comencé mi pasantía en mi primera. En mi trabajo, mi trabajo como asistente de recursos humanos, primero comencé a trabajar duro para aprender la cultura corporativa de la empresa y los procesos y reglas de trabajo de la oficina, luego comencé a aprender mis prácticas laborales diarias, así como lo que hacía como recursos humanos. Asistente Necesito hacer cosas y he estudiado y comprendido seriamente muchas reglas en el lugar de trabajo y algunas cosas que deben evitarse, por lo que con mis propios esfuerzos puedo comenzar mi propio negocio de forma independiente en el menor tiempo posible. trabajando, y durante este período de trabajo, he estado haciendo lo mío con seriedad, cumpliendo estrictamente las reglas y disciplinas de la empresa y la oficina, y tratando a mis asistentes de recursos humanos en mi trabajo diario y en tiempos de paz he sido riguroso y meticuloso. suficiente en mi trabajo, y durante el período de trabajo en la empresa, siempre he llegado a la empresa a tiempo. Nunca he llegado tarde a nada, especialmente cuando mi trabajo no ha sido completado. su trabajo antes de salir del trabajo.

Durante este periodo de trabajo, como era un trabajo que me gustaba, no sentí ninguna dificultad ni cansancio, sino que lo disfruté. Gracias a mi arduo trabajo, he sido reconocido unánimemente por los líderes y colegas de la empresa. También me siento honrado de recibir el título de pasante destacado de la empresa. También agradezco a todos mis colegas de la empresa por su ayuda y atención durante este proceso. período.

Ahora que terminé mi pasantía, también creo que trabajaré cada vez más duro en mi trabajo futuro. También creo que puedo pasar mejor de la escuela al lugar de trabajo y que puedo prosperar en el mundo laboral. También espero poder considerar esta experiencia como la experiencia más valiosa de mi vida y utilizar lo que aprendí este tiempo para trabajar duro para lograr mis objetivos de vida. Informe resumido de trabajo personal del Asistente de Recursos Humanos Parte 4

1. Trabajo inicial

No todas las profesiones se pueden realizar al comenzar. Era relativamente nuevo en el puesto de Asistente de Recursos Humanos en. Al principio, lo que suelo hacer es un trabajo relativamente sencillo, principalmente responsable de la contratación, que no es difícil ni muy fácil. Publico la información de contratación de la empresa, coopero con la organización de entrevistas y realizo tareas sencillas como la asistencia de los empleados y las solicitudes de licencia. Son tareas relativamente sencillas todos los días. He dedicado tiempo a este tipo de trabajo, pero tengo que seguir aprendiendo. Después de todo, esto es solo una adaptación inicial. El trabajo de recursos humanos es mucho más que eso. Es una organización relativamente madura, lo cual es conveniente para los recién llegados. También creo que esta es una buena manera de mejorarme constantemente, viendo y escuchando más. de actitud laboral.

2. Trabajo intermedio y posterior

Después de una lenta adaptación, el trabajo del segundo y tercer mes se ha ido acumulando desde el principio, lo que me hizo más capaz en el trabajo posterior. Entiendo mejor mi puesto y mi trabajo, y a menudo me ocupo de algunas cosas en mi vida diaria. En el trabajo futuro, tengo mucho que hacer, como manejar la incorporación, seguir el examen físico de incorporación y firmar los contratos laborales de los empleados. , etc. Al principio no fue fácil, especialmente porque cada vez llegaba gente nueva a la empresa, lo que hacía que mi personal trabajara más difícil. Con más gente, había más trabajo que hacer y tenía que implementar todo. en el lugar uno por uno, manejar la incorporación, firmar el contrato, etc., tengo que hacerlo yo mismo. En este tipo de estado de trabajo, he crecido rápidamente, incluido el trabajo diario de formular la hoja de asistencia, el empleado de la empresa. sistema de recompensas y castigos, y hacer Desde ser claro acerca de las recompensas y castigos hasta ser justo y estricto, puede cultivarse a través del aprendizaje continuo.

3. Cosecha

La gente siempre tiene que darse una razón, ¿qué razón? Ésa es una razón para seguir adelante y luchar independientemente de ti mismo. Sólo así podrás tener motivación.

Informe resumido del trabajo personal del asistente de recursos humanos, parte 5

Me uní al centro de atención al cliente de x municipio x como asistente de recursos humanos el x mes x, 20xx. He estado trabajando aquí durante casi cuatro meses. Me incorporaré al trabajo Informar el trabajo anterior al líder:

1. Principales logros laborales y deficiencias existentes

(1) Hacer un buen trabajo en el trabajo básico de personal

El primer trabajo con el que entré en contacto fue la contratación de personal. Debido a que el mercado de contratación en Xinxiang es relativamente limitado, nos centramos en la contratación en línea, actualizamos periódicamente la información de contratación que publicamos en línea y acudimos al mercado de talentos para participar. en el reclutamiento in situ de acuerdo con el tiempo de reclutamiento del mercado de talentos de Xinxiang. Seleccionamos candidatos según los estándares de ingreso de la empresa para cada puesto y les notificamos sobre entrevistas, aprobación, aprobación y reclutamiento. Después de contratar a los empleados, llevaremos a cabo una capacitación introductoria para los nuevos empleados de acuerdo con los arreglos laborales de cada departamento y brindaremos retroalimentación en cada capacitación para mejorar continuamente nuestro contenido de capacitación. Además, las diversas formaciones impartidas por la sucursal de Zhengzhou han mejorado enormemente los conocimientos y el nivel profesional de los empleados.

(2) Mejorar la gestión de archivos de personal

Ordenaré la información de los empleados mensualmente, analizaré la situación de los empleados en cada departamento y calcularé las estadísticas mensuales en función de la empresa. establecimiento de puesto La cantidad de empleados en la empresa por mes, la cantidad de nuevos empleados, la cantidad de renuncias, la cantidad de personas que necesitan ser reclutadas, la cantidad de personas que necesitan firmar contratos, la cantidad total de personas en. cada departamento, la cantidad de personas que deben ser reportadas a puestos regulares, la cantidad de personas que se reportan por incumplimiento del deber, etc. Además, cada mes se informará el roster de este proyecto de acuerdo con los requerimientos del grupo y se actualizará oportunamente la situación del personal. Dado que el trabajo de transferencia no se realizó bien cuando asumí por primera vez el departamento de recursos humanos, el personal en la lista no se pudo conciliar. Al especialista en recursos humanos de la sucursal de Zhengzhou le tomó mucho tiempo conciliar la cantidad de personal. Desde entonces entendí que no debe haber descuidos en el trabajo del personal, porque las pérdidas causadas por una pequeña negligencia a los empleados son irreparables.

(3) Mecanismo para proteger el bienestar de los empleados

En XX, comencé a asumir el trabajo de cooperar con el personal administrativo de bienes raíces para completar la apertura de la cuenta de seguridad social de la empresa Xinxiang y participación de los empleados en el seguro. Como nunca antes había estado expuesto al seguro social, al principio estaba bastante confundido. Pensé en dejar el trabajo del seguro social, pero sabía que tenía que hacer bien este trabajo, así que viajaba a menudo entre la Oficina del Seguro Social. y la oficina. Desde no saber nada sobre seguro social hasta tener un poco de conocimiento y tener que dominar conocimientos y procedimientos básicos, gracias a mis incansables esfuerzos, finalmente abrí una cuenta de seguridad social en Xinxiang y comencé a solicitar un seguro para empleados. A continuación, debe dedicar más tiempo a aprender conocimientos sobre seguridad social para poder realizar mejor este trabajo y servir a los empleados.

(4) Estandarizar el proceso de trabajo administrativo

Mientras trabajo como asistente de personal, también realizo algunos trabajos administrativos de oficina. Por ejemplo, organice reuniones diarias, ayude a varios departamentos a realizar la capacitación según lo planeado y organice y coordine algunas actividades. A través de estas tareas diarias, no sólo enriquece mis contenidos laborales, sino que también ejercita mis habilidades de coordinación y organización.

Tengo la suerte de poder participar en la capacitación en el trabajo organizada por el grupo. A través del aprendizaje sistemático, yo, un novato que recién comienza, me siento como una brisa primaveral y me beneficié mucho. . Después de regresar de Zhengzhou, comencé a organizar mi trabajo sistemáticamente, pero todavía había deficiencias. En septiembre, la Oficina de Supervisión de Zhengzhou inspeccionó nuestro proyecto Xinxiang y propuso áreas que necesitaban rectificación con respecto al trabajo del que era responsable. Bajo la dirección de la Oficina de Supervisión y con la cooperación de mis colegas, pasé un mes estandarizando el trabajo que estaba haciendo. , Sistematización.

Descubrí que sólo después de aclarar mis ideas de trabajo puedo realizar mi trabajo de manera más efectiva y eficiente. Por ejemplo, archivar documentos transmitidos por Zhengzhou, planes semanales, resúmenes semanales, planes mensuales, actas de reuniones, actas de formación y otros documentos. Este es un trabajo que requiere tiempo y esfuerzo. Sólo clasificando y guardando los documentos que deben firmarse y archivarse según sus categorías se puede garantizar la coherencia y eficacia del trabajo. En los últimos cuatro meses, aunque se han logrado algunos logros en diversas tareas, también hay muchas deficiencias:

Debido a mi falta de experiencia, a menudo soy descuidado al hacer las cosas, lo que resulta en algunos errores menores en Errores en el trabajo y falta de consideración integral al hacer las cosas, por lo que debo ser más cuidadoso y concienzudo en mi trabajo y mi vida futuros para asegurarme de reducir los errores en el trabajo.

2. Plan de trabajo

A lo largo de cuatro meses de trabajo y estudio, inicialmente dominé las responsabilidades laborales y el contenido laboral del personal. A continuación, debe dedicar más tiempo a aprender la cultura, el espíritu, las reglas y regulaciones y el modelo de gestión de Evergrande.

1. Comprender mejor los procesos y estándares de trabajo administrativo y de personal. Además de realizar el trabajo diario con alta eficiencia y alta calidad de acuerdo con el cronograma de la empresa, también debemos trabajar duro para mejorar nuestras habilidades laborales y profesionales y esforzarnos por ser independientes en el trabajo administrativo y de recursos humanos.

2. Haga un buen trabajo al cargar y emitir tareas, y coopere activamente con varios departamentos para completar el trabajo diario. Comprender en profundidad los documentos que circulan por la empresa y ayudar a los líderes y jefes de departamento a implementar los requisitos de los documentos.

En los últimos cuatro meses, resumí cuidadosamente la experiencia y las lecciones aprendidas en el trabajo y seguí mejorando las deficiencias en mi trabajo. En 20xx, trabajaré más duro y cooperaré activamente con los líderes para completar el trabajo administrativo y de gestión de personal diario.

Gracias Evergrande por brindarme esta plataforma para hacer ejercicio y desempeñarme. Continuaré aprendiendo, trabajando duro y usando mis resultados para recompensar a la empresa.

Asistente de Personal Informe Resumen de Trabajo Personal Parte 6

Me incorporé a la empresa el 22 de noviembre y llevo dos meses trabajando. El tiempo vuela en el trabajo tenso, ajetreado y gratificante, con la ayuda de los líderes y colegas de la empresa. Hay avances en el trabajo y hay áreas que necesitan mejorar. El siguiente es un resumen de mi trabajo en los dos meses desde que me uní a la empresa:

1. Asuntos relacionados con la sala de exposiciones (trabajo de asistente):

1. Asistir al gerente de planificación en el manejo de la apertura de la sala de exposiciones en la etapa inicial de los asuntos relacionados con el museo, producir material didáctico y brindar capacitación relevante a los profesores. Incluyendo: capacitación en etiqueta, introducción a las exhibiciones relevantes e introducción a todo el proceso.

2. Conéctese con el Gerente Tu para completar activamente contratos, presentaciones en la sala de exposiciones y otros asuntos diarios; p>3 Preparación antes de la apertura: 1) Llegar con antelación todos los días para comprobar el avance del trabajo del día. 2) Cooperar con el personal de construcción en el diseño de la sala de exposiciones, alineación de iluminación, colocación de pinturas, etc., y negociar con el equipo de construcción para garantizar el buen progreso del diseño de la sala de exposiciones antes de la inauguración

<; p>3) Después de la apertura, tome la iniciativa de asumir la responsabilidad de explicar. Completar tareas relevantes.

2. Labor del Especialista en RRHH:

1. Ampliar los canales de captación:

En la actualidad, el único canal de captación de la empresa es el Talent Network, para para cubrir las necesidades actuales de talento. Esta tarea es urgente.

1 Después de unirse a la empresa, los canales de contratación que se han ampliado incluyen: 58.com, Baixing.com, Ganji.com, Xiaoyu.com, Baidu.com, Minnan Talent Network y New Work Talent. Red. Algunos de los sitios web de contratación anteriores deben pagarse por su uso;

2. Encuentre talentos adecuados para la empresa a través de los sitios web anteriores, incluidos gerentes de campo, proyeccionistas, limpiadores y electricistas. Ahorra efectivamente costos de recursos humanos para la empresa;

3. Ser competente en el uso de las principales redes de talentos y ser capaz de recopilar y almacenar información relevante y efectiva de manera oportuna.

4 Mantenga una buena relación con los contactos de la red de reclutamiento para garantizar un contacto oportuno cuando sea necesario el reclutamiento.

3. Trabajo de reclutamiento:

1. Publicar información de reclutamiento:

Analizar los puestos de reclutamiento diarios, incluyendo: contenido del trabajo, calificaciones y clasificación de trabajos, etc. Luego de analizar las condiciones de ingreso anteriores, seleccionar el grupo de personas correspondiente según la situación del puesto, para seleccionar los canales de reclutamiento correspondientes y encontrar el personal adecuado.

2 Comunicarse con el departamento de contratación para comprender las necesidades de contratación. Seleccione los canales de contratación adecuados de acuerdo con los requisitos del departamento de contratación, realice una selección de currículums, entrevistas, reexámenes y contrate talentos adecuados.

3 Establecer un grupo de talentos efectivo

Reservar talentos útiles de manera oportuna para el reclutamiento y reclutamiento temporal con el fin de satisfacer la gran cantidad de talentos de nivel medio a alto requeridos. En los centros comerciales que están a punto de abrir en octubre, hay varias carpetas de currículums y se almacenan más de 60 currículums válidos.

4 Cuando existe una necesidad urgente de talentos profesionales, se deben adoptar varios métodos para atraer talentos excelentes. Además del capital, la competencia por la fortaleza de la empresa también es crucial para el talento.

5 Si acudes a lugares de contratación como el mercado de talentos, infórmate sobre la información relevante. Manténgase al tanto de las últimas tendencias de la industria. Reclutar personal adecuado si está disponible.

Experiencia laboral: Los puestos contratados por la empresa involucran personal profesional y técnico, como ingenieros civiles; altos directivos, como gerentes financieros de importaciones y exportaciones. esta pregunta, toma la iniciativa de recopilar información y conocer puestos relevantes para mejorar tus habilidades profesionales. Actualmente, existen puestos de diseñador gráfico que no se pueden completar en el tiempo requerido debido al salario, profesionalismo y otras razones. Este trabajo está en curso. Informe resumido del trabajo personal del asistente de personal Parte 7

Llevo varios meses realizando prácticas en la empresa y ahora mi período de prácticas ha finalizado con éxito. Durante mis prácticas de varios meses como asistente de recursos humanos, aprendí muchos conocimientos y mejoré mucho mis habilidades. Ahora resumiré mi trabajo durante mis prácticas como asistente de recursos humanos.

Mis prácticas tienen una duración de medio año. Durante este semestre, cuando comencé a trabajar en la empresa, trabajé duro para hacer un buen trabajo como asistente. En medio año, también tengo un profundo conocimiento del trabajo de recursos humanos. El trabajo de un asistente de recursos humanos no es sólo realizar tareas diversas para recursos humanos, todavía hay mucho que aprender. Durante mis prácticas, comencé a pedir a otros que me ayudaran con todo lo que hacía. Ahora puedo asumir mi propio trabajo y hacer contribuciones reales al departamento de recursos humanos de la empresa.

Soy responsable de controlar diariamente la asistencia de los empleados de la empresa y supervisar su trabajo diario. Al mismo tiempo, también ayudaré en la formulación y cumplimiento de los reglamentos y procedimientos de trabajo pertinentes del Departamento de Recursos Humanos. También ayudo a publicar información de contratación y a seleccionar la información de los solicitantes para garantizar que contratemos empleados adecuados para trabajar en nuestra empresa. Cuando los empleados de la empresa pasan por los trámites de vacaciones y permisos remunerados, tengo que ayudarlos a registrar y archivar la información para que la empresa pueda mantener su funcionamiento normal. Durante estos seis meses, durante todas las grandes fiestas de la empresa, también ayudo al Departamento de Recursos Humanos en la organización de actividades para celebrar las fiestas. En cuanto a las cuestiones de formación de los empleados que la empresa necesita realizar a diario, también ayudo al director de RR.HH. en la implementación de actividades de formación y registro todas las tareas de formación.

En los últimos seis meses, la empresa ha tenido personas que renunciaron y personas que solicitaron puestos de trabajo. Por lo general, ayudo al gerente a registrar la información principal y luego clasifico la información de todas las renuncias y solicitantes y se la envío al gerente para su revisión. También necesito preparar los informes correspondientes y mantener la información del personal.

Lo anterior es lo que tengo que hacer durante mi pasantía de seis meses. Entre tantas tareas, también entiendo el trabajo de mi asistente de recursos humanos y puedo hacerlo. Aprendí muchos conocimientos en la empresa a los que era difícil acceder en la escuela. Pude transformar con éxito la teoría en práctica. Ya no solo tengo conocimientos sino también experiencia. Más importante aún, se han entrenado mis habilidades en todos los aspectos y puedo adaptarme a este trabajo de forma independiente en el futuro. Lo que aprendí durante las prácticas me será de gran ayuda en el futuro. Entiendo que la experiencia laboral requiere una acumulación continua. Aunque mi pasantía ya terminó, obtuve algo que definitivamente usaré en el futuro. Estoy muy agradecido por los logros que me ha brindado este trabajo de recursos humanos. Un asistente también necesita aprender mucho, así que en el futuro solo me esforzaré para seguir adelante. Creo que me traerá una vida maravillosa.