¿Qué significa estar demasiado ocupado?

La gente está abrumada por las cosas. Modismo chino, Pinyin, que significa que la posición de la persona a cargo es más alta que el salario.

“Hay demasiadas personas en la tarea”, lo que significa que hay demasiadas personas y las tareas u ocasiones no pueden acomodar a estas personas, lo que hace que las personas y las tareas reales no coincidan. Describe situaciones en las que las personas no coinciden o son redundantes para trabajos o puestos, lo que resulta en desperdicio o inadecuación. También puede referirse al hecho de que hay demasiadas personas en una determinada posición o campo, lo que resulta en una feroz competencia entre las personas y la incapacidad de aprovechar al máximo sus talentos y habilidades.

Por ejemplo, si una empresa contrata demasiados empleados, pero el volumen de negocio de la empresa no es suficiente para que todos los empleados ocupen su tiempo, entonces esta situación puede describirse como "exceso de personal".

Sinónimos son diez ovejas y nueve bestias, y tirad el polvo sobrante.

Antónimos: Que cada uno utilice sus talentos al máximo de su potencial.

La gente está ocupada con cosas, inventa una frase.

1. Hay demasiado personal docente en esta escuela, lo que resulta en que muchos maestros tengan exceso de personal y no hagan nada.

2. Debido a la adopción de líneas de producción automatizadas, los trabajadores de las fábricas ahora tienen un exceso de personal y una gran cantidad de trabajadores han sido despedidos y desempleados.

3. Algunas agencias gubernamentales tienen demasiados funcionarios y mucha gente tiene "exceso de personal". Sus escritorios y mesas de conferencias están vacíos todos los días.

4. En los últimos años, algunas grandes instituciones de investigación han ampliado su personal, lo que ha provocado el fenómeno del "exceso de personal". Muchos investigadores se enfrentan a trabajos triviales y sin sentido.

5. En la feroz competencia del mercado, muchas empresas contratan talentos a gran escala independientemente de las necesidades reales, lo que da como resultado que los empleados tengan un exceso de personal y no puedan aprovechar al máximo sus talentos y habilidades.