¿Qué tipo de jefe crees que es popular entre los empleados en el lugar de trabajo?
Personalmente siento que me gusta seguir a un jefe cercano, protector, atrevido a asumir responsabilidades, capaz de guiarme y tomar la iniciativa.
La primera es el carácter. ¿Por qué el carácter está en primer lugar? Porque sólo cuando el jefe tiene buen carácter se pueden decir otras cosas, si el jefe siempre es emocional y los empleados se enojan cuando hacen algo malo, simplemente. Míralo, el resultado no depende del proceso. Este tipo de jefe puede aportar rendimiento a la empresa, pero con el tiempo calculo que no habrá empleados que gestionar, por lo que el jefe al menos debe tener buena personalidad y buena personalidad. ser accesible;
1. Preste atención a la salud de los empleados y proporcione exámenes físicos anuales y proporcione instalaciones de acondicionamiento físico dentro de la empresa. No solo los empleados ganan salud, sino que también obtienen muchas conexiones fuera del trabajo. Se ha mejorado significativamente el estado de trabajo y la cohesión del equipo. La salud no es sólo física, sino también psicológica. Puede proporcionar un lugar para desahogar las emociones.
2. Preocuparse por los empleados y sus familias. Cada vez que era el cumpleaños de un empleado en la empresa para la que trabajaba, el jefe de la empresa les daba a los padres de cada empleado un regalo de cumpleaños de 500 yuanes. sólo se acreditará en la tarjeta de los padres del empleado. Por ejemplo, el enfoque de Alibaba es muy singular. Cada 10 de mayo es el legendario "Día de Alibaba" de Alibaba. En este día, la empresa invita calurosamente a las familias de los empleados a visitar la empresa y conocerla.
3. Mantenga buenas relaciones con los empleados. En comparación con las grandes empresas, muchas personas prefieren las pequeñas empresas cuando buscan trabajo. El jefe suele poder trabajar y cenar con los empleados. El jefe conoce a todos los empleados y los llama por su nombre.
4. Los beneficios proporcionados deben exceder los beneficios esperados. O no se otorgan beneficios o los beneficios se otorgan más allá de las expectativas.
5. Dar dinero directamente es la forma más confiable. Jack Ma tiene un dicho famoso que todos deben haber escuchado. Dijo que sólo hay dos razones para que un empleado deje su trabajo: o se siente agraviado o no le pagan el dinero. Cuando la mayoría de las personas trabajan, en realidad trabajan duro por el sueño de su jefe. Lo que más preocupa a todos son las cosas más simples: ¿A cuánto asciende el salario? ¿Cuánta comisión? ¿A cuánto asciende el premio?
También hay algunos jefes a los que les gusta hablar de sus sentimientos y sacar pastel para los empleados de base, pero los únicos que pueden dejarse intimidar son los que recién comienzan. El intercambio de valores debe ser recíproco; de lo contrario, ¿por qué la gente desperdiciaría sus vidas para hacer realidad su sueño? Nadie con un poco de cerebro caería en esto.
Por lo tanto, ¡lo más confiable es el ascenso, el aumento de salario y la bonificación!