Procedimiento de arbitraje laboral en la ciudad de Datang, Sanshui, Foshan

4.

(2) El alcance de la aceptación del comité de arbitraje de conflictos laborales.

De acuerdo con la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China", esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

1. Por confirmación Controversias derivadas de las relaciones laborales;

2. Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;

5. Gastos médicos por lesiones, Disputas sobre compensaciones o compensaciones económicas;

6. Otras disputas laborales previstas en las leyes y reglamentos.

II. El plazo para solicitar el arbitraje laboral

Según el artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China", el plazo de prescripción para solicitarlo para el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.

El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpirá porque una parte haga valer los derechos de la otra parte, o solicite a los departamentos pertinentes el alivio de sus derechos, o la otra parte se comprometa a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.

Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá corriendo a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción.

Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje estipulado en el párrafo 1 de este artículo; si se extingue la relación laboral, la relación laboral se extinguirá a partir de la fecha de terminación de la relación laboral presentada dentro de un año.

De las disposiciones anteriores se desprende que el plazo para solicitar el arbitraje laboral es de sólo un año, debiendo las partes ejercer activamente sus derechos. Si el período de arbitraje expira, es posible que usted no esté protegido por la ley.

Tres. Jurisdicción (a qué comité de arbitraje laboral aplicar)

De acuerdo con el segundo párrafo del artículo 21 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China", los conflictos laborales serán manejados por el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo o donde está ubicado el empleador. El comité de arbitraje de conflictos laborales tiene jurisdicción. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción. Por lo tanto, si ocurre un conflicto laboral, el solicitante puede solicitar arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecuta el contrato laboral o donde se encuentra el empleador.

IV.Materiales necesarios para solicitar un arbitraje laboral

(1) Formulario de solicitud de conflictos laborales y personales

Para solicitar un arbitraje laboral, el solicitante deberá solicitarlo a El arbitraje de conflictos laborales y de personal El tribunal deberá presentar el formulario de solicitud original y varias copias del formulario de solicitud.

La solicitud deberá especificar las siguientes cuestiones:

1. El nombre del trabajador, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia, el nombre y residencia del empleador y del representante legal O el nombre y cargo del responsable principal;

2. La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se basa

3. y direcciones de los testigos.

(2) Documentos de identidad

1. Si una persona natural solicita el arbitraje deberá presentar original y fotocopia de su cédula de identidad y los materiales de registro correspondientes. la empresa que se solicita.

Los datos de registro de las empresas en la ciudad se pueden consultar e imprimir en el "Sistema de publicidad de información crediticia empresarial de Dongguan", y los datos de registro de las empresas fuera de la ciudad (fuera de la provincia) se pueden consultar e imprimir en el "Sistema nacional de información crediticia empresarial". Sistema de Publicidad".

2. Cuando una empresa solicite arbitraje, deberá presentar el original y copia de la licencia comercial de la empresa, una copia de la tarjeta de identificación del solicitante u otros materiales de identificación.

(3) Materiales de evidencia relevantes

Evidencia relacionada con el caso, como formularios de registro de empleo, tarjetas de trabajo, contratos laborales, registros de asistencia, recibos de salario, disciplinas de fábrica, regulaciones de fábrica, etc.

Verbo (abreviatura de verbo) proceso y procedimientos de arbitraje laboral

(1) Etapa de presentación del caso.

1. Después de preparar los materiales anteriores, el solicitante se dirige al comité de arbitraje de conflictos laborales con competencia para abrir el caso. Después de recibir los materiales del arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, aceptará la solicitud si considera que cumple con las condiciones de aceptación y notificará al solicitante si no cumple con las condiciones de aceptación; , notificará por escrito al solicitante que no aceptará la solicitud y explicará los motivos. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

2. Método de presentación: además de la presentación in situ, cada vez más lugares también han lanzado solicitudes de presentación en línea.

A. Presentar un caso en el acto. Por supuesto, lleve los materiales al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales para presentarlos para su presentación.

B. Presentación en línea: para lograr el objetivo de “más datos y menos trámites para la gente”, los comités de arbitraje de disputas laborales y personales en muchos lugares han establecido plataformas de presentación de arbitraje laboral en línea. en línea a través de la plataforma Solicitar presentación. Presente un caso en línea y consulte al comité de arbitraje laboral local o al abogado local.

(2) Etapa de respuesta.

1. Después de que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales acepte la solicitud de arbitraje, enviará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días.

2. Después de recibir una copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de contestación ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los diez días y presentar pruebas dentro del plazo para la presentación de pruebas. Después de recibir la declaración de defensa y las pruebas del demandado, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales entregará copias de la declaración de defensa y las pruebas al solicitante dentro del tiempo especificado. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral.

(3) Etapa de juicio.

1. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.

2. Si el solicitante se niega a asistir a la audiencia sin razones justificables o se retira de la audiencia sin el consentimiento del tribunal arbitral después de recibir la notificación de la audiencia, la solicitud de arbitraje podrá considerarse retirada. . Si el demandado recibe una notificación por escrito y se niega a comparecer ante el tribunal sin razones justificables o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se puede dictar un laudo en rebeldía.

3. Las partes tienen derecho a realizar contrainterrogatorios y debates durante el proceso de arbitraje. Después del contrainterrogatorio y el debate, el árbitro principal o el árbitro único consultará a las partes para obtener sus opiniones finales.

4. Si se comprobare la veracidad de las pruebas aportadas por las partes, el tribunal arbitral las utilizará como base para determinar los hechos. Si el empleado no puede proporcionar pruebas relacionadas con la solicitud de arbitraje controlada y gestionada por el empleador, el tribunal arbitral puede exigir al empleador que las proporcione dentro de un límite de tiempo específico. Si el empleador no lo proporciona dentro del plazo establecido, acarreará consecuencias adversas.

5. El tribunal arbitral dejará constancia del desarrollo de la audiencia. Si las partes y otros participantes en el arbitraje creen que existen omisiones o errores en el registro de sus declaraciones, tienen derecho a solicitar su corrección. Si no se hace ninguna corrección, se registrará la solicitud.

6. Después de que las partes soliciten el arbitraje de disputas laborales, pueden reconciliarse por su cuenta. Si se llega a un acuerdo de conciliación, la solicitud de arbitraje puede retirarse. Si la mediación fracasa o una de las partes se arrepiente antes de entregar la carta de mediación, el tribunal arbitral dictará una decisión oportuna.

(4) Etapa de sentencia.

1. Si las dos partes no logran llegar a un acuerdo mediante la mediación, el tribunal arbitral dictará el laudo conforme a derecho. Para casos generales, el tribunal arbitral concluirá el caso dentro de los 45 días siguientes a la fecha de aceptación del procedimiento. Si el caso es complicado y es necesario prorrogarlo en función de su complejidad, el tribunal arbitral podrá decidir prorrogarlo adecuadamente, pero el período de prórroga no excederá los 15 días. Durante el juicio, si hay suspensión legal, ésta no se computará para la conclusión del caso.

2. El laudo expresará la solicitud de arbitraje, los hechos de la controversia, los motivos del laudo, el resultado del laudo y la fecha del laudo. El laudo será firmado por el árbitro y sellado con el sello de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Un árbitro que no esté de acuerdo con el laudo podrá firmar o no.

(5) Etapa de entrega.

1. Una vez que el tribunal arbitral haya dictado el laudo arbitral, éste será entregado a ambas partes, y ambas partes firmarán el recibo de notificación.

2. Recuerde, si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, deberán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes al día siguiente de recibir el laudo arbitral. La falta de iniciación de una demanda una vez vencido el plazo se considerará reconocido el laudo arbitral, el cual surtirá efectos legales. A excepción del laudo final, la empresa no podrá interponer demanda contra el laudo final y sólo podrá solicitar la revocación ante el Tribunal Popular Intermedio dentro de los 30 días siguientes al día siguiente de recibir el laudo arbitral.

(6) Ejecución

1 Si ambas partes no presentan una demanda ante el tribunal dentro del plazo prescrito, el laudo arbitral tendrá efectos legales y ambas partes deberán cumplir. sus respectivas obligaciones con base en los resultados del laudo arbitral.

2. Si una de las partes se niega a cumplir, la otra parte podrá solicitar al tribunal la ejecución. Recuerde, el plazo para solicitar la ejecución ante los tribunales es de dos años.

6. ¿Existe alguna tarifa por solicitar un arbitraje laboral?

De acuerdo con el artículo 53 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China", no hay honorarios por el arbitraje de conflictos laborales. Los fondos del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales estarán garantizados por la financiación.