Resumen personal del trabajo anual de la firma contable
El resumen se refiere a un material escrito que analiza y estudia la experiencia o situación en una determinada etapa del trabajo, estudio o pensamiento, y saca conclusiones periódicas. Puede ayudarnos a resumir nuestros pensamientos anteriores y llevar adelante nuestros logros. Es mejor calmarse y escribir un resumen. Pero me di cuenta de que no sabía qué escribir. El siguiente es mi resumen personal del trabajo anual de la firma de contabilidad, solo como referencia. Bienvenido a leer.
1 El resumen personal del trabajo anual de la firma contable de XX se nos escapó de las manos en un abrir y cerrar de ojos. El tiempo vuela y ya han pasado x años desde que llegué a esta gran familia, lo que me hace sentir especialmente realizada. Al comienzo del nuevo año, el trabajo de xx se resume de la siguiente manera:
1. Negocio básico
En xx, la estación realizó y emitió xx verificación de capital, xx auditoría de estados financieros. , xx auditoría especial, y xx consultoría financiera, xx agencia contable, xx inspección e investigación financiera. Nuestro volumen de negocios no es grande, pero siempre nos adherimos a los principios de independencia, objetividad e imparcialidad "basados en la integridad", y defendemos el principio de servicio de buscar credibilidad a través de la calidad y desarrollo a través de la credibilidad. No tenga miedo de no informar lo suficiente ni de los tabloides. Pequeños pero finos, pocos pero finos.
2. Inspección de calidad
En junio XX, nos encontramos con la inspección de calidad de la asociación. En los resultados de la inspección, encontramos que hay más o menos problemas en el informe. Capacitamos, aprendimos y modificamos problemas descubiertos durante las inspecciones de la asociación. Reorganizar y mejorar los documentos de trabajo básicos del negocio y habilitar software de auditoría.
Tres. xx Software de auditoría
Del 5 de junio a octubre, organizamos un estudio unificado sobre software de auditoría e invitamos a expertos en software de Beijing para que nos capacitaran en el uso del software. Baja a estudiar internamente y simula una auditoría. Actualmente, he llegado a dominar el uso de software de auditoría. En XX, todo nuestro negocio de auditoría de estados financieros utilizará el sistema de auditoría XX, desde manual hasta computarizado y basado en software. Mejorar la eficiencia y calidad del trabajo.
En cuarto lugar, establecer un sistema científico.
Las empresas de primera clase deben contar con garantías institucionales sólidas y efectivas. Para ello, hemos desarrollado un sistema de gestión científico y eficaz:
1. Nuestro grupo es una unidad de cooperación entre escuela y empresa, y la acumulación de talentos es inseparable de un sistema salarial científico. A finales de 2013 se determinó un sistema de remuneración basado en "salario básico más salario por desempeño" y se aclararon los beneficios pertinentes. En gran medida, promovió el entusiasmo de los empleados y formó la motivación para que los empleados aprendieran, formando así un círculo virtuoso de "trabajo, estudio y trabajo" dentro del instituto y, en última instancia, mejoró la eficiencia sobre la base de garantizar la calidad del trabajo. pasantías.
2. Establecí un sistema eficaz de evaluación de los empleados. El nuevo sistema de evaluación aclara los métodos de evaluación pertinentes, desde los nuevos empleados hasta el pleno empleo y la promoción. Realizar evaluaciones integrales desde aspectos como la actitud laboral de los empleados, su capacidad para el trabajo y su nivel profesional. Retener a quienes sean capaces y ajustar o despedir a quienes sean incompetentes para lograr una asignación óptima de talentos.
3. Sistema de posición designada. Aclarar quién está a cargo de los puestos relevantes, de modo que el intercambio interno de recursos, el intercambio externo de información y la gestión empresarial sean implementados por personas, formando un mecanismo eficaz. Es el back office organizado por líneas. Velar por el desarrollo científico de la asociación.
Lo anterior es un resumen de nuestro trabajo en XX, ya sea construcción de sistemas, capacitación en habilidades comerciales o aprendizaje de software de auditoría. Todavía hay muchas deficiencias. En el nuevo año, formularemos los siguientes planes:
Primero, atraer talentos y prestar atención a la formación
1. Fortalecer la supervisión de la calidad empresarial, la ética profesional y la formación profesional son núcleos de formación. Las tareas y capacitaciones se realizarán periódicamente, con un plan para xx años.
2. Darse cuenta plenamente de que los talentos son el sustento del desarrollo de la empresa, agregar constantemente sangre nueva a la empresa y centrarse en el cultivo de talentos de reserva.
En segundo lugar, fortalecer la construcción interna y mejorar la cohesión.
Como dice el viejo refrán: "Quien quiere lo mismo de arriba a abajo gana, en xx seguiremos mejorando". sistemas internos, Permitir que cada empleado sienta pleno cuidado y respeto humanos, y crear incentivos emocionales. Haz que el instituto sea uno y estrechamente unido. Crear un buen ambiente para un desarrollo saludable.
En tercer lugar, seguir defendiendo la integridad.
En xx, "integridad" no son sólo dos palabras, y "independencia, objetividad e imparcialidad" no es sólo un eslogan. En XX y en el futuro, seguiremos adheridos al espíritu de equipo de integridad.
Al mismo tiempo, somos conscientes de que aún quedan muchas dificultades en el desarrollo de la empresa, pero tenemos confianza. El volumen económico total sigue aumentando y el mercado interno tiene un enorme potencial. A medida que se profundiza la transformación de las funciones gubernamentales, el espacio de trabajo de los intermediarios, incluidas las empresas de contabilidad, puede seguir ampliándose. En el nuevo año, el hospital llevará adelante el pasado y abrirá el futuro, y llevará adelante el espíritu de unidad y cooperación. Continúe adhiriéndose a la ruta de desarrollo de "ser pequeño y refinado primero, formar su propia marca y luego hacerse más grande y más fuerte".
Finalmente, en el nuevo año, creemos que con los esfuerzos conjuntos de todos los colegas, nos desarrollaremos saludablemente y prosperaremos por un camino saludable.
Resumen personal del trabajo anual de la firma de contabilidad 2 Con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, Prudential Accounting Firm se adhiere a los principios de auditoría independiente, objetiva y justa, cumple estrictamente las leyes y regulaciones nacionales y protege Los derechos e intereses legítimos de los inversores han sido ampliamente elogiados por la sociedad. Al mismo tiempo, el desempeño de la empresa ha alcanzado un nuevo nivel, logrando beneficios tanto sociales como económicos. Mi trabajo se resume de la siguiente manera:
Primero, tenga una comprensión clara, concédale gran importancia y haga arreglos cuidadosos.
Todos los miembros de nuestro instituto estudiaron cuidadosamente los requisitos y las reglas comerciales relevantes propuestas por los profesores del Centro Experimental ERP, y estudiaron y discutieron cuidadosamente el trabajo de la oficina. Creían que la auditoría era una tarea importante de nuestro hospital e hicieron arreglos específicos basados en la situación real de nuestro hospital. Comprender la estructura organizativa de las empresas contables, llevar a cabo la correspondiente división del trabajo, formular planes de auditoría específicos, redactar procedimientos de auditoría, redactar reglas de auditoría detalladas, aprender métodos de auditoría y estar completamente preparado para el trabajo de auditoría.
2. Conectar con la realidad, resaltar puntos clave y realizar el trabajo contable de manera sólida y profunda.
Durante el período comercial, los miembros de nuestro hospital estandarizan su práctica de acuerdo con la ley, brindan servicios sinceros y reflexivos, prestan atención a la calidad de la práctica y llevan a cabo su trabajo concienzudamente de acuerdo con los requisitos. de profesores. Cuando aceptamos la encomienda de la empresa, llevamos a cabo la revisión con un espíritu objetivo y justo y emitimos un informe de verificación de capital y un informe de evaluación de activos. Basándonos en el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, realizamos un autoexamen cuidadosamente de acuerdo con el contenido y los requisitos.
En tercer lugar, afirmar los logros, aclarar la dirección y mejorar aún más el trabajo de auditoría.
El año pasado, bajo el liderazgo de mi director y con el esfuerzo activo y el apoyo de todos los miembros, en el octavo año, aunque se han logrado algunos logros y se ha acumulado algo de experiencia laboral, es sigue siendo incompatible con las exigencias de los profesores. En comparación, todavía existe una cierta brecha. Mirando retrospectivamente el año pasado, todavía hay muchos aspectos que no son satisfactorios. Pero creemos que esto es sólo un buen comienzo para nosotros. Estamos decididos y confiados en guiarnos por los requisitos de los maestros, ser valientes en la innovación, diligentes en la práctica, seguir adelante, trabajar duro, trabajar en el centro de la oficina y esforzarnos por crear una nueva situación en nuestro trabajo.
Resumen personal del trabajo anual de la firma de contabilidad 3 Desde el establecimiento de la nueva firma, gracias al favor de la * * Comisión de Supervisión y Administración de Activos del Estado, empresas de administración de activos y otros departamentos relevantes Siempre ha dado la máxima prioridad a la calidad de la auditoría y la ética profesional en el proceso de práctica. Una persona, muchas empresas avanzan sin problemas. Ahora permítanme resumir mi trabajo desde su creación.
1. Consigue resultados gratificantes y da el primer paso con paso firme.
Desde su apertura en * *, nuestra firma siempre se ha adherido a la filosofía de práctica de "basado en la integridad y la ética", adherido al principio de servicio de buscar credibilidad con calidad, buscar desarrollo con credibilidad, y salvaguardar los intereses públicos. Sobre la base del estricto cumplimiento de los estándares básicos de los contadores públicos certificados, hemos abierto más clientes, desarrollado vigorosamente varios negocios y mejorado la eficiencia. En los últimos dos meses hemos realizado 11 auditorías, 40 verificaciones de capital y 9 tasaciones de activos. En el proceso de realizar negocios, nuestros empleados se han ganado la satisfacción y el respeto del cliente con servicios eficientes y de alta calidad, han mantenido relaciones de cooperación saludables con los clientes y me han ganado una buena reputación y un cierto número de clientes.
En segundo lugar, establecer un sistema de gestión científica
1. Nuestro hospital recluta abiertamente talentos de la sociedad, compite por igual, contrata a los mejores, tiene capacidad e integridad política y realiza una selección bidireccional. Todo el personal, incluido el director, trabaja bajo un sistema de contrato.
2. Un sistema de responsabilidad laboral que tenga como línea principal el sistema de responsabilidad del jefe de contabilidad. La oficina toma como línea principal la gestión empresarial, forma un sistema de gestión de personal y otros aspectos e implementa el sistema de responsabilidad del jefe de contabilidad. Contadores jefes adjuntos, jefes de departamento, directores de proyectos, profesionales, empleados ordinarios, etc. Se deben aclarar sus respectivas responsabilidades y obligaciones y se debe implementar un sistema de responsabilidad de puesto que combine responsabilidades, derechos y riesgos. Evaluación integral al final del año, los calificados serán retenidos y los incompetentes serán ajustados o despedidos.
3. Los salarios y beneficios están vinculados. El estándar salarial actual es el salario básico más el salario de beneficio. El salario básico se divide en varios grados según los estándares de salario mínimo vital de la ciudad combinados con factores como calificaciones técnicas, años de trabajo y puestos. Los estándares específicos varían según el puesto. Los salarios de beneficios se extraen de acuerdo con ciertos estándares basados en las habilidades individuales y el volumen de negocios, de modo que las habilidades individuales, el desempeño y la calidad del trabajo están directamente relacionados con sus propios ingresos, lo que promueve en gran medida el entusiasmo de los empleados y forma la motivación para que los empleados aprendan. formando así una actitud positiva dentro de la empresa esto crea un círculo virtuoso de trabajo-estudio y en definitiva mejora los beneficios económicos asegurando la calidad de mi práctica. Los resultados que he obtenido desde que inicié mi negocio son prueba de ello.
4. Sistema de seguro integral de bienestar. Todos los empleados que trabajen y firmen contratos con la * * empresa recibirán un seguro de pensión, médico y de accidentes por parte de la empresa. Alivia las preocupaciones de los empleados, estabiliza su forma de pensar y mejora la cohesión y el atractivo de Tianyuan. Hemos creado una atmósfera dinámica de incentivos en la que la gente puede entrar y salir, hay disponibles puestos de alta y baja capacidad, los salarios pueden ser altos o bajos y la estructura organizacional premia la diligencia y castiga la pereza y la supervivencia del más apto. . No realizamos clasificaciones basadas en la antigüedad y no nos molestan las relaciones personales. Todo tiene como objetivo los beneficios sociales, la calidad y la capacidad como criterio y el desempeño laboral como estándar para crear un entorno de competencia igualitaria y desarrollo saludable de los talentos en todos los campos.
En tercer lugar, atraer talentos y prestar atención a la formación de nuevos y antiguos empleados
La calidad de los servicios de auditoría depende en gran medida de la ética profesional y el nivel técnico profesional del público certificado. contadores. Por ello, al tiempo que fortalecemos la supervisión de la calidad profesional, nuestro hospital considera la ética profesional y la formación profesional como tareas centrales de la formación.
Plenamente consciente de que los talentos son el sustento del desarrollo de la empresa, desde su creación, la empresa ha estado reclutando abiertamente talentos de la sociedad, compitiendo en igualdad de condiciones, contratando sobre la base del mérito, teniendo Tanto la capacidad como la integridad política, y la selección bidireccional, agregan constantemente frescura a la empresa. Mientras ampliamos el equipo de profesores que inyecté, también prestamos atención al cultivo de talentos de reserva.
Cuarto, construir una casa "de amor"
1. * * ha estado bajo el lema de "** casa" desde su creación * * dijo esto, Esto también se hace. .
Cada empleado aquí se siente lleno de cuidado y respeto humanístico, lo cual es un estímulo emocional. Esto permite que todos los empleados de la firma, sean accionistas o no, sean contadores públicos autorizados o asistentes generales, sientan el respeto y el cuidado de sus líderes y tengan un sentido de pertenencia. En la vida, los líderes suelen organizar algunas actividades colectivas para que los empleados se sientan miembros del colectivo y no sólo máquinas en funcionamiento, y para mover y mover a los empleados. Cuando hay dificultades, todos ayudan, y cuando hay acontecimientos felices, todos celebran. Como dice el viejo refrán, quien comparte los mismos objetivos gana. Los esfuerzos de todas partes y los intercambios espirituales unen al instituto y lo hacen invencible.
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