¿Cuál es la reseña de Kongba de Inamori-ryu?
Inamori-ryu Kongba tiene una energía poderosa. Esta es la reseña de Inamori-ryu Kongba.
¿Cuántas personas creen que tienen una buena conexión entre sí basándose en conocidos superficiales? ¿Cómo puede una organización tan frágil y superficial superar las dificultades? En los últimos dos días, estuve estudiando el libro "Kongba" de Kazuo Inamori. Lo que más me impresionó del libro fue esta frase de Kazuo Inamori: Inyecta alma en el lenguaje. Lo mismo dicho en el Airbus puede dar en el clavo, pero también se expresa adecuadamente y puede llegar al corazón de las personas.
Kongba de Inamori Kazuo no es sólo para que simplemente comamos, bebamos, hablemos y juguemos. Airbus es el motor del desarrollo de Kyocera. No hay distinción entre altos y bajos. Los gerentes y los empleados se sientan en pie de igualdad, compiten por cerveza y comen bolas de masa. En tales ocasiones, naturalmente, todos abren sus corazones y hablan con sinceridad. Y los empleados también pueden sentir lo mismo. El estado de ánimo del operador para brindar asistencia.
Utilizando el vino como casamentero, las almas de las personas se entrelazan y mezclan, creando así una relación de confianza indestructible. Airbus encarna el amor por sus empleados. Lo más importante en una empresa es hacer que los empleados sientan que tienen mucha suerte de incorporarse a esta empresa y que su vida futura estará garantizada. La filosofía de gestión de Inamori consta de dos pilares: filosofía y gestión de amebas. La gestión de amebas significa dividir la organización en pequeñas unidades.
Confiar en que cada pequeña unidad lleve a cabo la contabilidad y la gestión diaria por sí misma es el método comercial de Daosheng Company. De estos dos pilares, Airbus ha sido muy eficaz a la hora de impregnar su filosofía a sus empleados. Por otro lado, Amoeba Management y Airbus, que se centran en la gestión digital, pueden parecer no relacionados a primera vista, pero en realidad son herramientas indispensables para la introducción exitosa de Amoeba Management y Airbus.
Inamori Ryukongpa tiene siete secretos. El primero son los diez principios de participación total; el segundo es establecer un tema, combinar la reunión con Airbus y fortalecer el vínculo entre las personas es el enfoque de Inamori Airbus; el tercero es determinar el horario y la distribución de asientos; El cuarto es ser egoísta. No se le permite beber ni beber por sí mismo. Practicar el altruismo en el Airbus puede mejorar la conciencia de sus compañeros. El Airbus también es un importante lugar de educación in situ para ajustar la mentalidad laboral.
El quinto es contar la historia de los grandes sueños. Sólo el verdadero Airbus puede hacer que los grandes sueños penetren sutilmente en los corazones de los empleados. Esto es algo que las reuniones diurnas y los cócteles ordinarios no pueden lograr. Ellos personalmente anunciaron sus sueños, toda la organización está llena de energía para realizarlos. Sexto, resuma con sus propias palabras. En séptimo lugar, la forma de Kongba debe perfeccionarse cada día. La forma de Kongba debe seguir evolucionando.