Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre salarios durante la epidemia

La epidemia ha tenido una reacción en cadena sobre la producción y la vida. Las empresas se enfrentan a presiones sobre la producción y el funcionamiento. Los empleados pueden ser despedidos y sus salarios reducidos sin remuneración. Los intereses laborales de los participantes del mercado de seguros y de los residentes de seguros son complementarios, y las empresas y los trabajadores pueden ayudarse mutuamente. El derecho laboral, como ley social, no aplica cláusulas de fuerza mayor. En el contexto de la epidemia, para proteger el derecho de los trabajadores a la supervivencia, las empresas no pueden despedir empleados ni dejar de pagar salarios sin autorización. Si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus puestos de trabajo mediante aumentos salariales, vacaciones rotativas, jornadas laborales más cortas, etc. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central. Desde junio de 5438 hasta octubre de 2020, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social estipuló claramente que los empleados de las empresas que no pueden proporcionar trabajo normal debido a la epidemia deben pagar a los empleados por su trabajo durante este período, y el contrato laboral no debe rescindirse. .

Desde junio de 2020 hasta octubre de 2020, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social estipuló claramente que los empleados de las empresas que no puedan proporcionar un trabajo normal debido a la epidemia deben recibir un pago por su trabajo durante este período y deberán no ser rescindido. Este año, Shanghai, Liaoning, Jilin y otros seis lugares han vuelto a aclarar el algoritmo salarial para el período de aislamiento, el período de tratamiento y el período de cierre. 1. ¿Cómo calcular los salarios durante la cuarentena?

De acuerdo con las regulaciones de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai, las empresas pagarán salarios durante el período de cuarentena de acuerdo con el trabajo normal. Liaoning, Jilin, Guangdong, Tianjin y Suzhou también han aclarado regulaciones similares.

Base legal:

Según lo establecido en el “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre las Relaciones Laborales durante la Prevención y Control de la Infección por el Nuevo Coronavirus Neumonía", la empresa debe Si la producción y la operación son difíciles, los empleos se pueden estabilizar negociando con los empleados para ajustar los salarios, tomar turnos, acortar las horas de trabajo, etc. Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el adecuado manejo de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía por infección del nuevo coronavirus

El artículo 12 de las "Disposiciones transitorias sobre pago de salarios" estipula que si el trabajo de un empleador es causado por razones distintas a las del empleado. Si el trabajo o la producción se suspende durante un período de pago de salario, el empleador deberá pagar los salarios a los trabajadores de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes. ?