¿Qué cursos debo estudiar en gestión de recursos humanos?

La especialización en gestión de recursos humanos es una de las más populares en los últimos años. Muchos amigos quieren postularse para ella. ¿Qué cursos debo estudiar en la especialización en gestión de recursos humanos? El siguiente es "Qué cursos estudiar en gestión de recursos humanos" compilado por mí únicamente para su referencia. Le invitamos a leerlo. ¿Qué cursos se deben estudiar en la especialización en gestión de recursos humanos?

(1) Gestión

La gestión es una ciencia que estudia sistemáticamente las leyes básicas y los métodos generales de las actividades de gestión. La gestión se desarrolló para satisfacer las necesidades de la producción en masa socializada moderna. Su propósito es estudiar cómo mejorar el nivel de productividad mediante una organización y asignación razonables de factores humanos, financieros, materiales y de otro tipo en las condiciones existentes.

La profesión de gestión de recursos humanos es naturalmente inseparable de la ciencia de la gestión. Hace hincapié principalmente en la asignación y gestión de personas en beneficio de la organización.

(2) Sistema de información de gestión

El sistema de información de gestión es una disciplina emergente que integra la gestión, la informática, la investigación de operaciones, las ciencias del comportamiento y otras disciplinas. Es integral y marginal. y características sistémicas, también es un curso obligatorio para estudiantes de economía y administración en colegios y universidades. ?

Este curso suele dividirse en cuatro partes principales: ?

1. Conocimientos básicos de MIS, principalmente sobre información, sistemas y el impacto de MIS en la gestión y la sociedad. del conocimiento se basa en Lo principal es la comprensión. Puede leer más casos, especialmente casos de informatización empresarial.

2. La tecnología de la información en la que se basa MIS involucra hardware, software, redes, etc. La mayoría de estos contenidos han sido expuestos en cursos básicos de informática. Estos también son sentido común básico que los estudiantes universitarios contemporáneos deben dominar. La aplicación de MIS se basa en estas tecnologías, que deben aprenderse y pensarse junto con la competencia corporativa y las cuestiones de gestión. ?

3. Para los sistemas de información convencionales, como ERP, comercio electrónico, CRM, etc., es necesario comprender las ideas y componentes básicos de estos sistemas de software y aprender a utilizarlos inicialmente. ?

4. La construcción de sistemas de información describe principalmente el proceso de construcción del sistema de información (planificación, análisis, diseño, implementación, etc.) del sistema, que requiere el dominio del contenido del trabajo realizado en cada etapa de la construcción del sistema. proceso para la gestión no informativa Los estudiantes profesionales deben aprender desde la perspectiva de los usuarios del sistema y los participantes en el desarrollo del sistema.

(3) Estadística

La estadística es una disciplina integral que utiliza medios como buscar, organizar y analizar datos para inferir la naturaleza del objeto medido e incluso predecir el futuro de él. El objeto. Ciencia del sexo. Utiliza una gran cantidad de conocimientos profesionales en matemáticas y otras disciplinas, y su ámbito de uso cubre casi todos los campos de las ciencias sociales y las ciencias naturales.

Estadística descriptiva: Procesar, organizar y resumir los datos recogidos, y continuar analizando y describiendo los datos a través de diagramas, listas y pares numéricos.

Estadística inferencial: a partir de la recopilación y organización de datos de muestras de observación, se hacen inferencias sobre la población relevante. Se caracteriza por la probabilidad de eventos desconocidos basados ​​en libros de muestras de observación aleatoria y las condiciones y suposiciones de. el problema. Inferencia a partir de representaciones formales.

Aprender estadísticas puede entrenar su capacidad de planificación general. Puede utilizar los métodos introducidos en las estadísticas para calcular una gran cantidad de datos que necesita y luego compararlos y estudiarlos entre sí para sacar sus propias conclusiones y tomar decisiones. Cambiar algunas estrategias.

(4) Contabilidad

La contabilidad es un sistema de información que ayuda a la toma de decisiones basado en el estudio de la recopilación, clasificación, síntesis, análisis e interpretación de las actividades financieras y datos de costos. La gestión eficaz de la economía es una disciplina aplicada. Se puede decir que es una parte integral de las disciplinas sociales y una importante disciplina de gestión. El objeto de investigación de la contabilidad es el movimiento de fondos.

La contabilidad se puede dividir generalmente en contabilidad básica (contabilidad elemental), contabilidad financiera (contabilidad intermedia), contabilidad de costos, contabilidad de gestión y gestión financiera según las diferentes configuraciones del sistema de conocimientos de los cursos de educación científica. , auditoría, contabilidad avanzada y teoría contable, etc.

Certificados de calificación comúnmente requeridos para estudiar contabilidad: Contabilidad Junior, Contabilidad Intermedia, CPA ACCA.

Asignaturas que componen la carrera de contabilidad: administración, economía, principios contables, contabilidad financiera intermedia, contabilidad financiera avanzada, contabilidad de costos, derecho tributario, análisis de estados financieros, auditoría, etc. Lectura ampliada: Direcciones de empleo y perspectivas para las carreras de gestión de recursos humanos

Direcciones de empleo para las carreras de gestión de recursos humanos

Después de graduarse, los estudiantes que se especializan en gestión de recursos humanos pueden trabajar en la gestión de recursos humanos en empresas , instituciones y agencias de consultoría Los puestos relacionados incluyen contratación, desarrollo de recursos humanos, evaluación, gestión salarial, formación de empleados, trabajo de secretaría de oficina, etc. Puestos de trabajo: especialista en recursos humanos, supervisor de recursos humanos, asistente de recursos humanos, especialista en recursos humanos, especialista en reclutamiento, gerente de recursos humanos, director de recursos humanos, gerente de recursos humanos, especialista administrativo de recursos humanos, empleado de recursos humanos, asistente administrativo, especialista administrativo en recursos humanos, etc.

Perspectivas de empleo para estudiantes de gestión de recursos humanos

Hoy en día, a medida que la competencia por talentos se vuelve más global, el trabajo de desarrollo y gestión de recursos humanos es particularmente importante. Valioso, pero aún más valioso, Bole aún puede gestionar bien todos estos talentos. La gestión de recursos humanos es una de esas profesiones. Desde un soldado hasta un gerente que da órdenes, requiere acumulación, al igual que una botella de Rémy Martin francés. Debe pasar la prueba de los años para ser elogiada como pura y pacífica, rica en fragancia y de colores brillantes. Desde la antigüedad, el talento y el dinero han sido las dos ruedas para que cualquier negocio avance. "Conozca bien a las personas y haga un buen uso de ellas, y aquellos que se ganen el corazón de las personas ganarán el mundo". La gestión de recursos humanos es el nivel más cercano al poder en todo el trabajo de gestión. Generalmente, el trabajo es estable y el camino ascendente es fluido. El departamento de personal de cada unidad es también el departamento central y clave. Debido a la importancia de la profesión, los directores de recursos humanos tienen altas posibilidades de ascenso y aumento salarial, por lo que hay muchas personas que quieren hacer este trabajo. Al mismo tiempo, varios mercados de talentos e incluso empresas de cazatalentos están ansiosos por recursos humanos profesionales. talentos de gestión.