¿Qué es un mercado de talentos?

El mercado de talentos, también conocido como mercado de recursos humanos, mercado laboral, mercado laboral, mercado laboral, mercado profesional, mercado laboral, mercado laboral, mercado de contratación, mercado laboral, etc., se refiere al mercado de trabajo. oferta y demanda. Recientemente se publicó el "Informe sobre el talento de China 2005: desarrollo del talento en el proceso histórico de construcción de una sociedad armoniosa" (Libro Amarillo), editado por la Academia de Ciencias del Personal de China del Ministerio de Personal. Este informe es el primer informe sistemático sobre el estatus del talento de mi país. informe de análisis. El periodista entrevistó a la persona a cargo del informe el 8 de octubre, el Dr. Li Jianzhong de la Oficina de Investigación de Políticas de la Academia China de Ciencias del Personal del Ministerio de Personal. Li Jianzhong dijo que desde la reforma y apertura, especialmente desde la década de 1990, la industria del talento de mi país ha logrado grandes avances, pero cuestiones como la cantidad total de talentos, la reserva de talentos de alto nivel y la asignación efectiva de talentos y El desarrollo de la estructura económica todavía tiene muchos problemas.

“El número total de equipos de talentos continúa creciendo de manera constante; la calidad de los talentos está mejorando gradualmente; los talentos están demasiado concentrados en la industria terciaria; la distribución geográfica de los talentos sigue siendo fuerte en el este y débil; en Occidente, y la asignación de recursos humanos en mi país se encuentra en un punto de inflexión histórico. Esta es la característica más importante del desarrollo del talento en mi país continental", dijo Li Jianzhong.

1. Existe una tendencia a la concentración excesiva de talentos en la industria terciaria.

El informe muestra que la característica sobresaliente de la distribución de la industria del talento en mi país es que la estructura de la industria del talento y El diseño industrial de la economía nacional ha formado un claro contraste. El número de personal técnico en las industrias primaria y secundaria es obviamente bajo y es necesario mejorar urgentemente el estatus académico del personal empleado. En cuanto a los valores de producción de las tres industrias, en 2002, los valores de producción de las industrias primaria, secundaria y terciaria fueron del 15,3%, 50,4% y 34,3% respectivamente, considerando el número de personas empleadas, las proporciones de; las personas empleadas en las industrias primaria, secundaria y terciaria fueron del 50%, 21% y 29% respectivamente, mientras que las proporciones de talentos técnicos con escuelas secundarias técnicas son del 5%, 18% y 77% respectivamente, y las proporciones de talentos. con títulos universitarios y superiores son 1,2%, 15,2% y 83,6% respectivamente. Las diferencias son enormes. Esto significa que, si bien la industria terciaria concentra una gran cantidad de talentos, la tasa de contribución de los talentos a la economía nacional es significativamente menor que la de otras industrias, lo que es incompatible con el objetivo de fortalecer la posición básica de la agricultura y desarrollar un poder manufacturero. .

2. Las unidades de propiedad privada serán la fuerza principal absoluta en la contratación de talentos.

El informe señala que la estructura de propiedad y la estructura de empleo de mi país han experimentado cambios tremendos, lo que ha resultado en la La coexistencia de múltiples sectores económicos también ha provocado cambios fundamentales en la estructura de la reserva de talentos de mi país. La manifestación más destacada es que el número de empleados y el número total de talentos en las empresas estatales ha seguido disminuyendo desde finales de los años noventa. En 1996, el número total de empleados (incluidos los funcionarios públicos) en las unidades estatales de mi país era de 109,49 millones. En 2001, era sólo de 74,09 millones, una disminución anual promedio de más del 5% en el número de personal profesional y técnico; en unidades de propiedad estatal ha disminuido en 1,3 millones desde 1999, una disminución del 4%; el número de talentos del partido y del gobierno disminuyó en 590.000, una disminución del 7%, el número de talentos de gestión de empresas estatales disminuyó de 2,625 millones en; 1998 a 2,123 millones en 2002, y luego repuntó en 2003. Al mismo tiempo, de 1994 a 2003, el número total de empleados en unidades no estatales y el número total de personal profesional y técnico aumentaron 29 veces y 3,4 veces, respectivamente, la proporción del número total de empleados en unidades no estatales; -Las unidades de propiedad estatal y el número total de personal profesional y técnico en el número total de empleados en el país aumentaron respectivamente un 23% y un 11%, el informe predice que con el mayor desarrollo de la reforma del sistema económico de mi país, no público. Los empleadores se convertirán en la principal dirección de empleo de talentos en mi país en el futuro.

3. La distribución de talentos profesionales y técnicos es muy irrazonable.

Esto se refleja principalmente en: 1. La distribución de talentos en diferentes unidades de propiedad no es razonable. Los talentos profesionales y técnicos, que representan más del 70% del número total de talentos profesionales y técnicos del país, se distribuyen principalmente en empresas e instituciones de propiedad estatal. 2. Es necesario ajustar la industria y la distribución industrial. Por ejemplo, dentro de la industria terciaria, la proporción de talentos en investigación científica, servicios sociales, gestión financiera, bienes raíces, comercio y restauración, transporte y otras industrias es baja, y es necesario complementarlas y fortalecerlas. 3. La distribución de disciplinas o especialidades no es razonable. El personal de educación, salud, economía, contabilidad, etc. representa más del 70% del total del personal profesional y técnico, mientras que el personal de ingeniería y técnico solo representa el 18% del total. Entre los profesionales dedicados a la investigación y el desarrollo (I+D), hay escasez de profesionales en nuevos materiales, nuevas energías, biotecnología, medicina moderna, protección ambiental y otros campos.

El informe cree que, aunque el proceso de asignación de recursos de talento de China orientado al mercado ha comenzado y ha logrado resultados de renombre mundial, debido a las limitaciones de muchos factores, el grado de comercialización de los talentos de mi país no es alto. Basta. Hay los siguientes problemas: una pregunta.

1. Limitaciones del sistema de registro de hogares

Debido al actual sistema de registro de hogares, muchos estudiantes universitarios graduados consideran implementar su registro de hogares. Muchas personas no están dispuestas a encontrar trabajos adecuados en el sector privado. empresas, especialmente Todavía existen restricciones estrictas para establecerse en grandes ciudades como Beijing y Shanghai, que han restringido seriamente el flujo de talentos entre regiones y se han convertido en un factor importante que afecta el mercado de factores de talento.

2. El rezago en la reforma del sistema de expedientes de personal

La incompatibilidad entre el sistema tradicional de gestión de expedientes de personal y el desarrollo económico y social de mi país se refleja principalmente en: una gestión única modelo de expedientes de personal para unidades de propiedad estatal No se adapta a la nueva situación de coexistencia de organizaciones económicas de propiedad múltiple. El actual método móvil de gestión de expedientes de personal de "separación de expedientes de personal y gestión de cargos" no satisface las necesidades de establecer un mercado de talentos unificado y abierto; y el sistema tradicional de recopilación y utilización de archivos de personal no satisface las necesidades de establecer un mercado de talentos unificado y abierto "El Estado respeta y protege los derechos humanos".

3. La reforma del sistema de personal aún no se ha implementado en su totalidad

Sin embargo, debido a las normas transitorias sobre despidos y renuncias del personal profesional, técnico y directivos de las instituciones públicas. propiedad de todo el pueblo y las regulaciones temporales sobre la renuncia y el despido de funcionarios públicos Las imperfecciones han afectado la exportación de personal de agencias estatales e instituciones públicas, lo que ha resultado en una situación en la que las personas que quieren irse no pueden irse, y las personas incompetentes no pueden irse cuando Todo esto ha dificultado que las entidades de oferta y demanda en el mercado de talentos estén plenamente operativas. El mecanismo operativo del mercado de talentos no es lo suficientemente sólido, y el papel regulador de la oferta y la demanda del mercado, el precio, y los mecanismos de competencia en la asignación de recursos de talento no pueden ejercerse plenamente.

4. El sistema de gestión del mercado de talentos no se ha aclarado por completo

A nivel nacional, muchos lugares aún no han establecido un sistema de inspección y aplicación de la ley para la movilidad del talento y las actividades del mercado de talentos, y no han implementado una Las actividades de movilidad y mercado de talentos están sujetas a supervisión y gestión diaria y en tiempo real. Las cuestiones de discriminación laboral, seguridad ocupacional y protección de derechos en el mercado de talentos son prominentes, lo que afecta el desarrollo saludable del mercado de talentos.

5. Demandas diversificadas del mercado de talentos y opciones profesionales desalineadas para los estudiantes universitarios

A medida que se acerca marzo, el empleo de los estudiantes universitarios ha alcanzado la etapa más crítica. Sin embargo, a juzgar por la situación laboral de los graduados universitarios reflejada en el mercado, el fenómeno de dislocación profesional mencionado anteriormente es cada vez más prominente. [1]

Editor de Agencia de Empleo

Una organización que presenta empleo a los desempleados. También conocida como agencia de desempleo y agencia laboral. Las tareas son registrar el empleo, dominar los recursos laborales, introducir y organizar el empleo laboral, supervisar el cumplimiento de los contratos y acuerdos laborales tanto por parte de los trabajadores como de los empleadores, y organizar, gestionar la capacitación empresarial y técnica, y la educación política e ideológica de los trabajadores ociosos.

Las agencias de empleo surgieron a principios del siglo XX. Hay dos tipos de agencias de empleo en Occidente: administradas por el gobierno y privadas. La Ley de Agencia de Empleo Británica fue la primera en formular medidas de agencia de empleo. Antes de 1949, China también tenía agencias de empleadas domésticas, que eran instituciones utilizadas por los capitalistas burocráticos para explotar a los trabajadores desempleados con el pretexto de generar empleo. Al comienzo de la fundación de la República Popular China, para resolver el problema del desempleo que quedó del pasado, varias oficinas laborales nacionales crearon agencias laborales.

Tareas principales: ①Registrar y contar a los trabajadores desempleados . ② Investigar las necesidades laborales de las empresas públicas y privadas. ③Planificar e introducir asuntos laborales de los empleados. ④Presentar a los solicitantes de empleo para encontrar empleo. Fue derogado gradualmente después de 1958. En 1963, después de que el Consejo de Estado emitiera el "Aviso sobre la reanudación y el establecimiento de agencias laborales en ciudades grandes y medianas de todo el país", esta institución fue reconstruida. Durante la Revolución Cultural, las agencias de empleo volvieron a cerrarse. En 1978 se creó una empresa de servicios laborales que funciona básicamente como agencia de empleo. En esta etapa, cuando los problemas laborales y de empleo de China son relativamente prominentes y hay un gran número de desempleados, la restauración y el desarrollo gradual de esta estructura organizativa tendrán un efecto positivo en la reforma del sistema laboral y la organización racional de la fuerza laboral.

El contenido del servicio incluye: actuar como agente para la introducción, recomendación y contratación de personal técnico profesional y personal de gestión; proporcionar servicios de arrendamiento de talentos para talentos de construcción de proyectos; servicios de formación de talentos, evaluación de talentos y otros servicios; planificación de asignación de recursos de talentos, encuestas de nivel salarial y otros servicios de consultoría de personal; establecimiento de registros de empleo de talentos y recomendación de empleo de talentos; participar en bolsas de mercado de talentos provinciales y municipales, etc.

Quienes ejercen la agencia de personal también pueden brindar los siguientes servicios: responsable del cálculo de la duración del servicio, aprobación y registro de salarios archivados, emisión de materiales de certificación basados ​​en archivos, manejo de procedimientos para viajes al extranjero, revisión política de salida y fronteras; pases de personal profesional y técnico Declaración y evaluación de títulos profesionales; gestión del período de empleo de prueba y calificación a tiempo completo de los graduados de universidades y escuelas secundarias técnicas; coordinación de disputas de personal; ayudar con los procedimientos de jubilación; gestionar el registro de hogares, las relaciones de cereales y petróleo para los talentos introducidos; gestionar la transferencia de registros de hogares de zonas rurales a no agrícolas para los miembros de la familia que cumplan determinadas condiciones; gestionar la solicitud de evaluaciones de premios pertinentes; educación; gestionar la solicitud de identificación de enfermedad y discapacidad; gestionar las relaciones organizativas, etc.

Otros editores

Cada aumento del 1% en el número total de talentos en mi país impulsará el crecimiento económico en un 1,28%

En 2010, hubo escasez de al menos 17,46 millones de talentos profesionales y técnicos

El análisis estadístico del informe muestra que el desarrollo del talento y el desarrollo económico están altamente correlacionados. Si se analiza la tasa de crecimiento anual promedio, de 1978 a 2003, la tasa de crecimiento del número total de talentos fue del 7,34% en promedio cada año, y la tasa de crecimiento del agregado económico real (PIB) fue del 9,38% en promedio cada año. El crecimiento económico tiene un impacto importante en el número total de talentos. El coeficiente de elasticidad del crecimiento es 1,28, es decir, cada aumento del 1% en el número total de talentos impulsará el crecimiento económico en un 1,28%.

Durante el período del "XI Plan Quinquenal"

Las industrias secundaria y terciaria tienen la mayor escasez de talentos

El informe predice que para 2010, la La brecha entre oferta y demanda de talentos profesionales y técnicos en mi país será de 1.746 diez mil a 26,65 millones de personas, de las cuales la brecha en la industria primaria es de 2.115 millones a 2.243 millones de personas, la industria secundaria es de 11.728 millones a 12.666 millones de personas, la terciaria La industria es de 31,707 millones a 34,217 millones de personas, y la industria emergente es de 4,146 millones a 4,408 millones de personas. A juzgar por la proporción de personal académicamente calificado entre la población ocupada, en comparación con el nivel más bajo (alrededor del 11%) en los países desarrollados a mediados de los años 1990, la brecha está entre el 2% y el 3%. En comparación con el período intermedio del "Décimo Plan Quinquenal" (2003), la brecha total de talento es de 26,18 millones a 29,68 millones, y las brechas en la primera, segunda y tercera industrias y las industrias emergentes son de 520.000 a 648.000. 3,529 millones-4,467 millones y 8,645 millones respectivamente: ¿11,155 millones, 862,000-1,124 millones? La brecha en la proporción entre talentos educados y personas empleadas es del 5% al ​​6%.

Al final del "Undécimo Plan Quinquenal", había 80 millones de talentos calificados en el país.

En total, durante el período del "Undécimo Plan Quinquenal", había Fueron carencias totales y carencias estructurales en el desarrollo de talentos profesionales y técnicos en nuestro país. Desde una perspectiva total, se espera que al final del "Undécimo Plan Quinquenal", el número total de talentos calificados en el país alcance los 80 millones, y la proporción de talentos altamente calificados, principalmente técnicos y técnicos superiores, Llegará al 5%, de los cuales los técnicos superiores serán 1,2 millones de personas, que representarán el 1,5%, y 2,8 millones de técnicos, que representarán el 3,5%. Cada año se forma un promedio de 240.000 nuevos talentos cualificados de alto nivel, con un aumento de 1,2 millones en cinco años. Al mismo tiempo, se forman 20 millones de trabajadores senior, 32 millones de trabajadores intermedios y 24 millones de trabajadores junior. 25%, 40% y 30% de los talentos calificados respectivamente.

Desde un punto de vista estructural, la escasez de talentos en las industrias secundaria y terciaria es más prominente, lo que está estrechamente relacionado con la estrategia de desarrollo industrial de mi país. En el futuro, la demanda de talentos aumentará significativamente a medida que se desarrolle la industrialización y la moderna industria de servicios de mi país.