¿Qué es una carta de presentación?

De hecho, también podemos adivinar el concepto de carta de presentación de forma literal. Sí, de hecho, una carta de presentación es una carta escrita por solicitantes de empleo al empleador. El propósito es permitir que la otra parte se comprenda a sí misma, crea en sí misma y se contrate. Es una carta privada con un anhelo para el público. Existen ciertos requisitos para el formato de la carta de presentación. El contenido debe ser conciso y claro, no vago, general o completo.

En segundo lugar, el contenido de la carta de presentación

El contenido de la carta de presentación incluye principalmente cinco partes: título, introducción, asunto, conclusión y firma:

Título: El título debe ser apropiado. Para las unidades que no están claras, puede escribir "camarada a cargo del departamento de personal", "camarada líder respetado", "líder respetado de una determinada empresa", etc. Si se especifica la persona a cargo del empleador, se puede escribir el puesto y el título de la persona a cargo, como "Estimado profesor Lin", "Estimado director Jiang", "Estimado", etc. El saludo se escribe en la primera línea, en el cuadro superior, seguido de dos puntos, y el saludo "Hola" se escribe en otra línea.

Introducción: La introducción incluye información básica como nombre, escuela, nombre principal, fecha de graduación, etc. La función principal de la presentación es despertar el mayor interés posible de la otra parte. Después de leer el material, naturalmente ingrese a la parte principal. El comienzo debe ser llamativo, explicando el motivo y propósito de la solicitud.

Asunto: La parte principal es el foco de la carta de presentación. Resúmete de forma concisa y concreta, resalta tus características y trata de que tu descripción sea coherente con los requisitos del puesto que estás solicitando. No exageres, no seas irrelevante. Muchos elementos específicos de su currículum no deben repetirse en su carta de presentación. Intenta utilizar el pronombre personal "yo" lo menos posible para que la gente piense que lo que quieres expresar es "¿en qué puedo ayudarte?".

Deje su número de teléfono, teléfono móvil, correo electrónico y otra información de contacto al final de la carta, e indique que si no puede esperar su llamada dentro de unos días, llamará para confirmar que el El reclutador ha recibido su currículum y carta de presentación y organiza entrevistas. El tono debe ser positivo, entusiasta, sincero y educado, y expresar tu deseo de conseguir un trabajo. Se solicita al empleador que responda lo antes posible y brinde una oportunidad de entrevista. Por lo general, después de la conclusión se deben agregar palabras de deseo o respeto, como "Atentamente", "Saludo", "Le deseo buena salud, buen trabajo, desarrollo profesional", etc.

Firma: Incluye firma y fecha. La firma debe estar escrita en la parte inferior derecha de la línea debajo del argumento final. La fecha debe escribirse debajo del nombre (x mes x día x año). Si existen archivos adjuntos, indíquelos en la esquina inferior izquierda de la carta. Por ejemplo, "Adjunto 1: Currículum vitae", "Adjunto 2: Formulario de informe", etc.

3. Pasos para redactar una carta de presentación

1.

El título es la seña de identidad de la carta de presentación. En términos generales, escribir una "carta de presentación" es suficiente para describir la naturaleza de la carta.

2. Título e introducción.

En la línea debajo del título, escriba el nombre del empleador o el nombre y puesto de la persona a cargo en el cuadro superior. Tenga cuidado de no escribir saludos y saludos al final. Normalmente utiliza "Hola", "Disculpe", etc.

3.

Este es el enfoque de la carta de presentación. Escriba claramente sus objetivos de búsqueda de empleo, presente sus condiciones de búsqueda de empleo y sus puntos fuertes.

4. Final.

Deje su número de teléfono, teléfono móvil, correo electrónico y otra información de contacto al final de la carta, y tenga cuidado de utilizar honoríficos.

5.

Escribe el nombre del solicitante y la fecha de solicitud, asegurándote de que el formato sea correcto.

4. Cuatro principios de redacción de cartas de presentación

Principio 1. Tono natural: el lenguaje y las frases deben ser sencillos y claros. Escribir una carta es como hablar. El tono puede ser formal pero no rígido. Habla directamente, no confíes en un diccionario.

Principio 2: Fácil de entender: al escribir, debe considerar los conocimientos previos del lector y no utilizar palabras poco comunes ni términos profesionales.

Principio 3: Sea conciso y vaya al grano: Bajo la premisa de resaltar los puntos clave y el contenido completo, trate de ser lo más conciso posible y evite ser exhaustivo.

Principio 4, Sea específico: No utilice palabras vagas y generales; utilice ejemplos, diagramas y otras instrucciones específicas.

Verbo (abreviatura de verbo) Funciones de las cartas de presentación

1. Exprésate y consigue que te contraten.

Para lograr su propósito de búsqueda de empleo, debe utilizar plenamente sus fortalezas y evitar las debilidades, resaltar sus propias ventajas, destacarse entre muchos solicitantes de empleo y utilizar sus especialidades, ventajas y habilidades para atraer empleadores. La autoexpresión con fines laborales es otra función esencial de una carta de presentación.

2. Comunicación, es decir, relaciones públicas.

Las cartas de presentación son el puente entre quienes buscan empleo y los empleadores.

La función básica de una carta de presentación es comunicar basándose en el entendimiento y la comunicación mutuos. Sólo cuando se logra la comunicación los solicitantes de empleo pueden demostrar sus talentos, habilidades y calificaciones, resaltar su desempeño, experiencia, habilidades y otras ventajas, y luego ser contratados. Por tanto, la autoexpresión de la carta de presentación es muy obvia, con considerables elementos y características de relaciones públicas.

Seis o cinco datos que no pueden aparecer en una carta de presentación

1 Información sobre el cambio frecuente de empleo

El cambio frecuente de empleo da a las personas la sensación de siendo poco confiable e impetuoso. No desafiante. Alrededor del 40% de los encuestados dijeron que los cambios frecuentes de empleo (incluido el abandono dentro del año posterior a la incorporación) descalificarían a quienes buscan empleo. Esto es bastante perjudicial para la Generación del Milenio, a la que le gusta mucho cambiar de trabajo, cambiando de trabajo cada dos años en promedio.

2. Información de habilidades desactualizada

Lo más importante en el lugar de trabajo son tus habilidades personales. Si tus habilidades se vuelven obsoletas, serás eliminado. Alrededor de un tercio (31%) de los encuestados dijo que las “habilidades obsoletas” de quienes buscan empleo también alejarían a los empleadores. Alrededor del 28% de los encuestados dijeron que "no comprenden la tecnología de oficina contemporánea".

3. Información sobre el despido

No es sorprendente que la mayoría de los reclutadores y gerentes crean que la experiencia de ser "despedido" puede "perjudicar gravemente" las posibilidades de éxito de un solicitante en su búsqueda de empleo. Sin embargo, los siguientes son un poco preocupantes: sufrir una enfermedad crónica o una discapacidad, seguido de una baja por maternidad o paternidad prolongada, que, según el estudio, "es más perjudicial para las perspectivas profesionales que dejar el trabajo para seguir estudiando o incluso ser despedido". "

4. Información sobre la edad

La información sobre la edad está dirigida principalmente a solicitantes de empleo que son demasiado mayores, porque cuanto mayor sea, menos puestos serán entrevistados. Alrededor del 70% de los encuestados dijeron que la demanda de solicitantes de empleo de treinta y tantos años es mayor que la de otros grupos de edad. Pero, curiosamente, una experiencia laboral más larga sí importa: los cazatalentos y los gerentes de contratación creen que "hay una mayor demanda de solicitantes de empleo de 40 años que de 20 años".

5. >Es difícil admitir a personas que llevan mucho tiempo en paro. Alrededor del 36% de los encuestados dijeron que es difícil para quienes buscan empleo con una brecha profesional de 6 a 12 meses encontrar trabajo. El 28% dijo que mientras exista una brecha profesional, será difícil para quienes buscan empleo encontrar trabajo.

Lo anterior es el conocimiento sobre las cartas de presentación que el editor de Nacai Recruitment Network compartirá hoy, con la esperanza de ayudar a los solicitantes de empleo a resolver sus dudas sobre las cartas de presentación.

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