Informe Anual Corporativo de Trabajo Ideológico

1. Informe anual de trabajo ideológico corporativo

Bajo el liderazgo de la empresa y con la ayuda de todos los miembros, me centré en el almacenamiento de productos terminados, di pleno rendimiento a mi trabajo. funciones y mejorar continuamente los métodos de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo y completar con éxito diversas tareas laborales. Me gustaría hacer un breve resumen del trabajo de mi año.

1. Centrarse en el aprendizaje y mejorar continuamente la propia calidad.

Fortalecer el aprendizaje ideológico y político y el conocimiento profesional para mejorar la calidad política. Aprenda principalmente el espíritu empresarial, la gestión de materiales, el funcionamiento de ordenadores, la gestión empresarial y otros conocimientos para mejorar continuamente su propia calidad.

2. Fortalecer las funciones laborales y hacer un buen trabajo en la gestión de productos terminados.

1. Soy el principal responsable de la gestión de productos terminados de arena, aluminio y granulados que puedo exigir estrictamente. Yo mismo en el trabajo y me aseguro de que estén almacenados en el almacén y que los datos de salida y recogida del almacén sean precisos.

2. Durante el turno, coordine cuidadosamente el almacenamiento y garantice un almacenamiento preciso y oportuno.

3. Al distribuir materiales, sea capaz de implementar concienzudamente las normas sobre distribución de materiales, atrévase a adherirse a los principios y no mostrar favoritismo, y garantice la exactitud de la entrega del producto terminado.

4. Producción de informes Además de mejorar la eficiencia de la entrega, el turno de las cuatro en punto también debe recopilar datos cuidadosamente y prepararlos de manera razonable para proporcionar a los líderes los datos más precisos posibles en función de sus propias capacidades.

5. Haga un buen trabajo en la gestión del almacén, mantenga el almacén lo más limpio y ordenado posible, elimine las bolsas defectuosas de manera oportuna, organice el almacén de acuerdo con la situación y acérquese activamente a la gestión de las 5S. .

3. Problemas existentes y plan de trabajo del próximo año

Al resumir el trabajo de este año, también abordamos temas como la personalidad impaciente y los malos métodos de trabajo que existen en nuestro trabajo. nuestra actitud y trabajar duro para superarla. También he presentado ideas preliminares para el trabajo del próximo año. Primero, continuar fortaleciendo el estudio teórico y establecer firmemente el concepto de "el servicio es lo primero". Segundo, continuar fortaleciendo el aprendizaje empresarial, esforzarnos activamente por participar en varios cursos de capacitación. convertirse en un experto en negocios, mejorar la eficiencia del trabajo y llevar el trabajo a un nuevo nivel; en tercer lugar, en términos de cuentas, debo trabajar duro para aprender bien las computadoras para estar completamente preparado para la futura gestión de redes, como la planificación de recursos empresariales (ERP).

Frente a las expectativas de mis líderes y colegas, tengo plena confianza en que en el equipo del producto terminado, con el liderazgo del Director Shi Yuping y la ayuda de mis compañeros, podré. hacer un mejor trabajo y convertirse verdaderamente en un guardián de productos terminados que nunca pasa de moda.

4. Todavía existen algunos problemas en la gestión actual del producto terminado.

1. Es necesario fortalecer aún más la gestión del equipo laboral. La incertidumbre de su personal y el trabajo extenso. El modo ha afectado seriamente la calidad del producto terminado y la eficiencia del envío ha traído desventajas extremadamente rezagadas.

2. La recopilación de información de mercado no es lo suficientemente detallada. Por ejemplo, para envíos a base de silicio, si no se puede controlar la producción de productos defectuosos, se debe proporcionar cierta información requerida por el cliente para un almacenamiento razonable.

3. Los departamentos pertinentes no tienen una conciencia suficiente sobre la calidad, e incluso parecen hacer concesiones. ¿Cómo podemos hacer la vista gorda ante productos no calificados? No existe un sistema relevante razonable y se limita a simples aplicaciones no calificadas, lo cual es absolutamente inaceptable.

4. La gestión de los materiales subcontratados no es lo suficientemente sólida. Hasta ahora, no existe un conjunto de indicadores de calidad aceptados. Qué indicadores deben aceptarse y cuáles no deben aceptarse no están claros de un vistazo, lo que trae ciertos peligros ocultos para su uso y retirada. Indicadores para materiales subcontratados. Demasiada confusión.

2. Informe Anual Corporativo de Trabajo Ideológico

Resumen Anual Corporativo de Integridad de la Empresa Constructora Durante el último año, nuestra empresa se ha adherido a la calidad para la supervivencia, la innovación para el desarrollo, el servicio para la perfección y Cooperación para la excelencia Nos adherimos a la filosofía empresarial de ganar, seguimos el camino del desarrollo calidad-beneficio, consideramos la calidad como vida, buscamos beneficios de la gestión, confiamos en la ciencia y la tecnología para el desarrollo y ganamos el mercado con integridad. y desarrollo, la escala de la empresa continúa creciendo y los beneficios económicos han mejorado.

1. Operar y gestionar de acuerdo con la ley y esforzarse por sobrevivir mediante la calidad.

La empresa siempre se adhiere a la estrategia de desarrollo empresarial basado en la calidad, implementa estrictamente las leyes, regulaciones y regulaciones de gestión nacionales, industriales y locales relacionadas con la calidad del proyecto, y opera de acuerdo con la ley y opera con integridad y confiabilidad. De acuerdo con las características propias de la empresa, ha formulado los "Estándares de Calidad del Proyecto" y el "Manual para la Prevención y Control de Problemas Comunes de Calidad", y asegura la buena realización del período de construcción, los costos y los objetivos de calidad mediante una asignación razonable de recursos. Para el proyecto. Al otorgar importancia a la gestión de calidad, la empresa exige que cada departamento de proyectos formule planes de calidad y objetivos de calidad de acuerdo con el contrato y los requisitos de la empresa. Mediante un control estricto de la calidad del material, la revisión de la divulgación técnica, los métodos del proceso de construcción y la inspección y aceptación de la calidad. el proyecto se puede realizar Control de calidad de todo el proceso.

Al formular científicamente el diseño de la organización de la construcción, formular planes de construcción avanzados y efectivos, fortalecer el control del proceso y la autoinspección y aceptación empresarial del 100%, la tasa de calificación del proyecto de la empresa siempre se ha mantenido en el 100%. Se han producido nuevos avances en la promoción de nuevos estándares y nuevas prácticas, y se han realizado mejoras continuas para garantizar la calidad de los proyectos. Al prestar mucha atención a los problemas de calidad comunes y a la calidad operativa, las tasas de retrabajo y reparación del proyecto se reducen cada vez más, y la tasa de finalización única mejora considerablemente. La empresa mantiene conscientemente e implementa estrictamente el código de conducta para la integridad corporativa en la industria de la construcción. La empresa persigue el objetivo de proporcionar al mercado productos "sin defectos", considera que brindar un servicio 100% a los clientes es su propia responsabilidad y asume. gratitud a los propietarios y recompensar a la sociedad como su filosofía de gestión de integridad, desarrollo científico, sin registros de mal comportamiento y han sido reconocidos por la sociedad.

2. Cumplir el contrato y mejorar el índice de ejecución del contrato.

La empresa cumple estrictamente los contratos suscritos con unidades constructoras, unidades de subcontratación, empresas de servicios laborales, unidades de suministro de materiales y equipos, etc. Por un lado, la empresa se esfuerza por solucionar los comportamientos que se desvían del contrato cambiando arbitrariamente el contrato, añadiendo términos contractuales irrazonables a voluntad, no completando la liquidación a tiempo, etc. Por otro lado, nos oponemos resueltamente a la subcontratación a distintos niveles, a la subcontratación ilegal, a las afiliaciones corporativas y a cualquier forma de mal comportamiento que ponga en peligro la calidad del proyecto y descuide la seguridad de la producción, como tomar atajos y fabricar de mala calidad, y nos esforzamos por crear una imagen corporativa de operación honesta y fiel cumplimiento de los contratos.

La empresa insiste en implementar un sistema de pago de salario mensual para los trabajadores de la construcción y un sistema de pago temporal mensual para los trabajadores migrantes. La empresa llegará a un acuerdo y pagará rápidamente una vez que se complete el proyecto o se complete el contenido del acuerdo. . La empresa considera que la capacidad de pagar los salarios a tiempo es una condición para vetar el nombramiento de cuadros. A lo largo de los años, no ha habido atrasos salariales. En el año 2000, debido a la influencia del mercado, los salarios de los materiales de construcción y la mano de obra aumentaron considerablemente. , y fue difícil recuperar fondos. Esto nos causó muchos problemas financieros. Sin embargo, para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, garantizar que sus salarios se paguen a tiempo y en su totalidad, y evitar incidentes que afecten. estabilidad social, la empresa recauda fondos activamente para garantizar que los trabajadores migrantes reciban sus salarios en su totalidad y a tiempo. La empresa se ganó la confianza de los trabajadores migrantes debido al incidente de petición causado por los atrasos de salario.

3. Adherirse a una producción segura y a una construcción civilizada, y utilizar la seguridad para crear credibilidad.

La empresa siempre se ha adherido a la política de "la seguridad primero, la prevención primero, la gestión integral", enfocándose en garantizar la seguridad, buscar la estabilidad y promover la armonía, formuló objetivos de producción de seguridad y estableció los objetivos paso a paso. paso en forma de carta de responsabilidad. Desglosarlo e implementarlo a las personas. Al mismo tiempo, se han formulado varios sistemas de producción de seguridad, se ha establecido un sistema de emergencia de producción de seguridad, se han preparado varios planes de emergencia y se han brindado garantías en términos de personal, instituciones y fondos, y se han impartido educación e inspecciones. llevado a cabo para aumentar la conciencia sobre los posibles peligros para la seguridad. Investigar la responsabilidad y convertir la ayuda en casos de desastre en prevención. La empresa se adhiere a las "inspecciones conjuntas trimestrales y mensuales", realiza "meses de producción de seguridad", acciones especiales de rectificación, supervisión integral, autoinspecciones de proyectos, inspecciones postfronterizas, inspecciones profesionales de la empresa, inspecciones diarias, etc. para aumentar la intensidad. de las inspecciones de producción de seguridad, eliminó rápidamente los riesgos de accidentes descubiertos y logró buenos resultados. A través de inspección, comunicación y evaluación continuas, se ha mejorado la conciencia de seguridad de líderes y empleados. Durante el "XX Congreso Nacional" y las "Dos Sesiones", la empresa aumentó sus fuerzas, empaquetó los postes en secciones e intensificó las inspecciones de seguridad de la producción. Los principales líderes de la empresa priorizaron el trabajo de seguridad y los miembros del Comité de Gestión de Seguridad de la Producción acudieron con frecuencia a la misma. Primera línea del sitio de construcción para guiar las inspecciones de seguridad.

4. Hacer del desarrollo de la integridad una parte importante de la cultura corporativa.

La integridad es la premisa y el fundamento de la cultura corporativa, las características y requisitos más básicos para dar forma a la calidad y la marca corporativa, y la encarnación de la gestión corporativa de alto nivel. La empresa toma el concepto de "integridad" como una responsabilidad social y lo aplica a lo largo de todo el proceso de operaciones comerciales. A través de la educación sobre la cultura corporativa, se cultiva a los empleados para que sean honestos, trabajen con los pies en la tierra, mantengan conscientemente la imagen de la empresa, cultiven la conciencia de los empleados de ser agradecidos con la sociedad, los propietarios y la empresa, y brinden servicios a los usuarios de todo corazón. A través de la formación de la personalidad, en última instancia se logra la integridad del equipo corporativo.

Establecer firmemente la conciencia de una gestión honesta y mejorar continuamente la calidad de los empleados a través de la formación, la educación, las recompensas y castigos y el ejemplo. La empresa requiere que los cuadros lideren con el ejemplo, respeten la ética profesional, sean leales, dedicados y dedicados, utilicen el poder del ejemplo para inspirar a los empleados, transmitan buen comportamiento e ideas a los empleados, guíen a los empleados para que sean honestos, traten a los demás con sinceridad. comunicarse con los clientes con integridad y cumplir con sus puestos con integridad, defender la empresa con integridad, ser un ciudadano honesto en la sociedad, un empleado honesto en la empresa y un miembro honesto en la familia. Trate la integridad como una responsabilidad social y el requisito más básico de la vida. La empresa no sólo presta atención a la educación sobre integridad y al cultivo de conciencia, sino que también utiliza ejemplos reales para inspirar, motivar y estimular a los empleados. 5. Adherirse a la construcción de la integridad y al desarrollo simultáneo de las empresas.

El desarrollo y crecimiento de la empresa no solo requiere sus propios esfuerzos, sino que tampoco puede separarse del apoyo de todos los aspectos de la sociedad. Sólo la cooperación puede desarrollarse, y la integridad es la base de la cooperación. Sólo las empresas honestas pueden obtener más recursos de mercado, sólo las empresas honestas pueden lograr un desarrollo sostenible y sólo una gestión honesta puede tener un "Tongrentang" centenario.

3. Informe anual de trabajo ideológico de la empresa

20-20 es un año extraordinario es el equipo directivo de la empresa el que une y lleva a la mayoría de cuadros y trabajadores a unirse y. trabajar duro para crear beneficios económicos considerables. También fue un año en el que mejoró en general la calidad profesional de los empleados del laboratorio de la central eléctrica y mejoró considerablemente el nivel de supervisión química. Para ejercer mejor la función de supervisión del laboratorio, pero también para resumir el trabajo anterior, encontrar lagunas y deficiencias del pasado.

1. Fortalecer el trabajo ideológico y político de los empleados para facilitar un mejor trabajo.

Sólo cuando el trabajo ideológico se haga delante del trabajo el trabajo tendrá dirección. Aprovechamos al máximo el tiempo de las reuniones de clase para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y transmitir el espíritu de la empresa de manera oportuna y precisa. Cerrar la relación entre los empleados y la empresa, y entre los empleados y los líderes. Para los camaradas individuales que no piden progreso, son descuidados en su trabajo y cometen errores grandes y pequeños, utilizamos conversaciones individuales para comunicarlos y educarlos.

2. Prestar mucha atención a la formación de calidad profesional de los empleados.

En función del nivel de laboratorio de los técnicos de laboratorio, se ha formulado un plan de formación anual de 20 años y se lleva a cabo la formación. como estaba previsto.

Gracias al intenso trabajo de formación, el nivel profesional de los empleados ha mejorado considerablemente. Además, adoptamos una actividad de tutoría al estilo mentor-aprendiz, en la que camaradas con fuertes habilidades profesionales guían a camaradas con habilidades más débiles. Esto no sólo armoniza la relación entre compañeros, sino que también promueve el trabajo en equipo.

3. Fortalecer la construcción de la gestión de equipos y realizar una gestión estandarizada

En la gestión de equipos, debemos prestar mucha atención a la implementación del sistema y mejorar todos los aspectos del sistema. De esta manera, no sólo movilizamos la iniciativa de los empleados sino que también mejoramos el nivel de gestión, creando un ambiente de trabajo bueno y cómodo para los empleados.

IV.Adherirse a la “producción segura y civilizada” e implementarla con seriedad.

La seguridad es la base de todo trabajo. A principios de año, la central eléctrica propuso una política de ocho caracteres: "seguridad, economía y funcionamiento estable", lo que demuestra la importancia de la seguridad. Aprovechamos las reuniones antes y después de las clases para conseguir “seguridad en todo momento y seguridad en todo”. Se han evitado muchos incidentes de seguridad. En 2009 no se produjo ni un solo incidente de seguridad.

5. Dar pleno juego al papel de supervisión química del laboratorio en el proceso de producción.

El laboratorio de la central eléctrica desempeña el papel de supervisar, inspeccionar y guiar el proceso de producción. Implementamos la política de "primero la prevención, primero la calidad", nos adherimos a una actitud pragmática y científica y descubrimos y eliminamos rápidamente los peligros de los equipos relacionados con la supervisión química. Al mismo tiempo, continuaremos mejorando la calidad y el nivel de supervisión, extenderemos la vida útil de los equipos y lograremos el propósito de una operación segura y económica. Supervisó el aceite del transformador 21 veces durante el año, descubrió rápidamente que la calidad del aceite del transformador principal 2# no estaba calificada y eliminó los peligros ocultos; fabricó aceite antiaceite de alto voltaje 19 veces; y guió inspecciones de funcionamiento de calderas 30 veces, guió la operación del laboratorio para ajustar la calidad del vapor de agua, supervisó el agua en circulación 47 veces y guió la operación para realizar ajustes para ahorrar agua y ácido sulfúrico;

Para las materias primas, petróleo, carbón, productos químicos y otros materiales que ingresan a la fábrica, debemos cumplir con el principio de "todo debe ser probado a su llegada" y trabajar con otros departamentos para controlar los materiales que ingresan a la fábrica. fábrica. A lo largo del año, el carbón fue inspeccionado 2.615 veces; el diésel 74 veces; el aceite de maquinaria 16 veces; la sosa cáustica líquida 6 veces; el ácido clorhídrico 11 veces; El laboratorio realmente desempeña el papel de "ojo feroz".

6. Hacer un buen trabajo en conservación y reducción del consumo de energía.

La conservación y reducción del consumo de energía son el tema eterno del trabajo de gestión. Para ello, el laboratorio ha designado personal para realizar la aceptación, supervisión y estadística de las materias primas. A continuación, preste mucha atención a la gestión interna de detalles, reduzca el inventario de productos químicos y ahorre dinero para la empresa. Ahora las reservas químicas se han reducido a medio mes de uso.

VII.Perseverancia en la promoción de las 5S y la implementación del sistema de gestión de calidad ISO9000 y del sistema de gestión ambiental ISO14000.

La persistencia en las 5S es importante. Insistimos en promover la gestión de las 5S en nuestro trabajo. Implementar el sistema de gestión de calidad ISO9000 y el sistema de gestión ambiental ISO14000 y mejorarlos continuamente.

8. Proporcionar activamente sugerencias y sugerencias a la empresa para resolver el problema de escasez de agua de la empresa y presentar dos planes de uso del agua.

Se ha completado el trabajo escrito preliminar. El estudio de viabilidad del proyecto está en curso.

9. Hacer un buen trabajo en la capacitación del laboratorio de desulfuración

Después de asumir la tarea de capacitación, el laboratorio de la planta de energía movilizó rápidamente fuerzas especiales para la capacitación sorpresa. y básicamente dominan las operaciones básicas de laboratorio y las teorías básicas. Proporciona un fuerte apoyo para el funcionamiento seguro y estable de las instalaciones de desulfuración.

El trabajo de 20 años está a punto de comenzar para completar mejor las tareas asignadas por la empresa, el trabajo de laboratorio se actualizará a un nivel superior. Se elaboran los siguientes planes para los 20 años de trabajo:

1. Mejorar aún más la calidad profesional de los empleados.

A medida que aumenta la capacidad de las unidades de las centrales eléctricas, la tarea de supervisión química se vuelve cada vez más importante. Cómo implementar una supervisión eficaz y cómo ajustar las operaciones económicas son cuestiones importantes que tenemos ante nosotros. Mejorar aún más la calidad profesional de los empleados se ha convertido en el foco del futuro trabajo de laboratorio.

2. Fortalecer aún más la educación ideológica de los empleados.

Todas las empleadas del laboratorio son lesbianas. A las lesbianas les suceden muchas cosas, pero la mayoría son cosas pequeñas. Se debe educar a los empleados para equilibrar la relación entre familia y trabajo. Necesitamos contactarlos más para comunicación y educación. El ajuste económico de la industria; se encontró que el aceite de turbina no estaba calificado 25 veces, hasta 10 veces el censo de vapor de agua y el cobre y el hierro.

3. Hacer un buen trabajo en conservación y reducción del consumo de energía.

La conservación y reducción del consumo de energía debe ser la máxima prioridad. Para que el ahorro y la reducción del consumo de energía funcionen profundamente arraigados en los corazones de las personas y que todos los empleados se den cuenta de que el ahorro y la reducción del consumo de energía es un iceberg, depende de cómo se excave. Debemos confiar plenamente en el poder de las masas para aprovechar el potencial de la conservación y reducción del consumo de energía y presentar más opiniones, sugerencias y transformaciones tecnológicas.

4. Continuar garantizando el funcionamiento seguro, económico y estable de los cuatro hornos y tres máquinas, y hacer un buen trabajo en la supervisión química durante la fase de construcción de infraestructura de las unidades 4 y 5.

En definitiva, 20 años de progreso. Cada paso es inseparable de la correcta orientación de los líderes de la empresa, la ayuda y el apoyo de las unidades hermanas y el trabajo dedicado de los empleados. El trabajo de 20 años está a punto de comenzar. Mientras vemos los resultados, también debemos descubrir nuestras propias deficiencias. Sólo aprovechando nuestras fortalezas y evitando las debilidades podremos dedicarnos al siguiente paso de trabajo con plena pasión. Es necesario fortalecer aún más la capacitación de los empleados y la gestión interna, resumir constantemente experiencias y aprendizajes y hacer mayores contribuciones al desarrollo y crecimiento de la empresa.

4. Informe anual de trabajo ideológico de la empresa

Después de graduarme de la escuela, vine a trabajar al hotel Haihai Xixi, de camarera de habitaciones a recepcionista, hasta que fui ascendido a subgerente del lobby. Aprendí mucho. Muchos conocimientos que no están disponibles en los libros. El siguiente es un resumen de mis 20 años de trabajo:

Como ventana del hotel, la recepción es la primera impresión que el hotel da a los huéspedes.

En primer lugar debemos ceñirnos a nuestra propia imagen, sonreír y estar llenos de energía, y sacar nuestro lado más bonito al saludar a los huéspedes, para que cada huésped experimente nuestra sinceridad y entusiasmo al entrar al hotel. .

En segundo lugar, presta atención a las preferencias de los huéspedes. Cuando un huésped ingresa al hotel, debemos tomar la iniciativa de saludarlo. Al dirigirnos al huésped, si es un huésped habitual, debe indicar con precisión su nombre y posición. Esto es muy importante. respetado y atención. También recopilamos información sobre los hábitos de vida de los huéspedes, sus preferencias personales y otra información, y hacemos todo lo posible para satisfacerlos para que puedan experimentar sorpresas inesperadas cada vez que se hospedan.

En tercer lugar, proporcionar servicios personalizados. Cuando los invitados realizan los trámites, podemos prestarles más atención y hacer más preguntas sobre los invitados. Si son invitados de fuera de la ciudad, podemos explicarles más sobre las costumbres locales y presentarles los lugares de manera proactiva. de estaciones, centros comerciales y lugares pintorescos, pregunte si los huéspedes están cansados ​​y rápidamente. Después de completar los trámites, los huéspedes deben esperar unos minutos para inspeccionar la habitación al realizar el check out. En este momento, no deje que el huésped se quede quieto. Que el huésped se siente y espere. Tome la iniciativa de preguntarle cómo estuvo su estadía o qué opiniones tiene sobre el hotel. No haga que el huésped se sienta ignorado. Una mayor comunicación puede hacer que los huéspedes se sientan más cálidos y también puede eliminar todas las molestias que encuentran en el hotel.

Por último y más importante, servir con una sonrisa. En el proceso de comunicación con los invitados, debe prestar atención a la etiqueta y la cortesía. Al hablar con los invitados, es de mala educación bajar la cabeza o mirar directamente al invitado. Debe insistir en comunicarse con el invitado a intervalos. Escuche más las opiniones de los invitados, no interrumpa el discurso de los invitados y siga asintiendo mientras escucha para mostrar respeto por los invitados. Debemos sonreír al tratar con los invitados. Especialmente cuando los invitados nos critican, debemos seguir sonriendo, no importa cuán enojados estén los invitados, nuestra sonrisa "apagará el fuego" para los invitados y muchos problemas se resolverán. Utilice un lenguaje cortés, salude a los invitados cuando lleguen, despídase cuando se vayan y discúlpese cuando los moleste. Cuando hable con el huésped para explicarle el problema, no discuta con él. Incluso si el huésped se equivoca, debe tener cierta paciencia para explicárselo. Mientras sigamos sonriendo, obtendremos resultados inesperados. Creo que sólo prestando atención a los detalles, partiendo de las cosas pequeñas y partiendo de pedazos, nuestro trabajo puede ser mejor.

En el trabajo veo entrar y salir todo tipo de clientes cada día, prestándoles diferentes servicios y resolviendo diversos problemas. A veces el trabajo es muy agotador, pero me siento muy realizada y feliz. Estoy muy contento de poder ocupar el puesto de recepción y estoy muy orgulloso de mi trabajo. Sinceramente amo mi puesto. En mi trabajo futuro, haré un plan de trabajo personal y trabajaré duro para crear algo. ¡La mía propia brillantez!

5. Informe Anual de Trabajo Ideológico Empresarial

En un abrir y cerrar de ojos, un año más ha pasado volando y el período de 20 años lleno de expectativas está a punto de llegar. Después de 20 años, cuando miro hacia atrás, tengo mucho en qué pensar, mucho que expresar y mucho que ganar. "Estar ocupado pero cosechar recompensas, estar cansado pero alegre" se ha convertido en la melodía principal de la música de mi corazón, que a menudo se escucha en mis oídos.

Desde que comencé a trabajar, bajo el cuidadoso cultivo y guía de los líderes de la empresa, y a través de mis esfuerzos continuos, he logrado un gran desarrollo y enormes logros, ya sea en el pensamiento, el estudio o el trabajo. Los líderes y la ayuda de los colegas que me rodean son inseparables. En el trabajo futuro, continuaré trabajando duro, haciendo esfuerzos persistentes, exigiéndome estrictamente, seguiré siendo realista e innovador, me moderaré constantemente y haré lo mejor que pueda para hacer un buen trabajo. , y esforzarnos por lograr mayores resultados.

En el trabajo, debemos ser estrictos con nosotros mismos y completar bien diversas tareas de acuerdo con los estándares pertinentes, ser capaces de respetar las disciplinas, unir a los colegas, ser pragmáticos, optimistas y progresistas, y mantener siempre una actitud rigurosa y seria; Actitud de trabajo y estilo de trabajo meticuloso, trabajo duro y trabajo duro sin quejas. Mientras completan su propio trabajo, pueden completar y brindar asistencia con paciencia y puntualidad a otros departamentos que requieran asistencia. Ser capaz de escuchar las sugerencias de sus colegas con la mente abierta sobre temas y conocimientos que no comprende, y comunicarse y comunicarse con sus colegas. Con la ayuda de líderes y colegas, trabajaremos duro, nos esforzaremos por mejorarnos, cumpliremos con nuestras responsabilidades laborales, nos exigiremos estrictamente y cumpliremos concienzudamente diversas tareas asignadas por los líderes.

Aunque he logrado ciertos resultados en mi trabajo durante el último año, todavía hay algunas deficiencias. A veces tengo una mala actitud hacia las personas y las cosas, no soy lo suficientemente bueno en el aprendizaje y el servicio, y no soy lo suficientemente bueno. Todavía necesito comparar con colegas experimentados. Falta una excavación profunda en los datos. En trabajos futuros, debo resumir seriamente la experiencia, superar las deficiencias, aprender de otros colegas y esforzarme por hacer un mejor trabajo.

En los últimos años, las diversas normas y reglamentos de la empresa se han mejorado o mejorado aún más. Puedo responder activamente a las diversas normas y reglamentos de la empresa y fortalecer mi sentido de responsabilidad laboral en función de las diversas normas y reglamentos de la empresa. y hacer mi mejor trabajo de manera oportuna. Hacer bien su propio trabajo y brindar a la empresa el mejor servicio posible.

Impulsado por la continua reforma de la empresa, me di cuenta de que para no ser eliminado, debía seguir aprendiendo, actualizando ideas, mejorando mi propia calidad y nivel de tecnología empresarial para adaptarme a las necesidades de la empresa. nueva situación. Llevar adelante el espíritu emprendedor incansable. Fortalecer el aprendizaje, tener el coraje de practicar, leer muchos libros, prestar atención a recopilar todo tipo de información mientras se estudia en los libros y absorber ampliamente diversos "nutrimentos" al mismo tiempo, prestar atención a los métodos de aprendizaje y corregir las actitudes de aprendizaje; , mejorar la eficiencia del aprendizaje y esforzarse por cultivarse con conocimientos sólidos Teoría

Conocimientos básicos, métodos de pensamiento dialéctico, puntos de vista ideológicos correctos y un estilo de trabajo con los pies en la tierra. Esforzarse por hacer un mejor trabajo y establecer una buena imagen del departamento.

En el nuevo año intensificaré mi estudio, me enriqueceré mejor y afrontaré los desafíos de la nueva era con pleno espíritu. Habrá más oportunidades y competencia esperándome el próximo año y ya me estoy animando en secreto. Manténgase firme en la competencia, aprenda de las fortalezas de los demás y esfuércese por obtener mejores resultados laborales.

En última instancia, espero tener un mejor desarrollo en la empresa y también espero que nuestra empresa pueda volverse más grande, más fuerte y única.

¡Conviértase en un imperecedero en la industria de la construcción!