¿Qué se debe incluir en la lista de empleados de la empresa?
La lista de empleados de la empresa debe incluir información básica de los empleados.
La información básica de los empleados debe incluir lo siguiente: nombre, género, origen étnico, número de identificación, estado de registro del hogar, nivel educativo, dirección de registro del hogar y dirección actual, información de contacto, categoría de empleado, título y calificaciones profesionales. , forma de empleo, tipo de trabajo Puesto, fecha de inicio de empleo, duración del contrato, tipo de contrato, tiempo de servicio en la empresa, etc.
Las empresas pueden añadir otra información según sus propias necesidades de gestión.
El padrón de empleados es un material escrito elaborado por el empleador para registrar la situación básica de los empleados de la unidad y el funcionamiento de las relaciones laborales. La Ley de Contrato Laboral estipula que los empleadores establezcan listas de empleados. Por un lado, insta a los empleadores a estandarizar el empleo. También es una base importante para que los empleadores asuman la carga de la prueba en los conflictos laborales. En cierto sentido, esto no es sólo un medio y una forma eficaz para que el departamento administrativo laboral regule al empleador, sino también una protección para el empleador. Al mismo tiempo, el establecimiento de una lista de empleados también instará a los empleadores a firmar contratos laborales de manera oportuna y reducirá los costos legales causados por el empleo irregular.
El contenido de la lista
Primero, la información básica de los trabajadores, incluido el nombre de los trabajadores, sexo, número de identificación de ciudadano, dirección de registro del hogar y dirección actual;
El segundo es la forma de empleo, incluido el empleo a tiempo completo, el empleo a tiempo parcial, el despacho de mano de obra, etc.;
El tercero es el momento de inicio del empleo, es decir, el momento cuando los trabajadores realmente proporcionan mano de obra.
El cuarto es el plazo del contrato de trabajo, incluyendo plazo fijo, plazo no fijo o plazo basado en la realización de determinadas tareas laborales.
Además de los contenidos anteriores, la lista de empleados del empleador también puede registrar otros contenidos relacionados con el empleador o los empleados. Para evitar disputas y fraude por parte del empleador, la lista de empleados debe ser firmada y confirmada por el empleado.
Fuente de datos: Enciclopedia Baidu-Lista de empleados