¿Cuál es la cultura corporativa de Renrenle Supermarket Company?

Convertirse en la mejor empresa de cadena minorista.

Lo mejor expresa la confianza de que todos mejoran y lo hacen mejor constantemente.

La "Mejor Cadena de Empresas Minoristas" refleja una orientación amplia y pragmática y el pensamiento dialéctico de hacer la empresa más fuerte y más grande.

Cinco conceptos: debemos tener en cuenta los siguientes conceptos en el trabajo:

Filosofía del empleado: los empleados son el activo más valioso de todos y los empleados son tan importantes como los clientes;

Concepto del cliente: los clientes son nuestros valiosos invitados, nos esforzamos por crear valor para nuestros clientes; nos esforzamos por ahorrar cada centavo para nuestros clientes;

Concepto cultural: solo podemos vencer la felicidad de todos nosotros mismos;

Filosofía empresarial: crear servicios para los clientes, crear oportunidades para los empleados y crear riqueza para la sociedad;

Filosofía de servicio: proporcionar siempre a los clientes un entorno limpio y productos de alta calidad. y precios asequibles y servicio rápido.

(valores fundamentales de ZYSK);

Todos los departamentos dentro de la empresa se sirven entre sí y reflejan su propio valor en la formación de la cadena de valor agregado;

Los gerentes deben servir a sus subordinados y darse cuenta de su propio valor en el desempeño.

Objetivo corporativo: dos posicionamientos

Orientado al cliente: todo parte de los intereses de los clientes y sirve a los clientes de todo corazón;

Orientado internamente a los empleados: en Dentro del empresa, los gerentes deben servir bien a los empleados y tratarlos bien;

Las condiciones materiales de los empleados deben mejorar con el desarrollo continuo de la empresa;

Capacitar continuamente a los empleados y mejorar su calidad general. , Crear espacios de desarrollo y oportunidades para los empleados.

Espíritu emprendedor: diligencia, dedicación, innovación en equipo