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Informe de trabajo de la firma contable

La conclusión de un informe de trabajo suele ser sólo un modismo de un documento oficial ascendente, que puede utilizarse como parte integral del texto principal del informe. Como por ejemplo "Por la presente informo", etc. Es posible que algunos informes de trabajo tampoco tengan ninguna conclusión. El informe de trabajo de la firma de contabilidad se comparte a continuación, ¡echemos un vistazo! Informe de trabajo de la firma contable 1

Nuestra xx firma contable ha logrado resultados gratificantes en menos de un año desde su apertura. Con el fuerte apoyo del departamento municipal de xx, nuestros diversos negocios se han llevado a cabo sin problemas y la facturación de la empresa ha aumentado de manera constante. El trabajo en XX se resume a continuación:

1. Se lograron resultados gratificantes de manera constante. Dando el primer paso

Desde que nuestra firma abrió sus puertas en xx, siempre nos hemos adherido a la filosofía de práctica de "basada en la integridad y en la ética", basada en una postura objetiva e independiente y el principio de buscar la verdad de hechos. El principio del servicio de buscar credibilidad a través de la calidad y desarrollo a través de la credibilidad se basa en salvaguardar los intereses del público. Sobre la base del estricto cumplimiento de los estándares básicos de los contadores públicos certificados, hemos ampliado nuestra base de clientes, desarrollado vigorosamente varios negocios y mejorado la eficiencia. En los últimos dos meses desde su apertura, hemos realizado 11 auditorías, 40 verificaciones de capital, y 9 evaluaciones de activos. En el proceso de hacer negocios, nuestros empleados han satisfecho a los clientes y se han ganado su respeto con servicios eficientes y de alta calidad. Han mantenido una relación de cooperación saludable con los clientes, lo que ha ganado una buena reputación para nuestra empresa y también ha ganado una cierta cantidad de reconocimiento. reconocimiento de los clientes.

2. Establecer un sistema de gestión científica

Una empresa de primera clase debe tener una creación de valor de primera clase. La creación de valor de primera clase proviene de una calidad de servicio de primera clase. calidad del servicio Depende de una fuerza laboral de primera clase, una fuerza laboral de primera clase depende de un equipo de gestión de primera clase y una gestión de primera clase depende de garantías completas y efectivas del sistema. Para garantizar el normal funcionamiento de nuestra actividad diaria, hemos desarrollado un conjunto de sistemas de gestión científicos y eficaces:

1. Nuestro instituto recluta abiertamente talentos del público, compite por igual, contrata a los mejores, tiene capacidad e integridad política y tiene una selección bidireccional. Todo el personal, incluido el director, implementa un sistema de contrato de trabajo.

2. Un sistema de responsabilidad laboral que tenga como línea principal el sistema de responsabilidad del jefe de contabilidad. La empresa se centra en la gestión empresarial, forma un sistema de gestión de personal y otros aspectos e implementa el sistema de responsabilidad del jefe de contabilidad. Los jefes adjuntos de contabilidad, directores de departamento, gerentes de proyectos, profesionales, personal general, etc. deben definir claramente sus responsabilidades y obligaciones e implementar un sistema de responsabilidad laboral que integre responsabilidad, autoridad y riesgo. Evaluación integral al final del año, los calificados serán retenidos y los incompetentes serán ajustados o despedidos.

3. Los salarios están vinculados a los beneficios. El estándar salarial actual es el salario básico más el salario de beneficios. El salario básico se divide en varios grados según el estándar de salario mínimo vital de la ciudad combinado con factores como calificaciones técnicas, años de trabajo, puesto, etc. posición. Los salarios de beneficio se obtienen de acuerdo con ciertos estándares basados en las habilidades personales y el volumen de negocios. De esta manera, las habilidades y el desempeño personal, así como la calidad del trabajo, están directamente relacionados con sus propios ingresos, promoviendo así en gran medida el entusiasmo por el trabajo de los empleados y formando una comunidad. Esto crea un círculo virtuoso de trabajo, estudio y trabajo en la oficina, que en última instancia mejora la eficiencia económica al tiempo que garantiza la calidad de nuestra práctica. Los resultados que ha obtenido nuestra firma desde su apertura son prueba de ello.

4. Sistema de seguro integral de bienestar. Para los empleados que trabajan en xx empresa y firman un contrato, la empresa ofrece seguros de pensión, médicos, de accidentes y de otro tipo. Alivia las preocupaciones de los empleados, estabiliza su forma de pensar y mejora la cohesión y el carisma de Tianyuan. Ha creado una atmósfera dinámica de incentivos en la que la gente puede entrar y salir, los puestos pueden ser altos o bajos, los salarios pueden ser altos o bajos, la organización puede establecer y retirar recompensas por el trabajo duro y castigos por la pereza, y la supervivencia de la organización. el más apto No hay necesidad de clasificar según la antigüedad ni preocuparse por las relaciones humanas, todo está dirigido a los beneficios sociales, la calidad y la capacidad se utilizan como regla para medir la longitud, el desempeño laboral se utiliza como estándar para juzgar el nivel. los capaces son promovidos y los mediocres son degradados, creando un buen ambiente para la competencia igualitaria y el desarrollo saludable de los talentos en todos los aspectos.

3. Atraer talentos y prestar atención a la formación de nuevos y antiguos empleados

La calidad del negocio de auditoría depende en gran medida de la ética profesional y el nivel técnico profesional del Contadores Públicos Certificados Por esta razón, en Al mismo tiempo que fortalecemos la supervisión de la calidad empresarial, nuestra firma considera la ética profesional y la capacitación profesional como tareas centrales del trabajo de capacitación.

Plenamente consciente de que los talentos son el sustento del desarrollo de la empresa, nuestra empresa ha adoptado una perspectiva a largo plazo desde su creación, reclutando abiertamente talentos de la sociedad, compitiendo en igualdad de condiciones, contratando sobre la base de mérito, tener capacidad e integridad política y selección bidireccional agrega sangre fresca a la empresa. Mientras fortalecemos nuestro equipo de inyectores, también prestamos atención al cultivo de talentos de reserva.

El director se tomó un tiempo de su apretada agenda para movilizar personalmente los pensamientos de los empleados y consideró la capacitación como un asunto importante, para que todo el instituto pudiera elevar su comprensión del aprendizaje a un nivel superior. Al mismo tiempo, se seleccionan los mejores profesionales para dar conferencias y cada director está disponible para brindar orientación adicional. Todos pueden comunicarse en cualquier momento si tienen preguntas. Toda la clase está completamente abierta, convirtiéndose en una plataforma para que todo el instituto pueda comunicarse. aprender unos de otros e intercambiar experiencias. Ya sean contadores públicos certificados con amplia experiencia o asistentes comunes, todos se sientan juntos y aprenden unos de otros en igualdad de condiciones. Desde su creación, ha organizado tres veces capacitaciones profesionales para todos los empleados de la empresa y ha publicado dos boletines profesionales y técnicos en la LAN interna de la empresa.

4. Construyendo un Hogar "Amor"

1. Desde su creación, xx ha establecido el lema de construir un "Hogar xx". Esto es lo que xx dijo y lo que dijo. hizo. Aquí cada empleado siente pleno cuidado y respeto humano, es decir, estimulación emocional. Esto permite que cada empleado de la oficina xx, sea accionista o no, sea contador público certificado o asistente general, sienta el respeto y el cuidado del líder hacia él, y surja espontáneamente un sentido de pertenencia. En términos de la vida diaria, los líderes a menudo organizan algunas actividades grupales para que los empleados se sientan miembros del grupo en lugar de una sola máquina de trabajo, lo que hace que los empleados se sientan profundamente conmovidos y recordados en sus corazones. Cuando hay dificultades, todos ayudan juntos, y cuando hay acontecimientos felices, todos celebran juntos. Bien dice el viejo refrán: Quien tiene las mismas ganas, tanto arriba como abajo, gana. Los esfuerzos en todas direcciones y la comunicación espiritual hacen que toda la empresa se una en un solo corazón, y xx será invencible e invencible.

xx también concede gran importancia a la mejora de las habilidades profesionales de los empleados, anima a todos a aprender y crea las condiciones para que los empleados que no hayan superado diversas cualificaciones profesionales estudien con tranquilidad. no solo obtenga suficiente tiempo de aprendizaje, sino que también tenga comprensión mutua Movidos por la comprensión, los empleados harán todo lo posible para salvaguardar los intereses de xx cuando regresen al trabajo. En última instancia, la lealtad crea lealtad, la amistad forja la amistad, la confianza produce confianza y la escrupulosidad genera escrupulosidad.

5. Esperando con ansias el mañana.

1. Basado en la sinceridad. Se puede decir que la integridad es el sustento del desarrollo de las empresas contables. La integridad de un contador público autorizado es integridad para la sociedad y el público. El crédito de un contador público autorizado es una especie de crédito social, no sólo un crédito económico. Sólo cuando los contadores públicos se atienen a la ética profesional, se adhieren a la integridad, confían en su rico conocimiento y experiencia profesionales y expresan opiniones de manera independiente, objetiva e imparcial, los informes que emiten pueden tener credibilidad y realizarse verdaderamente. Las empresas contables deben establecer conscientemente un sentido de integridad en el proceso de práctica, mejorar su propia ética profesional y establecer un mecanismo de autodisciplina en la industria.

En xx, "integridad" no son solo dos palabras, y "independencia, objetividad e imparcialidad" no es solo un eslogan. Ha penetrado en la sangre de xx personas. Ayer, hoy y mañana, "integridad" será el lema que xx respete a rajatabla.

2. En esta etapa, todavía hay muchas dificultades en el desarrollo de la empresa, que se reflejan principalmente en problemas como la fuga de cerebros, la pérdida de negocios y la división de calificaciones, pero debemos tener confianza. Debemos ver que el agregado económico de nuestro país está aumentando constantemente y que el potencial del mercado interno es enorme. De hecho, nuestro volumen de negocios está creciendo y la tasa de crecimiento también debemos verlo como el gobierno avanza; En el marco de la transformación funcional, el espacio de trabajo de las agencias intermediarias, incluidas las empresas contables, puede ampliarse continuamente. En el nuevo año, nuestra empresa llevará adelante el pasado y abrirá el futuro, llevará adelante el espíritu de unidad y cooperación, ampliará la participación de mercado y, al mismo tiempo, se esforzará por hacer que Tianyuan sea más grande y más fuerte y formar su propia marca. Mientras la empresa se desarrolle y se estabilice, podrá atraer talentos excelentes.

En el nuevo año, creemos que con el fuerte apoyo de todos los ámbitos de la vida y los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, definitivamente nos desarrollaremos de manera saludable a lo largo de un camino benigno y nuestra carrera definitivamente mejorará hacia la prosperidad. . Informe de trabajo de la empresa contable 2

20xx es el primer año desde que nuestra empresa se desvinculó por completo en septiembre de 20xx. Bajo el liderazgo y cuidado, y bajo la guía y supervisión de la Oficina Municipal de Impuestos Locales, abandonamos la idea. de dependencia, estableció un sentido de competencia y confió en los esfuerzos conjuntos de todo el personal de la oficina para lograr los resultados iniciales. Mirando hacia atrás en el año pasado, las principales ganancias son las siguientes:

1. Controlar estrictamente la revisión y aprovechar la participación de mercado

Del 20 de octubre al 20 de marzo, nuestro negocio principal se concentró en revisión de informes de pérdidas de propiedad: Dado que la industria de la contabilidad fiscal se enfrenta actualmente a una competencia muy feroz, además de la competencia entre empresas de contabilidad fiscal, la competencia de intermediarios como empresas de contabilidad y empresas de consultoría financiera también es muy feroz. Un aspecto muy importante: muchas empresas de contabilidad también están compitiendo por hacer este negocio y la ventaja monopólica de las empresas de contabilidad fiscal ya no existe. Para seguir siendo invencibles en la feroz competencia del mercado, debemos brindar a los clientes servicios de alta calidad basados en el nivel profesional, la calidad del equipo, la calidad de las auditorías y los procesos de servicio estandarizados.

Por lo tanto, basándose en la experiencia de auditoría anterior y el aprendizaje de firmas de contabilidad fiscal avanzada en los condados y ciudades circundantes, nuestra firma ha estandarizado aún más los procedimientos de auditoría relevantes y la calidad de la auditoría, controló estrictamente la auditoría y envió personal dedicado a Revisar la auditoría. La legalidad y autenticidad de cada elemento informado por la empresa se investigará y verificará uno por uno para garantizar que la información esté completa, los procedimientos estén completos y el informe de auditoría emitido sea auténtico y razonable, y un triple. Se implementa un sistema de revisión de nivel para garantizar que no aparezcan todos los negocios de auditoría. Debido a problemas de calidad, ninguno de los materiales de revisión enviados a cada sucursal u oficina municipal fue devuelto y la empresa fue elogiada por el departamento de aprobación.

Debido a diferencias en experiencia y conocimientos, algunas empresas de contabilidad emitieron informes aproximados, información incompleta y devolvieron muchos informes. Al final, la empresa acudió a nuestra empresa y solicitó un nuevo examen, y el de nuestra empresa. Los estándares profesionales también fueron reconocidos por la empresa, ganó el mercado. A lo largo del año, se emitieron 135 informes de auditoría para empresas, con un monto de auditoría de 54,64 millones de yuanes, sentando una buena base para el desarrollo futuro de la empresa. (Debido al aviso tardío de la oficina de impuestos sobre el informe de pérdida de propiedad a finales de este año, nuestra firma comenzó a realizar el trabajo básico de autenticación a mediados de diciembre de acuerdo con la Orden del Director No. 13 de la Administración Estatal de Impuestos, "Medidas administrativas para la deducción antes de impuestos del impuesto sobre la renta por pérdida de propiedad empresarial", y antes del 20xx de enero realizar una auditoría).

2. Introducir talentos, fortalecer la capacitación y mejorar la fortaleza integral

La competencia del mercado es la competencia por los talentos. Con el fin de mejorar aún más la fortaleza integral de la empresa y mejorar la competitividad del mercado. 05 En abril de 2020, nuestra firma presentó un agente fiscal certificado y dos estudiantes universitarios a través de la contratación en línea, aumentando el número de agentes fiscales registrados de los cinco originales a seis, fortaleciendo la fortaleza profesional de la firma. También nos basamos en el autocultivo, alentamos a los jóvenes graduados universitarios a realizar diversos exámenes de calificación, les damos tiempo de revisión, fortalecemos el autoestudio y establecemos un sistema de capacitación. Los agentes tributarios certificados organizan capacitaciones una vez cada medio mes y realizan exámenes una vez al mes. Esperamos obtener el registro lo antes posible. Calificaciones de agentes fiscales para resolver el problema de la escasez de agentes fiscales.

Para mejorar la calidad integral y el nivel de los agentes tributarios, la creación de talentos de agentes tributarios compuestos se ha convertido en una máxima prioridad en la industria tributaria. Por lo tanto, otorgamos gran importancia al seguimiento de la educación y capacitación de los mismos. agentes fiscales registrados Además de participar en capacitaciones locales todos los años, y también participé activamente en capacitaciones de campo. No solo tuve la oportunidad de aprender muchos conocimientos profesionales, sino que también amplié mis horizontes y me hice amigo de colegas de todos. en todo el mundo. Me beneficié mucho. También organizamos a menudo al personal interno para que realice capacitación empresarial. Cada vez que se introducen nuevas políticas y regulaciones tributarias, siempre organizamos a todos para estudiarlas y comprenderlas intensivamente. Exigimos que cada agente comprenda las últimas políticas y regulaciones tributarias de manera oportuna para mejorarlas. Capacidad integral de cada agente, a fin de servir mejor a la industria tributaria y a los contribuyentes en el proceso de práctica.

3. Sea un buen consultor corporativo, sirva a la empresa y controle el país.

En la actualidad, el alcance comercial de nuestra empresa se suma a la contabilidad de la agencia (los ingresos anuales son 81,330 yuanes, de los cuales 05 es el pago por adelantado) -37.720 yuanes en 60 años), declaración electrónica de la agencia (ingresos anuales de 66.970 yuanes), revisión del informe de pérdidas de propiedad (ingresos anuales de 235.757 yuanes) y otros negocios regulares, determinación de pérdidas, revisión de impuestos Los ingresos comerciales de consultoría financiera y fiscal y consultoría fiscal también representan una gran proporción de los ingresos totales.

A mediados de marzo de 20xx, a nuestra empresa se le encomendó por primera vez la identificación de pérdidas fiscales corporativas y guió a 71 empresas para aumentar sus ingresos imponibles en 116.337.325.000 yuanes y reducir sus ingresos imponibles en 1.411.666.000 yuanes de acuerdo con la ley tributaria, al tiempo que previene eficazmente la pérdida de ingresos tributarios nacionales, también salvaguarda los derechos e intereses legítimos de las empresas. Por ejemplo, la quinta sucursal de ** City Second Construction and Installation Engineering Co., Ltd. tuvo una ganancia contable de -88281,41 yuanes a finales de 20xx. Después de ser revisada por nuestra empresa, los ajustes totales relacionados con impuestos deberían reducirse. por 103102,43 yuanes en ingresos imponibles La contabilidad fiscal ajustada La ganancia es -191383,84 yuanes.

Además, hemos adaptado nuestro negocio a la revisión fiscal, especialmente el negocio de cooperar con notificaciones de auditoría y autoinspecciones. Gracias a nuestros esfuerzos, este negocio se está desarrollando bien y muchas empresas nos han confiado su ayuda. autoinspecciones. A través de la revisión y nuestra investigación asistida, por un lado, los contribuyentes pueden evitar en la medida de lo posible sanciones por no realizar la autoinspección; por otro lado, también compensan la falta de poder de inspección fiscal y el alcance limitado de la misma; inspección, y al mismo tiempo aumenta los ingresos fiscales nacionales. Los ingresos también dan a la oficina un lugar para jugar y crean ciertos beneficios económicos. Entre ellos, por ejemplo, los libros del ** Centro de Desarrollo Económico y de Vivienda Práctica de la Ciudad a finales de 20xx reflejaban una pérdida acumulada de -1813577,87 yuanes y una ganancia no contabilizada de -14389171,25 yuanes en 20xx. los ingresos a pagar relacionados con impuestos se incrementaron en 34373967,85 yuanes, y la empresa más de 10 millones de yuanes en impuestos atrasados.

Identificación de pérdidas y revisión de impuestos (los ingresos anuales son de 191.250 yuanes).

Durante el proceso de identificación de pérdidas y revisión fiscal, nuestra firma también ganó otro negocio: asesor fiscal porque nuestros agentes actúan como consultores para que la empresa pague impuestos de manera correcta y razonable, y entregue información fiscal y contable a la empresa de manera oportuna. y proporcionar orientación comercial relevante, por lo que muchas empresas han tomado la iniciativa de firmar acuerdos de consultoría con nuestra empresa (los ingresos anuales por honorarios de consultoría son de 301.300 yuanes, incluidos 171.000 yuanes en cuentas anticipadas del 05 al 2006), como Yulida Real Estate Company, Terei Fubu Art Co., Ltd., Shajiabang Huaying Printing, Dyeing and Weaving Co., Ltd., Hongda Thermal Power Co., Ltd., Hongda Textile Printing and Dyeing Co., Ltd., Taisheng Real Estate Co., Ltd. , Jiangsu ** Building Decoration Engineering Company, Jin Civil Engineering ** Engineering Company, etc., todos creen que las políticas fiscales son relativamente complejas y cambian con frecuencia. Es realmente difícil para los contadores corporativos estar familiarizados con las leyes fiscales y no cometer errores. Con un asesor fiscal, mediante auditorías anuales periódicas y auditorías internas, se pueden resolver muchos problemas antes de la inspección fiscal.

Aunque nos sentimos satisfechos de que nuestro trabajo haya sido reconocido por la empresa, también sentimos que tenemos una gran responsabilidad con la calidad profesional. Los requisitos para nuestros agentes fiscales son más altos. Nuestro trabajo no es solo servir a las empresas, sino también verificar el país. Es nuestra responsabilidad utilizar el conocimiento profesional para promover que los contribuyentes paguen impuestos de acuerdo con la ley. No sólo proteger los intereses nacionales, sino también salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los clientes.

IV.Estandarizar la gestión, centrarse en el desempeño y mejorar la motivación de los empleados

Para fortalecer aún más la gestión interna de la empresa y movilizar plenamente el entusiasmo de todos los empleados, la empresa ha formuló un método interno de evaluación del desempeño que se centra en el principio del desempeño real y los resultados de la evaluación están vinculados a las recompensas, ajustes laborales y sanciones de los empleados. El entusiasmo de los empleados ha mejorado mucho. Los agentes se dividen en grupos y salen a desarrollar negocios, promocionar a la empresa y a ellos mismos, para que más empresas puedan comprender a la empresa y a los agentes. Por lo tanto, cada departamento ha completado bien la evaluación del desempeño. y los ingresos se han incrementado en consecuencia.

Mejorar gradualmente varios sistemas internos, de acuerdo con los requisitos de gestión de la industria, mejorar continuamente los procedimientos operativos comerciales, centrarse en la gestión de archivos de clasificación empresarial, las finanzas y los sistemas salariales, aclarar la división del trabajo y cumplir con las responsabilidades.

Mirando hacia atrás, aunque se han logrado algunos logros, todavía existe una gran brecha en comparación con las empresas avanzadas. Esto se refleja en: Primero, el nivel profesional del personal es bajo y la proporción de personal. Hay una gran falta de talentos de alta calidad entre familiares e hijos de cuadros tributarios, y la mayoría de ellos solo pueden trabajar en algunas agencias tributarias simples, lo que es difícil de satisfacer las necesidades del mercado de agencias tributarias; Hay muy pocos agentes fiscales compuestos certificados. En particular, el 9 de agosto de este año, la Administración Estatal de Impuestos emitió las "Medidas administrativas para la deducción antes de impuestos del impuesto sobre la renta por pérdidas de propiedad empresarial" con la Orden del Director No. 13. La industria de registro ha ampliado su alcance comercial de negocios de agencia a negocio de certificación, y los profesionales deben tener calificaciones más altas. Siento que el tiempo es escaso y la situación es apremiante. Por tanto, las ideas preliminares para 20xx son las siguientes:

1. Centrarse en la introducción de talentos compuestos con calificaciones de alta calidad. El talento es riqueza, dadas las condiciones favorables. Esforzarse por expandir el negocio de agencias altamente inteligentes.

2. Establecer un mecanismo de control de calidad de la práctica

En primer lugar, la firma debe tener papeles de trabajo unificados que reflejen todo el seguimiento de la auditoría; en segundo lugar, debe tener un conjunto de procedimientos para realizar la auditoría; proyectos hasta la emisión de auditorías, el tercero es aclarar los puntos clave de cada uno al implementar revisiones de tres niveles, el cuarto es contar con personal especializado para revisar e inspeccionar la implementación de estos sistemas para garantizar que no haya problemas de calidad de las auditorías en varios negocios; .

3. Cultivar y capacitar al personal de contabilidad de las agencias para que puedan mejorar continuamente su nivel comercial y realizar el trabajo de forma independiente a través de sus propios esfuerzos.

4. Establecer y mejorar diversos sistemas de gestión. Con base en el trabajo real, formular métodos de gestión específicos: establecer un sistema de ética profesional y estándares profesionales para los agentes, y un sistema de evaluación profesional, establecer un sistema de educación y capacitación y aumentar la intensidad de la capacitación. El propósito de la capacitación es mejorar la capacidad profesional y. calidad; realizar gradualmente una gestión empresarial estandarizada y científica.

En el nuevo año, siempre y cuando nuestra empresa se adhiera a la filosofía empresarial de "la calidad es vida", continúe estandarizando varios sistemas, mejore continuamente la calidad de los empleados y continúe explorando nuevos métodos de gestión, Seguramente podremos lograr buenos resultados. La imagen pública y la excelente calidad de las prácticas han seguido creciendo y desarrollándose en la feroz competencia del mercado. Informe de Trabajo de la Firma Contable 3

1. Se lograron resultados gratificantes de manera constante. Dando el primer paso

2. Establecer un sistema de gestión científica

3. Los salarios están vinculados a los beneficios. El salario estándar actual es el salario básico más el salario de beneficios. El salario básico se divide en varios grados según el estándar de salario mínimo vital de la ciudad combinado con factores como calificaciones técnicas, años de trabajo, puesto, etc. posición. Los salarios de beneficio se obtienen de acuerdo con ciertos estándares basados en las habilidades personales y el volumen de negocios. De esta manera, las habilidades y el desempeño personal, así como la calidad del trabajo, están directamente relacionados con sus propios ingresos, promoviendo así en gran medida el entusiasmo por el trabajo de los empleados y formando una comunidad. Esto crea un círculo virtuoso de trabajo, estudio y trabajo en la oficina, que en última instancia mejora la eficiencia económica al tiempo que garantiza la calidad de nuestra práctica. Los resultados que ha obtenido nuestra firma desde su apertura son prueba de ello.

3. Atraer talentos y prestar atención a la formación de nuevos y antiguos empleados

Como industria intensiva en conocimiento, la capacitación permanente es una característica distintiva de la industria de contadores públicos. La capacitación y la educación de seguimiento se realizan a lo largo de toda la carrera de cada contador público certificado. La capacitación diaria y sistemática de la empresa es crucial, desde los asistentes generales, los gerentes de proyectos hasta los gerentes y los gerentes de nivel superior. Incluso se puede decir que el proceso de práctica de los empleados es el aula de capacitación más básica. Por lo tanto, nuestra oficina presta especial atención a la capacitación de los empleados y lleva a cabo capacitaciones periódicas y planificadas para empleados nuevos y antiguos. Para evitar que el trabajo de formación se limite a dar conferencias, realizar informes o se convierta en una forma prescindible, para evitar que los empleados de la empresa sientan que la formación es un desperdicio de recursos, tiempo y energía. El director tomó tiempo de su apretada agenda para movilizar personalmente las mentes de los empleados y consideró la capacitación como un asunto importante, para que todo el instituto pudiera elevar su comprensión del aprendizaje a un nivel superior. Al mismo tiempo, se seleccionan los mejores profesionales para dar conferencias y cada director está disponible para brindar orientación adicional. Todos pueden comunicarse en cualquier momento si tienen preguntas. Toda la clase está completamente abierta, convirtiéndose en una plataforma para que todo el instituto pueda comunicarse. aprender unos de otros e intercambiar experiencias. Ya sean contadores públicos certificados con amplia experiencia o asistentes comunes, todos se sientan juntos y aprenden unos de otros en igualdad de condiciones. Desde su creación, xx office ha organizado capacitación profesional para todos los empleados 3 veces y ha publicado 2 boletines técnicos profesionales en la LAN interna de la oficina.

IV. Construyendo un "Hogar del Amor"

1. Desde su creación, xx ha establecido el lema de construir un "Hogar de xx". lo que hizo. Aquí cada empleado siente pleno cuidado y respeto humano, es decir, estimulación emocional. Esto permite que cada empleado de la oficina xx, sea accionista o no, sea contador público certificado o asistente general, sienta el respeto y el cuidado del líder hacia él, y surja espontáneamente un sentido de pertenencia. En términos de la vida diaria, los líderes a menudo organizan algunas actividades grupales para que los empleados se sientan miembros del grupo en lugar de una sola máquina de trabajo, lo que hace que los empleados se sientan profundamente conmovidos y recordados en sus corazones. Cuando hay dificultades, todos ayudan juntos, y cuando hay acontecimientos felices, todos celebran juntos. Bien dice el viejo refrán: Quien tiene las mismas ganas, tanto arriba como abajo, gana.

Los esfuerzos en todas direcciones y la comunicación espiritual hacen que toda la empresa se una en un solo corazón, y xx será invencible e invencible.

5. Esperando con ansias el mañana.

En xx, "integridad" no son solo dos palabras, y "independencia, objetividad y justicia" no es solo un eslogan, ha penetrado en la sangre de xx personas. Ayer, hoy y mañana, "Integridad" será el lema que xx respete a rajatabla.

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