¿Qué hace un gerente de recursos humanos y cuál es el salario?
Los gerentes de recursos humanos son gerentes profesionales responsables de la planificación de recursos humanos, el reclutamiento y selección de empleados, la evaluación del desempeño, la gestión de salarios y beneficios, los incentivos, la capacitación y el desarrollo, y la coordinación de las relaciones laborales.
Trabajos que pueden realizar los directores de recursos humanos
1. Responsable principal de formular el plan de desarrollo de recursos humanos de la empresa o emprendimiento.
2. Formular normas y reglamentos pertinentes para la gestión de recursos humanos y mejorar las descripciones de puestos correspondientes.
3. Hacer un buen trabajo en la contratación y posterior formación del personal de la empresa, y hacer un buen trabajo en la formación escalonada del personal.
4. Llevar a cabo la formación de los empleados, prestar atención al desarrollo de los empleados y desarrollar y cultivar el potencial del talento.
Los gerentes de recursos humanos son indispensables para las empresas u organizaciones correspondientes. Desempeñan un papel vital en el desarrollo de las empresas. Sus responsabilidades laborales habituales también son relativamente complejas, si desea estar calificado para este trabajo. tiene altos requisitos. Salario del gerente de recursos humanos
Una encuesta salarial muestra que el salario mensual del director del departamento de recursos humanos es generalmente de 15.000 a 30.000 yuanes; el del gerente de recursos humanos suele rondar los 8.000 yuanes, con un máximo de no más de 2 yuanes; 10.000 yuanes; el salario del gerente y el gerente de contratación oscilan entre 5.000 y 8.000 yuanes; los especialistas en personal oscilan entre 3.000 y 4.500 yuanes.
El salario de la profesión de director de recursos humanos aumenta progresivamente con la edad, la experiencia y la experiencia laboral. El alto salario hace que la carrera de gerente de recursos humanos sea muy atractiva y ahora se ha convertido en una de las diez ocupaciones más populares.
Con la economía de mercado y la expansión de varias empresas en China, la demanda de gerentes de recursos humanos profesionales en la industria corporativa continúa aumentando. Como gerente de recursos humanos, tiene altas posibilidades de ser ascendido y obtener un aumento salarial en la empresa, además su trabajo es estable y sus ingresos lucrativos. Perspectivas de empleo para los gerentes de recursos humanos
Se entiende que la brecha de talento en recursos humanos a nivel nacional supera las 700.000 personas. Sólo Beijing estima de manera conservadora que la brecha es de unas 60.000 personas y Dalian es de unas 30.000 personas. Más de 13.000 personas en todo el país han participado en la certificación de calificaciones de esta profesión, y los talentos en esta profesión se han convertido en talentos escasos en la sociedad. Después de la formación profesional, los talentos de recursos humanos cualificados se han convertido en el objetivo de la competencia empresarial. Además, el trabajo requiere familiaridad con políticas y regulaciones, ciertos conocimientos profesionales e implementación del acceso al empleo.
La gestión de recursos humanos es el nivel más cercano al poder en todo el trabajo de gestión. Generalmente, el trabajo es estable y el camino ascendente es fluido. El departamento de personal de cada unidad también es el departamento central. Debido a la importancia de la profesión, los directores de recursos humanos tienen altas posibilidades de ascenso y aumento salarial, por lo que hay muchas personas que quieren hacer este trabajo. Al mismo tiempo, varios mercados de talentos e incluso empresas de cazatalentos están ansiosos por recursos humanos profesionales. talentos de gestión.