¿Qué es lo que más necesita la gente para afianzarse en la sociedad?
Lo que más necesitas es una habilidad.
Primero, la capacidad de aprendizaje. Una técnica, habilidad, conocimiento o habilidad para aprender a hacer algo se puede aprender sin guía.
En segundo lugar, la capacidad laboral. Siempre podrás completar el trabajo que debes hacer de forma independiente.
En tercer lugar, la capacidad de tratar con los demás. ¿Puedes saber cómo tratar con diferentes personas?
Las tres habilidades anteriores son todas importantes, y la primera habilidad es fundamental, porque las dos siguientes deben ser generadas por ella. Diferentes habilidades de aprendizaje conducen a diferentes efectos de aprendizaje. Las personas no sólo deben ser diligentes en el aprendizaje, sino también buenas en el aprendizaje, no sólo aprender la teoría sino también la práctica, no sólo aprender el conocimiento de los libros de texto sino también el conocimiento social, no sólo aprender a hacer cosas sino también aprender a ser un ser humano.
Información ampliada:
La comunicación es el arte de la gestión:
1. La gestión es un arte, especialmente la gestión de personas. La nueva generación de directivos debería darse cuenta de ello.
2. El estilo de liderazgo egocéntrico de hablar en voz alta y enseñar a los subordinados ya no es aplicable. Ya en el experimento de entrevistas de Hawthorne, Mayo había notado que un método de comunicación amigable no sólo podía comprender las necesidades de los empleados, sino también mejorar la relación entre superiores y subordinados, haciendo así que los empleados estuvieran más dispuestos a trabajar más duro. Escuchar es una forma eficaz de comunicación.
3. Los directivos con sabiduría madura pensarán que escuchar las opiniones de los demás es más importante que mostrar su profundo conocimiento. Debe ser bueno para ayudar e inspirar a otros a expresar sus pensamientos y sentimientos, no tomar la iniciativa de expresar sus propias opiniones, ser bueno para escuchar las opiniones de otras personas y estimular su pensamiento creativo. Esto no solo puede mejorar la confianza de los empleados en. gerentes.
4. También permite a los directivos obtener información útil y organizar el trabajo de forma más eficaz. Elogiar a los demás de manera oportuna también es un medio extremadamente eficaz en la gestión.
5. Elogiar adecuadamente a los empleados que han contribuido en público aumentará la confianza en sí mismos y el sentido de misión de los empleados, para esforzarse por crear un mejor desempeño. Adoptar un enfoque de gestión "favorable a las personas" no sólo ayuda a crear una atmósfera de trabajo armoniosa, sino que también mejora la satisfacción de los empleados para que puedan continuar trabajando incansablemente para alcanzar los objetivos corporativos. ?
Enciclopedia Baidu-Teoría de las relaciones interpersonales