Razones y hechos para recomendar empleados destacados
Razones y hechos para recomendar empleados destacados
Razones y hechos para recomendar empleados destacados Muchas unidades o empresas seleccionarán empleados destacados para alentarlos cada año. El año es muy importante para nosotros. Es muy importante para los empleados. El siguiente es un artículo de muestra sobre las razones y los hechos para recomendar empleados destacados. Razones y hechos para recomendar empleados destacados 1
Mi nombre es xxx. Estoy en xx Comunicación sin saberlo desde xx mes 20xx. Llevo más de dos años trabajando. Desde que llegué a xx Comunicaciones, en este puesto de personal de mantenimiento de repetidores, he hecho bien y diligentemente mi trabajo, y tratado todo con rigurosa actitud de trabajo. Para mí, Liyuan Communications no es solo una empresa en funcionamiento, sino también una universidad social. Cuando entro en su plataforma de trabajo, comienzo una nueva carrera de aprendizaje. Lo que aprendo aquí no es solo el mantenimiento de repetidores móviles. Aprendí mucho sobre cómo comportarme en el mundo. Durante la comunicación y la cooperación con empleados y líderes, siento profundamente que soy cada vez más maduro y progreso.
Creo que hay tres cosas más importantes que debo aprender en el trabajo. Uno es: tecnología profesional, que es la más importante en nuestra industria de mantenimiento. La tecnología que posee afecta directamente la calidad del repetidor que mantiene y la puntualidad y precisión de la resolución de problemas. Después de llegar a la empresa, recibí capacitación sistemática de la empresa y aprendí muchos conocimientos teóricos en la industria móvil. Posteriormente, aprendí muchas técnicas prácticas de mantenimiento en las clases.
En menos de medio año, pude completar varias tareas de mantenimiento de forma independiente y dominé diversos conocimientos sobre el mantenimiento de repetidores. El segundo es: el espíritu de soportar dificultades. Aunque hay que soportar dificultades dondequiera que trabaje, lo es aún más en nuestra empresa.
Gran parte de los repetidores que mantiene la empresa se encuentran en zonas montañosas. Por no hablar de la larga distancia, lo más insoportable es el frío intenso y el calor abrasador. La mayoría de nuestras estaciones están al aire libre y son susceptibles a las inclemencias del tiempo a la hora de realizar operaciones de mantenimiento. Recuerdo que una vez, después de nevar en invierno, los usuarios informaron que la señal no era buena, así que llevé a mis colegas a escalar la montaña a través de la nieve con instrumentos y herramientas. Cuando subí la montaña, mis manos estaban demasiado frías para hacerlo. Extendí la mano, así que metí las manos en los bolsillos para calentarlas antes de secarlas.
En realidad estos no son nada, este es nuestro trabajo, y es lo que cada uno de nuestro personal de mantenimiento debe aceptar. El tercero es: comunicación sincera con nuestros objetos de servicio. China Mobile brinda a los clientes servicios de red de alta calidad y brindamos cobertura de señal sin problemas para satisfacer a los clientes. Esto requiere una comunicación sincera entre nosotros y los usuarios.
A través de los usuarios, podemos comprender el estado operativo real de nuestro sitio, qué deficiencias e imperfecciones existen. Cuando encuentran una falla, los usuarios también pueden informarnos la información lo antes posible para que podamos manejarla. hacerlo de manera oportuna. Este es sólo un aspecto de la comunicación. También hay comunicación con colegas y unidades hermanas. Debería haber menos fricciones, más tolerancia y una buena coordinación de las diversas relaciones. Estos tres puntos son mi código de conducta y lo que todo personal de mantenimiento debe hacer.
De manera similar, la empresa brinda a cada uno de nuestros empleados una plataforma para expresarse. Cada uno tiene sus propios valores. Qué puedo hacer, qué puedo hacer, qué hago, qué aporté. la empresa hoy Qué, yo diría que lo que he aportado a la empresa es la mejora continua de la calidad del mantenimiento y la reducción continua de las quejas por fallos. No existe un individuo perfecto, sólo un equipo perfecto. La gloria del equipo depende del esfuerzo de cada uno de nosotros.
Nuestro éxito es inseparable de la fortaleza de nuestro equipo. No importa antes o en el futuro, trabajaré más duro, trabajaré más diligentemente, tendré metas más altas y un punto de partida más alto para pedirme a mí y a mis colegas que hagamos lo mejor que podamos para el futuro de la empresa.
Finalmente, espero poder seguir recibiendo apoyo y afirmación de mis colegas y líderes en mi trabajo futuro. Estoy muy agradecido con el Gerente Li y el Gerente Ren de la empresa por brindarme mucha orientación y ayuda en mi trabajo, así como con mis colegas, gracias por su aliento y cooperación en mi trabajo. como estoy hoy. Finalmente, me gustaría agradecer nuevamente a los líderes por su arduo trabajo mientras leo mi carta de autorrecomendación. Gracias por su arduo trabajo. Motivos de recomendación y hechos de empleados destacados 2
XX, varón, nacido en el XX mes del XX año, empezó a trabajar en el XX mes del XX año. Actualmente es empleado de la Dirección General, desempeñándose como secretario administrativo.
Desde que este camarada comenzó este trabajo en 2XXX, se ha basado en su puesto, ha trabajado duro, ha estudiado mucho sobre negocios, ha asumido con valentía cargas de trabajo pesadas y ha realizado cada trabajo con los pies en la tierra. En el proceso de trabajo, debemos ser serios y responsables, modestos y prudentes, estudiar mucho, ser buenos para resumir y desarrollar diferentes métodos de respuesta basados en las características del trabajo para esforzarnos por mejorar el desempeño laboral. Mientras hace bien su trabajo, coopera activamente con el trabajo del departamento y toma la iniciativa de asumir algunas tareas temporales asignadas por los departamentos y líderes superiores. También se enfoca en mejorar sus habilidades comerciales y cualidades integrales a través del aprendizaje continuo, lo cual ha sido afirmado y elogiado. por líderes y colegas.
1. Ser concienzudo y responsable y velar por la calidad del trabajo
Para garantizar el buen desarrollo de las reuniones de trabajo semanales de la empresa, el compañero cedió su tiempo de descanso todos los domingos por la tarde. y asistió a la reunión con anticipación independientemente del calor o frío severo. Regrese a la empresa y revise, encuaderne e imprima los materiales de la reunión recopilados el viernes. Al mismo tiempo, se inspeccionará el equipo de imágenes necesario para la reunión para garantizar la calidad. Trabajo oportuno y eficiente de las reuniones periódicas.
Aunque el trabajo administrativo es ordinario y aburrido, este compañero puede tomárselo en serio con gran entusiasmo por el trabajo. Organizo la copia semanal con cuidado y cuidado, escribo las actas de las reuniones de manera cuidadosa y estándar y nunca cometo errores importantes. Es concienzuda y responsable en su trabajo específico, y utiliza un trabajo sobresaliente en trabajos ordinarios para lograr resultados extraordinarios.
La carga de trabajo administrativo es grande y tediosa. Si encuentra alguna pregunta o deficiencia en su trabajo, debe comunicarse de manera rápida y proactiva con los demás y resolverla de manera oportuna. Mientras coordinaba con varios departamentos para organizar el trabajo, tomó la iniciativa, dio el ejemplo, trabajó horas extras y manejó todas las tareas de manera ordenada y sin quejas.
2. Presta atención al aprendizaje y mejora las habilidades comerciales.
Para realizar un buen trabajo en tareas de secretariado, debes tener una base teórica sólida y ser capaz de comprender y comprender profundamente la esencia espiritual de los arreglos laborales superiores. En la práctica laboral, este compañero sabe la importancia de mejorar las habilidades empresariales para realizar un buen trabajo. Mejora sus habilidades comerciales desde dos aspectos: ampliación de conocimientos y resumen de experiencias. Mientras no afecte su trabajo, el compañero siempre mantiene las manos en el papel. O lea documentos superiores o lea artículos periodísticos.
Escribe el material con atención, considera cada palabra y frase, y lee el manuscrito atentamente sin perderte ni un solo signo de puntuación. Es muy responsable con su trabajo, con los pies en la tierra y concienzudo en todo lo que hace. Este es su estilo. Dijo que si no estudias, tu mente estará vacía y si tienes materiales vacíos, no podrás escribir bien. Durante el proceso de trabajo, el compañero también prestó atención a resumir los resultados del trabajo completado, compararlos y analizarlos con resultados de trabajo similares, integrarlos, sacar conclusiones de un ejemplo y gradualmente acumuló una cierta cantidad de experiencia laboral.
3. Servir a los demás y estar dispuesto a contribuir
La labor de la Dirección General se centra en el servicio. Servir al trabajo del centro, servir a la situación general, servir a cada departamento y servir a cada empleado. Dado que esta camarada permaneció en el Departamento de Gestión General durante mucho tiempo, la mayor parte del trabajo de servicio, como la coordinación del trabajo entre los niveles superior e inferior, la implementación de las tareas asignadas por los líderes y la comunicación de información de los superiores a los subordinados, fueron completados por ella. . La Dirección General es también una ventana de atención a los empleados. Cuando los empleados vienen a hacer preguntas, ella puede responderlas con paciencia; cuando los empleados plantean preguntas, siempre las recibe de manera amigable, cuando los empleados van a los departamentos relevantes, les brinda orientación y cuando la persona a cargo no está, los ayuda; ellos contacten con ellos.
El trabajo del Departamento de Dirección General no tiene nada de especial. Como administrador ordinario, lo que hace este camarada es ordinario, ordinario, detrás de escena, anónimo, y no hay hazañas emocionantes, no hay hazañas famosas. , sólo dedicación desconocida y trabajo duro y concienzudo. Ser capaz de soportar la soledad, no ser impetuoso y tener espíritu de entrega se reflejan bien en este compañero.
Motivos de recomendación y acciones de empleados destacados 3
Materiales de acciones avanzadas de empleados destacados Mi nombre es ***, me uní a la fábrica en 2016 como ingeniero de calderas. Desde que me incorporé a la fábrica, he sido testigo del desarrollo. y crecimiento de la empresa, y también he aprendido muchos conocimientos y madurado mucho. Aprovecho para reportar el trabajo de este año a mis líderes y compañeros
1. Seguridad en la producción
2. Seguridad es garantía de calidad, la calidad es garantía de producción
Realizo activamente charlas de seguridad antes de clase y seguridad después de clase, trabajo duro para estudiar e implementar el manual de seguridad y calidad,. y garantizar que no haya omisiones en la producción segura. Después de nuestros esfuerzos conjuntos, mi equipo es muy eficiente en el ahorro de costos, tomé la iniciativa en la práctica de la economía y la producción científica, lo que mejoró enormemente la producción anual sin accidentes de seguridad. aumentó, lo que trajo enormes beneficios económicos a la empresa.
3. Cumplir con las disciplinas y leyes, implementar concienzudamente las regulaciones de la empresa, nunca llegar tarde al trabajo y completar con éxito diversas tareas laborales
<. p> 4. Actuar como modelo y tomar la iniciativa como trabajador. Es mi deber completar concienzudamente todas las tareas asignadas por el líder. En el trabajo, utilizo mis propias acciones prácticas para impulsar a las personas que me rodean y tener altos estándares. y requisitos estrictos, realizar concienzudamente mis deberes y estar dedicado a mi trabajo. No importa en qué puesto esté, lo haré. Es hacer una cosa, amar una cosa y estar dedicado a una cosa. >Obedecer la dirección de los superiores y completar las tareas asignadas por los superiores, nunca hacer concesiones, predicar con el ejemplo y dar pleno juego a la propia vanguardia. Trabajaré duro y con los pies en la tierra para mejorar. promover mi propio trabajo.
Mirando hacia atrás en los altibajos de los últimos años, trabajé duro y gané mucho en 2013, con el cuidado y el apoyo de los líderes, junto con el. Todo el grupo de empleados, trabajé duro para completar las tareas de producción asignadas por la empresa. He logrado grandes avances y mejoras tanto a nivel técnico como ideológico. También espero comunicar y compartir mis logros con mis colegas. Un año, un nuevo. Como punto de partida, trabajaré duro como siempre, me esforzaré por hacer un buen trabajo en la gestión del equipo, aprovecharé al máximo el entusiasmo de cada empleado, implementaré el espíritu de equipo hasta el final y haré un mejor trabajo ahorrando materias primas y no desperdiciando. ellos, no cometa errores y continúe trabajando duro para construir un equipo armonioso y excelente.