1000 palabras de experiencia en formación de empleados corporativos
El objetivo de la formación es ampliar los horizontes de los empleados y mejorar sus capacidades. Por ello, debemos participar activamente en la formación, aprender y crecer en la formación. Las siguientes son "1000 palabras de experiencia en capacitación de empleados corporativos" compiladas por mí para todos. Solo como referencia. 1000 palabras de experiencia en capacitación de empleados corporativos (1)
Después de graduarme, conseguí con éxito mi primer trabajo en la vida. Al mismo tiempo, muchos de mis compañeros de clase todavía estaban buscando trabajo, bajo la severa situación. Situación laboral, la empresa me ha brindado una oportunidad laboral tan valiosa que aprecio mucho.
Con el fin de ayudarnos a los nuevos empleados a adaptarnos al entorno de la empresa y trabajar lo antes posible, la empresa ha impartido cursos de formación especialmente para nosotros. A través de esta formación y aprendizaje, entiendo que nuestra empresa está designada por. xx Radio, Film and Television Group Como agencia de publicidad de primer nivel y empresa de distribución de programas, podemos utilizar nuestros recursos de medios de alta calidad para integrar sin problemas programas emblemáticos, combinarlos con promoción de eventos fuera de línea y confiar en nuestra poderosa plataforma de marketing integrada para ayudar a las empresas nacionales y extranjeras a ser más específicas y realizar comunicaciones masivas y promociones de marketing de manera más efectiva. Nuestra empresa ha mejorado el modelo publicitario tradicional y puede ofrecer a los anunciantes una gama completa de servicios integrados. Nuestra empresa es un equipo dinámico e innovador. ¡Este equipo es como un caballo al galope y avanza con valentía!
A través de la capacitación, también entendí cómo transformarme de estudiante a miembro del personal en la sociedad. Creo que en la escuela nuestra principal tarea es aprender, adquirir conocimientos y superarnos, que es un proceso de preguntar. ¡Después de dejar la escuela, debemos tomar la iniciativa de asumir la responsabilidad de servir a la sociedad! Entonces cuando la maestra preguntó a todos: ¿Alguien piensa que está trabajando? Cuando les pedí que levantaran la mano, reflexioné sobre mí mismo y descubrí que esa no era la mentalidad.
Sí, el trabajo es una forma de obtener una fuente de sustento, pero también debería ser una forma de pagar a la sociedad, ser agradecidos con ella y realizar nuestro propio valor. Debemos hacer bien nuestro trabajo con una actitud dedicada. Cuando nos concentramos en nuestro trabajo, obtendremos un disfrute placentero. Este estado no está lejos de nuestro objetivo de vida de tener una carrera exitosa. Entonces, si es trabajo o carrera depende de nuestra actitud. ¡El trabajo es para ganarnos la vida, la carrera es vida y la actitud determina el destino!
Después de esta formación, siento que he ganado un corazón rico. El curso de formación combina una serie de historias filosóficas, que recuerdo vívidamente y me han beneficiado mucho. Por cierto, me gustaría decir: ¡Estoy realmente agradecido a la empresa y al profesor! ¡Espero que la empresa y los profesores puedan brindarnos más oportunidades para que estos malditos estudiantes aprendan y crezcan!
Medio año después, con la ayuda entusiasta y el apoyo de la experiencia de xx en transmitir, ayudar, liderar y colegas del departamento, pude ayudar al Sr. proceso. Como representantes de los clientes, nuestras palabras y hechos representan la imagen de la empresa. Sólo cuando somos lo suficientemente profesionales podemos dejar una buena y profunda impresión en nuestros clientes. Para hacer el trabajo lo más rápido posible, a veces elijo quedarme y leer algunos libros profesionales después de salir del trabajo. Creo firmemente que si trabajas duro, tendrás posibilidades de éxito. 1000 palabras de experiencia en capacitación de empleados corporativos (2)
Después de esta capacitación impartida por la empresa, experimentamos la vida militar y comprendimos mejor la cultura corporativa, los objetivos de desarrollo y la planificación de la empresa, etc., y también Aprendí los conocimientos necesarios sobre el producto como vendedor. Los pocos detalles mencionados por el profesor de formación y los casos enumerados fueron de gran ayuda para nosotros y me beneficiaron mucho, por lo que me propuse estudiar mucho en el trabajo y practicar en la práctica. .
En primer lugar, la empresa organizó dos días de entrenamiento militar para nosotros, lo que reflejaba el énfasis de la empresa en la formación de calidad de los empleados y el concepto de formación de equipos. Durante estos dos días, experimenté lo que significa ser. un soldado, desde pararse en postura militar, marchar para saludar, hasta correr, cada acción debe realizarse en el lugar, uniforme y estandarizada, las colas son ordenadas y las consignas son fuertes, especialmente cuando hay una gran reunión, cada vez. El miembro del equipo debe estar en su lugar lo más rápido posible, después de estos dos entrenamientos, podemos sentir claramente nuestro progreso. Estamos organizados y no actuamos solos. Al mismo tiempo, también nos perfeccionamos. nuestra gran fuerza de voluntad y capacidad de ejecución Durante el entrenamiento militar, el instructor nos organizó para cantar y jugar, lo que no solo aumentó la unidad y la amistad entre nuestros colegas, sino que también nos hizo comprender que el poder del equipo es el único. cuando trabajamos juntos podemos completar mejor la tarea.
En segundo lugar, la empresa organizó cuatro días de formación en cultura corporativa, así como gestión del tiempo, conocimientos relacionados con el derecho industrial y comercial, el estudio de Runhua Song y, lo que es más importante, la discusión del presidente, lo que me hizo Entiendo profundamente la actitud de la empresa hacia Nuestros nuevos empleados le dan gran importancia. Durante el período de capacitación, aprendí más sobre la historia empresarial de la empresa, la historia de desarrollo y el objetivo general del futuro de la empresa, que es la tercera puesta en marcha. para aclarar nuestros objetivos de desarrollo en Runhua y posicionarnos bien. Me conmovió y sorprendió aún más el simposio celebrado por el Sr. ¿Está usted satisfecho?
Durante este período, el Sr. We llegó a conocerse. Finalmente, cuando el Sr. .
En los últimos cuatro días aprendimos conocimiento del producto. Trabajo en ventas En esta formación, la formación en conocimiento del producto es muy rica, desde conocimientos básicos del automóvil, hasta análisis de necesidades de recepción en sala de exposiciones, cursos comerciales relacionados con equipos, etc., déjenos saber más sobre nuestro rol como vendedor. Qué importante es dominar el buen conocimiento. Sólo dominando el conocimiento del producto podemos explicar mejor a los clientes y permitir que los clientes nos reconozcan. Esto requiere que mejore continuamente mi autoestima, me exija estrictamente y siempre me recuerde que debo realizar cada proceso de ventas. Bueno, haré un buen trabajo en la satisfacción del cliente. En el futuro, continuaré trabajando duro, seguiré aprendiendo, esforzándome por ser un excelente vendedor y esforzándome por ser un empleado leal de cuatro personas en Runhua. En el futuro cercano, pagaré a la empresa con un desempeño excelente y haré mi propia contribución al desarrollo de la empresa. 1000 palabras de experiencia en capacitación de empleados corporativos (3)
En la clase de estudio, los discursos de los líderes de Taiwán y los directores de varios departamentos fueron brillantes y explicaron las cosas profundas en términos simples. Fue como hacernos. una olla de papilla de los ocho tesoros, que sabe bien y es más nutritiva. El discurso del director fue obviamente lo más destacado. Las "Tres apreciaciones" expresaron las esperanzas y exigencias de los directores de escena, que nos educaron e inspiraron profundamente.
Aprecia la oportunidad. Las oportunidades las brinda la sociedad y sólo se pueden encontrar, pero cómo aprovecharlas depende de las propias condiciones y actitudes ante la vida. Esta contratación por parte de la emisora de televisión nos brinda una buena oportunidad laboral. Esta es la necesidad de su propio desarrollo acelerado y la necesidad de la transformación digital de la televisión. Entonces, ¿cuál es nuestro estado actual y cómo acogemos las oportunidades? Cada uno tiene diferentes ideas y actitudes hacia las cosas.
Algunas personas piensan que no hay futuro trabajando en estaciones de televisión y quieren ir a una empresa, mientras que otras quieren quedarse en Beijing, etc., pero yo no lo creo. La industria de la televisión es una industria llena de pasión y entusiasmo, y también es una industria a la que aspiran los jóvenes. Los trabajadores de la televisión cubren una amplia gama de conocimientos y los beneficios del aprendizaje serán más ricos. Además, este período es un momento para nosotros. para seguir acumulándose. Entre muchos competidores excelentes, también he dudado sobre cómo luchar por ello y cómo aprovechar esta oportunidad. Afortunadamente, mi estado actual, junto con el trabajo duro y la confianza, finalmente me permitieron cruzar esta puerta.
Valora tu carrera. Se trata de tratar la carrera como algo con vitalidad y vitalidad, y la fuente de esta vitalidad es el aprendizaje. Hacer una carrera es un proceso de aprendizaje continuo y un proceso de disfrutar la alegría de aprender. El estudio del conocimiento teórico, el estudio de la práctica laboral y el estudio de colegas. La combinación de estos tres puede crear más oportunidades de aprendizaje y conocimientos avanzados. La industria de la televisión es una industria vibrante y emergente. Sus características distintivas son su rápida actualización de conocimientos y su amplia gama de conocimientos especializados. Para un recién llegado que acaba de ingresar a la carrera televisiva, debe estar completamente preparado, tratar el aprendizaje como una carrera y darle a su carrera una actitud de aprendizaje continuo.
Aprecia la responsabilidad. Como trabajador de televisión, la responsabilidad no es sólo de nombre, sino algo real, que se lleva sobre los hombros y se piensa en el corazón. Solía pensar que trabajar en televisión era superficial. Las prácticas en la emisora y esta formación integral me hicieron repensar y reexaminar el trabajo televisivo. La influencia de la televisión es enorme y tiende a expandirse, desde la vida y el trabajo de las personas hasta la imagen y el impulso del país y la nación, todo se ve afectado por la televisión como un vívido medio de propaganda. Los trabajadores de la televisión son los creadores y difusores de imágenes televisivas. Asumen responsabilidades históricas y sociales y deben establecer una visión correcta del mundo, de la vida y de los valores. Sólo así la expresión de valor expresada a través de la imagen es extremadamente preciosa.
Entrar en la estación de televisión significa que tu identidad cambia, tus responsabilidades cambian y el camino de tu vida comienza a girar. Cuando estamos encantados de ver que la industria televisiva de la ciudad ha entrado en la vía rápida y ha acelerado su desarrollo, tenemos ante nosotros un buen espacio y plataforma de desarrollo. Se suele decir que el camino lo hace uno mismo. En lo que debemos pensar más a fondo es en cómo desarrollarnos en esta alta plataforma y encontrar nuestro propio camino amplio. Creo que usar la llave de oro de "Three Cherishes" para abrir la puerta al pensamiento, a las acciones realistas y paso a paso es la verdadera arma mágica para lograr los objetivos. 1.000 palabras de experiencia en formación de empleados corporativos (4)
Esta oportunidad de formación se ganó con esfuerzo. Quiero decir que estoy muy agradecido con la empresa por poder ponerse en el lugar de sus empleados. En un entorno económico tan duro, por el bien del desarrollo de los empleados, sin importar el costo, para que tantos hermanos y hermanas puedan recibir una capacitación y un aprendizaje tan sistemáticos e integrales, tendrá un gran impacto en nuestro trabajo y nuestra vida futuros. así como la ayuda al desarrollo de nuestra carrera.
Esta capacitación me conmovió profundamente, no solo el impacto que tuvo el contenido de la capacitación en mí, sino también el estilo de trabajo de mis colegas, su atmósfera de trabajo y su unidad y espíritu de trabajo en equipo. Quiero aplicar todo lo que he aprendido, visto y sentido en Shenzhen a mi trabajo y compartirlo con mis compañeros en xx para que todos puedan sentir el impacto de la formación, dejar que la formación nos traiga cambios reales.
El primer día de formación de expansión también fue la primera vez que participé en este tipo de formación. Inesperadamente, en este entrenamiento puedo hacer cosas en las que nunca antes me había atrevido a pensar. Eso se debe al poder del equipo. Puedes imaginar lo poderoso que es el equipo. En esta formación de expansión, hay tres proyectos que me inspiraron:
1. Durante la formación de plegado de papel, entendí una verdad: las personas no pueden hacer cosas basándose únicamente en su propia comprensión, deben hacer preguntas con claridad. ¿Qué tipo de resultados quieren obtener los demás y qué debemos hacer todos para lograr este resultado? Cuando normalmente trabajamos, no podemos simplemente trabajar duro solos. Debemos comunicarnos con los miembros del equipo u otros colegas para discutir cómo lograrlos. objetivos. Cada uno hace lo suyo, lo que sólo puede reducir la eficiencia del trabajo de todos y no lograr los resultados que desea el líder.
2. Durante el entrenamiento de lucha libre de confianza, sentí que el apoyo del equipo es muy fuerte si no hay hermanos y hermanas que me protejan desde atrás, si no hay plena confianza en el equipo. , No creo que nadie se atreva a hacer esto. Esto me hizo comprender que en el trabajo real, mis colegas y mis líderes son personas que pueden protegerme y apoyarme. Debemos creer que detrás de nosotros hay innumerables personas que nos apoyan en silencio y que nos ayudan. . Así que cuando enfrentes dificultades, no retrocedas, avanza con valentía. No tengas miedo, ¡tenemos en quien confiar! ! !
3. Escalar el muro de graduación, esta parte también me conmovió profundamente. Al ver un muro tan alto, más de 60 personas tienen que escalarlo sin nada, y hay un límite de tiempo, el primero. La reacción es: ¿Cómo es posible? ¡Esto es tan difícil! Pero el asunto está frente a nosotros y tenemos que hacerlo, por lo que la tarea ahora no es cómo escapar, sino cómo encontrar una manera de resolver el asunto. En este caso, nuestro equipo respondió de inmediato y seleccionó al comandante. en jefe, y determinó que la primera, la segunda y la última persona en subir eligieron la escalera, y las otras personas actuaron como protección. Al final, completamos toda la tarea mucho más rápido que el tiempo prometido. Es como en nuestro trabajo, cada uno juega un papel diferente. Si sumamos las fuerzas de todos, ¡será invencible! Otro punto es aprender a utilizar la fuerza del equipo para superar las dificultades. Cuando enfrentes dificultades, no retrocedas y mira quién puede ayudarte. Pídeles ayuda a tiempo y ellos nos echarán una mano.
Después de participar en la formación de expansión, con entusiasmo y entusiasmo insaciados, nos dedicamos a un estudio intenso. Este estudio fue relativamente sistemático e involucró todos los aspectos del conocimiento y el contenido, no solo nuestro contenido profesional del trabajo. , así como la inspiración relacionada con nuestra vida y nuestra vida.
Es útil, pero cuando la presión es demasiado grande, no puedes dejar que la presión se acumule. Al igual que un burro tirando de un carro, lo que rompe al burro suele ser la última gota, por lo que debes aprender a descomprimirte y prestar atención. a la relajación y al método, para que puedas mejorar tu trabajo y tu vida. Por supuesto, sin presión la gente no progresará. Sin presión no habrá motivación. Por lo tanto, el trabajo debe tener objetivos claros, la gente se esforzará por alcanzarlos.
La mentalidad profesional general de X me hizo sentir lo inadecuado de mi trabajo anterior. No vendo materias primas por vender materias primas, sino que trabajo por mi carrera. Si quiero ser reconocido de un vistazo entre las muchas arenas, me convertiré en una perla, por lo tanto, debo seguir aprendiendo, mejorando constantemente. y construirme para destacar.
El Maestro me conmovió mucho. Las personas solo dependen de experiencias previas para pensar y hacer cosas, lo que inevitablemente se verá afectado por los modelos mentales. Por lo tanto, las personas deben deshacerse de la influencia de los modelos mentales al hacer algo. , no confíes demasiado en tu propia experiencia. Sé más así. ¿Es esto lo correcto? ¿Existe una solución mejor?
También aprendí mucho de otros cursos. La gestión de cuentas clave del Sr. x me hizo comprender la importancia de la estrategia de cuentas clave y cómo atender a clientes clave, captar clientes clave y crecer junto a ellos. El comercio internacional del profesor x, las habilidades de ventas de xx y la formación en comunicación eficaz de xx me permitieron aprender diferentes conocimientos.
Tanto aprendizaje y capacitación no se pueden absorber de una vez. Algunos cambios pueden requerir mucho tiempo de arduo trabajo, pero aplicaré el conocimiento que he aprendido a mi trabajo y me enriqueceré constantemente. .
Lo más importante de esta formación es que entiendo que el trabajo no es para los demás, sino para mí. Después de comprender esta verdad, mi sentido de responsabilidad e iniciativa al hacer las cosas ha mejorado mucho, combinado con la fuerza del equipo. Estoy seguro de que definitivamente haré bien mi trabajo en el futuro. ¡Mejora!