¿Cuál es el papel de las revistas internas corporativas?
Los diarios internos son materiales de lectura tipo periódico o revista que se autogeneran dentro de la empresa. Las principales funciones son las siguientes:
1. Difundir la filosofía corporativa. Establecer y difundir la filosofía empresarial, los valores, los conceptos de gestión, etc. de la empresa es una tarea importante en la construcción de la cultura corporativa. En este proceso, la comunicación adecuada es particularmente importante, y la revista interna de la empresa es un medio eficaz para que la empresa alcance sus logros internos y externos. comunicación externa En la empresa En el proceso de recopilación y edición de la revista interna, a través de entrevistas, excavaciones y profundizaciones, la comprensión de los empleados de los conceptos centrales de la empresa se comunica plenamente a nivel espiritual, se reflejan sus emociones internas y se comunican sus pensamientos. . Durante el proceso de difusión de la revista interna de la empresa, la imagen social y el estilo de los empleados se muestran plenamente, mejorando así la confianza en sí mismos, el sentido de respeto por sí mismos y la responsabilidad de los empleados hacia la empresa, y optimizando el entorno de desarrollo de la empresa. La revista interna de la empresa canta claramente el tema principal de lo que la empresa persigue, defiende, hace y se opone. Puede internalizar la filosofía corporativa en el corazón y exteriorizarla en el comportamiento, formar la psicología grupal de los empleados de la empresa y ejercer el público. Orientación de la opinión entre los empleados.
2. Servir al desarrollo de las empresas. La estrategia de desarrollo de una empresa describe la dirección de desarrollo futuro de la empresa y refleja el plan general de la empresa. La tarea de la revista interna de la empresa es aprovechar al máximo la función del puesto de publicidad y portavoz de la empresa, y transmitir de forma rápida y oportuna la estrategia anual y la estrategia a largo plazo de la empresa a la mayoría de los empleados, facilitando su implementación. La revista interna de la empresa puede organizar cuidadosamente el diseño y los artículos en torno a la estrategia de desarrollo de la empresa, realizar informes publicitarios específicos, movilizar todos los factores favorables y fuerzas positivas en todos los aspectos y ejercer un efecto sinérgico general. y tareas, sino que también se centra en supervisar y mejorar la ejecución.
3. Promover modelos a seguir. Los modelos avanzados y los modelos a seguir son los héroes de la empresa. Tienen un alto nivel ideológico, excelentes habilidades comerciales y están dedicados a su trabajo. Son una encarnación vívida de la exteriorización de la cultura avanzada de la empresa. La revista interna de la compañía puede diseñar cuidadosamente entrevistas, realizar investigaciones en profundidad e investigaciones a nivel de base, ampliar la cobertura de propaganda de modelos avanzados y promover figuras avanzadas. Puede utilizar el papel del ejemplo y el poder espiritual para educar, guiar y inspirar a las personas y puede acumular el poder espiritual de la empresa, dar un ejemplo que es requerido por la práctica laboral, preocupa ampliamente a los empleados y vale la pena aprender de él.
4. Crecimiento empresarial récord. La historia empresarial y la historia de desarrollo de una empresa son en sí mismos activos intangibles de la empresa. El diario interno de la empresa desempeña la función de registrar la historia de la empresa, al mismo tiempo que publicita e informa, y también completa el registro de los archivos históricos de la empresa. Una revista corporativa interna completa es un archivo histórico completo del desarrollo corporativo. Es un testigo vívido del progreso, el ascenso y la superación de las dificultades de la empresa. También es el epítome del espíritu corporativo que se transmite de generación en generación y continúa. acumular El diario corporativo interno tiene datos originales y es un tesoro para refinar la cultura corporativa.