¿Qué especialidad es buena para el empleo?
[Introducción]
La generación joven de hoy es en realidad una generación que está experimentando una transformación social en China y está destinada a asumir el costo de la transformación. . En realidad, su generación anterior todavía depende del sistema tradicional y no ha participado realmente en la competencia del mercado; su próxima generación recibirá un alto grado de seguridad laboral debido al progreso continuo de la sociedad y su generación está destinada a ser "blanca"; ola de desempleo" 20 años después, se convertirán en las personas más miserables de la sociedad china. Este es el precio de los tiempos, no hay manera.
[Texto]
En primer lugar, es necesario aclarar una afirmación muy difundida: el primer trabajo después de graduarse de la universidad no es importante.
Esto está absolutamente mal. ¡Le dio a Dong Dong una comprensión equivocada de la mayoría de los graduados universitarios y causó pérdidas irreparables a bastantes personas! La elección de empleo de los estudiantes universitarios es una decisión clave que tiene un impacto significativo en los diez años de vida de una persona y es extremadamente importante.
Entonces, ¿qué tipo de trabajo es más fácil de encontrar? ¿Qué tipo de industria es buena? ¿Es mejor ser una empresa grande o una empresa pequeña? ¿Cómo entender correctamente los beneficios salariales actuales y el desarrollo futuro? Se colocan una serie de preguntas frente a los estudiantes universitarios. Permítanme analizar primero las cuestiones macroestratégicas a considerar y luego responder algunas preguntas específicas.
Primero, la división de los grupos de interés en el lugar de trabajo chino en esta etapa
Éste es el primer gran tema que un graduado universitario debe conocer. El director de la escuela no te lo dirá, ni la empresa te lo dirá al momento de contratar, porque solo unas pocas personas pueden compartir los beneficios, es posible que tus padres no te lo digan, porque también pueden estar confundidos; Si esta parte le ha sido explicada claramente, o si ha sido muy consciente de ello personalmente, ¡enhorabuena! Puedes cerrar este artículo porque eres una persona inteligente y no necesitas que pierda el aliento.
(A) Cinco cuadrantes de intereses principales
La sociedad china está atravesando una importante transformación: de una economía planificada a una "economía de mercado con características chinas". Este proceso es un proceso de redistribución de intereses. En el mercado laboral, podemos clasificar varias unidades de interés según los siguientes aspectos principales:
1. Funcionarios públicos (incluidas las instituciones públicas)
2.
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3. Empresas estatales en industrias competitivas
4. Empresas extranjeras
5. Casi todas las unidades de interés pueden encontrar su lugar en las categorías anteriores. En primer lugar, debes entender que este no es un estudio teórico, está directamente relacionado con tu futura carrera, ingresos, estatus y familia. Lo primero que debes entender es, ¿a qué cuadrante pertenece la empresa (unidad) que quiere reclutarte en la feria de empleo?
Los diferentes cuadrantes tienen diferentes ventajas y recursos. Esto da como resultado diferentes capacidades de generación de ingresos laborales en diferentes cuadrantes. Debe saber estas cosas antes de elegir una empresa. Actualmente en China, los recursos sociales están altamente concentrados en manos de un pequeño número de funcionarios (funcionarios) y empresas estatales monopolísticas. Sin embargo, debido a los diferentes niveles de riqueza social en las distintas regiones, los ingresos de los funcionarios públicos varían mucho. Aunque los salarios y beneficios estipulados por el Estado son los mismos para todos, si se va a Guangdong y al este de China para comprender los ingresos anuales reales de los funcionarios públicos, no es difícil entender por qué tantas personas de la misma edad solicitan un empleo. funcionarios públicos. De hecho, incluso en áreas económicamente subdesarrolladas, los funcionarios públicos todavía pertenecen a un grupo de altos ingresos entre la población local. Y quizás lo más importante es que el riesgo es muy pequeño. Los rendimientos son directamente proporcionales a los riesgos. Debes haberlo aprendido en clase, ¿verdad? Jaja, déjame decirte que este es el principio de la economía occidental. Somos diferentes de China. Ser funcionario en China es menos riesgoso y más rentable. Quizás dirás, no, ¿dónde estás? ¿El trato a los funcionarios no es tan bueno? Entonces quiero decirles: en primer lugar, no se pueden mirar simplemente los ingresos superficiales sin mirar la parte gris; en segundo lugar, China actualmente permite que la gente se mueva entre regiones, por lo que los funcionarios públicos en áreas atrasadas son de hecho peores que los blancos comunes. Los niveles de riqueza económica varían ampliamente. Ésta es la complejidad del patrón de intereses, que no es absoluta.
Echemos un vistazo a la situación de las empresas estatales. Cuando se habla de empresas estatales, mucha gente piensa inmediatamente en despidos. Este concepto también es erróneo.
¡Porque en un mismo cuadrante todavía existen diferencias enormes y sutiles causadas por factores humanos!
En segundo lugar, la generación en transición
Las cosas en China sólo se pueden ver claramente con una lupa. Esta es la razón por la que los extranjeros nunca pueden entender realmente la sociedad china. Según los diferentes cuadrantes de intereses, las diferencias artificiales anteriores también son diferentes:
1. La diferencia entre funcionarios públicos, empresas estatales, trabajadores formales y trabajadores informales
¿Los trabajadores gubernamentales? ¿También tienes trabajos informales? Sí, si no lo sabes, simplemente significa que eres ignorante. Los trabajadores gubernamentales se dividen en dos categorías: funcionarios públicos establecidos formalmente por el estado y los llamados "empleados gubernamentales". En algunos lugares, especialmente en las provincias económicamente pobres, la brecha de ingresos entre ambas no es grande; en las provincias más ricas, la brecha de ingresos entre las dos es mayor. Es muy difícil para los empleados del gobierno convertirse en funcionarios públicos establecidos oficialmente por el país. Es básicamente una obviedad. Por lo tanto, incluso si aprueba el examen nacional de servicio civil, incluso si ha sido admitido en una unidad gubernamental, aún debe determinar si quiere ser funcionario público o empleado del gobierno.
Todas las empresas estatales en China tienen una distinción entre trabajadores formales y trabajadores informales. Este arreglo institucional proviene directamente del control de identidad del Estado sobre los individuos bajo la economía planificada. En aquel entonces, las personas con “buenos antecedentes” generalmente se convertían en trabajadores formales, mientras que las personas con antecedentes pobres se convertían naturalmente en trabajadores informales. Ahora este sistema de natalidad ha sido arrastrado al basurero de la historia, pero el llamado sistema de empleo ha quedado atrás y se le ha dado un nuevo significado. Entre las empresas estatales monopolistas, han disfrutado de grandes beneficios aprovechando sus ventajas monopólicas en el mercado y, naturalmente, tienen que ser más estrictas para obtener beneficios de mercado. En este momento, los recursos humanos se convierten en un problema. Por un lado, los viejos trabajadores regulares, como los Ocho Banderas, hace tiempo que perdieron el coraje y la capacidad de luchar, entonces, ¿a quién más se puede utilizar para atacar el mercado? Por otro lado, el gobierno central continúa exigiendo que estas empresas estatales monopolistas se reestructuren, optimicen su estructura de personal y reduzcan los costos de personal. Entonces, ¿cómo optimizar? ¿Cómo reducir? Muy sencillo. Reclutar a muchos trabajadores informales. Por un lado, esta sangre fresca se utiliza para impactar el mercado, servir como carne de cañón y resolver problemas de recursos humanos; por otro lado, los salarios de estos trabajadores informales se mercantilizarán (los salarios de los trabajadores formales en estados monopolistas); El costo per cápita para completar un requisito de reestructuración emitido por SASAC no dañará los intereses de los trabajadores formales (los líderes de las empresas estatales son representantes de los intereses de los trabajadores formales). trabajadores). Esto demuestra que las empresas estatales se han convertido en monstruos del mercado. Por un lado, utilizan el poder estatal para obtener intereses del mercado y, por otro, se convierten en una herramienta para que unas pocas personas busquen beneficios. Sin embargo, cabe señalar que todavía es posible ingresar al grupo de trabajadores formales, porque los trabajadores formales son un grupo de interés vago. Este grupo debe absorber sangre nueva constantemente, de lo contrario será marginado y eventualmente perderá su posición dominante. El ingreso de los trabajadores informales es aproximadamente de 1/2 a 1/4 del de los trabajadores formales. Por supuesto, este no es un análisis ético, pero es necesario saber claramente si se está realizando un trabajo formal o informal.
2. Diferencias entre empresas extranjeras, trabajadores continentales y trabajadores extrapeninsulares
En las empresas extranjeras las diferencias se reflejan principalmente entre trabajadores continentales y trabajadores extrapeninsulares. Los salarios de los trabajadores del continente son generalmente entre 1/5 y 1/10 de los de los trabajadores no continentales. Esto es razonable. Porque la razón por la que las empresas extranjeras invierten en China es porque es barato, no porque seas una civilización antigua, ni porque tengas la Teoría de las Tres Representaciones. Sus demandas son razonables. Por supuesto, incluso un ingreso de 1/5 a 1/10 sigue siendo muy bueno en comparación con otros chinos. Por supuesto, trabajar en una empresa extranjera es agotador y los riesgos son directamente proporcionales a los beneficios. Entonces, ¿por qué las empresas extranjeras contratan trabajadores no continentales? Debe ser claro aquí, hay tres razones principales: en primer lugar, necesita algunas personas en las que pueda confiar para administrar (personas sujetas a las leyes de un país regido por la ley); en segundo lugar, necesita algunas personas que dominen el inglés (); se puede pensar en inglés); en tercer lugar, necesitamos algunas personas con una perspectiva internacional para gestionarlo. ¿Significa que sólo puedo ser trabajador peninsular? No es así. Lo que debes saber es que tú también tienes la oportunidad de convertirte en trabajador extrapeninsular. Por eso tanta gente va a Estados Unidos a estudiar. Por supuesto, no basta con estudiar en el extranjero. Debes trabajar en los Estados Unidos y obtener una tarjeta verde. Hoy en día, muchos directores ejecutivos de empresas con financiación extranjera obtuvieron sus tarjetas de residencia realizando trabajos manuales en Estados Unidos.
Luego, como dominan dos idiomas, las empresas multinacionales necesitan establecer oficinas de representación en China, por lo que encuentran a esas personas como los llamados "representantes principales" y luego las mejoran gradualmente. Eso es todo. Por supuesto, cada vez hay más divisas y los requisitos son cada vez más altos, pero todavía es posible convertirse en un trabajador no continental.
3. La diferencia entre empresas privadas, trabajadores por acciones y trabajadores sin acciones
En las empresas privadas, esta diferencia se refleja principalmente entre trabajadores por acciones y trabajadores sin acciones. trabajadores por acciones. Los empleados accionistas son principalmente empresas que utilizan acciones para atraer personas y son empleados que se incorporan en las primeras etapas del espíritu empresarial. Por ejemplo, Huawei tiene un número considerable de trabajadores por acciones. Los empleados que no pertenecen a acciones conjuntas son aquellos que se incorporan tarde o temprano pero que tienen poco valor para la empresa. Después de la etapa empresarial, las empresas generalmente ya no necesitan utilizar acciones para atraer empleados jóvenes. La contratación es principalmente para compensar el desgaste: si alguien se va, contrata a otros nuevos. Las opciones generalmente están reservadas para los altos directivos. Porque este artículo analiza el empleo de los estudiantes universitarios y no tiene nada que ver con eso. El entorno de vida de la mayoría de las empresas privadas nacionales es muy duro, no pueden protegerse y el trato que reciben sus empleados es imaginable. Por supuesto, la probabilidad de fracaso de las empresas privadas es muy alta. Antes de decidirse por una empresa privada, debe saber si se trata de una empresa privada emprendedora y orientada a la expansión, o de una empresa complementaria que lucha contra el desgaste.
La generación más joven de hoy es en realidad la generación que está experimentando una transformación social en China y está destinada a soportar el costo de la transformación. En realidad, su generación anterior todavía depende del sistema tradicional y no ha participado realmente en la competencia del mercado; su próxima generación recibirá un alto grado de seguridad laboral debido al progreso continuo de la sociedad y su generación está destinada a ser "blanca"; ola de desempleo" 20 años después, se convertirán en las personas más miserables de la sociedad china. Este es el precio de los tiempos, no hay manera.
3. Diseño de carrera
En general, esta generación está destinada a soportar el coste de la transformación social. Pero desde una perspectiva personal, aún puedes hacer lo mejor que puedas para lograr buenos resultados. Este es también el significado de este artículo.
De hecho, a partir del análisis anterior, se puede decir de un vistazo qué cuadrantes son mejores y cuáles son peores en el mercado profesional. Para verlo más claramente, están ordenados por ventajas y desventajas de la siguiente manera:
1. Las empresas extranjeras no son trabajadores continentales
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3. Monopolio laboral de empresas estatales oficiales
4. Trabajadores por acciones en empresas privadas
5. p>6. Empleados gubernamentales
7. Trabajadores regulares en empresas estatales Competencia
8. Monopolio de trabajadores informales en empresas estatales
9. Los trabajadores informales en empresas estatales competitivas
10. Las empresas privadas no son trabajadores por acciones
Tal vez pueda dar algunos contraejemplos, pero cabe señalar que la situación anterior es un resumen de la situación general, excluyendo algunas situaciones especiales, como cuando uno es muy pobre y los funcionarios no reciben ningún ingreso gris.
Bueno, cuando estés buscando trabajo lo que debes recordar es ir lo más alto posible. No se deje engañar por algunas palabras dulces o el "desarrollo a largo plazo" de algunos de los llamados expertos en recursos humanos. Tienes que recordar que cuanto más alto estés, más lejos saltarás. Si miramos el desarrollo a largo plazo, definitivamente nos alejaremos mucho de nuestro alto punto de partida. No creas lo que dicen los expertos sobre el diseño de carrera, no es cierto.
Cuatro. Responder preguntas específicas
1. ¿Cómo distinguir el trabajo formal del informal?
En el caso de funcionarios públicos, es necesario preguntar si han ingresado en el establecimiento nacional. Si no es un empleado, es un empleado del gobierno; en el caso de las empresas estatales, no preguntes directamente si son empleados formales, te dirán con seguridad: "Aquí todos somos empleados formales". palabra adicional aquí: “documento” formal "Los trabajadores se dividen en trabajadores formales y trabajadores informales. (Recuerde, las empresas estatales de China y CCTV son lo mismo. Debe escuchar lo que dice al revés, de lo contrario será engañado). Será mejor que busque una información privilegiada para comprenderlo, esto es lo más claro. Si no conoce a una persona, debe averiguar en qué departamento se encuentran sus operaciones principales en esta contratación. Si un departamento empresarial contrata a sí mismo en lugar del departamento de recursos humanos de la sede, la mayoría de ellos serán trabajadores informales.
Por último, puedes preguntar cuánto tiempo te llevará convertirte en trabajador a tiempo completo. Si son evasivos y aún así te explican que "todo es normal", o te dicen que tendrás un "período de prueba" de tres a seis meses, entonces básicamente puedes ser un trabajador irregular.
2. ¿Te importan los ingresos iniciales?
Muchos expertos dicen tonterías sobre este tema. Creen que no deberían preocuparse demasiado por los ingresos al principio, sino centrarse en el desarrollo a largo plazo. Este es el típico experto irresponsable. ¿Te imaginas qué determina los ingresos de un puesto? Es muy sencillo: en diferentes empresas, los puestos importantes con planes de desarrollo a largo plazo tienen mayores ingresos que los puestos temporales sin futuro; . Los ingresos iniciales elevados reflejan la percepción que tiene la empresa de la importancia de su puesto. ¿Crees que los puestos importantes tienen futuro, o crees que los puestos sin importancia tienen futuro?
3. ¿Deberías acudir a una empresa grande o a una pequeña?
También existe el engañoso dicho de que acudir a una pequeña empresa puede formar mejor a las personas. Esta afirmación es ridícula. Debido a su escasa solidez, las pequeñas empresas a menudo no cuentan con expertos y no pueden llevar a cabo algunas operaciones de mercado que requieren fuertes recursos. Esto determina que no se puede aprender de verdaderos expertos, ni se puede acumular experiencia en operaciones de mercado a gran escala. Recuerde, entrenar la capacidad de librar grandes batallas es mucho más valioso que entrenar la experiencia de una o dos personas que luchan solas.
4. ¿Estarán desempleados los trabajadores administrativos?
La respuesta es: "Sí, y habrá un desempleo masivo". Lo que hay que saber es que China es un país con recursos humanos infinitos y hay muchísimos agricultores esperando incorporarse al empleo urbano. ejército. Los llamados trabajadores administrativos de hoy en día sólo están comiendo un bocado de juventud. Cuando tienen alrededor de 40 años, un gran número de jóvenes estudiantes universitarios recién graduados pueden hacer el mismo trabajo con salarios más bajos que ellos (se estima que las leyes de seguridad laboral de China aún no estaban completas en ese momento y no había sindicatos). para protegerlos). Para entonces, China verá su primera ola a gran escala de desempleo de cuello blanco.
5. ¿Profesional o comercial?
Esto depende de circunstancias personales. En general, lo primero que hay que comprobar es si tienes potencial para realizar ventas. En segundo lugar, depende de si el ámbito de las ventas tiene contenido técnico. No renuncies a tu especialidad y haz negocios de ventas sin ningún contenido técnico. Si ya tienes una carrera muy técnica, como medicina o derecho, no te rindas. El costo de oportunidad es demasiado alto. Tienes que saber que no hay mucha gente que pueda competir contigo en este campo profesional (no te centres sólo en los licenciados en medicina que se gradúan cada año), porque tienes que saber que si te pasas a vender seguros, Haga que decenas de millones de estudiantes de formación profesional y jóvenes desempleados compitan con usted, y es muy probable que usted no pueda competir con ellos. Pero si estás en el campo técnico, trabajar en el mercado suele ser un atajo.
6. ¿Cuáles son los mejores canales para encontrar trabajo?
Se utilizan principalmente diferentes canales para publicar diferentes publicaciones. Por ejemplo, los sitios web de contratación son un canal común para que las empresas extranjeras contraten trabajadores del continente y las empresas privadas para contratar trabajadores no estatales; las empresas estatales utilizan los periódicos y los mercados de talentos para contratar trabajadores informales; introducido principalmente a través de relaciones internas.
7. ¿Qué tipo de industria es más fácil de encontrar?
Cabe señalar aquí que los graduados universitarios buscan principalmente trabajo, no si su especialización es "correcta". Haga pronósticos de la industria con anticipación. Una industria que es buena ahora puede no serlo en el futuro. En los próximos cinco años, las industrias sobre las que soy optimista en China son: la microelectrónica, las finanzas, la construcción, el derecho, la medicina y la bioquímica. Si tu especialidad son estas, genial; si no, está bien. Puedes realizar estudios de posgrado o realizar trabajos de marketing en estos campos. Recuerde, si desea realizar ventas, también debe hacerlo en estas industrias prometedoras, no en supermercados.