¿Qué es la competencia laboral y su concepto?

1. La competencia laboral se refiere a cualquier característica personal objetivamente medible que poseen las personas que han logrado logros sobresalientes en un puesto de trabajo, entorno organizacional y atmósfera cultural específicos. Se refiere a las calificaciones y habilidades para asumir un determinado puesto (puesto).

2. La gestión de recursos humanos basada en competencias se refiere a la gestión de los recursos de competencia de los empleados, incluida la utilización razonable, el desarrollo efectivo y la utilización razonable de los recursos de competencia de los empleados, y la adquisición de talentos que satisfagan las necesidades de la empresa. (incluido el descubrimiento, identificación y adquisición), configuración, uso científico y razonable y desarrollo efectivo, así como la utilización de las competencias existentes de los empleados, la exploración efectiva de competencias potenciales y el desarrollo de competencias.

3. La competencia laboral tiene las siguientes características: (1) Está relacionada con el trabajo y es necesaria para completar las responsabilidades laborales, por lo que tiene características laborales obvias.

4. (2) Se extrae de empleados destacados y tiene un efecto de atracción y guía.

5. (3) Puede medirse y evaluarse.

6.(4) Es un reflejo integral de las habilidades y cualidades relacionadas con el puesto, incluyendo tanto habilidades y cualidades explícitas como implícitas.