Discurso corporativo
Discurso Empresarial 1 Secretario del Comité Municipal del Partido* *
Hola a todos:
Estoy muy feliz de tener comunicación cara a cara con empresarios. El propósito de convocar esta reunión es establecer un mecanismo para discusiones serias entre el comité del partido, el gobierno y los empresarios. A través de conversaciones sinceras, presentaremos nuestras políticas para el desarrollo de empresas privadas y, lo que es más importante, escucharemos las opiniones y sugerencias de los empresarios sobre nuestro trabajo. Varios empresarios acaban de dar discursos y expresaron muchas buenas opiniones y sugerencias, que son muy buenas. A juzgar por varios discursos, el impulso de desarrollo de las empresas privadas en nuestro distrito es bueno. Los empresarios tienen una fuerte conciencia del desarrollo, ideas claras de desarrollo y suficiente entusiasmo. Después de escuchar el discurso, me sentí profundamente alentado e inspirado.
En los últimos años, ** el distrito ha logrado grandes avances en el desarrollo económico y social. La construcción económica ha mantenido un rápido desarrollo durante cuatro o cinco años consecutivos. El paisaje urbano y rural ha experimentado enormes cambios. La armonía y la estabilidad sociales han mejorado en general. Los niveles de vida de la gente también han mejorado en general. Se espera que el PIB de la región alcance los 1.300 millones de yuanes este año, un aumento del 85,1% con respecto a 20xx y un crecimiento anual promedio del 13,1%. Se espera que los ingresos del presupuesto general de las finanzas locales alcancen los 60 millones de yuanes, un aumento del % con respecto a 20xx, con una tasa de crecimiento anual promedio del %. El logro de estos logros no es sólo el resultado de que las amplias masas de cuadros y masas de la región aprovecharon las oportunidades y trabajaron duro y unidos, sino también el resultado de los esfuerzos concertados y la dedicación desinteresada de las amplias masas de empresarios. Precisamente gracias al apoyo de las empresas privadas la economía de la región se ha desarrollado rápidamente. Me gustaría aprovechar esta oportunidad, en nombre del Comité Distrital y del Gobierno Distrital, para expresar mi respeto y agradecimiento a todos los empresarios por su arduo trabajo y grandes contribuciones al desarrollo económico y social de **!
Actualmente, la economía privada en nuestro distrito se encuentra en un importante período de oportunidad estratégica para lograr una nueva ronda de desarrollo rápido, y muchas oportunidades de desarrollo cruciales están surgiendo una tras otra. Las oportunidades duales brindadas por la implementación profunda por parte del país de las estrategias de Revitalización del Noreste y Apertura Costera han acelerado la concentración de elementos de capital nacional y extranjero en el Noreste. Los gobiernos nacional, provincial, municipal y distrital otorgan gran importancia al desarrollo de la economía privada y han formulado una gran cantidad de políticas de alta calidad para acelerar el desarrollo de la economía privada. En términos de acceso al mercado, se puede decir que básicamente no existen restricciones a la economía privada y se han hecho regulaciones más favorables en términos de financiación, talentos, etc. Todo esto proporciona un espacio de desarrollo extremadamente amplio para el gran número de empresas privadas de nuestra región. Se puede decir que el mar es lo suficientemente ancho para que los peces salten y el cielo es lo suficientemente alto para que los pájaros vuelen.
No es cuestión de si podemos aprovechar estas oportunidades de desarrollo, permitir que las empresas privadas de nuestro país logren un salto integral de la cantidad a la calidad lo antes posible y hacer que la economía privada de nuestro país sea más grande y más fuerte lo antes posible. No es más que una prueba para nuestro comité del partido y nuestro gobierno, pero también un gran desafío para la mayoría de los empresarios privados. Aprovechar la oportunidad, acelerar el desarrollo y lograr avances requiere que nuestro comité del partido, el gobierno y los empresarios se unan y trabajen juntos para desempeñar sus respectivos roles. Los empresarios son el pilar del desarrollo y la responsabilidad de nuestro comité del partido y del gobierno es ayudar a las empresas a desarrollarse y crear un buen ambiente para ellas. En el siguiente paso, centrándose en optimizar el entorno de desarrollo, el comité de distrito y el gobierno de distrito se centrarán en los siguientes aspectos:
Primero, crear aún más una fuerte atmósfera de "pro-negocios, seguridad para los negocios y empresarios ricos" en todo el distrito. Incrementar la publicidad sobre el importante estatus y papel de la economía privada y acercarse emocionalmente a los empresarios. Las empresas privadas que han hecho contribuciones destacadas deben ser elogiadas con gran fanfarria, y se debe mejorar efectivamente el estatus social y la reputación de los empresarios privados, a fin de lograr preocupación política, respeto en la toma de decisiones y apoyo en el trabajo. Al mismo tiempo, tomaremos medidas severas contra las actividades ilegales que infringen, amenazan e intimidan a los inversores, y guiaremos a las masas y a las empresas a trabajar juntas para desarrollar relaciones armoniosas entre el grupo y las empresas.
En segundo lugar, mejorar aún más el entorno de servicio. En respuesta a la mala calidad del servicio de los departamentos reportada por las empresas, actualmente nos estamos enfocando en tres cosas: primero, establecer un mecanismo de ventanilla única para la construcción de proyectos lo antes posible e insistir en la aprobación paralela. Después de que un departamento acepte la solicitud, otros departamentos trabajarán simultáneamente. La Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, la Industria y Comercio, la Comisión de Tierras y Recursos, la Comisión Económica, la Protección Ambiental, la Planificación, la Construcción y otros departamentos deben fortalecer la conexión y esforzarse por mejorar la eficiencia del examen y la aprobación. El segundo es mejorar el sistema de servicio de seguimiento. Coordinar y resolver oportunamente los problemas encontrados en la construcción de proyectos y la gestión empresarial. Los comités del Partido y los gobiernos en todos los niveles deben apoyar a las empresas y eliminar la interferencia. No importa qué departamento o persona interfiera y afecte el desarrollo de la empresa por sus propios intereses, deben abordarlo sin dudarlo. El tercero es establecer un sistema de servicios de talento en ciencia, tecnología y finanzas, y hacer todo lo posible para proporcionar a las empresas todas las comodidades en tecnología, finanzas, talento y otros aspectos.
En tercer lugar, hacer todo lo posible para aliviar las limitaciones de los factores.
En términos de construcción de transporte, la construcción de superficie de la Línea Jinchi y la Línea Xialing se completará el próximo año, acortando el tiempo de conducción entre nuestro distrito y el Puerto de Jinzhou y el Puerto *** a aproximadamente 30-40 minutos para la construcción de tres caminos paisajísticos de salida; También se iniciarán trabajos en el casco urbano y, al mismo tiempo, se reforzarán las labores de mantenimiento vial. El próximo año, las conexiones de transporte externo de nuestro distrito definitivamente mejorarán enormemente. En términos de ampliación de la capacidad energética, hemos adoptado un enfoque doble. En primer lugar, la Oficina Distrital de Energía Eléctrica Rural busca de sus superiores proyectos de reconstrucción de la red eléctrica de voltaje medio y alto, que puedan resolver fundamentalmente el problema de la capacidad de suministro de energía de la red eléctrica. En la actualidad, este proyecto tiene grandes perspectivas; en segundo lugar, esforzarse activamente por utilizar ** centrales eléctricas para el autoabastecimiento, lo que también es una buena operación. El año que viene podremos hacer un mejor trabajo para resolver el problema de la energía. Cuando se trata de terrenos, también tenemos varias soluciones. El primero es ajustar el plan general de uso de la tierra, resolver el problema de la inclusión irrazonable de tierras baldías, como barrancos y laderas, en áreas básicas de protección de tierras agrícolas, y aumentar la oferta de tierras disponibles; el segundo es aprovechar la oportunidad de la quiebra; Reorganización del Negociado de Minería e integración de las fábricas y terrenos inactivos del Negociado de Minería. Según nuestra investigación preliminar, esta área tiene un gran potencial; el tercero es utilizar de manera integral la tierra que se puede utilizar para la construcción del proyecto en la gestión integral de las áreas de hundimiento de la minería del carbón y la reconstrucción de los barrios marginales del carbón. Sobre la base del trabajo anterior, nos estamos preparando para construir un parque industrial y poner en marcha varios elementos preliminares para prepararnos para la implementación de proyectos de alta calidad.
Nuestros comités de partido y gobiernos en todos los niveles definitivamente harán bien su trabajo y harán todo lo posible para crear un buen ambiente para el desarrollo de las empresas, de modo que la mayoría de los operadores comerciales puedan sentirse cómodos y concentrarse en sus carreras y desarrollo, y contribuir a promover la economía regional. El desarrollo social juega un papel más importante y hace mayores contribuciones. Al mismo tiempo, también esperamos que la mayoría de los empresarios privados evalúen la situación, aprovechen las oportunidades, amplíen el espacio de desarrollo, fortalezcan las medidas de desarrollo, aprovechen la tendencia y aceleren el desarrollo. El comité distrital y el gobierno confían plenamente en el desarrollo de las empresas de nuestra región y depositan grandes esperanzas en los empresarios. Creo que todos podrán animarse, aprovechar las oportunidades y generar mejores resultados.
Finalmente, ¡les deseo a todos un feliz año nuevo, todo lo mejor y mucho dinero!
¡Gracias a todos!
Discurso Corporativo 2 Estimados invitados y jueces: ¡Hola a todos! Cuando construimos con orgullo una empresa de primera clase, bajo la iniciativa del nivel de toma de decisiones de la empresa superior, la mayoría de los cuadros y empleados participan activamente en la construcción de una empresa de aprendizaje y se esfuerzan por hacer sugerencias para el desarrollo armonioso. de la empresa, de modo que el perfil de una empresa de aprendizaje aparece en la empresa; cuando hablamos de ello, todos tienen un sentimiento de presunción y entusiasmo, esto se debe a que ahora nos estamos integrando a la marea de la reforma de las empresas estatales. Con la guía de un espíritu pragmático y de búsqueda de la verdad, podemos lograr mejores resultados en el futuro.
La construcción de una "organización de aprendizaje" es un proyecto sistemático en el que los sindicatos tienen roles y funciones específicas. En los últimos años, Taizhou Power Supply Materials Company ha llevado a cabo la construcción de equipos de aprendizaje de manera planificada y organizada para aprender; Como fuerza impulsora, promueve la mejora general de la ejecución corporativa, las capacidades de innovación del equipo y las capacidades de integración de recursos. Profundizar el concepto de aprendizaje "orientado a las personas", mejorar la calidad de los empleados, establecer la imagen corporativa, tomar como temas el aprendizaje, la innovación, el desarrollo y la armonía, incorporar el aprendizaje en equipo en el desarrollo general de la empresa, cultivar el interés de los empleados por la vida. y estimular el entusiasmo laboral de los empleados, promover la mejora de las habilidades y la calidad de los empleados, mejorar su sentido de propiedad y misión y permitir que los empleados presten más atención a los resultados prácticos en el ascenso y caída de la empresa. Estudiamos y exploramos los estándares de integridad laboral, introducimos el concepto de integridad y constantemente insistimos en la "maldición más estricta" para garantizar que la "cultura de integridad" se escuche y comprenda paso a paso; creamos un buen entorno de implementación de la "cultura de integridad", establecemos y mejorar la supervisión interna y el mecanismo de restricción de materiales, firmar un acuerdo de garantía mutua de integridad con la unidad de distribución, asumir un compromiso de integridad con la empresa y establecer una práctica de integridad en los archivos de puestos importantes, implementar un sistema de evaluación regular, movilizar cuadros y empleados. supervisarse mutuamente en aspectos como licitaciones, firma de contratos, adquisición de materiales, etc., e implementar una supervisión previa, durante y después del evento de todas las actividades comerciales; escribir una "cultura de integridad" en los contratos; La actividad "Tres Cinturones, Tres Menciones y Tres Excelencias" introduce la integridad y la protección mutua, formando una red de supervisión y protección mutua más amplia y completa, y la combina con evaluaciones del desempeño de los empleados para dar buenos elogios, críticas o amonestaciones por deficiencias, formando un fuerte sentimiento de restricción; al mismo tiempo, da a la gente la confianza de que "puedo ser honesto". El camarada Jiang Bin, entonces director general de Taizhou Power Supply Company, dijo al investigar el trabajo de materiales: "La empresa de materiales es un departamento importante para que la empresa del grupo genere beneficios. Vi que usted no aflojó en su trabajo debido a los problemas". de empresas individuales, pero mantuvo un alto nivel de eficiencia, muy gratificante en el futuro, debemos garantizar la controlabilidad de puestos importantes con un sistema completo, cambiar de trabajo de manera oportuna y continuar reteniendo a los clientes con el mejor servicio. y precios razonables.
"Este es el resultado de la participación del Departamento de Materiales en el trabajo de "empresa de aprendizaje" con un nuevo concepto de gestión;
En términos de fortalecer el autocultivo de los miembros del partido en puestos clave, la rama del partido organizó y Se llevaron a cabo 4 actividades educativas y se celebraron miembros del partido. El objetivo del simposio para el personal en puestos clave es ser veraz y pragmático y servir al pueblo de todo corazón, para que pueda tratar correctamente su poder, estatus e interés propio, y resolver ideológicamente los problemas. El problema de "por qué trabajar" y qué debemos hacer ahora. ¿Qué debemos dejar atrás? Los "Tres grandes interrogantes" discutieron el lanzamiento de la actividad de evaluación "Puesto de demostración de miembros del partido" para mejorar la conciencia política, la capacidad y la capacidad de los miembros del partido. conciencia de innovación Para convertirse en un "puesto de demostración de miembros del partido", uno debe poseer las "cuatro fortalezas": las cualidades propias de los miembros del partido son las productivas avanzadas; Las fuerzas para el desarrollo empresarial y la innovación se preocupan por el sufrimiento de los miembros del equipo, hacen cosas prácticas y tienen cohesión. También hay "tres miembros", es decir: ayudar a su equipo a aprender política y asesores calificados que encarnan el compromiso de un servicio honesto y esforzarse por ser un trabajador calificado en un equipo de aprendizaje; resolver problemas para los empleados y ser el miembro más considerado y considerado de los empleados.
En términos de aprendizaje, la empresa ha insistido en el aprendizaje y el aprendizaje activo durante muchos años. Las actividades de "Tres Estudios" de estudiar mucho y aprender con anticipación requieren que los empleados se desafíen a sí mismos y se vuelvan autodidactas y se atrevan a innovar con base en las características del trabajo en equipo, un plan anual para crear una actividad de lectura en equipo de aprendizaje; La formulación incluye siete aspectos: 1. Plan anual de aprendizaje del equipo; 2. Espíritu de equipo; 3. Código de conducta de ética profesional del equipo; 4. Los principales materiales y libros de investigación del equipo este año; 6. Honores obtenidos por el equipo y los individuos a lo largo de los años; 7. Lista de todos los miembros del equipo. El líder de cada equipo es la persona responsable y el secretario de la rama del partido es el evaluador. este año se llevará a cabo
Método de trabajo: Todos los empleados, especialmente los empleados ordinarios, serán los revisores. Los objetos de trabajo se basan en equipos y grupos sindicales, y las actividades se llevan a cabo a través de publicidad, equipo. aprendizaje, actividades, orientación modelo, elogios y premios, etc. Se propone implementar "captar la situación, establecer una imagen y ganar una posición; centrarse en la innovación, la construcción de marca y la búsqueda del progreso".
Estamos trabajando arduamente para promover la teoría de la "organización que aprende" para que los empleados sepan que se basa en un trasfondo de "explosión de conocimiento" y competencia feroz, que "el potencial de aprendizaje de las personas es enorme", el aprendizaje y El trabajo es inseparable y es la actividad más importante en la vida de una persona y el significado fundamental de su vida; difundir el ejemplo entre los empleados y estimular su entusiasmo por aprender, coordinar y resolver las dificultades que encuentran los empleados, etc. Reunir a todos los miembros para estimular el entusiasmo individual, la iniciativa, la creatividad y la búsqueda de la excelencia, formando así una fuerte vitalidad de la empresa, sin darse nunca por vencido, la autotrascendencia es el legado espiritual de una empresa de aprendizaje; En una realidad en constante cambio, cualquier complacencia y complacencia sólo puede conducir al fracaso. A través de la construcción de un equipo de aprendizaje, los empleados se sienten muy conmovidos, cambiando así su comprensión de sí mismos y estimulando un fuerte deseo de reinventarse.
Estimados líderes y jóvenes amigos:
Hola a todos, mi nombre es xxx El título de mi discurso de hoy es: Comparto las alegrías y las tristezas con la empresa y crezco con ella. la empresa.
Muchas personas siempre piensan: "Es natural que los empleados trabajen para la empresa y la empresa pague salarios a los empleados. En cuanto al desarrollo futuro de la empresa, tiene poco que ver con los empleados individuales". En mi opinión, hay personas que piensan así son idiotas. Porque no saben que el desarrollo de la empresa está estrechamente relacionado con sus propios intereses vitales. Si una empresa es un barco, sus empleados son sus marineros. Es responsabilidad ineludible del marinero dejar que el barco navegue con el viento y las olas y navegue con seguridad. No importa el viento, la lluvia, las rocas o las olas, no podrás escapar, pero debes hacer todo lo posible para llevar el barco a la orilla de manera segura. Para cada empleado, es responsabilidad del empleado respirar con la empresa y compartir su destino, porque el destino de la empresa afectará directamente el futuro del individuo.
En mi opinión, la empresa minera de carbón es un petrolero tan grande que se dirige hacia un muelle exitoso, pero requiere una gran cantidad de timoneles para operar el petrolero. Para garantizar el progreso normal de este petrolero, todos los timoneles deben tener una creencia y un objetivo común: "Haz lo mejor que puedas y trabaja correctamente, haz lo mejor que puedas para ayudar a tus compañeros a superar las dificultades y esfuérzate por conducir este petrolero de manera segura y sin problemas hasta su destino." "Si un empleado es irresponsable en el trabajo, el barco puede hundirse en el mar por su negligencia, y todos morirán por su culpa." Así que uníos en todo momento y ayudad a todos a bordo.
Pase lo que pase, debes tener un alto sentido de responsabilidad, compartir el destino de la empresa y hacer tu trabajo con todo el corazón.
Recuerdo que después de llegar a trabajar en xxxx, escuché muchas historias sobre las minas de carbón y las hazañas avanzadas de muchos mineros del carbón. Sus acciones me afectaron profundamente. Con sus creencias persistentes y acciones firmes, han aportado su juventud y fuerza a la industria del carbón. Como nueva generación de constructores de minas de carbón, debemos aprender de su espíritu, hacer bien nuestro trabajo con acciones prácticas y hacer nuestra modesta contribución a la empresa.
El tiempo vuela, y en un abrir y cerrar de ojos ya llevo cuatro años trabajando en el área minera. Bajo la cuidadosa guía de los líderes del equipo del distrito y los maestros del personal a lo largo de los años, gradualmente me familiaricé con el entorno de trabajo subterráneo, combinado con conocimientos teóricos, e inicialmente entendí los procedimientos operativos de los equipos y sistemas de medición del viento. Sus cuidadosas explicaciones me ayudaron a dominar los conocimientos y precauciones de seguridad subterránea... Además, su actitud seria y responsable me dio una comprensión más profunda del término minero y me dio un gran respeto.
El maestro nos contó una vez una historia así. El hermano menor de un colega que trabajaba con él sufrió una fractura conminuta en la pierna en un accidente de coche. Los dos hermanos vivían juntos desde la infancia. Este golpe repentino hizo que él, que originalmente era alegre y optimista, de repente se callara y su vida cayera en la vergüenza. Cuando amigos y líderes de la mina se enteraron de esta situación, todos tendieron una mano amiga. Tú ofreciste 100, él ofreció 200 y todos donaron dinero para expresar su amor...
Después de escuchar esta historia, mi corazón quedó muy conmocionado. Me sorprendió el cuidado de los empleados de la empresa, me atrajo el propósito de la empresa orientado a las personas y reforcé mi creencia en las alegrías y las tristezas de la empresa.
Nuestra empresa celebrará su 60.º aniversario dentro de un tiempo y no puedo evitar recordar a nuestros antepasados que contribuyeron a la industria del carbón. Todos dedicaron desinteresadamente su juventud y sus vidas para avanzar constantemente en nuestra carrera y crear más plataformas para nosotros. Como constructores de la nueva era, asumimos la pesada responsabilidad de la creación y el desarrollo. Esto requiere que heredemos y llevemos adelante el espíritu de nuestros predecesores y hagamos nuestra modesta contribución al desarrollo de la empresa y la prosperidad de la patria. Por ello, debemos ser pragmáticos en nuestro trabajo y establecer la creencia de que “crezco con la empresa”.
Innumerables prácticas nacionales y extranjeras han demostrado que "crecer junto con la empresa" es un proceso necesario para realizar los propios ideales y valores. Debemos saber que el destino personal y el destino corporativo son inseparables. Mientras seamos diligentes en el aprendizaje, buenos para pensar, lo suficientemente valientes para asumir responsabilidades, dispuestos a soportar las dificultades y a contribuir, ¿por qué deberíamos preocuparnos por si creceremos o si nuestra empresa crecerá? Somos jóvenes de la nueva era, llenos de vitalidad. Al igual que nuestros predecesores, debemos luchar en la primera línea de producción, trabajar duro y seguro, ser jóvenes mineros valiosos, ideales y ambiciosos en la nueva era y contribuir al desarrollo de la empresa.
Si un trozo de papel blanco puede dibujar un hermoso plano, entonces trabajaré incansablemente para dibujar un plano de vida significativo y valioso en esta tierra negra. Colegas y amigos, usemos nuestra creciente pasión para tejer un futuro mejor; usemos nuestros sentimientos sinceros para ser testigos del crecimiento mutuo en la empresa.
Gracias, mi discurso ha terminado.
La juventud no se arrepiente.
Discurso Corporativo 4 Estimados líderes y maestros:
La vida es lo más preciado para el ser humano. Sólo la vida puede crear milagros. Sin vida nada es posible. ¡La responsabilidad de seguridad es la protectora de la vida! ¡La responsabilidad hace que la familia sea tranquila, segura y amorosa! ¡La responsabilidad hace que el trabajo sea más eficaz y competitivo! ¡La responsabilidad permite que la sociedad se desarrolle de forma segura y estable! En una palabra: ¡el trabajo seguro requiere responsabilidad, y la responsabilidad hace que una buena vida sea saludable y eterna! ¡Trabajemos juntos para construir una fortaleza segura y construyamos la Gran Muralla de Acero uno al lado del otro!
La seguridad es algo que todos conocemos, pero para una empresa química tiene una importancia especialmente importante. Estamos en primera línea de producción todos los días y prestamos atención a la seguridad en todas partes. Ha traído perspectivas brillantes para el desarrollo de nuestra empresa y, al mismo tiempo, ha atraído la atención y la responsabilidad de demasiadas personas. Todo constructor de una empresa química puede sentir una gran responsabilidad. La seguridad depende de la responsabilidad, y la responsabilidad es más pesada que el Monte Tai. A la pérdida de responsabilidad le seguirán llantos, sangre y lágrimas, familias destrozadas, empresas estancadas y una sociedad abrumada. Más responsabilidad, menos peligros ocultos. ¡Asumamos juntos la responsabilidad, protejamos la salud y cuidemos la vida! Después de unirme al trabajo, escuché muchos ejemplos de producción de seguridad y sentí profundamente la profunda importancia de la seguridad. Seguridad significa responsabilidad. La seguridad de una persona no sólo es responsable de ella misma, sino también de la de su familia que se preocupa por usted. Seguridad es igual a beneficio y podemos apreciar mejor la vitalidad que la producción segura aporta a las empresas químicas.
No importa en qué puesto se encuentre o qué trabajo realice, vea claramente los peligros de los accidentes y el valor de la seguridad. ¡Utilicemos nuestra responsabilidad para cuidar cada vida que nos rodea!
En definitiva, todos los accidentes se pueden prevenir. Mientras tengamos una gran conciencia de la seguridad, cumplamos conscientemente diversas reglas y regulaciones, fortalezcamos la implementación de responsabilidades y controlemos nuestras propias responsabilidades de seguridad en tiempo real, la seguridad estará garantizada.
Todo el mundo sabe que la brillante flor de la juventud florecerá brillantemente en un suelo seguro y fértil, pero también se volverá indiferente ante estragos inesperados. De cara al futuro, a cada uno de nosotros le queda un largo camino por recorrer. Bajo la nueva situación y los nuevos objetivos, cada paso que demos debe ser más estable y maduro. ¿Mientras observamos el brillante sol rojo salir del suelo y el desierto dorado bordeado de tuberías? Todo ser vivo en reposo y en movimiento se vuelve vivo y hermoso. No podemos evitar suspirar: ¡La vida es tan hermosa y maravillosa! Sin embargo, hay dos palabras que son muy importantes, porque sin estas dos palabras, no podemos sentir y tener esta cosa maravillosa que es la seguridad.