¿Qué es la gestión por objetivos?

La gestión de objetivos es un método de gestión que utiliza el establecimiento y descomposición de objetivos, la implementación de objetivos y la inspección de su cumplimiento, recompensas y castigos como medio para lograr los objetivos comerciales de la empresa a través de la autogestión de los empleados. gestión.

Propuesto por el científico de la gestión estadounidense Drucker en la década de 1950, se denomina "gestión dentro de la gestión". Por un lado, enfatiza el logro de objetivos y el logro de resultados laborales; por otro, concede importancia al papel de las personas y enfatiza la participación independiente de los empleados en la formulación, implementación, control, inspección y evaluación de los objetivos.

Información ampliada

Una característica importante de la gestión por objetivos es que su proceso de gestión realiza el autocontrol. Durante la implementación del sistema de objetivos, cada departamento y miembro de la organización ha aclarado sus propios objetivos, ha aclarado su autoridad, responsabilidades y tareas específicas. Puede evaluar su desempeño comparando los resultados y objetivos reales para lograr mayores mejoras. -control en el trabajo.

Reemplazar la gestión represiva de los supervisores superiores con una gestión de autocontrol puede dar rienda suelta a la inteligencia y la creatividad de los miembros de la organización. Como decía Drucker, una de las principales aportaciones de la dirección por objetivos es que permite utilizar una gestión de autocontrol en lugar de una gestión regida por otros.

Enciclopedia Baidu-Gestión de objetivos