¿Qué significa la Notificación de Arbitraje?
1. Es informarle que está siendo demandado por otros, informarle de los derechos y obligaciones del litigio correspondiente y exigirle que presente su defensa dentro del plazo legal. . Una citación es un documento que cita a personas relacionadas con un caso a comparecer ante el tribunal.
2. Una vez que el Tribunal Popular presenta un caso, se enviará a las partes correspondientes del caso de acuerdo con los procedimientos legales. Las partes deben participar en el litigio y cumplir con las obligaciones legales de acuerdo con los procedimientos legales. .
3. La citación emitida a ambas partes después de la aceptación del caso es generalmente una citación para asistir a una sesión judicial o participar en el intercambio de pruebas. Una citación también se utiliza a menudo como pasaporte para que las partes entren a la sala del tribunal.
4. Recibir el "Aviso de Aceptación de Arbitraje Laboral" significa que el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales ha aceptado la solicitud de arbitraje del solicitante de arbitraje y que la solicitud del solicitante cumple con las condiciones de aceptación. En los casos aceptados por el comité arbitral, las partes podrán probar sus pretensiones dentro del plazo para la presentación de pruebas.
1. Si se acepta el arbitraje, ¿cuánto tiempo llevará?
1. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. '
2. El tribunal de arbitraje concluirá el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
Cuando el tribunal arbitral conoce un caso de conflicto laboral, algunos de los hechos ya están claros y pueden pronunciarse sobre esta parte primero.
3. Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la solicitud y notificará al solicitante si considera que cumple con las condiciones para su aceptación; las condiciones de aceptación, notificará por escrito al solicitante la aceptación y explicará los motivos. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
2. Procedimientos relevantes para la audiencia
1. Solicitar arbitraje y presentar una queja de arbitraje dentro de un año después de que ocurra la disputa.
2. El comité de arbitraje deberá tomar una decisión sobre la aceptación de la demanda dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la apelación.
3. por escrito cinco días antes de la audiencia.
4. Abrir el tribunal, aclarar la solicitud, contestar, investigar los hechos, presentar pruebas y contrainterrogar, debatir y rendir declaraciones.
5. Mediación
6. Si la mediación fracasa, el fallo será nulo.
Para las solicitudes de arbitraje relevantes, la ley china no estipula claramente la fecha de la audiencia después de que se presenta la solicitud, pero el tribunal emitirá avisos relevantes cinco días antes de la audiencia y el comité de arbitraje verificará si se acepta. la solicitud dentro de los cinco días siguientes a su presentación. Después del juicio, el tribunal llevará a cabo un cierto grado de mediación entre las dos partes. Si la mediación fracasa, el tribunal tomará las decisiones pertinentes.
Base jurídica:
Ley de Enjuiciamiento Civil
Artículo 84
La notificación de los documentos del litigio debe contar con recibo. El destinatario deberá indicar el domicilio. fecha de recepción y firmar o sellar el recibo. La fecha de recepción firmada por el destinatario en el recibo de entrega será la fecha de entrega.
Ley de Enjuiciamiento Civil
Artículo 85
Los documentos del litigio se entregarán directamente al destinatario. La persona a ser atendida es un ciudadano y no tiene contacto con sus familiares adultos si la persona a ser atendida es una persona jurídica u otra organización, el representante legal de la persona jurídica o el responsable principal de la otra organización o. El responsable de la persona jurídica u organización firmará para recibirlo. Si el destinatario tiene un agente litigante, el documento se puede enviar a su agente para que lo firme, indicando que el destinatario ha designado un agente en el Tribunal Popular, y el documento se puede enviar al agente para que lo firme y lo reciba. La fecha de entrega será la fecha en que el familiar adulto, persona jurídica u otra organización del destinatario sea responsable de recibir el documento, o la fecha en la que el agente litigante o el agente firme la recepción.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Artículo 29
La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales deberá, dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, considerar haber cumplido las condiciones de aceptación. Si la solicitud no cumple las condiciones de aceptación, se notificará la solicitud por escrito y se explicarán los motivos. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.